《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得

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干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得1近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新干部人事檔案工作條例，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強(qiáng)，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹(jǐn)，指導(dǎo)性和操作性更強(qiáng)。作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動(dòng)情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)條例，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了干部人事檔案工作條例有以下幾點(diǎn)體會(huì)：條例的出臺(tái)是對專項(xiàng)審核干部人事檔案工作的總結(jié)。此次頒布的新條例是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上對干部人事檔案管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的條例，條例的出臺(tái)必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。條例的出臺(tái)是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進(jìn)展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干 部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實(shí)記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。條例的出臺(tái)為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障。巡視利劍第二集播出的盧恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個(gè)極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次條例的出臺(tái)，緊緊扎牢制度的籠子，為不會(huì)弄虛作假、埋頭苦干的干部負(fù)責(zé)，為記錄真實(shí)實(shí)績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得2近日,中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點(diǎn)心得體會(huì)：條例提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。條例對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希黾訖n案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時(shí)代發(fā)展做貢獻(xiàn)。條例不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。全面貫徹落實(shí)條例精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動(dòng)起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會(huì)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會(huì)更加幸福美好。干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得3近日，我們對干部人事檔案工作條例有了一個(gè)全面深入的學(xué)習(xí)。條例以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實(shí)的具體體現(xiàn)，對新時(shí)代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。充分認(rèn)識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲(chǔ)存卡、全記錄，反映了個(gè)人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動(dòng)、考察、考核、獎(jiǎng)懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價(jià)干部。條例出臺(tái)是從嚴(yán)治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時(shí)間，由于檔案管理松懈、糾錯(cuò)機(jī)制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達(dá)到自己的目的，鋌而走險(xiǎn)，于是在干部選拔公示時(shí)，出現(xiàn)了社會(huì)反映的學(xué)歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機(jī)制。好制度的關(guān)鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學(xué)習(xí)理解好條例，弄懂吃透，各級有關(guān)部門還須抓好條例的貫徹落實(shí)，宣傳教育，及時(shí)完善配套制度，細(xì)化有關(guān)措施，確保條例中的各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時(shí)代干部人事檔案工作新局面。干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得4近日，中共中央辦公廳印發(fā)干部人事檔案工作條例，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學(xué)習(xí)條例后，有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。一、提供依據(jù)。條例為科學(xué)管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設(shè)，關(guān)鍵在干部人才建設(shè)，加強(qiáng)干部人才的建設(shè)，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個(gè)干部學(xué)識學(xué)歷、道德品行、思想認(rèn)識、工作能力的最好說明。條例為各級加強(qiáng)干部人事檔案管理明確了基本要求和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格根據(jù)條例建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊(duì)伍質(zhì)量就會(huì)不斷提升，黨的事業(yè)就會(huì)不斷進(jìn)步。二、注入誠信。條例為干部履歷注入了誠信，按要求，人事檔案上據(jù)實(shí)明確記載著干部的出生日期、工作時(shí)間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個(gè)重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊(duì)伍的風(fēng)氣，廣大干部和群眾反映強(qiáng)烈。新條例嚴(yán)格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠信。三、提供抓手。條例為加強(qiáng)干部紀(jì)律監(jiān)督提供了抓手，新條例明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并提出了針對干部人事檔案管理工作的“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，條例要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實(shí)貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)提供了抓手?？偠灾瑮l例在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中起著重要作用，因此，要嚴(yán)格貫徹落實(shí)條例，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級要建立封閉的干部檔案管理責(zé)任體系，將責(zé)任層層壓實(shí)；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊(duì)伍；最后，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實(shí)現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得5今天，在認(rèn)真學(xué)習(xí)條例之后，我對人事檔案管理工作有了一個(gè)全新的認(rèn)知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護(hù)干部人才的合法權(quán)益。條例融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動(dòng)干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動(dòng)。主要形式有黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)以及黨課、民主評議黨員、評選先進(jìn)黨員和黨組織等。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動(dòng)接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。新印發(fā)的干部人事檔案工作條例，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進(jìn)步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹條例，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得6近日，中共中央辦公廳印發(fā)干部人事檔案工作條例，目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，推動(dòng)全國各級各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn)，權(quán)威深刻。我認(rèn)為，要將人事檔案管理工作落實(shí)到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點(diǎn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)干部人事檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；（二）負(fù)責(zé)干部人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作；（三）配合有關(guān)方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀(jì)違法行為；（四）指導(dǎo)和監(jiān)督檢查下級單位干部人事檔案工作；（五）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)?，F(xiàn)在條例從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則七個(gè)部分對干部人事檔案管理工作進(jìn)行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假等違法違紀(jì)情況。防止干部人事檔案管理不嚴(yán)，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。嚴(yán)格遵循條例確保干部人事檔案工作健康有序開展。