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1、人身傷害事故管理制度一、目的對公司各類人身傷害事故進行調查、分析、處理，對相關部門及責任人進行考核處罰，對相關人員加強安全教育，采取防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。二、范圍本制度適用于公司內發(fā)生的人身傷害事故、上下班途中發(fā)生的交通事故以及在公司以外因工發(fā)生的其他人身傷害事故。三、職責分工（一）公司分管副總負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督檢查。（二）各部門（車間）負責：1、人身傷害事故快報及人員救治初步處理；2、配合有關部門調查、分析、查明事故原因并編寫事故分析報告。；3、總結事故教訓，提出整改意見或防范措施；4、加強對相關人員的安全教育，實施整改防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。（三）人力資源部負責：1、
2、會同有關職能部門（質控部、總經辦）及責任部門調查事故原因；2、組織召開分析會，審核確定事故分析報告，并上報公司安全委員會；3、提出事故處理意見并落實責任部門、責任人的考核和處罰；4、工傷認定及因工或非因工待遇的核定；5、根據事故原因總結事故教訓，組織員工進行教育培訓；6、督促責任部門制定整改意見或防范措施，并對實施情況進行檢查、監(jiān)督。四、工作流程（一）責任部門在事故發(fā)生或獲悉事故發(fā)生的24小時內，將事故快報報至人力資源部與公司安全管理部門，并對受傷害人員進行初步救治處理；（二）人力資源部在接到事故快報兩個工作日內，會同有關職能部門及責任部門召開安全分析會，了解事故經過，分析事故原因，認定事故傷
3、亡性質，制訂防范措施，并對責任人提出處理意見；（三）責任部門填報“四不放過”登記表，落實防范措施和整改意見，并對相關人員進行教育培訓；（四）人力資源部監(jiān)督檢查責任部門對整改意見和防范措施的實施；（五）人力資源部將處理意見報公司領導審批后，對相關責任人進行處罰；（六）人力資源部根據事故傷亡性質（因工或非因工），核定相關待遇，報請公司領導審批執(zhí)行；（七）人力資源部將有關記錄登記備案。流程圖如下：責任部門 質控部 人力資源部召開安全分析會（了解經過，分析原因，認定性質，制訂防范措施，提處理意見）四不放過登記表落實防范措施、整改意見及教育培訓監(jiān)督檢查處理意見報領導審批對責任人進行處罰事故快報核定待遇，
4、報領導審批登記備案五、等級、性質分類（一）人身傷害事故根據傷亡人數(shù)及受傷的嚴重程度、部位、性質可分為輕微傷、輕傷、重傷、死亡、多人傷亡五種。1、輕微傷：負傷后歇工3個工作日以上、低于7個工作日，未達到輕傷的傷害。2、輕傷：負傷后歇工7個工作日以上、低于105個工作日，未達到重傷的傷害。3、重傷：受傷后經過長時間醫(yī)治、受傷致殘、造成有后遺癥達到重傷等級標準或休工天數(shù)超過105天者的事故。4、死亡：事故發(fā)生的當時死亡或搶救和較長時間醫(yī)治無效的死亡事故。 5、多人傷亡：指同時傷亡3人以上的事故。（二）根據事故性質可分為工傷或非因工傷亡兩種。 工傷的認定按照國家和省市有關文件規(guī)定執(zhí)行。 六、報告與處理
5、（一）報告參照公司生產安全事故管理制度（簡稱安全事故管理制度，下同）第六條執(zhí)行。（二）考核及處罰1、發(fā)生人身安全事故后，不按規(guī)定時間上報事故快報及“四不放過”登記表的，考核責任單位（次）5分，隱瞞不報或有隱瞞情節(jié)的，按照應處罰金額的10倍給予處罰及相應的處分。2、輕微傷人身事故，應追究直接責任者100元/人次，間接責任者50元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，即：1、員工不按規(guī)定進行安全技術教育，或未經考試合格就上崗操作； 2、不研究安全生產工作，安全生產管理制度和員工崗位安全操作規(guī)程未得到落實； 3、工作環(huán)境不安全，又不采取措施；不解決存在的不安全問題； 4、設備（容器）超
6、過檢修期運行或設備有缺陷，又不采取措施，應追究有關領導及安全員100-150元/人次。3、輕傷人身事故，應追究直接責任者150元/人次，間接責任者100元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，還應追究有關領導及安全員150-200元/人次。4、重傷人身事故，應追究直接責任者500元/人次，間接責任者200元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，還應追究有關領導及安全員200-500元/人次。5、死亡人身事故，應追究直接責任者500-2000元/人次，凡屬安全事故管理制度第七條第六款規(guī)定情形的，還應追究有關領導及安全員500-2000元/人次。6、發(fā)生多人傷亡人身事故，根據實際情況由公司研究決定考核與處罰。7、以上人身傷亡事故，除處以罰款外，還應視情節(jié)予以行政處分，觸及法律的移交司法機關處理。七、相關待遇人身事故傷亡待遇參照國家、省、市及公司相關規(guī)定執(zhí)行。八、工傷護理工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。傷者親屬給予護理的，公司按照按當?shù)刈畹凸べY標準給付生活護理費。九、本制度未盡事宜，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4
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