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1、行走職場 要以優(yōu)雅的姿態(tài)離任離任，是與舊工作的辭別，也是新生活的起點。不要認為離任就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離任的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的穩(wěn)固大有影響。 第一步：告知上司離任前一定要提早找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會讓公司很被動。找上司或老板談話時，要態(tài)度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養(yǎng)和照顧，承諾分開后，會保守公司的商業(yè)機密；承諾自己會做好一切工作交接，并給出一定的時間讓上司重新調(diào)整員工崗位。假如你平時的工作
2、表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法說明你的立場，并堅持自己的初衷。第二步：遞辭呈一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離任原因、離任期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦適宜的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激。第三步：工作交接在和主管談妥了詳細離任意向并征得同意之后，就應(yīng)該開場著手交接工作。在公司還沒找到適宜的接替者之前，應(yīng)該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全理解自己的工作。然后，通知客戶及其他合
3、作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離任而造成困擾。假如原公司一時之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關(guān)系，對將來的工作多少都會有一些助益。第四步：正式分開辦好了人事手續(xù)，就到了正式分開的時候了。首先，分開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認資料完好沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。分開后，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位指導(dǎo)的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。
行走職場 要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職
