第五章 企業(yè)文化診斷 綜述 文化診斷 文化變革建議。企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn)。集體無(wú)意識(shí)。員工習(xí)慣性的思考總問(wèn)題的方式是什么。導(dǎo)讀導(dǎo)讀q 企業(yè)文化診斷F 綜述F 文化診斷F 文化變革建議企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn)。具有企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn)。保守或是開(kāi)放積極或是消極思維方式員工的價(jià)。
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1、第五章 企業(yè)文化診斷 綜述 文化診斷 文化變革建議,企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn)，具有“集體無(wú)意識(shí)”特征,員工習(xí)慣性的思考總問(wèn)題的方式是什么？ 例如：保守或是開(kāi)放？積極或是消極？,思維方式,員工的價(jià)值取向是。
2、企業(yè)文化分析報(bào)告 集團(tuán)企業(yè)文化的形成 文化 宗旨 增進(jìn)社會(huì)副祉 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 精神 共識(shí)共和共創(chuàng) 共享 管理理念 以員工為華立之本 以品牌為華立之魂 以市場(chǎng)為華立之命 經(jīng)營(yíng)理念 競(jìng)爭(zhēng)求生存 創(chuàng)造求發(fā)展 開(kāi)拓求未來(lái) 營(yíng)銷(xiāo)理念 我們出售服務(wù) 文。
3、導(dǎo)讀導(dǎo)讀q 企業(yè)文化診斷F 綜述F 文化診斷F 文化變革建議企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn)，具有企業(yè)文化是企業(yè)共同價(jià)值觀的體現(xiàn)，具有集體無(wú)意識(shí)集體無(wú)意識(shí)特征特征員工習(xí)慣性的思考總問(wèn)題的方式是什么例如：保守或是開(kāi)放積極或是消極思維方式員工的價(jià)。
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