《勞動(dòng)合同制度》PPT課件.ppt

《《勞動(dòng)合同制度》PPT課件.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《勞動(dòng)合同制度》PPT課件.ppt（66頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

第四章勞動(dòng)合同制度思考題 1 試述勞動(dòng)合同的性質(zhì)與分類 2 試述無效勞動(dòng)合同制度 3 勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的 4 法律對于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的 5 試述勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 第四章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一 勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同 是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 其特點(diǎn)是 1 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式 2 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人 一方是有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的公民 另一方是用人單位行政 3 勞動(dòng)合同當(dāng)事人間存在著職業(yè)上的隸屬關(guān)系 4 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的 意思自治 限定在勞動(dòng)基準(zhǔn)和勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定準(zhǔn)許的范圍內(nèi) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容在一定程度上受國家公權(quán)力的制約 國家一般通過發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn) 頒布實(shí)施強(qiáng)制性規(guī)范實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察等形式介入和干預(yù)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系 二 勞動(dòng)合同的作用1 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障 2 勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段 3 勞動(dòng)合同是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性創(chuàng)造性的重要途徑 4 勞動(dòng)合同是預(yù)防減少勞動(dòng)爭議 妥善及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的重要手段 三 勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同法第12條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 一 固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立固定期限勞動(dòng)合同 一些國家對定期勞動(dòng)合同的最長期限和續(xù)定訂有限制性規(guī)定 如德國規(guī)定 定期勞動(dòng)合同最長期限不得超過 年 且只能延期一次 目的避免用人單位使用勞動(dòng)者的 黃金年齡 二 無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 德國法規(guī)定 定期勞動(dòng)合同如第二次續(xù)訂 應(yīng)訂立不定期勞動(dòng)合同 4 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 實(shí)施條例 第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 年的起始時(shí)間 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算 包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限 第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除 終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí) 不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 條例 第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定 提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同 對勞動(dòng)合同的內(nèi)容 雙方應(yīng)當(dāng)按照合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定 對協(xié)商不一致的內(nèi)容 依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行 條例 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位 其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 三 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 四 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 一 必備條款1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3 勞動(dòng)合同期限 4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5 工作時(shí)間和休息休假 6 勞動(dòng)報(bào)酬 7 社會保險(xiǎn) 8 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 缺乏必備條款的處理 第81條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 二 商定條款17條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 試用期限的約定 19條 1 限制試用期的長度勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過六個(gè)月 2 限制試用的次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 不得約定試用期 3 防范用人單位利用 試用期 損害勞動(dòng)者利益 明確試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 明確勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 明確在試用期中 除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 4 規(guī)定違反試用期的法律責(zé)任 第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 2 服務(wù)期的約定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的 不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 譚氏 2005年四川成都譚氏官府菜廚師吳林跳槽被判250萬天價(jià)違約金 3 保密事項(xiàng)的約定與競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 每年應(yīng)補(bǔ)相當(dāng)于其年工資收入的 或者1 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 播放視頻 客戶名單糾紛 商業(yè)秘密的概念 秘密性 實(shí)用性 控制性 競業(yè)限制的范圍 1 競業(yè)限制的人員用人單位的高級管理人員 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 2 競業(yè)限制的范圍 地域 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限 不得超過二年 3 競業(yè)限制的補(bǔ)償解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4 違約金的約定除 勞動(dòng)合同法 第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 服務(wù)期和保密 競業(yè)限制違約金約定 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 5 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利和費(fèi)用 包括集體福利費(fèi) 職工上下班交通補(bǔ)助探親路費(fèi) 取暖補(bǔ)貼 生活困難補(bǔ)助費(fèi)等等 補(bǔ)充保險(xiǎn)是指企業(yè)年金 其特點(diǎn)是依靠企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)籌資 通過個(gè)人賬戶管理 實(shí)行養(yǎng)老金與繳費(fèi)掛鉤的完全積累制 第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立 一 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商 就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議 從而確立勞動(dòng)關(guān)系 明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 7條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 10條 首先明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是提供勞動(dòng) 其次 書面勞動(dòng)合同簽訂在前 實(shí)際用工在后的 勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立 勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力 如果合同一方違約 按照民法規(guī)定追究其違責(zé)任 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 10條 再次 實(shí)際用工在前 簽訂書面勞動(dòng)合同在后的 勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立 勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響 最后 勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)合同簽訂期 勞動(dòng)關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者是一致的 未簽訂書面勞動(dòng)合同的處理 第10條 已建立勞動(dòng)關(guān)系 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同15條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 11條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 實(shí)行同工同酬 法律責(zé)任82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 二 訂立時(shí)當(dāng)事人的告知與說明義務(wù)第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 職業(yè)病防治法 第 條規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí) 應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果 職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 并在勞動(dòng)合同中寫明 不得隱瞞或者欺騙 否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè) 用人單位不得因此解除或終止勞動(dòng)合同 三 訂立勞動(dòng)合同的原則3條 訂立勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用的原則 四 勞動(dòng)合同訂立的程序訂立勞動(dòng)合同一般經(jīng)歷下述兩階段 一是確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人 公布招工簡章 勞動(dòng)者自愿報(bào)名 全面考核 擇優(yōu)錄用 二是確定勞動(dòng)合同內(nèi)容 提出合同草案 介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 商定合同內(nèi)容 簽名蓋 三是簽名蓋章生效 16條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 五 勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)者和用人單位訂立的違反法律 法規(guī) 不具有法律效力不受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同 1 無效的原因25條 無效勞動(dòng)合同的種類有 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 二 用人單位免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 三 違反法律 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 二 勞動(dòng)合同的履行是指合同雙方當(dāng)事人按合同約定 完成各自應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)的法律行為 1 履行原則 親自履行 全面履行 協(xié)作履行 2 對用人單位履行的特別要求 其一勞動(dòng)報(bào)酬 30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 2 無效合同的確認(rèn)權(quán)對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的 由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 3 無效合同的處理27條 勞動(dòng)合同部分無效 不影響其他部分效力的 其他部分仍然有效 28條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更 一 勞動(dòng)合同的變更是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為 它發(fā)生在合同生效后 尚未履行或尚未完全履行時(shí) 是保證合同順利履行的重要手段 35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 1 變更的原因用人單位原因 如轉(zhuǎn)產(chǎn) 重組 破產(chǎn)整頓 進(jìn)行重大技術(shù)革新 經(jīng)營方式調(diào)整 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等等 勞動(dòng)者原因 健康狀況變化 職業(yè)技能不適應(yīng)崗位的新要求等等客觀原因 法律政策變化 自然災(zāi)害 社會動(dòng)亂 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重在變化 致使合同無法履行等等 2 勞動(dòng)合同的變更的程序 提出請求 要求變更的一方應(yīng)向另一方提出 并說明情況和理由 限期內(nèi)答復(fù) 另一方接到請求后 應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù) 簽訂協(xié)議 雙方就變更問題答成一致后 簽訂協(xié)議 其二加班 31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 用人單位安排加班的 應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 3 對勞動(dòng)者履行的特別授權(quán)32條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 不視為違反勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件 有權(quán)對用人單位提出批評 檢舉和控告 4 用人單位某些變化與履行的關(guān)系33條用人單位變更名稱 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) 不影響勞動(dòng)合同的履行 34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止 一 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同訂立后 尚未履行完畢前 因某種原因?qū)е码p方當(dāng)事人提前終止合同的法律行為 特征 1 它是勞動(dòng)合同的提前終止 2 它是因當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止 二 勞動(dòng)合同解除的分類 一 協(xié)議解除36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 法律對這種解除方式一般不加干預(yù) 只要雙方的解除合議形式 內(nèi)容和程序合法即可 二 勞動(dòng)者單方解除1 提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 37條 2 即時(shí)通知解除 38條 用人單位有下列情形之一的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 一 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 三 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 四 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 五 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 3 立即解除用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告知用人單位 三 用人單位單方面解除1 隨時(shí)通知解除 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的 4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 5 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 6 被依法追究刑事責(zé)任的 2 提前通知解除 40條 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以解除勞動(dòng)合同 1 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 3 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見后 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 可以裁減人員 1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無法履行的 4 裁減人員時(shí) 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員 1 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 2 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 3 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 4 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 42條 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第45條勞動(dòng)合同期滿 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 但是 本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止 按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 條例 23條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的 除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外 還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 第45條勞動(dòng)合同期滿 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 四 勞動(dòng)合同解除的程序1 解除前的特定環(huán)節(jié) 對違紀(jì)職工一般要先批評教育或紀(jì)律處分 無效后才解除勞動(dòng)關(guān)系 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的 要征求工會意見 有些情況下還需要報(bào)勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)審查同意 如43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 用人單位違反法律 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的 工會有權(quán)要求用人單位糾正 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見 并將處理結(jié)果書面通知工會 2 解除合同的協(xié)議 通知與善后當(dāng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同時(shí) 一般情況下 雙方應(yīng)就解除合同的具體日期及其法律后果簽訂書面協(xié)議 若系單方面解除勞動(dòng)合同 一般應(yīng)履行通知 辦理交接 出具相應(yīng)證明等義務(wù) 50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 至少保存二年備查 二 勞動(dòng)合同的終止 44條 一 勞動(dòng)合同期滿的 二 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三 勞動(dòng)者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 三 勞動(dòng)合同解除 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償45條勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止 按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 第四十六條有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 三 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 五 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 六 依照本法第四十四條第四項(xiàng) 第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 條例 27條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 勞動(dòng)者工作不滿 個(gè)月的 按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 第五節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法 第七章法律責(zé)任一 用人單位的法律責(zé)任1 規(guī)章制度違法的責(zé)任80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 給予警告 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2 合同文本不合法的責(zé)任第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 3 不訂書合同的責(zé)任82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 4 試用期違法的責(zé)任83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 5 扣押勞動(dòng)者有關(guān)證件的責(zé)任84條用人單位違反本法規(guī)定 扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 用人單位違反本法規(guī)定 以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同 用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 依照前款規(guī)定處罰 6 未支付報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任85條用人單位有下列情形之一的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 一 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 二 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 三 安排加班不支付加班費(fèi)的 四 解除或者終止勞動(dòng)合同 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?7 訂立無效合同的責(zé)任86條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效 給對方造成損害的 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 8 違法解除 終止合同的責(zé)任87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 9 侵害勞動(dòng)者人身權(quán)的責(zé)任88條用人單位有下列情形之一的 依法給予行政處罰 構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責(zé)任 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 一 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 二 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 三 侮辱 體罰 毆打 非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的 四 勞動(dòng)條件惡劣 環(huán)境污染嚴(yán)重 給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的 10 未出具解除 終止證明的責(zé)任89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 11 挖人才 的責(zé)任99條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 給其他用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 12 勞務(wù)派遣單位的責(zé)任第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 情節(jié)嚴(yán)重的 以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 條例 35條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 情節(jié)嚴(yán)重的 以每位被派遣勞動(dòng)者 元以上 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的 勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 13 無照經(jīng)營單位的責(zé)任第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為 依法追究法律責(zé)任 勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的 該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 賠償金 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 14 承包經(jīng)營違法者的責(zé)任第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者 給勞動(dòng)者造成損害的 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 二 勞動(dòng)者的法律責(zé)任第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任