《勞動合同制度》PPT課件.ppt

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第四章勞動合同制度思考題 1 試述勞動合同的性質(zhì)與分類 2 試述無效勞動合同制度 3 勞動合同法關于用人單位單方面解除勞動合同的條件和程序是如何規(guī)定的 4 法律對于勞動者單方面解除勞動合同的條件和程序是如何規(guī)定的 5 試述勞動法上的經(jīng)濟補償金制度 第四章勞動合同制度第一節(jié)勞動合同概述一 勞動合同的概念勞動合同 是勞動者和用人單位確立勞動關系 明確雙方權利義務的協(xié)議 其特點是 1 勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式 2 勞動合同雙方當事人 一方是有勞動權利和勞動行為能力的公民 另一方是用人單位行政 3 勞動合同當事人間存在著職業(yè)上的隸屬關系 4 勞動合同當事人雙方的 意思自治 限定在勞動基準和勞動法強制性規(guī)定準許的范圍內(nèi) 勞動合同的內(nèi)容在一定程度上受國家公權力的制約 國家一般通過發(fā)布實施勞動基準 頒布實施強制性規(guī)范實施勞動監(jiān)察等形式介入和干預當事人之間的勞動合同關系 二 勞動合同的作用1 勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障 2 勞動合同是用人單位合理使用勞動力 提高勞動生產(chǎn)率的重要手段 3 勞動合同是調(diào)動勞動者積極性創(chuàng)造性的重要途徑 4 勞動合同是預防減少勞動爭議 妥善及時處理勞動爭議的重要手段 三 勞動合同的種類勞動合同法第12條 勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 一 固定期限勞動合同固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以訂立固定期限勞動合同 一些國家對定期勞動合同的最長期限和續(xù)定訂有限制性規(guī)定 如德國規(guī)定 定期勞動合同最長期限不得超過 年 且只能延期一次 目的避免用人單位使用勞動者的 黃金年齡 二 無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動合同 有下列情形之一 勞動者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動合同的 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應當訂立無固定期限勞動合同 1 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動合同的 德國法規(guī)定 定期勞動合同如第二次續(xù)訂 應訂立不定期勞動合同 4 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 實施條例 第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 年的起始時間 應當自用人單位用工之日起計算 包括勞動合同法施行前的工作年限 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的 勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r 不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 條例 第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外 勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定 提出訂立無固定期限勞動合同的 用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同 對勞動合同的內(nèi)容 雙方應當按照合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用的原則協(xié)商確定 對協(xié)商不一致的內(nèi)容 依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行 條例 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位 其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 三 以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同 四 勞動合同的內(nèi)容 一 必備條款1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 2 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3 勞動合同期限 4 工作內(nèi)容和工作地點 5 工作時間和休息休假 6 勞動報酬 7 社會保險 8 勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護 9 法律 法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 缺乏必備條款的處理 第81條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的 由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的 應當承擔賠償責任 二 商定條款17條 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守秘密 補充保險和福利待遇等其他事項 試用期限的約定 19條 1 限制試用期的長度勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期不得超過六個月 2 限制試用的次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 不得約定試用期 3 防范用人單位利用 試用期 損害勞動者利益 明確試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限 明確勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 明確在試用期中 除勞動者有本法第39條和第40條第一 第二項規(guī)定的情形外 用人單位不得解除勞動合同 用人單位在試用期解除勞動合同的 應當向勞動者說明理由 4 規(guī)定違反試用期的法律責任 第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 2 服務期的約定用人單位為勞動者提供專項培訓費用 對其進行專業(yè)技術培訓的 可以與該勞動者訂立協(xié)議 約定服務期 勞動者違反服務期約定的 應當按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 用人單位與勞動者約定服務期的 不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬 譚氏 2005年四川成都譚氏官府菜廚師吳林跳槽被判250萬天價違約金 3 保密事項的約定與競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項 對負有保密義務的勞動者 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償 每年應補相當于其年工資收入的 或者1 勞動者違反競業(yè)限制約定的 應當按照約定向用人單位支付違約金 播放視頻 客戶名單糾紛 商業(yè)秘密的概念 秘密性 實用性 控制性 競業(yè)限制的范圍 1 競業(yè)限制的人員用人單位的高級管理人員 高級技術人員和其他負有保密義務的人員 2 競業(yè)限制的范圍 地域 期限由用人單位與勞動者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限 不得超過二年 3 競業(yè)限制的補償解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償 4 違約金的約定除 勞動合同法 第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 服務期和保密 競業(yè)限制違約金約定 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 5 補充保險和福利福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利和費用 包括集體福利費 職工上下班交通補助探親路費 取暖補貼 生活困難補助費等等 補充保險是指企業(yè)年金 其特點是依靠企業(yè)和個人繳費籌資 通過個人賬戶管理 實行養(yǎng)老金與繳費掛鉤的完全積累制 第二節(jié)勞動合同的訂立 一 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商 就勞動合同條款達成協(xié)議 從而確立勞動關系 明確相互權利義務的法律行為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 用人單位應當建立職工名冊備查 7條 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同 10條 首先明確規(guī)定建立勞動關系的唯一標準就是提供勞動 其次 書面勞動合同簽訂在前 實際用工在后的 勞動關系自實際提供勞動之日起建立 勞動關系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力 如果合同一方違約 按照民法規(guī)定追究其違責任 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 勞動關系自用工之日起建立 10條 再次 實際用工在前 簽訂書面勞動合同在后的 勞動關系早于書面勞動合同建立 勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響 最后 勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的 勞動合同簽訂期 勞動關系建立期和實際提供勞動期三者是一致的 未簽訂書面勞動合同的處理 第10條 已建立勞動關系 未同時訂立書面勞動合同的 自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同15條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 11條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 實行同工同酬 法律責任82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應當向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 二 訂立時當事人的告知與說明義務第8條 用人單位招用勞動者時 應當如實告知勞動者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動報酬 以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況 勞動者應當如實說明 職業(yè)病防治法 第 條規(guī)定 用人單位與勞動者訂立勞動合同時 應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果 職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者 并在勞動合同中寫明 不得隱瞞或者欺騙 否則勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè) 用人單位不得因此解除或終止勞動合同 三 訂立勞動合同的原則3條 訂立勞動合同 應當遵循合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用的原則 四 勞動合同訂立的程序訂立勞動合同一般經(jīng)歷下述兩階段 一是確定勞動合同當事人 公布招工簡章 勞動者自愿報名 全面考核 擇優(yōu)錄用 二是確定勞動合同內(nèi)容 提出合同草案 介紹內(nèi)部勞動規(guī)則 商定合同內(nèi)容 簽名蓋 三是簽名蓋章生效 16條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 五 勞動合同的無效勞動者和用人單位訂立的違反法律 法規(guī) 不具有法律效力不受法律保護的勞動合同 1 無效的原因25條 無效勞動合同的種類有 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 行政法規(guī)強制性規(guī)定的 二 勞動合同的履行是指合同雙方當事人按合同約定 完成各自應承擔的相應義務的法律行為 1 履行原則 親自履行 全面履行 協(xié)作履行 2 對用人單位履行的特別要求 其一勞動報酬 30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 向勞動者及時足額支付勞動報酬 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令 2 無效合同的確認權對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的 由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 3 無效合同的處理27條 勞動合同部分無效 不影響其他部分效力的 其他部分仍然有效 28條 勞動合同被確認無效 勞動者已付出勞動的 用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 勞動報酬的數(shù)額 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 第三節(jié)勞動合同的履行與變更 一 勞動合同的變更是指合同當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內(nèi)容的法律行為 它發(fā)生在合同生效后 尚未履行或尚未完全履行時 是保證合同順利履行的重要手段 35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 變更勞動合同 應當采用書面形式 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 1 變更的原因用人單位原因 如轉(zhuǎn)產(chǎn) 重組 破產(chǎn)整頓 進行重大技術革新 經(jīng)營方式調(diào)整 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等等 勞動者原因 健康狀況變化 職業(yè)技能不適應崗位的新要求等等客觀原因 法律政策變化 自然災害 社會動亂 訂立合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重在變化 致使合同無法履行等等 2 勞動合同的變更的程序 提出請求 要求變更的一方應向另一方提出 并說明情況和理由 限期內(nèi)答復 另一方接到請求后 應在規(guī)定的期限內(nèi)答復 簽訂協(xié)議 雙方就變更問題答成一致后 簽訂協(xié)議 其二加班 31條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 用人單位安排加班的 應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費 3 對勞動者履行的特別授權32條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮 強令冒險作業(yè)的 不視為違反勞動合同 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件 有權對用人單位提出批評 檢舉和控告 4 用人單位某些變化與履行的關系33條用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項 不影響勞動合同的履行 34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 原勞動合同繼續(xù)有效 勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行 第四節(jié)勞動合同的解除與終止 一 勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同訂立后 尚未履行完畢前 因某種原因?qū)е码p方當事人提前終止合同的法律行為 特征 1 它是勞動合同的提前終止 2 它是因當事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止 二 勞動合同解除的分類 一 協(xié)議解除36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以解除勞動合同 法律對這種解除方式一般不加干預 只要雙方的解除合議形式 內(nèi)容和程序合法即可 二 勞動者單方解除1 提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動合同 37條 2 即時通知解除 38條 用人單位有下列情形之一的 勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 3 立即解除用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 勞動者可以立即解除勞動合同 不需事先告知用人單位 三 用人單位單方面解除1 隨時通知解除 39條 勞動者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 5 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6 被依法追究刑事責任的 2 提前通知解除 40條 有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 可以解除勞動合同 1 勞動者患病或者非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 3 用人單位經(jīng)濟性裁員有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見后 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 可以裁減人員 1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行的 4 裁減人員時 應當優(yōu)先留用的人員 1 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 2 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 3 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員 在六個月內(nèi)重新招用人員的 應當通知被裁減的人員 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 4 用人單位不得解除勞動合同的情形 42條 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 3 患病或者非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第45條勞動合同期滿 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 但是 本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止 按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行 條例 23條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的 除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外 還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 第45條勞動合同期滿 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 四 勞動合同解除的程序1 解除前的特定環(huán)節(jié) 對違紀職工一般要先批評教育或紀律處分 無效后才解除勞動關系 用人單位單方面解除勞動合同的 要征求工會意見 有些情況下還需要報勞動行政主管機關審查同意 如43條 用人單位單方解除勞動合同 應當事先將理由通知工會 用人單位違反法律 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的 工會有權要求用人單位糾正 用人單位應當研究工會的意見 并將處理結(jié)果書面通知工會 2 解除合同的協(xié)議 通知與善后當勞動合同雙方當事人協(xié)商解除合同時 一般情況下 雙方應就解除合同的具體日期及其法律后果簽訂書面協(xié)議 若系單方面解除勞動合同 一般應履行通知 辦理交接 出具相應證明等義務 50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動者應當按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 至少保存二年備查 二 勞動合同的終止 44條 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 勞動者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 三 勞動合同解除 終止的經(jīng)濟補償45條勞動者的勞動合同的終止 按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行 第四十六條有下列情形之一的 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 勞動者不同意續(xù)訂的情形外 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 六 依照本法第四十四條第四項 第五項規(guī)定終止勞動合同的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 條例 27條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算 包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入 勞動者在勞動合同解除或者終止前 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的 按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 勞動者工作不滿 個月的 按照實際工作的月數(shù)計算平均工資 第五節(jié)違反勞動合同的法律責任 勞動合同法 第七章法律責任一 用人單位的法律責任1 規(guī)章制度違法的責任80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)規(guī)定的 由勞動行政部門責令改正 給予警告 給勞動者造成損害的 應當承擔賠償責任 2 合同文本不合法的責任第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的 由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的 應當承擔賠償責任 3 不訂書合同的責任82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應當向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 4 試用期違法的責任83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 5 扣押勞動者有關證件的責任84條用人單位違反本法規(guī)定 扣押勞動者居民身份證等證件的 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人 并依照有關法律規(guī)定給予處罰 用人單位違反本法規(guī)定 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人 并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 給勞動者造成損害的 應當承擔賠償責任 勞動者依法解除或者終止勞動合同 用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的 依照前款規(guī)定處罰 6 未支付報酬和經(jīng)濟補償金的責任85條用人單位有下列情形之一的 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經(jīng)濟補償 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的 應當支付其差額部分 逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 三 安排加班不支付加班費的 四 解除或者終止勞動合同 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?7 訂立無效合同的責任86條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效 給對方造成損害的 有過錯的一方應當承擔賠償責任 8 違法解除 終止合同的責任87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 9 侵害勞動者人身權的責任88條用人單位有下列情形之一的 依法給予行政處罰 構成犯罪的 依法追究刑事責任 給勞動者造成損害的 應當承擔賠償責任 一 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 二 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 三 侮辱 體罰 毆打 非法搜查或者拘禁勞動者的 四 勞動條件惡劣 環(huán)境污染嚴重 給勞動者身心健康造成嚴重損害的 10 未出具解除 終止證明的責任89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的 應當承擔賠償責任 11 挖人才 的責任99條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 給其他用人單位造成損失的 應當承擔連帶賠償責任 12 勞務派遣單位的責任第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的 由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正 情節(jié)嚴重的 以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款 并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 給被派遣勞動者造成損害的 勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 條例 35條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的 由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正 情節(jié)嚴重的 以每位被派遣勞動者 元以上 元以下的標準處以罰款 給被派遣勞動者造成損害的 勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任 13 無照經(jīng)營單位的責任第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為 依法追究法律責任 勞動者已經(jīng)付出勞動的 該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬 經(jīng)濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的 應當承擔賠償責任 14 承包經(jīng)營違法者的責任第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者 給勞動者造成損害的 發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任 二 勞動者的法律責任第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應當承擔賠償責任