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1、人力資源和社會保障業(yè)務知識測試題 一、 選擇題（請將正確答案的填寫在括號內(nèi)）（30分，每題1分）1、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。 A用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。 A. 解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、勞動合同終止后，用人單位應當在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2、關系轉移手續(xù)。 A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月 5、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 A.四 二十四 B.四 二十八 C. 六 二十四 D.六 二十八 6、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（ ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.對懷孕（ ）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A9 B.7 C5 D. 8、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人繳納為( )。 A.2 B.3 C.4 D.6% 9、對持 達到規(guī)定年齡的人員，靈活就業(yè)后參加社會保險
3、的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。（ ）A.失業(yè)登記證 B.低保證 C.再就業(yè)優(yōu)惠證10、集體勞動合同是指企業(yè)職工與( )就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的合同 A.企業(yè) B.企業(yè)工會 C.企業(yè)主管部門 D.勞動部門。11、勞動合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過( ).A.三個月 B.六個月 C.九個月。12、勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位( )解除勞動合同。A.應當 B.不得。13、無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者( )確認。A.勞動合同鑒證部門
4、 B.勞動監(jiān)察部門 C.人民法院。14、勞動合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做( ) .A.永久期限 B.長期期限 C.以完成一定工作為期限15、勞動者患( )或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。A.肝炎 B.肺結核 C.職業(yè)病16、勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的( )。A.70% B.80% C.90%17、元旦加班用人單位應支付給勞動者正常工作時間( )的工資報酬。A.150% B.200% C.300%18.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲19.企業(yè)在進行外
5、部人力資源供給的預測時，應側重于( ) A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人20.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( ) A.工人的純工作時間 B.工人從上班到下班之間的時間 C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時間21.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( ) A.加強福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益22、勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位注冊資本不少于（ ） A、50萬 B、100萬 C、150萬 D、200萬 23、勞務派遣公司應與被派遣勞動者簽訂（ ）以上的固定勞動期限勞動合同。 A、2年
6、 B、3年 C、 4年 D、1年 24、湖南一家勞務派遣公司將云南來的一批員工派遣至珠海上班，這批員工享有的報酬和條件，按照（ ）標準執(zhí)行。 A、湖南 B 云南 C珠海 25、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權利 A、同工同酬 B、試崗而定 C、同工高薪 D、同工低酬26、勞務派遣一般在哪些崗位上實施（ ） A、臨時性 B、輔助性 C、替代性 D、唯一性 27、非全日制用工的,動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( ) A、3小時 B、5小時 C、 8小時 D、4小時 28、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）工資 A
7、、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 29、以下哪些情況用人單位必須向勞動者支付賠償金（ ） A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 B、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; C、安排加班不支付加班費的 D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?30、下列哪些義務是用人單位應當履行的（ ） A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 二、填空題（請將正確答案的填寫在括號內(nèi)）（30分，每空1分）
8、1、滿10年以上，在18個月的基礎上，每繳費滿1年，發(fā)放1個月失業(yè)金，最長領取_ 個月失業(yè)保險金；2、社會保險費用應由_、_ 和_ 三方共同承擔。3、勞動合同法規(guī)定，勞動期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_個月。4、用人單位與勞動者既未訂立書面合同，勞動報酬也不十分明確，其新招用的勞動者報酬，按照_ _ 規(guī)定的標準執(zhí)行。5、非全日制用工雙方當事人不得約定_。6、勞動者依法享有_的權利。7、武漢金保網(wǎng)的網(wǎng)址_。8、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 _，應當向勞動者每月支付 _的工資。9、2014年7月至2015年6月靈活就業(yè)人員繳費標準中，最低檔養(yǎng)老基數(shù)是_。10、工傷保
9、險的三大任務為_、_和_。11、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過_個月，如果有特殊情況需延長，延長時間不得超過_個月。 12、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行_制度。13、勞動合同法第九十八條規(guī)定，本法自_起施行14、根據(jù)勞動合同法第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即_解除勞動合同、 解除勞動合同和_解除勞動合同。15、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當事人是_和_。16、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查不得少于_人。17、社會保險主要包括 _、_ 、_、_ 、_ 和_5個項目。三、判斷題（請將正確答案的填寫在括號內(nèi)）（10分，每題1分）1、續(xù)訂勞動合同也應該約定試用期。（
10、）2、勞動者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動合同。（ ）3、社會保險是勞動合同中的必備條款。（ ）4、繳費單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期辦理，但應當在不可抗力情形消除后立即向社會保險經(jīng)辦機構報告。社會保險經(jīng)辦機構應當查明事實，予以核準。（ ） 5、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間獲準開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領取其剩余期限失業(yè)保險金。（ ）6、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不用載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（ ） 7、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將
11、連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。（ ） 8、勞務派遣單位和用工單位可向被派遣勞動者收取費用。（ ） 9、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（ ） 10、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（ ）四、簡答題。（30分，每題5分）1、訂立勞動合同應遵循哪些原則？2、勞動合同試用期期限如何確定？3、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？4、勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些？5、某酒店廚師，上班時間是下午5點。這天他4點鐘提前到達單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫(yī)院，6小時后經(jīng)搶救無效死亡。請問，該廚師是否應當視同工傷？辦什么？6、符合條件的靈活就業(yè)人員向戶籍所在的街道勞動保障所提出社保補貼的申請，填寫武漢市從事靈活就業(yè)人員社會保險補貼申報審核表（簡稱“申請表”），按每季度（3月、6月、9月、12月）申請辦理社保補貼手續(xù)，并提供什么資料？ 2
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