《佳能員工手冊版》頁

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. 就業(yè)規(guī)則 佳能大連辦公設(shè)備有限公司 人事課 人力資源管理資料：http://www.cnbm.net.cn/add/hr.asp 目錄 章節(jié) 標題 頁次 目錄 1 前言 2 第一章 總則 2 第二章 招聘、新員工進入公司教育、試用期 2 第三章 勞動合同、勞工合同期限、專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議 3 第四章 紀律和守則 4 第五章 工作時間、工作時間帶 6 第六章 休息日、休假、換休 7 第七章 入退場、遲到、早退、欠勤 10 第八章 工資、保險福利 11 第九章 安全衛(wèi)生 12 第十章 災害補償 13 第十一章 獎罰規(guī)則 13 第十二章 勞動合同履行、變更 16 第十三章 勞動合同的解除、中止、終止、續(xù)訂 18 第十四章 附則 前言 本規(guī)則是佳能大連辦公設(shè)備有限公司（以下稱公司）為了規(guī)范公司與員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，在維護員工和公司的合法權(quán)益的同時謀求公司事業(yè)的繁榮、維持職場秩序、增進員工身心健康和福利待遇而指定的，是公司和員工應(yīng)該遵守的基本規(guī)則。 公司以及員工負有誠實履行此規(guī)則的義務(wù)和責任。因此，此規(guī)則運用時，公司要尊重員工的人格，員工也要具有三自精神（自發(fā)、自治、自覺），雙方共同遵守。 第一章 總則 第1條 制定本規(guī)則的根據(jù) 本規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱《勞動合同法》）及國家和地方配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況而制定。 第2條 本規(guī)則的制定與修改 本規(guī)則的制定與修改由公司人事課長立案，總務(wù)部長檢討，公司在聽取工會及員工代表的意見后由經(jīng)營會討論確定，向員工公示實施。 第3條 本規(guī)則的適用范圍 本規(guī)則適用于與公司簽訂勞動合同而招聘的合同制員工。其他在公司工作的員工部門適用該規(guī)則。 第二章 新員工招聘、新員工教育、試用期 第4條 新員工招聘 公司對來申請就職的年滿16周歲以上的人員，進行選拔考試，在綜合判斷申請人能力、身體等是否合適的基礎(chǔ)上，對合格者進行招聘。自公司合同招聘的書面通知下發(fā)之日起，被招聘人員應(yīng)盡快辦理公司及勞動管理相關(guān)部門要求的各種用工的手續(xù)。 自公司同意招聘的書面決定下發(fā)之日起至60日內(nèi)沒有辦理完用工之日前手續(xù)者，招用決定將自動取消。除非公司書面同意延長辦理時間外。 第5條 招聘時選拔考試必要的材料 參應(yīng)聘必須提交下列材料。 （1）申請者本人的身份證原件及復印件； （2）履歷書（貼本人近期照片）； （3）畢業(yè)證原件及復印件； （4）有就業(yè)經(jīng)歷者要提供解除（終止）勞動合同證明書或相關(guān)證明； （5）公司指定的其他材料。 第6條 新員工進入公司教育 經(jīng)公司同意招聘的人員，必須進行新員工教育。教育內(nèi)容由《入社教育規(guī)定》指定（包含但不限于《就業(yè)規(guī)則》、《員工獎罰規(guī)定》、《勞動合同書》、勞動安全等）。沒有掌握要求教育內(nèi)容的人員不能上崗工作。 第7條 基本情況變更的告知 員工如有以下事項發(fā)生變更時，為便于聯(lián)絡(luò)必須在事項發(fā)生后兩周內(nèi)將變化情況告知人事課。 （1）員工現(xiàn)住所（實際居住地與戶籍所在地）、聯(lián)絡(luò)方式； （2）家庭主要成員及聯(lián)絡(luò)方式； （3）緊急聯(lián)絡(luò)人及其聯(lián)絡(luò)方式； （4）戶口性質(zhì)變更； （5）身份證信息變更； （6）學歷變更； （7）其他公司已向員工明示的管理上必要的材料。 第8條 試用期 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工的試用期如下（特殊采用的人員除外）。 合同期限為兩年的員工，試用期自進公司之日起2個月。其余人員依據(jù)其首期勞動合同期限在員工簽訂勞動合同時明確； 在試用期滿前，公司對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評價； 對試用期間不能勝任工作及其他不符合公司錄用條件的員工，公司將在試用期滿前與其解除勞動合同。 第三章 勞動合同、勞動合同期限、專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議 第9條 勞動合同種類、用工的稱謂 公司與員工的勞動合同期限分為 ①固定期限合同 ②無固定期限合同 ③以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 以便于管理，將公司的員工按以下表述進行稱謂。 所簽合同期限2年以上（含2年）的員工稱為長期合同工。 所簽合同期限2年以下的員工稱為短期合同工。 所簽合同為無固定期限的員工稱為無固定期合同工。 第10條 專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議 對參加國內(nèi)、國外專業(yè)技術(shù)培訓的員工，根據(jù)公司的現(xiàn)關(guān)規(guī)定如需要與公司簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議》者，參加專業(yè)技術(shù)培訓前必須與公司簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議》，以防止專業(yè)技術(shù)培訓費用浪費，保證參加專業(yè)技術(shù)培訓員工在專業(yè)技術(shù)培訓后一定期限內(nèi)更好為公司服務(wù)。 如果《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議》要求的服務(wù)期限超出勞動合同期限，應(yīng)該變更勞動合同期限使之與《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議》期限一致。 如果員工提前與公司解除勞動合同，應(yīng)按《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議》違約條款處理，賠償公司全部或分培訓費用。 第11條 勞動合同的簽訂 被公司錄用者，進入公司時必須與公司簽訂書面的勞動合同。不簽勞動合同者視為與公司沒有建立勞動關(guān)系。員工進入公司前必須解除與其他公司的勞動關(guān)系，否則公司不與其簽訂勞動合同并要求其離開公司。由此產(chǎn)生的一切后果由錄用者本人承擔。 第四章 紀律和守則 第12條 員工獎罰規(guī)定 為使員工能在安全有序的環(huán)境中工作，公司根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家和地方配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制訂《員工獎罰規(guī)定》并征求工會意見后公布實施。此規(guī)定是員工在公司工作、生活期間必須遵守的重要規(guī)章制度。 第13條 勞動態(tài)度 每位員工要以如下的勞動態(tài)度努力工作。 （1）自己的職責：每位員工必須重視自己的職責，勤奮工作，努力提高專業(yè)能力和工作效率。 （2）品格和名譽：作為公司的員工要保持良好品格，不做有損公司名譽的事。 （3）維護職場秩序：作為所屬長要尊重員工的人格，指揮要富有愛心。員工要遵從所屬長指示命令，必須努力維護職場秩序。 第14條 禁止兼任其他業(yè)務(wù) 每位員工在公司工作期間，未經(jīng)公司同意禁止兼任其他公司的業(yè)務(wù)（非全日制用工者除外）。未經(jīng)公司同意兼任其他公司業(yè)務(wù)的行為，是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)與其解除勞動合同。而不負擔由此產(chǎn)生的任何責任。 第15條 競業(yè)避止，即限制員工在一定期間內(nèi)到其他競業(yè)公司工作 為了保守公司的機密，在必要的限度內(nèi)禁止掌握公司機密的員工在勞動合同解除或終止后到公司的競業(yè)公司（以下定義）工作或自己開辦與公司有競爭業(yè)務(wù)的公司。競業(yè)避止的禁止期間（從與公司解除、終止合同日起算）為2年。 本條中所指的競業(yè)公司是指“對公司生產(chǎn)的制品、部品、試作品或者類似物品從事開發(fā)或從事生產(chǎn)活動的其他公司”。為保證此條款得以有效實施，此類員工在與公司解除或終止勞動合同后，要與公司簽訂《競業(yè)避止協(xié)議書》。 第16條 保守機密 員工要遵守《機密管理規(guī)定》不得把公司的機密泄露給他人。 （1）員工不經(jīng)過所屬長的同意不能把公司的重要文書或類似的物品帶出公司外。另外，不得通過不正當?shù)氖侄稳サ玫焦净騻€人的情報，不得將在工作中獲得的情報泄露、涂改、損毀、以及其他類似的行為； （2）員工不論其職位高低，都必須保守所知的機密情報； （3）員工通過會面、電話、通信（電子郵件和傳真等）等與公司外人員接觸時，不得讓其獲知公司的機密情報； （4）員工不得為了個人的利益，或者其他非公司利益，利用或者泄露公司的機密及非公開性的情報； （5）員工要按照公司與其他公司簽訂的合同的有關(guān)規(guī)定以及公司的有關(guān)規(guī)定，管理從其他公司獲得的所有機密情報。不得使用不正當或違法的手段取得或者嘗試取得其他公司及與其他公司有關(guān)的情報。 （6）其他保守機密的條款按照《機密管理規(guī)定》執(zhí)行，《機密管理規(guī)定》是公司重要的規(guī)章制度。 第17條 設(shè)備、物品的使用 每位員工要認真地按照操作規(guī)程使用公司的設(shè)備、機械、器具、什器及其他工具，節(jié)約使用原材料、燃料及其他消耗品。公司的制品以及文書類要慎重地使用，并對其進行嚴格的保管。 第18條 職場紀律 為保持公司內(nèi)的秩序、風紀，每位員工要遵守下列各項。 （1）在公司內(nèi)進行的與工作無關(guān)的集會，會議召集者要在事前向總務(wù)部申報，取得許可后可以進行； （2）張貼各種揭示物、紙張及其他類似物品必須在指定場所實施。 （3）要張貼與工作無關(guān)的各種揭示物、紙張及其他類似物品時，事前要向總務(wù)部申請，取得許可后，在指定場所所實施； （4）不得妨礙其他員工的工作或者教唆引誘其他員工欠勤、早退、遲到、消極怠工、不工作等； （5）不得傳播未經(jīng)證實的各種不利于國家和社會穩(wěn)定及公司安定生產(chǎn)的消息； （6）不得通過流言蜚語等攻擊、嘲弄、戲耍其他員工； （7）不允許私用公司物品或利用公司原材料、工器具制作私用物品； （8）不允許不正當?shù)厥褂霉镜碾娪嵲O(shè)施。如：利用公司計算機玩游戲、傳播與工作無關(guān)的資訊等行為； （9）工作時間內(nèi)，沒有所屬長的許可不得隨意的離開自己的工作職場； （10）不管是否在工作時間內(nèi)，未經(jīng)允許不得進入公司禁止進入的場所； （11）不得對其他員工實施暴力、威脅等行為； （12）工作期間要穿著規(guī)定的工作服、鞋、帽及勞保用品； （13）任何時候不得擾亂風紀。 第19條 帶進、帶出的限制 員工不得把日常攜帶品以外的物品帶進或者帶出公司。另外，不得將其他員工個人情報以及公司情報帶出。但是，辦理了規(guī)定的手續(xù)時不受此限制。公司守衛(wèi)人員在必要的時候，可以讓員工自己主動出示所攜帶物品。 第20條 禁止工作時間內(nèi)私自會見客人 工作時間內(nèi)員工不允許因私會見外來人員。但是，因特殊原因經(jīng)所屬長許可在指定的場所會見不在此限內(nèi)。 第五章 工作時間、工作時間帶 第21條 工作時間以及標準工作時間帶 在年工作時間不超過《勞動法》規(guī)定的工作時間的情況下，公司可以適當調(diào)整日工作時間及倒班工作時間，但每周應(yīng)保證員工至少有1天休息時間。 正常班的1天的勞動時間現(xiàn)按8小時20分鐘執(zhí)行（每天超出8小時部分時間，在當年內(nèi)以指定休日給予換休）。標準工作時間帶（開始、終止時刻以及休息時間）如下。 工作開始時刻：07：50 工作終止時刻：16：50 工作休息時間：10：00~10：08 14：50~14：57 午休休息時間：12：00~12：40 第22條 工作開始、終止時刻以及休息時間變更 （1）第21條的工作開始、終止時刻以及休息時間，會因天氣、電力以及其他不得已的情況進行調(diào)整； （2）為了對應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營上的需要，有時在同一職場會規(guī)定有不同的工作時間帶； （3）不適合第23條的工作崗位的勞動時間帶公司另行規(guī)定。 第23條 交替制勤務(wù) 有關(guān)交替制勤務(wù)的工作時間、工作時間帶，將另行做成《佳能大連交替勤務(wù)工作日歷》，交替勤務(wù)員工要按照此工作日日歷進行工作。 第24條 正常工作時間外出勤以及休日出勤 （1）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)的情況在必要時，按《勞動法》第四十一條的規(guī)定，可以安排員工在正常工作時間外以及休日出勤、法定假日出勤。 （2）按《勞動法》第四十四條的規(guī)定，平日安排員工加班的，支付不低于150%工資報酬；公休日安排員工加班，又不能安排補休的，支付不低于200%工資報酬；法定假日安排員工出勤的，支付不低于300%的工資報酬。 第25條 臨時勤務(wù) 公司因災害、事故或其他不可避免的事由，需要緊急處理的，不管本章規(guī)定如何，在征得公司工會同意的情況下，會讓員工在必要的限度內(nèi)，按《勞動法》第四十二條規(guī)定，在正常的工作時間外出勤。 第六章 休息日、休假、換休 第26條 休息日 （1） 休息日作為原則如下所示。 ①星期六以及星期日（公休日） ②元旦1天（法定假日） ③春節(jié)3天（法定假日） ④清明節(jié)1天（法定假日） ⑤勞動節(jié)1天（法定假日） ⑥端午節(jié)1天（法定假日） ⑦中秋節(jié)1天（法定假日） ⑧國慶節(jié)3天（法定假日） ⑨國家及地方政府規(guī)定的其他休日、公司指定的休日。 （2）從事交替制勤務(wù)的員工的休息日將按《交替勤務(wù)工作日歷》執(zhí)行。 （3）不適合本條第1款、第2款的員工（如宿舍工作人員、守衛(wèi)人員、變電所工作人員等）的休息日將另行規(guī)定。 第27條 臨時休日 公司因以下原因可以設(shè)立臨時休假日或?qū)⑿菁偃张c工作日進行調(diào)換。 （1）公司因業(yè)務(wù)等情況； （2）如發(fā)生供電、供水、供氣以及原材料供應(yīng)中斷，交通運輸?shù)裙收虾推渌鼰o法預測事件，導致公司生產(chǎn)無法正常進行時。 第28條 慰勞假（即帶薪年假） 有新休假按照人事課依據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》制定的規(guī)定執(zhí)行。 第29條 換休的取得 （1）1天8小時20分鐘以上的休日出勤或者1天8小時20分鐘以上的時間外出勤時，可以取得換休；但是如果加班后，短時間內(nèi)要接著進行正常的工作而員工的身體沒有得到恢復，所屬長應(yīng)該立即給予半日換休，讓員工進行休息。 （2）不能通過累計時間外出勤的時間數(shù)來取得換休。應(yīng)按規(guī)定支付加班工資； （3）取得的換休，原則到本月末要休完。否則給予加班工資。 （4）員工要使用換休時，必須事前向公司提交《佳能大連勤怠管理卡》經(jīng)所屬長同意。也可以由所屬長根據(jù)工作或保障員工健康的需要，讓員工在指定時間進行換休。 第30條 其它休假 凡符合下列情形之一的員工，可以獲得休假。以下休假除特別說明之外全部含公休日。 （1）喪假 為父母、配偶、配偶的父母以及子女服喪時 3天 為祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及孫子女服喪時 2天 為子女的配偶、兄弟姐妹的配偶服喪時 1天 喪假要在親屬去世后30天內(nèi)休完，否則視為員工自動放棄休假。 （2） 結(jié)婚假 ①員工進入公司后，按中國的法定年齡（《婚姻法》規(guī)定，男性滿22歲、女性滿20歲初婚者）結(jié)婚的員工本人可以取得3天休假。另外，晚婚者（男性滿25歲、女性滿23歲以上初婚時），可再加7天的休假（共計10天）。 ②結(jié)婚休假從登記機關(guān)登記之日起，6個月內(nèi)休完，超過6個月視為員工自動放棄休假。 ③配偶在外地，會配偶處結(jié)婚的，由人事課根據(jù)路程的遠近判斷給予增加合適的路程日數(shù)。 ④路程日數(shù)根據(jù)單程最短所需時間（從現(xiàn)居住地到配偶處乘坐通常交通工具所用的時間）給予如下： 6小時以上12小時未滿 給予1日 12小時以上24小時未滿 給予2日 24小時以上 給予3日 （3）生育產(chǎn)假、護理假 女員工生育 符合國家政策生育的女員工自生育之日起可以取得產(chǎn)后休假；正常生育或晚育但沒有取得獨生子女證的產(chǎn)假90天，晚育（23周歲零9個月后生育第一個子女）且取得獨生子女證書的產(chǎn)假150天。 有以下情況，還可以增加產(chǎn)后休假。 ①醫(yī)生診斷為難產(chǎn)的（需提交診斷書），增加15天。 ②多胎生育的（同時生育2個以上）時，每增加1個的再增加15天。 男員工配偶生育 ①男女雙方均為晚育，且取得獨生子女光榮證的。男員工可以取得15天護理假。 ②其余情況男員工配偶生育時，給予男員工2天護理假。 護理假須在女方分娩后20天內(nèi)休完。 （4）流產(chǎn)休假 符合國家的計劃生育政策，以醫(yī)生的診斷書為依據(jù)，懷孕未滿4個月的員工，流產(chǎn)后可以休假14天。懷孕4個月以上的女員工流產(chǎn)后可以休假30天。 （其他實施計劃生育措施人員的關(guān)聯(lián)休假按照國家、省市有關(guān)計劃生育法規(guī)執(zhí)行） （5）傷病休假 員工因工作之外的原因生病、負傷，需要診察、治療時，要取得公司健康管理室或其指定醫(yī)院出具的診斷書，方可取得休假。醫(yī)療期限根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （6）哺乳休假 按照國家有關(guān)規(guī)定，在哺乳期（孩子出生至一周歲）內(nèi)，每天上、下午各給予30分鐘的哺乳假。在優(yōu)于此條件的前提下，公司可以制定有關(guān)哺乳假的規(guī)定。 （7）探親假 符合國家規(guī)定條件的員工可以取得探親假。 （8）工傷休假 員工因工作原因負傷、患職業(yè)病或勞動管理部門認定為工傷的情形，需要進行休息、診察、治療而給予的休假。休假日數(shù)由健康管理室或其指定的醫(yī)院出具診斷書決定。 第31條 特別休假 凡有下列情形之一的員工，按特別休假處理。 （1）因發(fā)生傳染病，交通阻斷不能出勤時公司指定的期間。但是，本人患病以及本人是傳染病帶菌者被命令休假時不能作為特別休假； （2）因工作上的傷病（工傷）不能出勤時由工傷管理部門指定的醫(yī)院認定的期間； （3）因不可預料的災害不能出勤時，公司認定的期間； （4）執(zhí)行政府部門的命令不能出勤時，其所需時間或天數(shù)。但是，因本人犯下不正當行為不在此限； （5）法規(guī)規(guī)定或其他由公司認定的期限。 第32條 休假申報 員工休假必須提前向所屬長提交《佳能大連勤怠管理卡》和必要的材料，經(jīng)所屬長相關(guān)部門同意后，方可休假。但是，如果因突然的傷、病、事故不得已的情況，無法事前請假的，應(yīng)在休假開始后條件允許的第一時間內(nèi)，盡快向所屬長補交休假申請，說明事由，并取得所屬長同意。 第七章 入退場、遲到、早退、欠勤 第33條 進出公司 每位員工必須經(jīng)由公司指定的通道進出公司。 第34條 出示、佩戴胸卡 在公司內(nèi)每位員工要佩戴胸卡（IC卡）。進出公司時，按公司要求進行IC卡的刷卡。守衛(wèi)人員要求時必須出示。在公司區(qū)域內(nèi)著裝工作服時必須佩戴在指定的位置（左胸附近）。 第35條 班前、班后須知 （1）每位員工應(yīng)該在開始工作前到達工作崗位進行工作前準備，工作鈴聲響起開始工作； （2）員工因公司工作的原因需要加班的除外，下班鈴聲響起時結(jié)束工作，在進行必要的整理、整頓后才能離開職場； （3）以上二項因特殊原因得到同意的不在此限。 第36條 進場限制以及命令出場 員工凡有下列情形之一時，不允許其進入公司設(shè)施內(nèi)，或者讓其從公司設(shè)施內(nèi)退出。 （1）酗酒或者服用藥物有可能給他人帶來麻煩以及影響工作者； （2）攜帶兇器及其他工作上不需要的危險物品或者有害物者； （3）安全衛(wèi)生方面被認為不適合工作者； （4）法律上禁止就業(yè)者； （5）妨礙工作，或者可能擾亂風紀、秩序者。 第37條 遲到 員工因自己責任遲到，其原因必須向所屬長報告。再有，每遲到15分鐘為一個單位，在工資計算上記1點，4點合算為欠勤1天。 因特殊原因人事課長同意的遲到不在此限內(nèi)。 第38條 早退 早退是指員工未經(jīng)所屬長同意提前離開工作職場，或雖經(jīng)所屬長同意但不享受第六章規(guī)定的休假而提前離開工作職場。每早退15分鐘為一個單位，在工資計算上記1點，4點合算為欠勤1天。 第39條 未出勤、欠勤申報 （1）員工因病及其他原因未出勤時，首先要經(jīng)所屬長同意隨后由所屬課把其原因以及未出勤預定天數(shù)向人事課提申報； （2）因緊急情況等不得已事前不能申請的，未出勤開始后要盡快向所屬長申告批準隨后由所屬課向人事課申報； （3）不符合以上二項時，按欠勤處理。欠勤期間不支付工資。 第40條 因病等未出勤 員工因病等原因連續(xù)1日以上未出勤時，必須提交醫(yī)生的診斷書等公司指定的證明材料。 第八章 工資、保險福利 第41條 工資、保險福利 員工的工資根據(jù)公司的《佳能大連工資規(guī)程》、勞動合同、辭令書來支付。公司按照國家及公司所在地政府的規(guī)定為員工交納各種社會保險及提供各項福利待遇。 第42條 特別獎金 公司將依據(jù)經(jīng)營狀況，按照勞資協(xié)議會的約定，確定年度特別獎金發(fā)放水平。員工個人獎金額度，按《佳能大連工資規(guī)程》參考半年度的人事評價結(jié)果決定。 第43條 旅費 員工因公外出、出差等時，按《佳能大連旅費規(guī)程》支付旅費。 第44條 經(jīng)濟補償金 公司提出與員工終止、解除勞動關(guān)系時，在遵守國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，按《佳能大連經(jīng)濟補償金規(guī)程》支付經(jīng)濟補償金。 第九章 安全衛(wèi)生 第45條 遵守防災管理規(guī)則 員工要遵守公司規(guī)定的《防災體系管理規(guī)程》，在公司災害防止委員會的指示下，必須致力于各種災害的預防以及衛(wèi)生保健。 第46條 遵守消防管理規(guī)程 員工要遵守公司規(guī)定的《消防管理規(guī)程》，在公司災害防止委員會的指示下，必須致力于火災的預防以及火災發(fā)生時的滅火撲救行動。 第47條 發(fā)現(xiàn)災害、異常時的處理 員工發(fā)現(xiàn)災害或者發(fā)現(xiàn)設(shè)備、器物異常而預知危險時，必須立即報告所屬長。但是，緊急時應(yīng)先進行緊急處理后，再快速報告給所屬長或災害防治委員會事務(wù)局。 第48條 遵守防止災害和安全衛(wèi)生管理規(guī)定 員工在公司特別要遵守下列事項。 （1）為了防止災害發(fā)生，要努力進行職場的整理整頓； （2）未經(jīng)許可不得進行安全裝置、安全用品等的拆除、變形、破壞等； （3）非但當人員，不得進行藥品及其他危險物的處理； （4）擔當者要嚴格進行藥品及其他危險物的保管、管理、處理； （5）非但當人員，不得進行電器、機械的啟動以及停機作業(yè)等； （6）非電氣維修人員不準進行電氣配線裝置、器具、電熱器等的安裝、拆除、更換等作業(yè)； （7）未經(jīng)許可不準在公司規(guī)定位置以外的地方動火； （8）禁止在非指定場所吸煙； （9）未經(jīng)許可，不準進入禁區(qū)； （10）不得隨地吐痰以及亂扔垃圾等； （11）在宿舍生活期間，要遵守正常的生活秩序，與其他宿舍生保持友好相處； （12）提高自身的安全衛(wèi)生知識，共同努力維持和增進健康； （13）宿舍生在宿舍內(nèi)禁止使用電爐子、電褥子等大功率電熱器，防止發(fā)生群體火災事故。 第49條 命令停止工作 公司有時會因員工有下列情況，根據(jù)公司指定醫(yī)院或者公司健康管理室的診斷命令其停止工作直至適合工作為止。 （1）患法定傳染病者； （2）患有其他傳染疾病疑似者； （3）患有精神障礙，可能傷及自身或者傷及他人者； （4）因勞動，其病有可能進一步惡化者； （5）被認為其他不適合繼續(xù)就業(yè)的患病者。 第50條 傳染病發(fā)生的申報 員工以及員工的同居家屬或同居者患有傳染病或有傳染病嫌疑時，應(yīng)立即向所屬長報告，并接受其指示。 第51條 健康檢查 為保證全體員工的身體健康，公司定期為全體員工進行健康檢查。員工必須服從公司安排的健康檢查，接受公司健康管理部門的健康建議、指導。未得到健康管理室大夫書面同意而不參加公司進行的定期健康檢查，或在體檢中冒名頂替、弄虛作假者，是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。 第52條 遵從健康診斷指導 根據(jù)對員工的健康檢查、診斷的結(jié)果，為保證員工的身體健康，公司如命令員工停止工作、調(diào)換工作場所或工作進行內(nèi)容的變更及采取其他健康衛(wèi)生上必要的措施時，員工必須遵從。 第十章 災害補償 第53條 災害補償 因工作的原因或者因工作原因通勤導致負傷、疾病、殘疾、死亡時，根據(jù)《勞動法》和“勞動相關(guān)法規(guī)”及公司規(guī)程來決定是否給予一定的經(jīng)濟補償。 第十一章 賞罰 第54條 表彰 對員工的表彰分為以下3種。 （1）年度優(yōu)秀員工、模范員工； （2）連續(xù)工作表彰； （3）立功表彰。 第55條 優(yōu)秀員工、模范員工 根據(jù)《佳能大連辦公設(shè)備有限公司評選先進實施辦法》及公司人事課的通知進行實施。 第56條 連續(xù)工作表彰 （1）員工入社后、連續(xù)工作滿10年以上根據(jù)公司有關(guān)規(guī)程進行連續(xù)工作表彰； （2）連續(xù)工作的年數(shù)計算以公司成立紀念日（9月9日）為起算日。 具體實施辦法依照公司人事課的通知和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第57條 立功表彰 員工有下列情形之一的有益的行動、成果、貢獻時進行立功表彰。 工作改善，生產(chǎn)革新成績顯著者。 （1）進行技術(shù)革新、發(fā)明為公司創(chuàng)造顯著效益者； （2）阻止了重大品質(zhì)事故的發(fā)生或阻止了重大災害事故的發(fā)生； （3）在節(jié)約能源、降低消耗等環(huán)境活動中做出重大貢獻，成績顯著者； （4）在公司內(nèi)各種活動中做出重大貢獻者； （5）在社會各種活動中做出重大貢獻者； （6）有其他立功表現(xiàn)并被公司承認者。 具體實施辦法依照《員工獎罰規(guī)定》執(zhí)行。 第58條 批評教育與懲罰 如員工做出了不當行為，公司會根據(jù)不當行為造成的后果對員工進行批評教育直至懲罰，懲罰分為口頭警告并寫出反省書；處分卡、經(jīng)濟處罰、停止工作、寫出反省書；解除勞動合同。 具體實施辦法依照《員工獎罰規(guī)定》執(zhí)行。 第59條 損失賠償 因故意或重大過失給公司帶來損失、泄露公司機密情報、直接或間接的給公司帶來重大損失時除適用第58條外，公司會根據(jù)其行為造成的損害程度讓其賠償損失的一部分或全部。 第60條 紀律獎罰委員會 公司設(shè)立紀律獎罰委員會并由其制訂、修改《員工獎罰規(guī)定》，征求員工代表和工會意見后，由董事長主持的經(jīng)營會最終承認后公布實施。 對《員工獎罰規(guī)定》中沒有明確的員工違紀行為的處罰，由紀律獎罰委員會討論作出決定后，征求員工代表和工會意見后，由董事長主持的經(jīng)營會批準后實施。 第61條 勞動合同的履行 公司于員工都應(yīng)誠實的履行所簽訂的勞動合同。承擔各自的責任盡各自的義務(wù)。發(fā)生爭議時應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見時可提請勞動部門仲裁，不同意勞動部門仲裁意見的，向公司所在地的人民法院提請訴訟。 第62條 工作內(nèi)容變更、場所變更、職務(wù)調(diào)整 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工的工作場所、工作內(nèi)容進行調(diào)整或職務(wù)變更。原則上應(yīng)與員工協(xié)商一致。但有以下情形之一的，員工應(yīng)該同意調(diào)整其工作內(nèi)容、工作場所或職務(wù)。 （1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績評價； （2）員工非因工負傷休假、產(chǎn)假等原因?qū)е缕鋯T工作崗位被替代； （3）其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。如：為保護員工身體健康，而要進行工作調(diào)整。 第63條 任免 公司在上一條情形發(fā)生的情況下，公司認為必要時會同時進行工資關(guān)聯(lián)的職務(wù)等級的變更。 第64條 其他變更 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的事項，不影響勞動合同的履行。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。 第十三章 勞動合同的解除、中止、終止、續(xù)訂 第65條 協(xié)商解除勞動合同 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第66條 公司提出解除勞動合同 員工有下列情形之一時，公司可以提前30天以書面形式通知員工解除勞動合同。 （1）員工因病或非因公負傷停止工作而休息，醫(yī)療期間滿后，不能從事原工作及公司另行安排的工作時； （2）員工不能勝任工作，并且通過培訓或者調(diào)整工作職場，仍不能勝任時； （3）簽訂勞動合同時的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議時； （4）按照其前各項由不得已的理由時。 （5）其他情形：①公司提出經(jīng)與員工協(xié)商一致的。②按《勞動合同法》第41條進行裁員時。 第67條 公司及時解除勞動合同 員工有下列情形之一時，不用提前通知，公司可以與其解除勞動合同。 （1）在試用期被證明不符合公司錄用條件的； （2）嚴重違反公司各項規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊、給公司的利益造成重大損害的； （4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、或者自己設(shè)立公司，對完成佳能公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)佳能公司提出拒不改正的。 （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。） （6）被依法追究刑事責任的。 （7）法律、法規(guī)規(guī)定的公司可以解除勞動合同的。 第68條 勞動合同的中止履行 員工因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，員工應(yīng)征入伍、離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的公司可以辦理勞動合同中止。 第69條 員工提出解除勞動合同 有下列情形之一時，員工可以向公司提出要求隨時解除勞動合同： （1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）公司未及時足額支付勞動報酬的； （3）公司未依法為員工繳納社會保險費的； （4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。） （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 （7）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 （8）員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同； （9）員工提前30日以書面通知公司，可以解除勞動合同。如有違約責任，要承擔違約責任。 第70條 解除勞動合同的限制 員工有下列情形之一的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （3）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的； （4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第71條 終止勞動合同 有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）員工死亡時，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第72條 勞動合同的續(xù)訂 前一期勞動合同期滿后，如果公司與員工雙方愿意繼續(xù)合作則必須續(xù)簽書面的勞動合同。如果因各種原因?qū)е聞趧雍贤跐M后沒有終止勞動關(guān)系導致雙方繼續(xù)用工的，視為約定一年的勞動合同，繼續(xù)執(zhí)行前一期勞動合同的權(quán)利義務(wù)。 第73條 工作交接以及返還借用公司財務(wù) 員工在離開公司前應(yīng)該將自己負責的工作及時準確的向公司指定人員進行交接。 不論何種原因，勞動合同的解除、終止時，員工必須按照公司有關(guān)退出公司的規(guī)定，返還在職時從公司借用、領(lǐng)用的物品（如工作服、工作鞋、公司的各種鑰匙、事務(wù)用品、員工證、名片、通訊設(shè)備、工具等物品）以及現(xiàn)金等。 第74條 終止、解除勞動合同后退出公司手續(xù)辦理 勞動合同終止、解除后，員工要按公司退出公司管理規(guī)定辦理退出公司手續(xù)，但下列情形公司可以暫緩為員工辦理退出公司手續(xù)： （1）給公司造成損失，按公司規(guī)定或約定應(yīng)承擔損失而未承擔的； （2）未支付違約金、培訓費的； （3）工作未交接的； （4）掌管的物品未交還的； （5）負責的款項未收回的。 第十四章 附則 第75條 施行日 本規(guī)則從2008年1月1日起施行，以前的《就業(yè)規(guī)則》（2004年4月1日版）從本規(guī)則施行之日起廢止。 第76條 附屬文件 公司制定的《佳能大連辦公設(shè)備有限公司員工的獎罰規(guī)則》及《人事規(guī)定》是本《就業(yè)規(guī)則》的附屬文件，與本規(guī)則具有同等的法律效力。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 17 .