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. 就業(yè)規(guī)則 佳能大連辦公設(shè)備有限公司 人事課 人力資源管理資料：http://www.cnbm.net.cn/add/hr.asp 目錄 章節(jié) 標(biāo)題 頁次 目錄 1 前言 2 第一章 總則 2 第二章 招聘、新員工進入公司教育、試用期 2 第三章 勞動合同、勞工合同期限、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議 3 第四章 紀(jì)律和守則 4 第五章 工作時間、工作時間帶 6 第六章 休息日、休假、換休 7 第七章 入退場、遲到、早退、欠勤 10 第八章 工資、保險福利 11 第九章 安全衛(wèi)生 12 第十章 災(zāi)害補償 13 第十一章 獎罰規(guī)則 13 第十二章 勞動合同履行、變更 16 第十三章 勞動合同的解除、中止、終止、續(xù)訂 18 第十四章 附則 前言 本規(guī)則是佳能大連辦公設(shè)備有限公司（以下稱公司）為了規(guī)范公司與員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，在維護員工和公司的合法權(quán)益的同時謀求公司事業(yè)的繁榮、維持職場秩序、增進員工身心健康和福利待遇而指定的，是公司和員工應(yīng)該遵守的基本規(guī)則。 公司以及員工負(fù)有誠實履行此規(guī)則的義務(wù)和責(zé)任。因此，此規(guī)則運用時，公司要尊重員工的人格，員工也要具有三自精神（自發(fā)、自治、自覺），雙方共同遵守。 第一章 總則 第1條 制定本規(guī)則的根據(jù) 本規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱《勞動合同法》）及國家和地方配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況而制定。 第2條 本規(guī)則的制定與修改 本規(guī)則的制定與修改由公司人事課長立案，總務(wù)部長檢討，公司在聽取工會及員工代表的意見后由經(jīng)營會討論確定，向員工公示實施。 第3條 本規(guī)則的適用范圍 本規(guī)則適用于與公司簽訂勞動合同而招聘的合同制員工。其他在公司工作的員工部門適用該規(guī)則。 第二章 新員工招聘、新員工教育、試用期 第4條 新員工招聘 公司對來申請就職的年滿16周歲以上的人員，進行選拔考試，在綜合判斷申請人能力、身體等是否合適的基礎(chǔ)上，對合格者進行招聘。自公司合同招聘的書面通知下發(fā)之日起，被招聘人員應(yīng)盡快辦理公司及勞動管理相關(guān)部門要求的各種用工的手續(xù)。 自公司同意招聘的書面決定下發(fā)之日起至60日內(nèi)沒有辦理完用工之日前手續(xù)者，招用決定將自動取消。除非公司書面同意延長辦理時間外。 第5條 招聘時選拔考試必要的材料 參應(yīng)聘必須提交下列材料。 （1）申請者本人的身份證原件及復(fù)印件； （2）履歷書（貼本人近期照片）； （3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件； （4）有就業(yè)經(jīng)歷者要提供解除（終止）勞動合同證明書或相關(guān)證明； （5）公司指定的其他材料。 第6條 新員工進入公司教育 經(jīng)公司同意招聘的人員，必須進行新員工教育。教育內(nèi)容由《入社教育規(guī)定》指定（包含但不限于《就業(yè)規(guī)則》、《員工獎罰規(guī)定》、《勞動合同書》、勞動安全等）。沒有掌握要求教育內(nèi)容的人員不能上崗工作。 第7條 基本情況變更的告知 員工如有以下事項發(fā)生變更時，為便于聯(lián)絡(luò)必須在事項發(fā)生后兩周內(nèi)將變化情況告知人事課。 （1）員工現(xiàn)住所（實際居住地與戶籍所在地）、聯(lián)絡(luò)方式； （2）家庭主要成員及聯(lián)絡(luò)方式； （3）緊急聯(lián)絡(luò)人及其聯(lián)絡(luò)方式； （4）戶口性質(zhì)變更； （5）身份證信息變更； （6）學(xué)歷變更； （7）其他公司已向員工明示的管理上必要的材料。 第8條 試用期 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工的試用期如下（特殊采用的人員除外）。 合同期限為兩年的員工，試用期自進公司之日起2個月。其余人員依據(jù)其首期勞動合同期限在員工簽訂勞動合同時明確； 在試用期滿前，公司對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評價； 對試用期間不能勝任工作及其他不符合公司錄用條件的員工，公司將在試用期滿前與其解除勞動合同。 第三章 勞動合同、勞動合同期限、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議 第9條 勞動合同種類、用工的稱謂 公司與員工的勞動合同期限分為 ①固定期限合同 ②無固定期限合同 ③以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 以便于管理，將公司的員工按以下表述進行稱謂。 所簽合同期限2年以上（含2年）的員工稱為長期合同工。 所簽合同期限2年以下的員工稱為短期合同工。 所簽合同為無固定期限的員工稱為無固定期合同工。 第10條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議 對參加國內(nèi)、國外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，根據(jù)公司的現(xiàn)關(guān)規(guī)定如需要與公司簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》者，參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前必須與公司簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，以防止專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用浪費，保證參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)員工在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后一定期限內(nèi)更好為公司服務(wù)。 如果《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》要求的服務(wù)期限超出勞動合同期限，應(yīng)該變更勞動合同期限使之與《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》期限一致。 如果員工提前與公司解除勞動合同，應(yīng)按《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》違約條款處理，賠償公司全部或分培訓(xùn)費用。 第11條 勞動合同的簽訂 被公司錄用者，進入公司時必須與公司簽訂書面的勞動合同。不簽勞動合同者視為與公司沒有建立勞動關(guān)系。員工進入公司前必須解除與其他公司的勞動關(guān)系，否則公司不與其簽訂勞動合同并要求其離開公司。由此產(chǎn)生的一切后果由錄用者本人承擔(dān)。 第四章 紀(jì)律和守則 第12條 員工獎罰規(guī)定 為使員工能在安全有序的環(huán)境中工作，公司根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家和地方配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制訂《員工獎罰規(guī)定》并征求工會意見后公布實施。此規(guī)定是員工在公司工作、生活期間必須遵守的重要規(guī)章制度。 第13條 勞動態(tài)度 每位員工要以如下的勞動態(tài)度努力工作。 （1）自己的職責(zé)：每位員工必須重視自己的職責(zé)，勤奮工作，努力提高專業(yè)能力和工作效率。 （2）品格和名譽：作為公司的員工要保持良好品格，不做有損公司名譽的事。 （3）維護職場秩序：作為所屬長要尊重員工的人格，指揮要富有愛心。員工要遵從所屬長指示命令，必須努力維護職場秩序。 第14條 禁止兼任其他業(yè)務(wù) 每位員工在公司工作期間，未經(jīng)公司同意禁止兼任其他公司的業(yè)務(wù)（非全日制用工者除外）。未經(jīng)公司同意兼任其他公司業(yè)務(wù)的行為，是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)與其解除勞動合同。而不負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。 第15條 競業(yè)避止，即限制員工在一定期間內(nèi)到其他競業(yè)公司工作 為了保守公司的機密，在必要的限度內(nèi)禁止掌握公司機密的員工在勞動合同解除或終止后到公司的競業(yè)公司（以下定義）工作或自己開辦與公司有競爭業(yè)務(wù)的公司。競業(yè)避止的禁止期間（從與公司解除、終止合同日起算）為2年。 本條中所指的競業(yè)公司是指“對公司生產(chǎn)的制品、部品、試作品或者類似物品從事開發(fā)或從事生產(chǎn)活動的其他公司”。為保證此條款得以有效實施，此類員工在與公司解除或終止勞動合同后，要與公司簽訂《競業(yè)避止協(xié)議書》。 第16條 保守機密 員工要遵守《機密管理規(guī)定》不得把公司的機密泄露給他人。 （1）員工不經(jīng)過所屬長的同意不能把公司的重要文書或類似的物品帶出公司外。另外，不得通過不正當(dāng)?shù)氖侄稳サ玫焦净騻€人的情報，不得將在工作中獲得的情報泄露、涂改、損毀、以及其他類似的行為； （2）員工不論其職位高低，都必須保守所知的機密情報； （3）員工通過會面、電話、通信（電子郵件和傳真等）等與公司外人員接觸時，不得讓其獲知公司的機密情報； （4）員工不得為了個人的利益，或者其他非公司利益，利用或者泄露公司的機密及非公開性的情報； （5）員工要按照公司與其他公司簽訂的合同的有關(guān)規(guī)定以及公司的有關(guān)規(guī)定，管理從其他公司獲得的所有機密情報。不得使用不正當(dāng)或違法的手段取得或者嘗試取得其他公司及與其他公司有關(guān)的情報。 （6）其他保守機密的條款按照《機密管理規(guī)定》執(zhí)行，《機密管理規(guī)定》是公司重要的規(guī)章制度。 第17條 設(shè)備、物品的使用 每位員工要認(rèn)真地按照操作規(guī)程使用公司的設(shè)備、機械、器具、什器及其他工具，節(jié)約使用原材料、燃料及其他消耗品。公司的制品以及文書類要慎重地使用，并對其進行嚴(yán)格的保管。 第18條 職場紀(jì)律 為保持公司內(nèi)的秩序、風(fēng)紀(jì)，每位員工要遵守下列各項。 （1）在公司內(nèi)進行的與工作無關(guān)的集會，會議召集者要在事前向總務(wù)部申報，取得許可后可以進行； （2）張貼各種揭示物、紙張及其他類似物品必須在指定場所實施。 （3）要張貼與工作無關(guān)的各種揭示物、紙張及其他類似物品時，事前要向總務(wù)部申請，取得許可后，在指定場所所實施； （4）不得妨礙其他員工的工作或者教唆引誘其他員工欠勤、早退、遲到、消極怠工、不工作等； （5）不得傳播未經(jīng)證實的各種不利于國家和社會穩(wěn)定及公司安定生產(chǎn)的消息； （6）不得通過流言蜚語等攻擊、嘲弄、戲耍其他員工； （7）不允許私用公司物品或利用公司原材料、工器具制作私用物品； （8）不允許不正當(dāng)?shù)厥褂霉镜碾娪嵲O(shè)施。如：利用公司計算機玩游戲、傳播與工作無關(guān)的資訊等行為； （9）工作時間內(nèi)，沒有所屬長的許可不得隨意的離開自己的工作職場； （10）不管是否在工作時間內(nèi)，未經(jīng)允許不得進入公司禁止進入的場所； （11）不得對其他員工實施暴力、威脅等行為； （12）工作期間要穿著規(guī)定的工作服、鞋、帽及勞保用品； （13）任何時候不得擾亂風(fēng)紀(jì)。 第19條 帶進、帶出的限制 員工不得把日常攜帶品以外的物品帶進或者帶出公司。另外，不得將其他員工個人情報以及公司情報帶出。但是，辦理了規(guī)定的手續(xù)時不受此限制。公司守衛(wèi)人員在必要的時候，可以讓員工自己主動出示所攜帶物品。 第20條 禁止工作時間內(nèi)私自會見客人 工作時間內(nèi)員工不允許因私會見外來人員。但是，因特殊原因經(jīng)所屬長許可在指定的場所會見不在此限內(nèi)。 第五章 工作時間、工作時間帶 第21條 工作時間以及標(biāo)準(zhǔn)工作時間帶 在年工作時間不超過《勞動法》規(guī)定的工作時間的情況下，公司可以適當(dāng)調(diào)整日工作時間及倒班工作時間，但每周應(yīng)保證員工至少有1天休息時間。 正常班的1天的勞動時間現(xiàn)按8小時20分鐘執(zhí)行（每天超出8小時部分時間，在當(dāng)年內(nèi)以指定休日給予換休）。標(biāo)準(zhǔn)工作時間帶（開始、終止時刻以及休息時間）如下。 工作開始時刻：07：50 工作終止時刻：16：50 工作休息時間：10：00~10：08 14：50~14：57 午休休息時間：12：00~12：40 第22條 工作開始、終止時刻以及休息時間變更 （1）第21條的工作開始、終止時刻以及休息時間，會因天氣、電力以及其他不得已的情況進行調(diào)整； （2）為了對應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營上的需要，有時在同一職場會規(guī)定有不同的工作時間帶； （3）不適合第23條的工作崗位的勞動時間帶公司另行規(guī)定。 第23條 交替制勤務(wù) 有關(guān)交替制勤務(wù)的工作時間、工作時間帶，將另行做成《佳能大連交替勤務(wù)工作日歷》，交替勤務(wù)員工要按照此工作日日歷進行工作。 第24條 正常工作時間外出勤以及休日出勤 （1）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)的情況在必要時，按《勞動法》第四十一條的規(guī)定，可以安排員工在正常工作時間外以及休日出勤、法定假日出勤。 （2）按《勞動法》第四十四條的規(guī)定，平日安排員工加班的，支付不低于150%工資報酬；公休日安排員工加班，又不能安排補休的，支付不低于200%工資報酬；法定假日安排員工出勤的，支付不低于300%的工資報酬。 第25條 臨時勤務(wù) 公司因災(zāi)害、事故或其他不可避免的事由，需要緊急處理的，不管本章規(guī)定如何，在征得公司工會同意的情況下，會讓員工在必要的限度內(nèi)，按《勞動法》第四十二條規(guī)定，在正常的工作時間外出勤。 第六章 休息日、休假、換休 第26條 休息日 （1） 休息日作為原則如下所示。 ①星期六以及星期日（公休日） ②元旦1天（法定假日） ③春節(jié)3天（法定假日） ④清明節(jié)1天（法定假日） ⑤勞動節(jié)1天（法定假日） ⑥端午節(jié)1天（法定假日） ⑦中秋節(jié)1天（法定假日） ⑧國慶節(jié)3天（法定假日） ⑨國家及地方政府規(guī)定的其他休日、公司指定的休日。 （2）從事交替制勤務(wù)的員工的休息日將按《交替勤務(wù)工作日歷》執(zhí)行。 （3）不適合本條第1款、第2款的員工（如宿舍工作人員、守衛(wèi)人員、變電所工作人員等）的休息日將另行規(guī)定。 第27條 臨時休日 公司因以下原因可以設(shè)立臨時休假日或?qū)⑿菁偃张c工作日進行調(diào)換。 （1）公司因業(yè)務(wù)等情況； （2）如發(fā)生供電、供水、供氣以及原材料供應(yīng)中斷，交通運輸?shù)裙收虾推渌鼰o法預(yù)測事件，導(dǎo)致公司生產(chǎn)無法正常進行時。 第28條 慰勞假（即帶薪年假） 有新休假按照人事課依據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》制定的規(guī)定執(zhí)行。 第29條 換休的取得 （1）1天8小時20分鐘以上的休日出勤或者1天8小時20分鐘以上的時間外出勤時，可以取得換休；但是如果加班后，短時間內(nèi)要接著進行正常的工作而員工的身體沒有得到恢復(fù)，所屬長應(yīng)該立即給予半日換休，讓員工進行休息。 （2）不能通過累計時間外出勤的時間數(shù)來取得換休。應(yīng)按規(guī)定支付加班工資； （3）取得的換休，原則到本月末要休完。否則給予加班工資。 （4）員工要使用換休時，必須事前向公司提交《佳能大連勤怠管理卡》經(jīng)所屬長同意。也可以由所屬長根據(jù)工作或保障員工健康的需要，讓員工在指定時間進行換休。 第30條 其它休假 凡符合下列情形之一的員工，可以獲得休假。以下休假除特別說明之外全部含公休日。 （1）喪假 為父母、配偶、配偶的父母以及子女服喪時 3天 為祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及孫子女服喪時 2天 為子女的配偶、兄弟姐妹的配偶服喪時 1天 喪假要在親屬去世后30天內(nèi)休完，否則視為員工自動放棄休假。 （2） 結(jié)婚假 ①員工進入公司后，按中國的法定年齡（《婚姻法》規(guī)定，男性滿22歲、女性滿20歲初婚者）結(jié)婚的員工本人可以取得3天休假。另外，晚婚者（男性滿25歲、女性滿23歲以上初婚時），可再加7天的休假（共計10天）。 ②結(jié)婚休假從登記機關(guān)登記之日起，6個月內(nèi)休完，超過6個月視為員工自動放棄休假。 ③配偶在外地，會配偶處結(jié)婚的，由人事課根據(jù)路程的遠(yuǎn)近判斷給予增加合適的路程日數(shù)。 ④路程日數(shù)根據(jù)單程最短所需時間（從現(xiàn)居住地到配偶處乘坐通常交通工具所用的時間）給予如下： 6小時以上12小時未滿 給予1日 12小時以上24小時未滿 給予2日 24小時以上 給予3日 （3）生育產(chǎn)假、護理假 女員工生育 符合國家政策生育的女員工自生育之日起可以取得產(chǎn)后休假；正常生育或晚育但沒有取得獨生子女證的產(chǎn)假90天，晚育（23周歲零9個月后生育第一個子女）且取得獨生子女證書的產(chǎn)假150天。 有以下情況，還可以增加產(chǎn)后休假。 ①醫(yī)生診斷為難產(chǎn)的（需提交診斷書），增加15天。 ②多胎生育的（同時生育2個以上）時，每增加1個的再增加15天。 男員工配偶生育 ①男女雙方均為晚育，且取得獨生子女光榮證的。男員工可以取得15天護理假。 ②其余情況男員工配偶生育時，給予男員工2天護理假。 護理假須在女方分娩后20天內(nèi)休完。 （4）流產(chǎn)休假 符合國家的計劃生育政策，以醫(yī)生的診斷書為依據(jù)，懷孕未滿4個月的員工，流產(chǎn)后可以休假14天。懷孕4個月以上的女員工流產(chǎn)后可以休假30天。 （其他實施計劃生育措施人員的關(guān)聯(lián)休假按照國家、省市有關(guān)計劃生育法規(guī)執(zhí)行） （5）傷病休假 員工因工作之外的原因生病、負(fù)傷，需要診察、治療時，要取得公司健康管理室或其指定醫(yī)院出具的診斷書，方可取得休假。醫(yī)療期限根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （6）哺乳休假 按照國家有關(guān)規(guī)定，在哺乳期（孩子出生至一周歲）內(nèi)，每天上、下午各給予30分鐘的哺乳假。在優(yōu)于此條件的前提下，公司可以制定有關(guān)哺乳假的規(guī)定。 （7）探親假 符合國家規(guī)定條件的員工可以取得探親假。 （8）工傷休假 員工因工作原因負(fù)傷、患職業(yè)病或勞動管理部門認(rèn)定為工傷的情形，需要進行休息、診察、治療而給予的休假。休假日數(shù)由健康管理室或其指定的醫(yī)院出具診斷書決定。 第31條 特別休假 凡有下列情形之一的員工，按特別休假處理。 （1）因發(fā)生傳染病，交通阻斷不能出勤時公司指定的期間。但是，本人患病以及本人是傳染病帶菌者被命令休假時不能作為特別休假； （2）因工作上的傷?。ü┎荒艹銮跁r由工傷管理部門指定的醫(yī)院認(rèn)定的期間； （3）因不可預(yù)料的災(zāi)害不能出勤時，公司認(rèn)定的期間； （4）執(zhí)行政府部門的命令不能出勤時，其所需時間或天數(shù)。但是，因本人犯下不正當(dāng)行為不在此限； （5）法規(guī)規(guī)定或其他由公司認(rèn)定的期限。 第32條 休假申報 員工休假必須提前向所屬長提交《佳能大連勤怠管理卡》和必要的材料，經(jīng)所屬長相關(guān)部門同意后，方可休假。但是，如果因突然的傷、病、事故不得已的情況，無法事前請假的，應(yīng)在休假開始后條件允許的第一時間內(nèi)，盡快向所屬長補交休假申請，說明事由，并取得所屬長同意。 第七章 入退場、遲到、早退、欠勤 第33條 進出公司 每位員工必須經(jīng)由公司指定的通道進出公司。 第34條 出示、佩戴胸卡 在公司內(nèi)每位員工要佩戴胸卡（IC卡）。進出公司時，按公司要求進行IC卡的刷卡。守衛(wèi)人員要求時必須出示。在公司區(qū)域內(nèi)著裝工作服時必須佩戴在指定的位置（左胸附近）。 第35條 班前、班后須知 （1）每位員工應(yīng)該在開始工作前到達(dá)工作崗位進行工作前準(zhǔn)備，工作鈴聲響起開始工作； （2）員工因公司工作的原因需要加班的除外，下班鈴聲響起時結(jié)束工作，在進行必要的整理、整頓后才能離開職場； （3）以上二項因特殊原因得到同意的不在此限。 第36條 進場限制以及命令出場 員工凡有下列情形之一時，不允許其進入公司設(shè)施內(nèi)，或者讓其從公司設(shè)施內(nèi)退出。 （1）酗酒或者服用藥物有可能給他人帶來麻煩以及影響工作者； （2）攜帶兇器及其他工作上不需要的危險物品或者有害物者； （3）安全衛(wèi)生方面被認(rèn)為不適合工作者； （4）法律上禁止就業(yè)者； （5）妨礙工作，或者可能擾亂風(fēng)紀(jì)、秩序者。 第37條 遲到 員工因自己責(zé)任遲到，其原因必須向所屬長報告。再有，每遲到15分鐘為一個單位，在工資計算上記1點，4點合算為欠勤1天。 因特殊原因人事課長同意的遲到不在此限內(nèi)。 第38條 早退 早退是指員工未經(jīng)所屬長同意提前離開工作職場，或雖經(jīng)所屬長同意但不享受第六章規(guī)定的休假而提前離開工作職場。每早退15分鐘為一個單位，在工資計算上記1點，4點合算為欠勤1天。 第39條 未出勤、欠勤申報 （1）員工因病及其他原因未出勤時，首先要經(jīng)所屬長同意隨后由所屬課把其原因以及未出勤預(yù)定天數(shù)向人事課提申報； （2）因緊急情況等不得已事前不能申請的，未出勤開始后要盡快向所屬長申告批準(zhǔn)隨后由所屬課向人事課申報； （3）不符合以上二項時，按欠勤處理。欠勤期間不支付工資。 第40條 因病等未出勤 員工因病等原因連續(xù)1日以上未出勤時，必須提交醫(yī)生的診斷書等公司指定的證明材料。 第八章 工資、保險福利 第41條 工資、保險福利 員工的工資根據(jù)公司的《佳能大連工資規(guī)程》、勞動合同、辭令書來支付。公司按照國家及公司所在地政府的規(guī)定為員工交納各種社會保險及提供各項福利待遇。 第42條 特別獎金 公司將依據(jù)經(jīng)營狀況，按照勞資協(xié)議會的約定，確定年度特別獎金發(fā)放水平。員工個人獎金額度，按《佳能大連工資規(guī)程》參考半年度的人事評價結(jié)果決定。 第43條 旅費 員工因公外出、出差等時，按《佳能大連旅費規(guī)程》支付旅費。 第44條 經(jīng)濟補償金 公司提出與員工終止、解除勞動關(guān)系時，在遵守國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，按《佳能大連經(jīng)濟補償金規(guī)程》支付經(jīng)濟補償金。 第九章 安全衛(wèi)生 第45條 遵守防災(zāi)管理規(guī)則 員工要遵守公司規(guī)定的《防災(zāi)體系管理規(guī)程》，在公司災(zāi)害防止委員會的指示下，必須致力于各種災(zāi)害的預(yù)防以及衛(wèi)生保健。 第46條 遵守消防管理規(guī)程 員工要遵守公司規(guī)定的《消防管理規(guī)程》，在公司災(zāi)害防止委員會的指示下，必須致力于火災(zāi)的預(yù)防以及火災(zāi)發(fā)生時的滅火撲救行動。 第47條 發(fā)現(xiàn)災(zāi)害、異常時的處理 員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或者發(fā)現(xiàn)設(shè)備、器物異常而預(yù)知危險時，必須立即報告所屬長。但是，緊急時應(yīng)先進行緊急處理后，再快速報告給所屬長或災(zāi)害防治委員會事務(wù)局。 第48條 遵守防止災(zāi)害和安全衛(wèi)生管理規(guī)定 員工在公司特別要遵守下列事項。 （1）為了防止災(zāi)害發(fā)生，要努力進行職場的整理整頓； （2）未經(jīng)許可不得進行安全裝置、安全用品等的拆除、變形、破壞等； （3）非但當(dāng)人員，不得進行藥品及其他危險物的處理； （4）擔(dān)當(dāng)者要嚴(yán)格進行藥品及其他危險物的保管、管理、處理； （5）非但當(dāng)人員，不得進行電器、機械的啟動以及停機作業(yè)等； （6）非電氣維修人員不準(zhǔn)進行電氣配線裝置、器具、電熱器等的安裝、拆除、更換等作業(yè)； （7）未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司規(guī)定位置以外的地方動火； （8）禁止在非指定場所吸煙； （9）未經(jīng)許可，不準(zhǔn)進入禁區(qū)； （10）不得隨地吐痰以及亂扔垃圾等； （11）在宿舍生活期間，要遵守正常的生活秩序，與其他宿舍生保持友好相處； （12）提高自身的安全衛(wèi)生知識，共同努力維持和增進健康； （13）宿舍生在宿舍內(nèi)禁止使用電爐子、電褥子等大功率電熱器，防止發(fā)生群體火災(zāi)事故。 第49條 命令停止工作 公司有時會因員工有下列情況，根據(jù)公司指定醫(yī)院或者公司健康管理室的診斷命令其停止工作直至適合工作為止。 （1）患法定傳染病者； （2）患有其他傳染疾病疑似者； （3）患有精神障礙，可能傷及自身或者傷及他人者； （4）因勞動，其病有可能進一步惡化者； （5）被認(rèn)為其他不適合繼續(xù)就業(yè)的患病者。 第50條 傳染病發(fā)生的申報 員工以及員工的同居家屬或同居者患有傳染病或有傳染病嫌疑時，應(yīng)立即向所屬長報告，并接受其指示。 第51條 健康檢查 為保證全體員工的身體健康，公司定期為全體員工進行健康檢查。員工必須服從公司安排的健康檢查，接受公司健康管理部門的健康建議、指導(dǎo)。未得到健康管理室大夫書面同意而不參加公司進行的定期健康檢查，或在體檢中冒名頂替、弄虛作假者，是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 第52條 遵從健康診斷指導(dǎo) 根據(jù)對員工的健康檢查、診斷的結(jié)果，為保證員工的身體健康，公司如命令員工停止工作、調(diào)換工作場所或工作進行內(nèi)容的變更及采取其他健康衛(wèi)生上必要的措施時，員工必須遵從。 第十章 災(zāi)害補償 第53條 災(zāi)害補償 因工作的原因或者因工作原因通勤導(dǎo)致負(fù)傷、疾病、殘疾、死亡時，根據(jù)《勞動法》和“勞動相關(guān)法規(guī)”及公司規(guī)程來決定是否給予一定的經(jīng)濟補償。 第十一章 賞罰 第54條 表彰 對員工的表彰分為以下3種。 （1）年度優(yōu)秀員工、模范員工； （2）連續(xù)工作表彰； （3）立功表彰。 第55條 優(yōu)秀員工、模范員工 根據(jù)《佳能大連辦公設(shè)備有限公司評選先進實施辦法》及公司人事課的通知進行實施。 第56條 連續(xù)工作表彰 （1）員工入社后、連續(xù)工作滿10年以上根據(jù)公司有關(guān)規(guī)程進行連續(xù)工作表彰； （2）連續(xù)工作的年數(shù)計算以公司成立紀(jì)念日（9月9日）為起算日。 具體實施辦法依照公司人事課的通知和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第57條 立功表彰 員工有下列情形之一的有益的行動、成果、貢獻時進行立功表彰。 工作改善，生產(chǎn)革新成績顯著者。 （1）進行技術(shù)革新、發(fā)明為公司創(chuàng)造顯著效益者； （2）阻止了重大品質(zhì)事故的發(fā)生或阻止了重大災(zāi)害事故的發(fā)生； （3）在節(jié)約能源、降低消耗等環(huán)境活動中做出重大貢獻，成績顯著者； （4）在公司內(nèi)各種活動中做出重大貢獻者； （5）在社會各種活動中做出重大貢獻者； （6）有其他立功表現(xiàn)并被公司承認(rèn)者。 具體實施辦法依照《員工獎罰規(guī)定》執(zhí)行。 第58條 批評教育與懲罰 如員工做出了不當(dāng)行為，公司會根據(jù)不當(dāng)行為造成的后果對員工進行批評教育直至懲罰，懲罰分為口頭警告并寫出反省書；處分卡、經(jīng)濟處罰、停止工作、寫出反省書；解除勞動合同。 具體實施辦法依照《員工獎罰規(guī)定》執(zhí)行。 第59條 損失賠償 因故意或重大過失給公司帶來損失、泄露公司機密情報、直接或間接的給公司帶來重大損失時除適用第58條外，公司會根據(jù)其行為造成的損害程度讓其賠償損失的一部分或全部。 第60條 紀(jì)律獎罰委員會 公司設(shè)立紀(jì)律獎罰委員會并由其制訂、修改《員工獎罰規(guī)定》，征求員工代表和工會意見后，由董事長主持的經(jīng)營會最終承認(rèn)后公布實施。 對《員工獎罰規(guī)定》中沒有明確的員工違紀(jì)行為的處罰，由紀(jì)律獎罰委員會討論作出決定后，征求員工代表和工會意見后，由董事長主持的經(jīng)營會批準(zhǔn)后實施。 第61條 勞動合同的履行 公司于員工都應(yīng)誠實的履行所簽訂的勞動合同。承擔(dān)各自的責(zé)任盡各自的義務(wù)。發(fā)生爭議時應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見時可提請勞動部門仲裁，不同意勞動部門仲裁意見的，向公司所在地的人民法院提請訴訟。 第62條 工作內(nèi)容變更、場所變更、職務(wù)調(diào)整 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工的工作場所、工作內(nèi)容進行調(diào)整或職務(wù)變更。原則上應(yīng)與員工協(xié)商一致。但有以下情形之一的，員工應(yīng)該同意調(diào)整其工作內(nèi)容、工作場所或職務(wù)。 （1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績評價； （2）員工非因工負(fù)傷休假、產(chǎn)假等原因?qū)е缕鋯T工作崗位被替代； （3）其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。如：為保護員工身體健康，而要進行工作調(diào)整。 第63條 任免 公司在上一條情形發(fā)生的情況下，公司認(rèn)為必要時會同時進行工資關(guān)聯(lián)的職務(wù)等級的變更。 第64條 其他變更 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的事項，不影響勞動合同的履行。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。 第十三章 勞動合同的解除、中止、終止、續(xù)訂 第65條 協(xié)商解除勞動合同 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第66條 公司提出解除勞動合同 員工有下列情形之一時，公司可以提前30天以書面形式通知員工解除勞動合同。 （1）員工因病或非因公負(fù)傷停止工作而休息，醫(yī)療期間滿后，不能從事原工作及公司另行安排的工作時； （2）員工不能勝任工作，并且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作職場，仍不能勝任時； （3）簽訂勞動合同時的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議時； （4）按照其前各項由不得已的理由時。 （5）其他情形：①公司提出經(jīng)與員工協(xié)商一致的。②按《勞動合同法》第41條進行裁員時。 第67條 公司及時解除勞動合同 員工有下列情形之一時，不用提前通知，公司可以與其解除勞動合同。 （1）在試用期被證明不符合公司錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司的利益造成重大損害的； （4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、或者自己設(shè)立公司，對完成佳能公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)佳能公司提出拒不改正的。 （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。） （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （7）法律、法規(guī)規(guī)定的公司可以解除勞動合同的。 第68條 勞動合同的中止履行 員工因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，員工應(yīng)征入伍、離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的公司可以辦理勞動合同中止。 第69條 員工提出解除勞動合同 有下列情形之一時，員工可以向公司提出要求隨時解除勞動合同： （1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）公司未及時足額支付勞動報酬的； （3）公司未依法為員工繳納社會保險費的； （4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。） （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 （7）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 （8）員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同； （9）員工提前30日以書面通知公司，可以解除勞動合同。如有違約責(zé)任，要承擔(dān)違約責(zé)任。 第70條 解除勞動合同的限制 員工有下列情形之一的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的； （3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的； （4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第71條 終止勞動合同 有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）員工死亡時，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第72條 勞動合同的續(xù)訂 前一期勞動合同期滿后，如果公司與員工雙方愿意繼續(xù)合作則必須續(xù)簽書面的勞動合同。如果因各種原因?qū)е聞趧雍贤跐M后沒有終止勞動關(guān)系導(dǎo)致雙方繼續(xù)用工的，視為約定一年的勞動合同，繼續(xù)執(zhí)行前一期勞動合同的權(quán)利義務(wù)。 第73條 工作交接以及返還借用公司財務(wù) 員工在離開公司前應(yīng)該將自己負(fù)責(zé)的工作及時準(zhǔn)確的向公司指定人員進行交接。 不論何種原因，勞動合同的解除、終止時，員工必須按照公司有關(guān)退出公司的規(guī)定，返還在職時從公司借用、領(lǐng)用的物品（如工作服、工作鞋、公司的各種鑰匙、事務(wù)用品、員工證、名片、通訊設(shè)備、工具等物品）以及現(xiàn)金等。 第74條 終止、解除勞動合同后退出公司手續(xù)辦理 勞動合同終止、解除后，員工要按公司退出公司管理規(guī)定辦理退出公司手續(xù)，但下列情形公司可以暫緩為員工辦理退出公司手續(xù)： （1）給公司造成損失，按公司規(guī)定或約定應(yīng)承擔(dān)損失而未承擔(dān)的； （2）未支付違約金、培訓(xùn)費的； （3）工作未交接的； （4）掌管的物品未交還的； （5）負(fù)責(zé)的款項未收回的。 第十四章 附則 第75條 施行日 本規(guī)則從2008年1月1日起施行，以前的《就業(yè)規(guī)則》（2004年4月1日版）從本規(guī)則施行之日起廢止。 第76條 附屬文件 公司制定的《佳能大連辦公設(shè)備有限公司員工的獎罰規(guī)則》及《人事規(guī)定》是本《就業(yè)規(guī)則》的附屬文件，與本規(guī)則具有同等的法律效力。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 17 .