《大格不破大才難出媒體吁正確認(rèn)識(shí)有爭(zhēng)議的人才組織人事》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《大格不破大才難出媒體吁正確認(rèn)識(shí)有爭(zhēng)議的人才組織人事（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、大格不破大才難出 媒體吁正確認(rèn)識(shí)有爭(zhēng)議的人才 - 組織人事 -
最近一期《瞭望》雜志刊出署名李永忠的文章指出，優(yōu)秀人才的出現(xiàn)與成長(zhǎng)，通常都會(huì)伴以爭(zhēng)議。而面對(duì)有爭(zhēng)議的人才，切不可以將其一筆抹殺，也不應(yīng)將其長(zhǎng)期留置觀察，而應(yīng)給其設(shè)立一條“快速通道”，提供一個(gè)展示才干的平臺(tái)。文章說(shuō)，有爭(zhēng)議并非壞事，通過(guò)正常的爭(zhēng)議，優(yōu)者自當(dāng)更顯其優(yōu)，不優(yōu)者也會(huì)相形見(jiàn)絀。正常的爭(zhēng)議不僅可以廣開(kāi)言路，而且可以使被爭(zhēng)議者始終保持頭腦清醒，更加謹(jǐn)慎并盡心盡力。文章指出，對(duì)人才的“爭(zhēng)議”應(yīng)通過(guò)“五看”來(lái)辨別。一是看爭(zhēng)議的主體：誰(shuí)在爭(zhēng)議？二看爭(zhēng)議的客體：爭(zhēng)議什么？三看爭(zhēng)議的場(chǎng)合：在何處爭(zhēng)議？四看爭(zhēng)議的時(shí)間：什么時(shí)候的
2、爭(zhēng)議？五看爭(zhēng)議的結(jié)果：總的評(píng)價(jià)是好還是差？文章說(shuō)，由于相當(dāng)一段時(shí)間對(duì)爭(zhēng)議不能正確認(rèn)識(shí)對(duì)待，優(yōu)秀人才通常因爭(zhēng)議而大器晚成。有的因爭(zhēng)議而導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)晚，有的因爭(zhēng)議而致使肯定晚，有的因爭(zhēng)議而提拔使用晚。文章因此建議給給大器晚成者提供一條快速通道，給有爭(zhēng)議者提供一個(gè)展示才干的平臺(tái)。除開(kāi)給那些“年輕化”和“少年得志”的人才設(shè)立“直通車”，也應(yīng)在制度上為“有爭(zhēng)議”的優(yōu)秀人才和大器晚成者設(shè)立一條“快速通道”。大格不破，大才難出。文章指出，不要讓有爭(zhēng)議的人才成了被遺忘的角落。如果能采取有效的政策和措施，大膽啟用雖有爭(zhēng)議但確實(shí)具大器之才中的出類拔萃者，如此“徙木立信”，將會(huì)調(diào)動(dòng)和激發(fā)更多的人的積極性。
第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè)
大格不破大才難出媒體吁正確認(rèn)識(shí)有爭(zhēng)議的人才組織人事
