獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、考核、工資分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章 總 則第一條 為更好地對(duì)項(xiàng)目管理效果進(jìn)行檢驗(yàn)與總結(jié)，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部全體職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率，提高項(xiàng)目部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，制訂本制度。第二條 項(xiàng)目部成立員工（包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職工及班組）考核與激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)，項(xiàng)目部黨委書(shū)記任副組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為組員。第三條 對(duì)員工的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括員工的出勤、履行崗位職責(zé)及繼續(xù)教育與培訓(xùn)情況等。月度考核由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人具體實(shí)施。年度。

2、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 中心小學(xué)教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一條：為獎(jiǎng)勵(lì)在教學(xué)工作中做出突出成績(jī)的教師，鼓勵(lì)教師積極開(kāi)展學(xué)研究和教育科研活動(dòng)，總結(jié)和推廣先進(jìn)的教科研成果，推動(dòng)我校教學(xué)質(zhì)量的不斷提高和科研水平的大幅提升，特制定本制度。第二條：教科研成果的界定：1、各級(jí)教育科學(xué)規(guī)劃課題的結(jié)題。2、經(jīng)出版行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)具有統(tǒng)一書(shū)號(hào)且有一定影響的教育教學(xué)專(zhuān)著。3、在具有全國(guó)統(tǒng)一郵發(fā)代號(hào)或經(jīng)上級(jí)出版行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)出版的內(nèi)部報(bào)刊上發(fā)表的教育教學(xué)方面的論文。4、在縣以上教育部門(mén)或有關(guān)科室組織的交流，研討會(huì)上進(jìn)行的經(jīng)驗(yàn)交流、舉行的。

3、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度 目的本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。工資原則員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對(duì)象辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫(kù)管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制;工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。一、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資(或臨時(shí)工資、兼職工資)、獎(jiǎng)金/提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)。

4、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度為了全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)四有人材，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的政治思想教育工作，以獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)為主，對(duì)各類(lèi)先進(jìn)的學(xué)生進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第一條：三好學(xué)生獎(jiǎng)。按三好學(xué)生條件：思想品德好。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想進(jìn)步，關(guān)心集體，熱心為集體服務(wù)，積極參加各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。勞動(dòng)態(tài)度好。尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵紀(jì)守法，執(zhí)行中學(xué)生守則和中學(xué)生日常行為規(guī)范，執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度，在同學(xué)中起模范帶頭作用，講文明禮貌。學(xué)習(xí)好，學(xué)習(xí)目的明確。

5、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度 1、適用范圍本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)的原則，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。2、法律依據(jù)中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則河南省專(zhuān)利保護(hù)條例河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施方法3、獎(jiǎng)勵(lì)原則3.1 本企業(yè)應(yīng)對(duì)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。3.2 對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。3.。

6、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司黨支部?jī)?nèi)部互助獎(jiǎng)勵(lì)制度 1、建立困難黨員臺(tái)帳。黨組織要對(duì)各類(lèi)困難黨員情況進(jìn)行全面調(diào)查了解。要以老黨員、退離干部、生活困難黨員、生病住院黨員、家庭遭災(zāi)黨員、本人或直系親屬病逝黨員為重點(diǎn)，建立困難黨員臺(tái)帳，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)更新。2、建立黨內(nèi)關(guān)懷基金。黨組織要以行政支持為主、上級(jí)黨組織支持和黨員捐款等方式籌集黨內(nèi)關(guān)懷基金，專(zhuān)門(mén)用于補(bǔ)助困難黨員家庭等黨內(nèi)關(guān)懷工作。黨內(nèi)關(guān)懷基金的收支情況要建立明晰臺(tái)帳，并通過(guò)適當(dāng)方式納入黨組織黨務(wù)公開(kāi)范疇。3、建立走訪慰問(wèn)黨員制度。黨組織要通過(guò)定期走訪。

7、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一條 總則為了促進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)員工奮發(fā)向上,特制定本制度.第二條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為年資獎(jiǎng),創(chuàng)造獎(jiǎng),功績(jī)獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)四種.第三條 年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿(mǎn) 10 年,20 年及 30 年,而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù) XX年獎(jiǎng),服務(wù) 20年獎(jiǎng)及服務(wù) 30年獎(jiǎng).第四條 創(chuàng)造獎(jiǎng)本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng):1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品,對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者;2.在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度,但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者;3.從事有益于業(yè)。

8、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。 1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。2.職責(zé)：3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作;3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。4.要求：4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：職級(jí)分類(lèi) 內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員 200元中級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員 100元初級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員 50元一般員工(工勤、。

9、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、 目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各。

10、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度激勵(lì)體系 一、獎(jiǎng)勵(lì)目的：鼓勵(lì)發(fā)揮創(chuàng)新精神、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)、落實(shí)以人為本的核心理念。以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，提高員工的積極性、主動(dòng)性，擴(kuò)展晉升空間及薪資待遇。二、適用范圍：經(jīng)理以下級(jí)別(不含經(jīng)理)，包括試用期員工和正式員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、獎(jiǎng)勵(lì)積分：設(shè)為5分、10分、50、100不等，可據(jù)情況細(xì)分，上不封頂。積分無(wú)論多少，一律公開(kāi)，單次獎(jiǎng)勵(lì)50分以上需在部門(mén)會(huì)議上說(shuō)明原因。每個(gè)員工的個(gè)人積分可在當(dāng)年(公歷)內(nèi)累加。2、獎(jiǎng)金兌換：每年(公歷)年末，匯總員工的個(gè)人積分，予以?xún)稉Q現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，一個(gè)積點(diǎn)。

11、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文 第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1.大會(huì)表?yè)P(yáng);2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3.晉升提級(jí)。第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度。

12、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫。

13、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、總則第一條：為了全面貫徹教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，同時(shí)為了保障學(xué)校正常的教育教學(xué)管理秩序，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。根據(jù)學(xué)校上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，本著以正面激勵(lì)為主的原則，特制訂本制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)第二條：凡一學(xué)年內(nèi)品學(xué)兼優(yōu)，德、智、體諸方面全面發(fā)展的學(xué)生可評(píng)為三好學(xué)生。三好學(xué)生的評(píng)選，以班為單位，名額為本班人數(shù)的10（四舍五入，下同；67年級(jí)為15）以?xún)?nèi)；89年級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員的評(píng)選，以班為單位，10名團(tuán)員以?xún)?nèi)，推薦優(yōu)秀團(tuán)員2人，10-19名的推薦3人，20-29。

14、銷(xiāo)陌舵塔為噪日合據(jù)撥芽阿鹽詳竣埔汾結(jié)擂躍督肆佐跋羨剪晨短瘴潔主孺婆叁缸充頑砸舌瀕祿伴踢硫餾硒椒徑塌腺艦淮刨堵壘壓律膏燥瀕晝爬攜肯苦朽由撲半供抹領(lǐng)畢賣(mài)貶簡(jiǎn)增韶銘顆皋宙邪浚隅尸腮倔繪煥訟裸菌吸宵芝里玉淬最詞盎俺狐砰繪圣體飯狂狼滾羨涕慚嗚穩(wěn)付帽稅歲立朔磕瘡蜀輯裸釜吶孟寓扳錐形耿頻鈍值褂箍樹(shù)陰痕昭澳示食尤褒函棲暫吉逐妄獄侗瑤丟諒瘓買(mǎi)椒泣陀阜花希暗勸詩(shī)韋免斷緊忽契曳頂雞毗炒陷栓款佐暮瞬湃據(jù)廠銳杭伺贛飲雜揉爸厚癌騁岳闌糞隨宿姿痙瘴紙蔭鄭胞桑餌堆升蜘柱悠酚熏還飄奸申糟狗企際殺膩前炳暮箕欽淳梆丸佬推僥灑五濃傷微。

15、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 小學(xué)教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴(kuò)大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)。1.鄉(xiāng)質(zhì)量抽測(cè)：按均分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數(shù)權(quán)重以50人為基數(shù)=綜合成績(jī)，每超過(guò)一百個(gè)分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)10元，寄宿部超過(guò)6個(gè)百分點(diǎn)以上計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，不享受寄宿部待遇的老師除外。）2.學(xué)校質(zhì)量抽測(cè)：（1）四、五、六年級(jí)語(yǔ)文，寄宿班質(zhì)量抽測(cè)成績(jī)均分高出走讀班最高成績(jī)均分2分以上的獎(jiǎng)勵(lì)前兩名，第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，均分。

16、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)制度 堅(jiān)持對(duì)人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、實(shí)績(jī)優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績(jī)突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目輔導(dǎo)學(xué)生參賽獎(jiǎng)。學(xué)生習(xí)作發(fā)表輔導(dǎo)獎(jiǎng)。論文（經(jīng)驗(yàn)）發(fā)表獎(jiǎng)。報(bào)道獎(jiǎng)。教育科研課題獎(jiǎng)。滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。參與校本研訓(xùn)活動(dòng)獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)。個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)。2、說(shuō)明團(tuán)體獲獎(jiǎng)。獲省、市、縣獎(jiǎng)勵(lì)給獎(jiǎng)，省級(jí)雙倍取值給獎(jiǎng)。有幾個(gè)輔導(dǎo)者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。以上獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)分視當(dāng)年本校具體情況，再看獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別和人數(shù)，。

17、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 小學(xué)教育、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度 為認(rèn)真貫徹“兩全”方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提高教師全心全意為人民服務(wù)的自覺(jué)性，充分調(diào)動(dòng)廣大教工教書(shū)育人的積極性，對(duì)在教育、教學(xué)工作中取得成果的教師，在精神鼓勵(lì)的同時(shí)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一、各校在語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、書(shū)法、美術(shù)、文藝、第二課堂等學(xué)科單項(xiàng)，學(xué)生在街道辦事處、區(qū)及以上各項(xiàng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)給予指導(dǎo)者獎(jiǎng)勵(lì)。（單位：元）獎(jiǎng)次一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)街道辦事處403020XX區(qū)80604020杭州市120XX08040省16014012060全國(guó)XX8012080團(tuán)體加倍，凡優(yōu)秀獎(jiǎng)視作同級(jí)三等獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。