整理2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題及答案(卷三)

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2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理試題及答案（卷三）一、單項(xiàng)選擇題1 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。(A)勞動(dòng)用工權(quán)(B)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資(C)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利(D)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)2 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(A)非因工負(fù)傷(B)患病(C)試用期滿被證明不符合錄用條件(D)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3 如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ? )。(A)舉報(bào)(B)申請(qǐng)支付令(C)要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效(D)申請(qǐng)加付賠償金4 用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，? )時(shí)支付。(A)勞動(dòng)者停止工作(B)辦結(jié)工作交接(C)送達(dá)解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(D)解除勞動(dòng)合同1個(gè)月5 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前( )書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。(A)15日(B)30日(C)60日(D)1806 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向( )提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)。(A)用人單位工會(huì)(B)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(C)職工(D)用人單位主管部門(mén)7 根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中不包括( )。(A)福利費(fèi)用(B)獎(jiǎng)金(C)加班工資(D)津貼8 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)( )的合法權(quán)益。(A)勞動(dòng)者(B)用人單位(C)國(guó)家(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人9 勞動(dòng)合同原則不包括( )。(A)合法原則(B)合理原則(C)公平原則(D)協(xié)商一致原則10 用人單位自用工之日起超過(guò)( )，不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(A)1個(gè)月(B)2個(gè)月(C)3個(gè)月(D)4個(gè)月11 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為( )。(A)固定期限和無(wú)固定期限(B)正式工和臨時(shí)工(C)固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限(D)固定期限和完成一定工作為期限d1e311f00812a21614791711cc7931b764ce7b04