勞動能力鑒定的原則.doc

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勞動能力鑒定的原則 勞動能力鑒定工作是一項專業(yè)性強、技術性高、政策上復雜的綜合性工作，它和其他社會保險工作一樣，都有著自己的工作原則和要求，也有著自己獨特的形式。勞動能力鑒定工作應遵循以下基本原則： (1)維護職工合法權益的原則。勞動鑒定工作人員要維護職工的合法權益，通過自己的工作，不使職工的利益受到損害。 (2)服務于生產經營單位的原則。服務于生產經營單位，就是要為生產經營單位轉換經營機制創(chuàng)造條件，為生產經營單位排憂解難，千方百計減輕生產經營單位承擔的社會負擔，為生產經營單位參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使生產經營單位領導能集中精力搞好生產和經營。 (3)堅持客觀、公正的原則。勞動能力鑒定要以事實為依據(jù)，以政策、標準為尺度。事實包括受傷地點、時間、原因、既往傷病史等。政策是指國家有關政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標準是指評殘標準和有關醫(yī)療技術標準。鑒定結論由集體研究確定。向職工群眾公開。只有堅持這個原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動能力鑒定的客觀、公正、合理。 上述原則是緊密聯(lián)系的，只有做到了以事實為依據(jù)，以政策、標準為尺度，才能達到定性正確，定量準確，才能做到切實維護職工的合法權益，真正為生產經營單位服務。 第 1 頁 共 1 頁