2017年護(hù)理人員管理追蹤評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn).doc

上傳人:good****022 文檔編號(hào):116526076 上傳時(shí)間:2022-07-05 格式:DOC 頁(yè)數(shù):5 大?。?67.18KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報(bào) 下載
2017年護(hù)理人員管理追蹤評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn).doc_第1頁(yè)
第1頁(yè) / 共5頁(yè)
2017年護(hù)理人員管理追蹤評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn).doc_第2頁(yè)
第2頁(yè) / 共5頁(yè)
2017年護(hù)理人員管理追蹤評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn).doc_第3頁(yè)
第3頁(yè) / 共5頁(yè)

下載文檔到電腦,查找使用更方便

15 積分

下載資源

還剩頁(yè)未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《2017年護(hù)理人員管理追蹤評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn).doc》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《2017年護(hù)理人員管理追蹤評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn).doc(5頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2016年度護(hù)理人員人力資源管理追蹤評(píng)價(jià)及持續(xù)改進(jìn)一、總體情況科室通過(guò)人員配置、崗位職責(zé)及績(jī)效分配對(duì)科室人員進(jìn)行監(jiān)管。科室能夠依據(jù)各種專(zhuān)業(yè)性特點(diǎn),合理的配置護(hù)理人力資源,達(dá)到很好的效果。(一)科室人力資源及分配:科室護(hù)理人員數(shù)(人)71職稱(chēng)(副主任護(hù)師/主管護(hù)師/護(hù)師/護(hù)士)6/16/33/16學(xué)歷(研究生/本科/專(zhuān)科/中專(zhuān))0/43/26/2能級(jí)(N4/N3/N2/N1/N0)4/13/28/26/0年齡(40歲以上/30-39歲/20-29歲/20歲以下)11/18/34/0床位(張)108床護(hù)比1:0.68(二)崗位職責(zé)科室護(hù)理人員嚴(yán)格遵循崗位職責(zé),護(hù)士長(zhǎng)合理安排,協(xié)調(diào),注重人力搭配,護(hù)

2、理質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)??剖医M織護(hù)理人員考試,知曉率85%以上,護(hù)士長(zhǎng)不定期抽查崗位職責(zé)的掌握情況,醫(yī)院定期對(duì)科室進(jìn)行檢查。(三)績(jī)效考核方案結(jié)合我科實(shí)際情況,科室護(hù)士績(jī)效考核以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以護(hù)理服務(wù)工作量、質(zhì)量、技術(shù)考核風(fēng)險(xiǎn)和患者滿意度為重點(diǎn),注重臨床表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),將績(jī)效考核結(jié)果與護(hù)士收入分配、職稱(chēng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)等掛鉤,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,兼顧公平。2、 主要缺陷婦產(chǎn)科病區(qū)護(hù)理人員管理缺陷根本原因三、持續(xù)改進(jìn)運(yùn)用PDCA的方法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)4、 改進(jìn)成效經(jīng)過(guò)以上的整改,科室護(hù)理崗位職責(zé)掌握情況有所提高,護(hù)理人員崗位職責(zé)的執(zhí)行情況逐漸規(guī)范。護(hù)理人員績(jī)效分配的理解加深,兼顧公平??剖业蛯W(xué)歷、初級(jí)職稱(chēng)護(hù)理人員學(xué)歷及職稱(chēng)在進(jìn)一步提升中??剖疫\(yùn)行過(guò)程中如有不足,持續(xù)整改中科室護(hù)理。 婦產(chǎn)科病區(qū)2016年12月27日- 5 -

展開(kāi)閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號(hào):ICP2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)


本站為文檔C2C交易模式,即用戶(hù)上傳的文檔直接被用戶(hù)下載,本站只是中間服務(wù)平臺(tái),本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!