大格不破大才難出 媒體吁正確認(rèn)識有爭議的人才。通常都會伴以爭議。而面對有爭議的人才。切不可以將其一筆抹殺。也不應(yīng)將其長期留置觀察。通過正常的爭議。不優(yōu)者也會相形見絀。優(yōu)秀人才通常因爭議而大器晚成。*因此建議給給大器晚成者提供一條快速通道。給有爭議者提供一個(gè)展示才干的平臺。的人才設(shè)立。也應(yīng)在制度上為。而應(yīng)給其設(shè)立一條快速通道。
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1、講話稿/組織人事 大格不破大才難出 媒體吁正確認(rèn)識有爭議的人才 最近一期瞭望雜志刊出署名李永忠的*指出，優(yōu)秀人才的出現(xiàn)與成長，通常都會伴以爭議。而面對有爭議的人才，切不可以將其一筆抹殺，也不應(yīng)將其長期留置觀察，而應(yīng)給其設(shè)立一條“快速通道”，提供一個(gè)展示才干的平臺。*說，有爭議并非壞事，通過正常的爭議，優(yōu)者自當(dāng)更顯其優(yōu)，不優(yōu)者也會相形見絀。正常的爭議不僅可以廣開言路，而且可以使被爭議者始終保持頭腦清醒，更加謹(jǐn)慎并盡心盡力。*指出，對人才的“爭議”應(yīng)通過“五看”來辨別。一是看爭議的主體：誰在爭議？二看爭議。
2、大格不破大才難出 媒體吁正確認(rèn)識有爭議的人才 組織人事 最近一期瞭望雜志刊出署名李永忠的文章指出,優(yōu)秀人才的出現(xiàn)與成長,通常都會伴以爭議.而面對有爭議的人才,切不可以將其一筆抹殺,也不應(yīng)將其長期留置觀察,而應(yīng)給其設(shè)立一條快速通道,提供一個(gè)展。
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