職業(yè)指導(dǎo)課PPT演示課件

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職業(yè)指導(dǎo),我命由我，不由天?。?！,一個(gè)人若是看不到未來，就掌握不到現(xiàn)在； 一個(gè)人若是掌握不住現(xiàn)在，就看不到未來。,,第一單元 ：走向職場,,第一課第一節(jié) 職業(yè),一、職業(yè)與職業(yè)指導(dǎo) （一、）什么是職業(yè)：是指社會(huì)人員按照社會(huì)分工所從事的相對穩(wěn)定、合法、有報(bào)酬的工作。 （二、）職業(yè)的基本特征：社會(huì)性、有償性、穩(wěn)定性、規(guī)范性。 (三、) 職業(yè)的三項(xiàng)基本功能：1、它既是人們獲得生活 來源的主要途徑。2、是扮演一定社會(huì)角色、履行社會(huì)職責(zé)的主要方式3、是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的主要手段。,二、職業(yè)分類 所謂職業(yè)分類是運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，通過對社會(huì)全體從業(yè)人員所從事的各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析和研究，按照其活動(dòng)的性質(zhì)、對象、內(nèi)容、形式、功用和結(jié)果等進(jìn)行的類型劃分和歸總。,職業(yè)的分類,《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（1999年版） 8大類；66個(gè)中類；413個(gè)細(xì)類；1838個(gè)職業(yè)； 類別 中類數(shù)量 小類數(shù)量 職業(yè)數(shù)量 第一大類 機(jī)關(guān)、黨群、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人 5 16 25 第二大類 各類專業(yè)技術(shù)人員 14 115 379 第三大類 辦事人員及相關(guān)人員 4 12 45 第四大類 商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員 8 42 142 第五大類 農(nóng)\林\牧\漁\水利業(yè)生產(chǎn)人員 6 30 120 第六大類 生產(chǎn)運(yùn)輸人員及相關(guān)人員 27 195 1119 第七大類 軍人 1 1 1 第八大類 不便于分類的其它人員 1 1 1,職業(yè)的演變： 第一，新的職業(yè)不斷產(chǎn)生 第二，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)容及任職要求由于新技術(shù)的出現(xiàn)被更新。 第三，舊的職業(yè)被淘汰。,職業(yè)的變化趨勢：,類型： 技術(shù)技能型 復(fù)合技能型 知識(shí)技能型,三、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)與職業(yè) 產(chǎn)業(yè)是由社會(huì)分工而獨(dú)立出來的、專門從事某一類別生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位的總和。國民經(jīng)濟(jì)按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)通常分為三大部門，即第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。 第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)都是物質(zhì)生產(chǎn)部門，第三產(chǎn)業(yè)是流通和服務(wù)部門。,行業(yè)是根據(jù)單位所使用的加工原料、所生產(chǎn)的物品或提供服務(wù)的不同來表示的社會(huì)分工類別。 職業(yè)與行業(yè)之間相互交叉，不同的行業(yè)可以含有相同的職業(yè)。例如會(huì)計(jì)就廣泛存在于各行各業(yè)。產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)是由大到小的三個(gè)層次，共同組成國民經(jīng)濟(jì)的社會(huì)分工體系，推動(dòng)著一個(gè)國家國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。,第一課第二節(jié) 職業(yè)指導(dǎo),一、什么是職業(yè)指導(dǎo) 職業(yè)指導(dǎo)：是幫助個(gè)人成功獲取職業(yè)并取得職業(yè)成功的各種措施的總稱。 職業(yè)指導(dǎo)的過程被確立為一個(gè)三段結(jié)構(gòu)模式： 第一，通過對個(gè)人身心、情感特征的分析，幫助個(gè)人正確認(rèn)識(shí)自我； 第二，幫助個(gè)人認(rèn)識(shí)職業(yè)的性質(zhì)和職業(yè)對從業(yè)人員的具體要求； 第三，在上述工作的基礎(chǔ)上，幫助個(gè)人根據(jù)自身特點(diǎn)和對相關(guān)職業(yè)工作要素的認(rèn)識(shí)做出理智的職業(yè)選擇。,二、職業(yè)指導(dǎo)的意義 1．提高學(xué)習(xí)效果 2．改變職業(yè)觀念 3．提高就業(yè)能力 (1)了解社會(huì)和職業(yè)狀況，認(rèn)識(shí)自我個(gè)性特點(diǎn)，激發(fā)全面提高自身 素質(zhì)的積極性和自覺性。 (2)了解就業(yè)形勢，熟悉就業(yè)政策，提高就業(yè)競爭意識(shí)和依法就業(yè)、 依法維權(quán)意識(shí)。 (3)了解職業(yè)素質(zhì)要求，熟悉職業(yè)工作規(guī)范，形成正確的職業(yè)觀， 養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。 (4)掌握就業(yè)的基本途徑和方法，提高就業(yè)競爭能力，最終實(shí)現(xiàn)就 業(yè)，并獲得良好的職業(yè)發(fā)展。 (5)樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，了解創(chuàng)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)和立業(yè)的能力。,三、職業(yè)咨詢 職業(yè)咨詢是指當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)方面遇到各種問題或者困惑時(shí)，向職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)或職業(yè)咨詢者進(jìn)行詢問，要求獲得系統(tǒng)專業(yè)的分析、答復(fù)和指導(dǎo)的活動(dòng)。,第二課 就業(yè)與就業(yè)準(zhǔn)人,一、什么是就業(yè) 就業(yè)，通俗地講，就是得到職業(yè)、參加工作。從理論上講，就業(yè)指具有勞動(dòng)能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法的社會(huì)勞動(dòng)，從中獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 根據(jù)這一定義，就業(yè)必須具備以下三個(gè)要素： 第一，就業(yè)者必須符合法定勞動(dòng)年齡(16周歲)，并且具有與所從事專動(dòng)相稱的勞動(dòng)能力。如體力、智力和技能等。 第二，就業(yè)者所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是社三了工的自然結(jié)果，提供的是滿足社會(huì)需要的、合乎社會(huì)道德的商品或服務(wù) 第三，就業(yè)者從事社會(huì)勞動(dòng)的目的是獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入。,就業(yè)的形式:是多種多樣的。 有一種就業(yè)形式叫做“靈活就業(yè)方式”， 它可以劃分為：非全日制就業(yè)、短期就業(yè)、派遣就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、待命就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、承包就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)、自營就業(yè)、家庭就業(yè)等11種。,,二、市場就業(yè) 1．勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場是指勞乏_供求雙方進(jìn)行勞動(dòng)交易活動(dòng)的總稱 商品市場、資本市場和勞動(dòng)力市場是我國目前正在大力推進(jìn)建立和專著的社會(huì)主義市場體系中的三大支柱市場。 勞動(dòng)力市場主要包括以下幾方面要素。 （1、）勞動(dòng)力市場主體 （2、）勞動(dòng)力市場客體 （3、）勞動(dòng)力市場中介 （4、）勞動(dòng)力市場過程 （5、）勞動(dòng)力市場規(guī)則,,2．市場就業(yè)方針 目前，我國實(shí)行“政府促進(jìn)就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，個(gè)人自主就業(yè)，三結(jié)合的就業(yè)方針。 政府促進(jìn)就業(yè) 市場調(diào)節(jié)就業(yè) 個(gè)人自主就業(yè) 3．雙向選擇與競爭就業(yè)：雙向選擇是勞動(dòng)者和用人單位相互選擇的就業(yè)方式，是以勞動(dòng)者個(gè) ·、和用人單位為主體的市場就業(yè)方式。,第二節(jié)就業(yè)準(zhǔn)入,一、就業(yè)準(zhǔn)入制度 所謂就業(yè)準(zhǔn)入制度，是指根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)(工種)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。,二、職業(yè)資格證書制度 職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必須具備的知識(shí)、技術(shù)和技能的基本要求，是從事某一職業(yè)在知識(shí)、技術(shù)和技能方面的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 國家職業(yè)資格分為5個(gè)等級：初級、中級、高級、技師、高級技師。其中前三級為技能層面的職業(yè)資格，后兩級為技術(shù)層面的職業(yè)資格。各類的職業(yè)內(nèi)涵分別是,三、職業(yè)技能鑒定 要獲取國家職業(yè)資格，就必須通過國家職業(yè)資格考試。這種根據(jù)國家法律法規(guī)，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由政府直接組織或政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者基于技能水平要求而進(jìn)行的考核活動(dòng)就是職業(yè)技能鑒定。 職業(yè)技能鑒定分為專業(yè)知識(shí)考試(包括職業(yè)道德)和操作技能考試兩部分。前者一般采用筆試的方式，后者一般采用在生產(chǎn)現(xiàn)場加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。,第三課 職業(yè)心理傾向,小故事： 池塘里的青蛙十分向往大海，大鰲說：“我?guī)闳グ?，那兒不知比這里好多少呢?！鼻嗤艿谝淮我姷揭煌麩o際的大海，驚嘆不已，急不可待地?fù)溥M(jìn)大海的懷抱，卻被一個(gè)海浪打回海灘，摔得暈頭轉(zhuǎn)向。大鱉見狀，便叫青蛙趴在自己的背上．背著它向海里游去。 青蛙逐漸適應(yīng)了大海，能自己游上一會(huì)兒了。過了一陣兒，青蛙渴了，但它喝不下又苦又咸的海水；它也有些餓了，卻怎么也找不到一只可以吃的蟲子。青蛙對大鰲說：“大海的確很好，但以我的身體條件，不能適應(yīng)海里的生活?？磥?，我還是要回到我的池塘里去，那里才是我的樂園?！?這個(gè)故事是說：只有適合自己的，才是最好的。,第一節(jié)職業(yè)興趣,一、職業(yè)興趣的作用 1、興趣：是指一個(gè)人力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該活動(dòng)的心理傾向。 2、職業(yè)興趣：是指人們在心理上對某個(gè)職業(yè)或工作所抱的一種積極的態(tài)度和強(qiáng)烈的追求。 3、職業(yè)興趣的作用：一是職業(yè)興趣會(huì)引導(dǎo)人關(guān)注、喜歡某種職業(yè)，然后接受并勝任這種職業(yè)。二是職業(yè)興趣不僅可以使人的智力和技能得到充分發(fā)揮，而且能激發(fā)人的潛能，使之在職業(yè)活動(dòng)中情緒高漲、大膽探索、富有創(chuàng)造性。三是，經(jīng)研究表明，一個(gè)人如果從事有興趣的工作，能發(fā)揮其全部才能的80％～90％，并且能長時(shí)間保持高效率而不感到疲倦；四是一個(gè)人如果具有多方面的職業(yè)興趣，那么當(dāng)需要轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)，就能很快進(jìn)入角色，適應(yīng)新的環(huán)境，勝任新的工作。,二、職業(yè)興趣的形成與品質(zhì),職業(yè)的興趣有如下特征： 第一，對職業(yè)的興趣從15歲開始逐漸固定，而14歲以前則動(dòng)搖不定； 第二，當(dāng)社會(huì)環(huán)境、條件發(fā)生較大變化時(shí)，職業(yè)興趣也往往會(huì)發(fā)生變化； 第三，男女之間的職業(yè)興趣差異往往在14歲左右表現(xiàn)出來，并且成人化趨勢明顯； 第四，職業(yè)興趣一旦形成，具體的興趣對象可能經(jīng)常變化，但總的興趣類型則不易改變； 第五，學(xué)校和家庭對學(xué)生職業(yè)興趣的形成影響最大。 就某個(gè)具體職業(yè)興趣的發(fā)生和發(fā)展而言，一般要經(jīng)歷這樣一個(gè)過程 有趣-樂趣--志趣。 有趣：這是職業(yè)興趣的低級階段。 樂趣：這是職業(yè)興趣的第二階段．叉稱為愛好： 志趣：這是興趣的高級階段。 職業(yè)興趣品質(zhì)主要包括五個(gè)要素：興趣的對象、興趣的空間、興趣的穩(wěn)定性、興趣的效能和興趣的可行性；,三、職業(yè)興趣的類型,1、現(xiàn)實(shí)型：喜歡現(xiàn)實(shí)性的實(shí)在的工作，如機(jī)械維修、木工、烹飪、電氣技術(shù)等，也稱“體能取向”或“機(jī)械取向” 。 2、研究型：喜歡各種研究性工作，如實(shí)驗(yàn)室研究人員、醫(yī)師、產(chǎn)品檢驗(yàn)員等。 3、社會(huì)型：喜歡社會(huì)交往性工作，如教師、咨詢顧問、護(hù)士等。 4、藝術(shù)型：喜歡藝術(shù)性工作，如音樂、舞蹈、歌唱等。 5、企業(yè)型：喜歡諸如推銷、服務(wù)、管理類型的工作。 6、常規(guī)型：喜歡傳統(tǒng)性工作，如會(huì)計(jì)、秘書、辦事員以及測算員等。,第二節(jié) 職業(yè)性格,一、職業(yè)性格傾向 性格：是指一個(gè)人在生活中形成的對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)固態(tài)度和行為方式。 職業(yè)性格傾向：一個(gè)人的性格更適合從事何種職業(yè)，以及在職業(yè)活動(dòng)中與職業(yè)匹配的程度，我們稱之為職業(yè)性格傾向。,二、職業(yè)性格類型,（—）從職業(yè)對應(yīng)的角度分為四類 1、敏感型：2、情感型：3、思考型4、想象型 （二）按照人的心理活動(dòng)指向分為兩類 1、內(nèi)向型 2、外向型 （三）按人的獨(dú)立性程度可劃分兩類 1、順從型 2、獨(dú)立型 （四）按人的氣質(zhì)分為四類 1、興奮型 2、活潑型 3、安靜型 4、抑制型,第三節(jié)職業(yè)能力傾向,一、什么是職業(yè)能力傾向 能力：是指一個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必須具備的一種心理特征。我們把能力分為一般能力和特殊能力兩大類。 職業(yè)能力傾向：就是指自己的能力結(jié)構(gòu)更加適合何種類型職業(yè)要求的一種趨勢 二、職業(yè)能力的三個(gè)層次 ：特定能力、通用能力和核心能力。,三、職業(yè)能力傾向的形成與發(fā)展,1．遺傳因素的影響 2．環(huán)境的影響 3．實(shí)踐活動(dòng)的影響 4．個(gè)人主觀努力的影響 另外，我們還不能忽視知識(shí)對能力形成和發(fā)展的作用。一方面，知識(shí)的學(xué)習(xí)需要一定的能力作基礎(chǔ)，這就是我們常說的學(xué)習(xí)的能力；另一方面，廣泛而牢固的知識(shí)又是促進(jìn)能力獲得與提高的條件，所謂“心靈”才能“手巧”，尤其是心智能力的獲得與提高，更需要有堅(jiān)實(shí)的知識(shí)作為基礎(chǔ)。,第四節(jié)、職業(yè)取向,價(jià)值觀:是一種關(guān)于什么是“值得”的看法，是推動(dòng)并指引一個(gè)人做出決定和行動(dòng)的原則和標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)價(jià)值觀：是關(guān)于什么職業(yè)才是“值得去追求”的一種看法。 一、職業(yè)價(jià)值觀 價(jià)值觀類型：13種價(jià)值觀類型：成就感、美感、挑戰(zhàn)、健康、收入與財(cái)富、獨(dú)立性、愛家庭人際關(guān)系、道德感、歡樂、權(quán)力、安全感、自我成長、協(xié)助他人,二、職業(yè)的取向測評,定義： 自我測評：按照一定的方法、運(yùn)用一定的工具對自己各方面的素質(zhì)進(jìn)行分析和評價(jià)，明確自己的優(yōu)勢和弱點(diǎn)，從而有助于自己對職業(yè)潛力和職業(yè)方向進(jìn)行較為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。 職業(yè)測評：人才中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)咨詢公司、職業(yè)指導(dǎo)人員或用人單位運(yùn)用科學(xué)的職業(yè)測評工具和方法對求職者各方面的職業(yè)心理傾向做出較為客觀的判斷，告訴他適合做什么工作或不適合做什么工作。,三、情境體驗(yàn),這種方法主要是讓自己在一個(gè)實(shí)際工作崗位上，或者通過模擬的工作崗位來進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)勞動(dòng)，表現(xiàn)自己的職業(yè)素質(zhì)，體驗(yàn)職業(yè)的崗位內(nèi)涵，進(jìn)而驗(yàn)證自己是否具有從事某種職業(yè)活動(dòng)的潛質(zhì)。 進(jìn)行情境體驗(yàn)的途徑主要有：專業(yè)技能訓(xùn)練、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、校園文化活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、假期打工、創(chuàng)業(yè)嘗試。,有,職,業(yè),意,識(shí),你,嗎,宋·吳自牧《夢梁錄·育子》載：“其家羅列錦席于中堂，燒香秉燭，金銀七寶玩具、文房書籍、道釋經(jīng)卷、秤尺刀剪、升斗戥子、彩緞花朵、官楮錢陌、女工針線、應(yīng)用物件、并兒戲物，卻置得周小兒于中座，觀其先拈者何物，以為佳讖?！?“抓周”,請問圖片中的小朋友在做什么？,第四課 職業(yè)生涯設(shè)計(jì),第一節(jié)認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯 一、職業(yè)生涯的主要階段 美國職業(yè)指導(dǎo)專家薩帕把人的職業(yè)生涯分為5個(gè)主要階段： 1．成長期(0～14歲) 2．探索期(15～24歲) 3．確立期(25—44歲) 4．維持期(45～60歲) 5．衰退期(60歲以后),,,一個(gè)人整個(gè)一生所從事的職業(yè)按先后順序可分為早期生涯、中期生涯和晚期生涯三個(gè)發(fā)展階段。在這三個(gè)時(shí)期中，我們依據(jù)休普的劃分，又可以將一個(gè)人的職業(yè)生涯分為四個(gè)階段： 探索階段、創(chuàng)立階段、維持階段和衰退階段。 這種階段模型可以用下圖加以描述:,二、不同職業(yè)階段的職業(yè)對策,職業(yè)指導(dǎo)專家把職業(yè)生涯分為早期(30歲以前)、中期(30～50歲)和后期(50歲以后)。 1．職業(yè)生涯早期: 重視第一份工作。 盡早確定職業(yè)發(fā)展方向 。 勇于承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)。 2．職業(yè)生涯中期： 正視現(xiàn)實(shí)，坦然面對。 重新認(rèn)識(shí)自己，提高職業(yè)競爭力 注意身心保健 3．職業(yè)生涯后期： 調(diào)整心態(tài)。為退休做必要的準(zhǔn)備 培養(yǎng)年輕人,三、什么是成功的職業(yè)生涯,個(gè)人職業(yè)生涯成功有以下幾種情況： (1)個(gè)人的價(jià)值取向、能力水平、個(gè)性特質(zhì)與其所選擇的職業(yè)相適應(yīng)，而且在這一職業(yè)崗位上工作得心應(yīng)手、順心順利。 (2)個(gè)人有長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)，所以無論是一直從事這種職業(yè)，還是歷經(jīng)坎坷不斷變換職業(yè)崗位，最終實(shí)現(xiàn)了既定的職業(yè)目標(biāo)。 (3)在所從事的工作崗位上盡心盡力，做出了突出成績，本人有一種自我滿意感、成就感，或者得到組織、同事的認(rèn)同。 (4)勇于創(chuàng)新，另辟蹊徑。“不愿順著老路走，而是在沒有路的地方去踏出一行新的腳印?！贝蠓策@樣的人，必定不斷探索，有所建樹。有的人未必有所建樹，但其探索、奮斗的過程本身也是一種成功。 成功職業(yè)生涯必須具備的基本條件，這就是：信心、目標(biāo)和行動(dòng)。,第二節(jié)職業(yè)生涯設(shè)計(jì),一、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的意義 1．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有利于適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要 2．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想 3．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有利于提升職業(yè)核心能力 4．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)有利于掌握求職、立業(yè)或創(chuàng)業(yè)的知識(shí)和技能,二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的步驟與內(nèi)容,1、確立職業(yè)志向 2、分析自身?xiàng)l件 3、分析職業(yè)環(huán)境 4、找準(zhǔn)職業(yè)定位 5、確定職業(yè)生涯目標(biāo) 6、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施 7、 評估與修訂,,了解自己,價(jià)值觀,人格,興趣,能力,活動(dòng)性,社經(jīng),期望,健康,,,,,北大畢業(yè)生陸步軒賣豬肉,——人才浪費(fèi),？,大學(xué)生應(yīng)聘掏糞工,你理解嗎？,碩士畢業(yè)生開擦鞋店,你怎么看？,,敢問路在何方?,黑路,紅路,黃路,前途壓力,藍(lán)路,第二單元求職指導(dǎo),第五課：求職準(zhǔn)備 第一節(jié) 調(diào)適求職心理 求職：就是根據(jù)自身?xiàng)l件、意愿，結(jié)合社會(huì)需要．選擇適合自己專長發(fā)揮的職業(yè)崗位的行為過程。 一、不良的求職心理 1、過于自信 2、盲目攀高 3、執(zhí)拗心理 4、自卑畏縮 5、過度依賴 6、盲目從眾,二、正確的求職心理,主動(dòng)適應(yīng)，敢于競爭 注重發(fā)展，淡化待遇 正視挫折，積極進(jìn)取,第二節(jié) 搜集就業(yè)信息,一、搜集信息的方法 1、全面搜集法 2、定向搜集法 3、區(qū)域搜集法 二、搜集信息的途徑 1．通過學(xué)校獲取就業(yè)信息 2· 通過職能部門和服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取信息。 3．從傳媒廣告上獲取信息 4．利用自己的人際關(guān)系獲取信息 5．利用社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì)獲取信息 6．通過電話、信件或走訪等獲取信息,三、信息的篩選和運(yùn)用,1．就業(yè)信息的篩選 把握重點(diǎn)、鑒別確認(rèn)、分析已獲取信息的具體情況 2．就業(yè)信息的運(yùn)用,第三節(jié) 制作個(gè)人資料,個(gè)人資料在求職時(shí)主要有三個(gè)作用 第一明確表示自己的求職意愿. 第二如實(shí)反映自己的基本情況和能力特長. 第三吸引用人單位的注意。,第三節(jié) 制作個(gè)人資料,一、求職信的寫作 求職信是在不知道用人單位是否需要聘用人員的情況下，向目標(biāo)單位介紹自己的基本情況，表明自己就業(yè)意向的一種書信 求職信的寫作要點(diǎn) 1．格式正確。 2．求職意愿表示明確。 3．內(nèi)客簡潔，層次清楚。 4．富有說服力。 其中，正文部分要著重闡述下列有關(guān)問題： 1.針對目標(biāo)職位，你接受過哪些教育和培訓(xùn)? 2．具有哪些專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)? 3．具有哪些對做好工作有利的個(gè)人品質(zhì)? 4．有哪些事實(shí)證明你所說的資格和能力? 5．個(gè)人的興趣愛好有哪些?,二、簡歷的制作,簡歷內(nèi)容的組成： 1_基本情況(姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、住址、通訊方式、照片等 2．家庭及主要社會(huì)關(guān)系。 3．教育背景(可列出主要課程的成績表)。 4．社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。 5．技能、特長及各種成就。 一般情況，簡歷都會(huì)有附件。附件除了相關(guān)的證明材料外，如果有社會(huì)名流、行業(yè)專家或畢業(yè)學(xué)校的推薦信則更好。,三、資料的包裝,一份優(yōu)秀的個(gè)人求職資料要做到以下幾點(diǎn)： 1、惜墨如金 2、措詞準(zhǔn)確 3、誠實(shí)自信 4、體現(xiàn)能力 5、消滅錯(cuò)誤 6、文如其人 7、形式悅目 8、制作精致,第六課 面 試,第一節(jié) 面試概述 一、什么是面試：所謂面試，是招聘單位為了更好地了解應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)而設(shè)計(jì)的，以交流和觀察為主要手段，與應(yīng)聘者面對面進(jìn)行的一種測試方式。 面試可以用在招聘過程的不同階段：有的在招聘開始階段，用來初步剔除不合格的應(yīng)聘者，比如航空公司招聘空中小姐，首先要通過面試淘汰一些容貌、身材不合格的應(yīng)聘者；有的在招聘階段后期，用以確定最后要錄用的人員，比如銷售公司招聘業(yè)務(wù)員，在通過筆試等各種測評后，用面試優(yōu)中選優(yōu)，確定最后的人選；,二、面試的內(nèi)容,1、儀表風(fēng)度 ：這是指應(yīng)聘者的體形、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識(shí)：作為對筆試的補(bǔ)充，招聘者通過面試了解應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，是否符合招聘職位要求。面試時(shí)對專業(yè)知識(shí)的考察更具有靈活性，比如可以隨機(jī)提問，也可以要求應(yīng)聘者現(xiàn)場解決一定的技術(shù)問題等 。 3、工作技能：面試不但可以驗(yàn)證應(yīng)聘者個(gè)人簡歷對工作技能的描述，而且還可以考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、責(zé)任心、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力等與職業(yè)技能相關(guān)的一系列基本狀況 。 4、表達(dá)能力 ：面試中．應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見和建議順暢地用語言表達(dá)出來，不但可以表現(xiàn)出其表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力等是否符合職業(yè)要求，同時(shí)還可以表現(xiàn)出音質(zhì)、音量、音調(diào)等是否符合職業(yè)要求,,5、應(yīng)變能力 ：主要看應(yīng)聘者對招聘者所提問題的理解是否準(zhǔn)確貼切．回答是否迅速、準(zhǔn)確等；對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)；對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥善等 。 6、人際交往能力 ：在面試中，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同什么類型的人打交道．在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧 。 7、自我控制能力：自我控制能力對于一些從事特定工作的人(如服務(wù)人員、營銷人員) 尤為重要。一方面在遭遇挫折、委屈、壓力時(shí)是否能夠克制、容忍、理智；另一方面對工作是否有耐心和韌性 。 8、工作態(tài)度 ：招聘者往往要了解兩點(diǎn)：一是了解應(yīng)聘者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解他對招聘職位的態(tài)度。一般認(rèn)為，對過去無所謂的人，在新的工作崗位是很難勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的 。,,9、求職動(dòng)機(jī) ：了解應(yīng)聘者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，從而判斷本單位能否滿足其要求和期望。更重要的是就此了解應(yīng)聘者對招聘職位的“渴望度”和潛在的“工作熱忱” 。 10、業(yè)余興趣 ：招聘者往往會(huì)詢問應(yīng)聘者休閑時(shí)間愛好哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等。了解一個(gè)人的興趣與愛好，會(huì)對以后的工作安排有好處 。 11、行為習(xí)慣：招聘者通常會(huì)非常注意應(yīng)聘者的行為方式．特別是細(xì)小的行為。因?yàn)橄乱庾R(shí)的行為可以真實(shí)地反映一個(gè)人的性格特征、道德修養(yǎng)等 。,三、面試的形式,1．非結(jié)構(gòu)性面試和結(jié)構(gòu)性面試 2．壓力面試和情景面試 3．單獨(dú)面試和小組面試 四、面試的過程 見面寒暄階段 詢問問題階段 結(jié)束面試階段 評價(jià)揭曉階段,五、招聘者的心理偏差,招聘者在面試過程中往往產(chǎn)生以下幾種心理偏差： 1、首因效應(yīng) 2、近因效應(yīng)近 3、暈輪效應(yīng) 4、偏見效應(yīng) 5、相似效應(yīng),第二節(jié)面試技巧,一、面試前的準(zhǔn)備 第一要沉著冷靜，調(diào)整心態(tài)。 第二要注意自我形象設(shè)計(jì)。 第三要備齊資料。 第四要了解面試單位及面試人員的有關(guān)信息。 第五進(jìn)行模擬訓(xùn)練。進(jìn)行模擬訓(xùn)練的主要途徑有四條： (1)正規(guī)模擬。 (2)實(shí)地演練。 (3)請教“前輩。 (4)自我操練。,二、面試中的技巧,求職者談話要做到以下幾點(diǎn)： 1．談話技巧： 禮貌的問候 誠懇的態(tài)度 表現(xiàn)自己的信心 簡潔明了 說話的語音、語調(diào)要恰當(dāng) 配合必要的體態(tài)語,2．傾聽技巧： 準(zhǔn)確的身體姿勢 集中注意力 不要輕易打斷招聘者的談話面試過程中， 適當(dāng)記錄 3．身體語言： 握手 面部表情 坐姿 腿部動(dòng)作 走路姿勢 4、面試結(jié)束時(shí)的應(yīng)對,,,三、面試后的努力,1．回顧與反省 2．與招聘者進(jìn)一步接觸 四、面試中不良心理的克服 1．恐懼心理 2．怯場心理,,,小故事：,有位年輕人見一位老人在河邊釣魚，一時(shí)來了興致，拿來漁具坐在老人旁邊也釣了起來。兩人坐得很近，可奇怪的是，老人不停地有魚上鉤，而年輕人一整天都未有收獲。最后，年輕人終于沉不住氣，問老人：“我們倆的釣餌相同，地方一樣，為什么你能輕易釣到魚，而我卻一無所獲。”老人答道：“我釣魚的時(shí)候，只知道有我，不知道有魚；我不但手不動(dòng)、眼不眨，連心也似乎靜得沒有跳動(dòng)，令魚也不知道我的存在，所以它們咬我的魚餌；而你心里不但想著魚吃你的餌料沒有，連眼也不停地盯著魚，一見有魚咬鉤的樣子，心里就急躁，又怎么會(huì)釣到魚呢?”假如釣魚是一種職業(yè)，那么故事中的年輕人就是一位職業(yè)新人。不管他興趣有多大、知識(shí)有多廣，都要有一個(gè)適應(yīng)過程，這個(gè)過程叫做職業(yè)適應(yīng)。,第七課職業(yè)適應(yīng),所謂職業(yè)適應(yīng)，是指人們第一次就業(yè)時(shí)，對工作和工作環(huán)境在心理、行為上逐漸認(rèn)同和習(xí)慣的過程。 第一節(jié) 實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變 一、角色與角色偏差 所謂角色，就是人在社會(huì)中擁有的身份、地位以及由此決定的行為方式和規(guī)范。 一般來說，角色對人的約束分為三個(gè)層次：第一是必須的行為；第二是允許的行為；第三是禁止的行為。 初次就業(yè)者由于角色意識(shí)不強(qiáng)，或?qū)巧珒?nèi)涵理解不夠，容易產(chǎn)生一些角色偏差。這些偏差主要有： 第一，角色沖突。 第二，角色錯(cuò)位。 第三，角色泛化。,二、工作角色與學(xué)生角色的差別,活動(dòng)方式的變化 社會(huì)責(zé)任的增強(qiáng) 全面獨(dú)立的要求 三、角色轉(zhuǎn)換的方法 1、接受上崗培訓(xùn) 2、認(rèn)同企業(yè)文化： 精神文化 制度文化 行為文化 物質(zhì)文化 3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律 4、參與各種活動(dòng) 5、認(rèn)識(shí)自己的崗位狀況,第二節(jié) 緩解心理壓力,一、認(rèn)識(shí)心理壓力：“人沒壓力輕飄飄，井沒壓力不噴油。” 二、積極的心理壓力：人在一定的壓力下可以更好地調(diào)動(dòng)自身的積極性去應(yīng)對所面臨的問題，從而提高自己解決問題的能力和效率，這就是所謂積極的心理壓力。 這種積極的心理壓力主要來源于： 1、崗位職責(zé) 第一要明確自己的工作內(nèi)容 第二要有完成任務(wù)所需的知識(shí)和技能。 第三要接受工作規(guī)程的約束 2．行為規(guī)范 3．人際關(guān)系,三、消極的心理壓力及調(diào)節(jié) （一、）消極的心理壓力：是指對人的情緒及行為產(chǎn)生不利影響的環(huán)境狀態(tài)，如長期超負(fù)荷工作、人際關(guān)系緊張、不能勝任崗位職責(zé)等。,（二、）消極的心理壓力的調(diào)節(jié) 心理學(xué)家建議的方法如下： 1、合理宣泄情緒 2、理智 3、轉(zhuǎn)移 4、幽默 5、自我安慰,,一、什么是跳槽 跳槽是人們轉(zhuǎn)變工作 或單位的流行術(shù)語。 二、為什么要跳槽 1、對崗位不滿意 2、對企業(yè)不滿意 3、對擇業(yè)不滿意,第三節(jié) 跳 槽,跳槽的具體原因分為下列三種情況：,一、發(fā)展性跳槽：這類跳槽者在企業(yè)已經(jīng)有了很好的職業(yè)適應(yīng)，有的甚至已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)骨干，但在這個(gè)過程中，也對自己有了新的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)了自己的職業(yè)潛力，于是為了更快更好的自我發(fā)展，便主動(dòng)對現(xiàn)有的職業(yè)及環(huán)境做出調(diào)整。,二、適應(yīng)性跳槽： 這類跳槽者在職業(yè)適應(yīng)過程中遇到了難以克服的困難，比如難 以適應(yīng)崗位要求、人際關(guān)系緊張等。在做了多種努力仍然得不到改善后，便不得不選擇主動(dòng)離開。這類跳槽帶有被迫的味道，跳 槽者試圖通過“跳槽”來改善環(huán)境，從而改善自己的職業(yè)前途,三、盲目性跳槽 ： 這類跳槽者往往沒有明確的理由或者決策非常草率。比如周圍有人跳槽，自己便盲目跟風(fēng)；有時(shí)僅僅是一時(shí)心血來潮，有了一 個(gè)機(jī)會(huì)便做出決定而有的人片面理解“樹挪死、人挪活”，認(rèn)為 只有不斷地跳槽才能捕捉到更好的機(jī)會(huì)，得到更好的發(fā)展，甚至僅僅是為了從中得到一種刺激。,三、怎樣跳槽 1．慎重決定 2．客觀評估自己的市場價(jià)值： 任何企業(yè)的老板，都把自己的員工分為三類： 第一類是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大財(cái)富的人——“人財(cái)”； 第二類是企業(yè)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)必須使用的人——“人才”； 第三類是可有可無、可用可不用的人——“人裁”(一有機(jī)會(huì)就要首先裁去的人)。,3．確定跳槽方向 第一，跳到運(yùn)用相同知識(shí)與技能的相同行業(yè)，也就是將現(xiàn)在已經(jīng)掌握的技術(shù)技能運(yùn)用到同一行業(yè)的不同企業(yè)當(dāng)中。 第二，跳到運(yùn)用相同知識(shí)與技能的其他行業(yè)。比如，某家具城文秘跳槽到某廣告公司做文秘。 第三，在現(xiàn)有行業(yè)中通過學(xué)習(xí)掌握不同的知識(shí)與技能從事另外一種工作。比如，某機(jī)床廠裝配鉗工跳槽到另一機(jī)床廠做銷售代表。 第四，跳到其他行業(yè)從事完全不同的工作，這需要學(xué)習(xí)和掌握全新的知識(shí)與技能。比如，一個(gè)醫(yī)院的護(hù)士到保險(xiǎn)公司做業(yè)務(wù)員。,4．辭職： 向單位提出辭職申請是跳槽的必需環(huán)節(jié)，通常要提前30天，以便單位能夠有所準(zhǔn)備，如調(diào)整人員來接替你的工作等。 辭職申請的寫法如下： 辭職申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 本人根據(jù)自己的實(shí)際情況，希望能夠在今年8月份辭職。對由此給公司帶來的不便深表歉意。特此申請。敬請批準(zhǔn)。 此致 敬禮! 總裝車間 ××× ××××年×月×日,第三單元 職業(yè)保障,引 言：如果我們仰望泰山，一定會(huì)驚嘆它的巍峨和氣勢；如果我們俯視足下，也一定會(huì)驚嘆沙礫、泥土的非凡。其實(shí)，我們就是沙礫，就是泥土。雖然我們細(xì)小，甚至卑微，法律卻賦予了我們與泰山同等的神圣。讓我們拿起法律之劍來獲得——職業(yè)保障。,第八課勞動(dòng)者權(quán)益,第一節(jié) 了解《勞動(dòng)法》 一、什么是《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)法》是《中華人民共 和國勞動(dòng)法》的簡稱，是調(diào)整勞 動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系 的其他社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。,,二、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容 我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 1．勞動(dòng)者的基本權(quán)利 (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 (3)休息休假的權(quán)利。 (4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 (5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 (6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 (7)提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。 (8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。,2．勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù) (1)完成勞動(dòng)任務(wù)。 (2)提高職業(yè)技能。 (3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 (4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。,3．相關(guān)制度規(guī)定 1、 勞動(dòng)合同制度 2、工作時(shí)間和休息休假制度 3、工資制度 4、職業(yè)培訓(xùn)制度 5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 6、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 7、勞動(dòng)爭議處理制度 8、社會(huì)保險(xiǎn)制度,第二節(jié)主要權(quán)益淺析,一、人身權(quán) 公民的人身權(quán)還表現(xiàn)為法律禁止非法搜查公民的身體及其他私人物品。公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得以任何方式對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和陷害。 我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)者人身權(quán)的保護(hù)具體表現(xiàn)為：嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進(jìn)行搜身；企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。,二、平等就業(yè)權(quán) 勞動(dòng)者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受到歧視。 三、辭職權(quán) 勞動(dòng)者享有單方面與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，也就是辭職權(quán)。,四、報(bào)酬權(quán) 按月取酬 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠;如果用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資(包括加班工資)，除須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者全額工資的25％作為補(bǔ)償金。,最低報(bào)酬 勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者的工資如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足外，還須給予勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25％作為補(bǔ)償金。 加班工資 勞動(dòng)者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)為不低于工資的150％；休假日為不低于工資的200％；法定休假日為不低于工資的300％。,五、休息休假權(quán),勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。 勞動(dòng)法還對勞動(dòng)者享有法定假日、休假、婚喪假、產(chǎn)假等方面的權(quán)益做了規(guī)定。,,,案例：林某是某賓館服務(wù)員，該賓館規(guī)定服務(wù)員每天工作5．5小時(shí)，沒有休息日。林某因丈夫長期臥病在床，要求每周安排一天休息，在家處理家務(wù)。賓館未予以批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作僅5．5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作也不足40小時(shí)，沒有違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，林某可用每天下班后的時(shí)間來處理家務(wù)。 賓館這么做對么？,互,動(dòng),線,在,,,,其實(shí)，按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，不管用人單位每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。賓館不安排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為。,,,六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。,七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付。 此外，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者因下列情況負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)確認(rèn)為工傷。 工傷: 1、工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作。 2、從事單位臨時(shí)指派的工作。 3、經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造。 4、在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和人民群眾利益的行為。,5、在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病(符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定)，達(dá)到評殘等級。 6、在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害。 7、因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故而失蹤。 8、駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故。 9、在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力。 10、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)。,八、其他權(quán)利 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，具體地說，就是用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。勞動(dòng)者還有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，以及依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。,,,1997年，小孫來到北京的一家建筑公司打工，并簽訂了一年的勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場承諾，一年內(nèi)若無缺勤，好好干，年終還有5 000元的獎(jiǎng)金。5 000元不是一個(gè)小數(shù)目，小孫喜出望外，決心一定不與這筆獎(jiǎng)金失之交臂。此后，小孫干活兒勤勤懇懇、任勞任怨，一年中，不但保持了全勤記錄，而且還多次受到公司的表揚(yáng)。結(jié)賬時(shí)，公司按照合同付清了他的工資，卻矢口否認(rèn)獎(jiǎng)金的事情。小孫連呼上當(dāng)，氣憤之余，將公司告到了海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 由于沒有證據(jù)，公司又不承認(rèn)當(dāng)時(shí)的口頭承諾，因此小孫的權(quán)益無法受到勞動(dòng)法有關(guān)條款的保護(hù)，原本以為自己肯定能打贏官司的小孫敗訴了，不但沒有要到應(yīng)得的獎(jiǎng)金，反要承擔(dān)200元的仲裁費(fèi)。 公司不講誠信固然可惡，但勞動(dòng)者要有效地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，必須與用人單位用勞動(dòng)合同來依法維權(quán)。,真,實(shí),例,案,第九課勞動(dòng)合同,第一節(jié)勞動(dòng)合同概述 一、什么是勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。,勞動(dòng)合同訂立和實(shí)施的作用有哪些？,具有以下作用： ????1. 它是勞動(dòng)者于用人單位雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的手段. ??? 2. 它是一種法律文本，是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，勞動(dòng)者的權(quán)益據(jù)此能夠得到國家法律的保護(hù). ????3. 它是規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)繩，用人單位要按照合同提供正常的勞動(dòng)條件、發(fā)放工資報(bào)酬等，勞動(dòng)者要按照合同從事工作、完成任務(wù). ????4. 其中的各項(xiàng)條款，是處理雙方之間勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)。,二、勞動(dòng)合同的種類 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同 (二)無固定期限的勞動(dòng)合同 (三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,1．必備條款 （1）勞動(dòng)合同期限 （2）工作內(nèi)容 （3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （4）勞動(dòng)報(bào)酬 （5）勞動(dòng)紀(jì)律 （6）勞動(dòng)合同終止的條件 （7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 2．補(bǔ)充條款 (1.)試用期條款：試用期最長不得超過6個(gè)月。其中合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日等。 (2.)保守商業(yè)秘密條款,三、集體合同 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。,二、簽訂勞動(dòng)合同的程序,勞動(dòng)合同的簽訂程序:是指訂立勞動(dòng)合同必須履行的法律手續(xù)。我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的訂立程序沒有明確規(guī)定。 按照一般合同的規(guī)定，一份合同的訂立要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。此外，勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者簽字、蓋章，并注明簽訂日期。合同一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,三、勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即告終止。勞動(dòng)合同終止的原因有：勞動(dòng)合同期滿；當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷；勞動(dòng)者退休、退職或死亡。,第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除,一、簽訂勞動(dòng)合同的原則 1.平等自愿原則 2.協(xié)商一致原則 3.合法原則,四、勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同的解除:是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。 1．協(xié)商解除 2. 用人單位單方解除 (1.)預(yù)告解除: 即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除合同。預(yù)告解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2.)隨時(shí)解除: 用人單位無需以任何形式提前告訴勞動(dòng)者，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。 (3.)經(jīng)濟(jì)性裁員: 指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 3．勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除: 隨時(shí)解除:,,第十課勞動(dòng)仲裁,《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 2007年12月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）由十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第80 號主席令公布，自2008年5月1日起施行。,第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理,定義： 勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。 處理勞動(dòng)爭議的途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 一、協(xié)商:勞動(dòng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，可先由爭議雙方當(dāng)事人自己協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)到一致結(jié)果后，雙方按照達(dá)成的協(xié)議自覺履行 二、調(diào)解 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 三、仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。它是由國家授權(quán)，依法獨(dú)立地對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。 仲裁是我國法律規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的法定程序，具有法律的強(qiáng)制效力。 四、訴訟,第二節(jié)仲裁實(shí)務(wù),一、仲裁范圍 目前勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。 3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。,二、仲裁時(shí)效 所謂仲裁時(shí)效，指勞動(dòng)爭議的一方或雙方就爭議的解決向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁的時(shí)間段。 三、仲裁申請書 勞動(dòng)爭議仲裁申請書是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人，即申請人依據(jù)仲裁協(xié)議，將已發(fā)生的爭議正式提交仲裁機(jī)構(gòu)，申請裁決以保護(hù)其合法權(quán)益的法律文書。 勞動(dòng)爭議仲裁申請書包括首部、正文和尾部三個(gè)部分。,勞動(dòng)爭議仲裁申請書 申訴人：陳××，女，37歲，天宇絲織廠固定工，住××市××路1號，電話號碼：×××××××。 被訴人：天宇絲織廠，地址：××市××路35號，電話號碼：×××××××，法定代表人：吳××，天宇絲織廠廠長。 請求事項(xiàng)： 1．撤銷天宇絲織廠對我的除名決定，恢復(fù)我的工作。 2．補(bǔ)發(fā)工資、津貼等計(jì)人民幣×××元。 3．由天宇絲織廠承擔(dān)仲裁費(fèi)用××元。 事實(shí)和理由： 我于××××年×月×日因涉嫌盜竊天宇絲織廠白絲，被××區(qū)公安分局收容審查。期間， 廠方以“陳××因盜竊被公安機(jī)關(guān)拘留”為由，對我做出除名的處理決定。現(xiàn)經(jīng)公安機(jī)關(guān)審 查，證明我是無罪的之后，我數(shù)次回廠要求上班，廠方均不予接受。自審查結(jié)束至今，我已 有1個(gè)多月不能上班，工廠也未發(fā)給工資和津貼等，致使我的家庭生活十分困難。 我認(rèn)為，公安機(jī)關(guān)已證明我無罪，而天宇絲織廠以我犯了盜竊罪將我除名是沒有法律根據(jù)的。 在我被收容審查期間，天宇絲織廠將我除名，也不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條中關(guān)于 對職工除名的相關(guān)規(guī)定。為此，特申請仲裁，懇請依法維護(hù)我的合法權(quán)益。 此致 ××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申訴人：陳×× ××××年×月×日 附件： 1. 申請書副本1份 2．××區(qū)公安分局“關(guān)于排除陳××盜竊嫌疑證明書”1份 3．因被除名而損失的工資、津貼清單1份,四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方已實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，接受了用人單位的管理，遵守了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得了用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到了用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。,如果你心中總有一種難以抑制的激情在涌動(dòng)，如果你相信勞動(dòng)和智慧一定能創(chuàng)造出更多機(jī)遇和奇跡，如果你能夠忍受常人難以想象的艱辛與坎坷，那你還猶豫什么?在這個(gè)偉大的時(shí)代，成功總是垂青于有準(zhǔn)備的人。讓我們行動(dòng)起來——,,點(diǎn)擊創(chuàng)業(yè),第四單元 點(diǎn)擊創(chuàng)業(yè),,第十一課創(chuàng)業(yè)條件,第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)者素質(zhì) 一、認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)：是人們運(yùn)用知識(shí)與技能，以自己開創(chuàng)性的勞動(dòng)為個(gè)人開創(chuàng)職業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程。 創(chuàng)業(yè)包括以下兩個(gè)層次的內(nèi)容： 第一，靈活就業(yè)并在自己所從事的職業(yè)活動(dòng)中，以不同于傳統(tǒng)的、有別于常規(guī)的方式進(jìn)行工作。 第二，創(chuàng)辦企業(yè)并親自經(jīng)營，這不但解決了自己的職業(yè)崗位，而且還能夠?yàn)樗颂峁┚蜆I(yè)崗位。,二、積極的心態(tài) 積極的心態(tài)是相對于消極的心態(tài)而言的，尤其是在逆境中，積極的心態(tài)能使人保持樂觀的情緒、頑強(qiáng)的意志和冷靜的思考；而消極的心態(tài)則是不思進(jìn)取、得過且過，一旦遭遇挫折，就會(huì)喪失信心，甚至頹廢消沉。,小故事： 兩個(gè)商人到非洲考察皮鞋市場。一個(gè)商人看到人人都打著赤腳，大失所望：這些人都打赤腳，怎么會(huì)買皮鞋呢?于是打道回府。另一個(gè)商人看到人人都打著赤腳，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，這市場太大了。于是設(shè)法引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝速徺I，終于打開了銷路，大獲成功。 面對同樣的景象，兩個(gè)商人為什么得出相反的結(jié)論呢?奧秘就在于他們的心態(tài)。積極的心態(tài)是創(chuàng)業(yè)者能否獲得成功的決定性因素之一。,,,在一個(gè)高檔小區(qū)的大門口，左右各有一個(gè)報(bào)亭。經(jīng)營者用同樣的價(jià)格經(jīng)營著同樣的報(bào)紙，但人們總是到左邊的報(bào)亭去買報(bào)。因?yàn)樯衔?點(diǎn)前花1元錢在左邊買兩份報(bào)紙——《服務(wù)導(dǎo)報(bào)》和《都市早報(bào)》，到下午3點(diǎn)前送還，可以免費(fèi)換一份《揚(yáng)子晚報(bào)》；而3點(diǎn)后買前面的這兩份報(bào)紙，只花5角錢就夠了。人們在這兒買報(bào)，l元錢可以看3份報(bào)紙。 這個(gè)故事說明了什么？,故,事,線,在,,三、創(chuàng)新的意識(shí) 創(chuàng)業(yè)就是要為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)業(yè)就是要進(jìn)入市場立足和生存，因此創(chuàng)業(yè)者必須具有創(chuàng)新意識(shí)，才能找到市場的切人點(diǎn)，才能有積極進(jìn)取的動(dòng)力源，也才能在激烈甚至殘酷的競爭中殺出一條通向成功的道路。,,,,四、堅(jiān)忍的毅力 創(chuàng)業(yè)的過程絕不可能是一帆風(fēng)順的，有成功，也有失敗。對于初次創(chuàng)業(yè)的人來說，失敗的概率要更高一些。這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者必須具有堅(jiān)忍不拔、百折不撓的心理品質(zhì)。,著名發(fā)明家愛迪生說：“我的成功是從一路的失敗中取得的?！彼l(fā) 明電燈燈絲的時(shí)候，嘗試了近1 000次，每次都以失敗告終。許多人都 勸他放棄，但他卻認(rèn)為，他已發(fā)現(xiàn)了近1 000種不可以用來做燈絲的材 料，成功已經(jīng)離他不遠(yuǎn)了。愛迪生不但表現(xiàn)出非凡的意志品質(zhì)，更深刻地詮釋了“失敗是成功之母”的真諦。綜觀每一位成功創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，沒有一位不是在一路的艱辛、挫折，甚至是失敗中披荊斬棘走過來的。,五、創(chuàng)業(yè)的能力 首先，自主創(chuàng)業(yè)要有勇氣和魄力。 其次，具備一定的市場認(rèn)知能力是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ) 再次，要具備一定的經(jīng)營管理能力。,哈倫德.山德士是肯德基的創(chuàng)始人。年輕時(shí)，他做過保險(xiǎn)，賣過輪 胎，還經(jīng)營過一條渡船，開過一家加油站，但是都失敗了。65那年，郵遞員送來了他的第一張社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)支票，他用這105美元的養(yǎng)老保險(xiǎn)金創(chuàng)辦了一家新的企業(yè)——肯德基。這次他獲得了成功。 在這個(gè)例子中，我們一方面驚嘆哈倫德·山德士創(chuàng)業(yè)的信心和毅力；另一方面也由此認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)的才能只有在市場的艱苦磨煉中才能不斷地得到提升。,第二節(jié)創(chuàng)業(yè)環(huán)境 一、政策環(huán)境 二、家庭環(huán)境 三、人際環(huán)境 四、自然環(huán)境,第十二課創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備,第一節(jié)了解市場知識(shí) 一、企業(yè)類型 企業(yè)：是指依法設(shè)立的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體在市場體系中以營利為目的，獨(dú)立地從事各種生產(chǎn)和服務(wù)等經(jīng)營性活動(dòng)。適合青年人創(chuàng)業(yè)的企業(yè)類型有以下幾類： 1．個(gè)體企業(yè)：個(gè)體企業(yè)是由業(yè)主個(gè)人出資興辦，由業(yè)主自己直接經(jīng)營的企業(yè)，俗稱“個(gè)體戶”。 2．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是由一個(gè)自然人投資，并以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體。,3．合伙制企業(yè) 合伙制企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人通過簽訂合伙協(xié)議聯(lián)合經(jīng)營的企業(yè)組織。 4．公司制企業(yè) 公司是由兩個(gè)以上股東共同出資構(gòu)建的能夠獨(dú)立對自己經(jīng)營的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)形式。,二、經(jīng)營理念 1．服務(wù)品質(zhì)： 2．品牌效應(yīng)： 3．信譽(yù)無價(jià)：,第二節(jié) 做好市場調(diào)研 一、市場調(diào)研的內(nèi)容 市場調(diào)研是指創(chuàng)業(yè)者系統(tǒng)收集、整理、分析有關(guān)市場信息、情報(bào)的過程。市場調(diào)研是制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的前提，它可以減少創(chuàng)業(yè)的盲目性，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，也是制定市場營銷策略、進(jìn)行營銷決策的依據(jù)。 1．調(diào)查消費(fèi)者需求情況 2. 調(diào)查生產(chǎn)者供應(yīng)情況 3．調(diào)查銷售渠道的情況 4．調(diào)查新產(chǎn)品發(fā)展趨勢 5．調(diào)查市場競爭的有關(guān)情況,二、市場調(diào)研的方法 1．觀察法： 觀察法是調(diào)查人員直接在現(xiàn)場對被調(diào)查對象的行為進(jìn)行記錄和分析，從而獲得信息的一種方法。 2．詢問法：詢問法是調(diào)查人員將事先擬定的調(diào)查項(xiàng)目或問題以某種方式向被調(diào)查對象提出，要求給予回答，由此獲得信息資料。 3．資料法：資料法就是查閱研究有關(guān)的文獻(xiàn)資料。比如國家統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)公布的統(tǒng) 計(jì)資料、商業(yè)地圖、招商引資手冊；行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的行業(yè)資料、商情資料；專門組織撰寫的調(diào)查報(bào)告、產(chǎn)業(yè)研究、商業(yè)評論、企業(yè)名錄；各種媒體刊播的財(cái)經(jīng)信息等。,第三節(jié) 制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃 一、制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的意義 1、 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃：是整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程的靈魂，在這份計(jì)劃中，要詳細(xì)記載創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容，包括創(chuàng)業(yè)的種類、資金規(guī)劃、階段目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)估、營銷策略、風(fēng)險(xiǎn)評估、內(nèi)部管理等。 2、意義：在某些時(shí)候，創(chuàng)業(yè)計(jì)劃除了能幫助創(chuàng)業(yè)者更清楚地明確自己的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容、創(chuàng)業(yè)步驟和創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖，堅(jiān)定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)和信心外，還兼具說服他人的功用。例如，創(chuàng)業(yè)者可以借助創(chuàng)業(yè)計(jì)劃去說服他人合資、人股，以募得創(chuàng)業(yè)基金。,二、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容 1、創(chuàng)業(yè)的種類：包括創(chuàng)辦企業(yè)的名稱、組織形態(tài)、創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目或主要產(chǎn)品名稱等，這是創(chuàng)業(yè)計(jì)劃最基本的內(nèi)容。 2、資金規(guī)劃：包括啟動(dòng)資金的數(shù)量、后續(xù)資金的來源、各方的出資比例、資金的具體使用等事宜。 3、 階段目標(biāo)：階段目標(biāo)是指創(chuàng)業(yè)后的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)與長期目標(biāo)，主要是讓創(chuàng)業(yè)者明了自己事業(yè)發(fā)展的可能性與可行性。 4、 財(cái)務(wù)預(yù)估：詳述預(yù)估的收入與預(yù)估的支出，甚至應(yīng)該列出企業(yè)成立后前3年或前5年內(nèi)，每一年預(yù)估的營業(yè)收入與支出費(fèi)用的明細(xì)表，這些預(yù)估數(shù)字的主要目的，是讓創(chuàng)業(yè)者確切計(jì)算利潤，并明確何時(shí)能達(dá)到收支平衡并盈利。 5、經(jīng)營策略：包括了解服務(wù)市場或產(chǎn)品市場在哪里?銷售方式及競爭條件在哪里?主要目的是找出目標(biāo)市場的定位。 6、風(fēng)險(xiǎn)評估：指在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者可能遭受的挫折。 7、其他事項(xiàng)：包括創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)、股東名冊、預(yù)定員工人數(shù)、企業(yè)組織、管理制度以及未來展望等。,練習(xí)題,1. 職業(yè)興趣是一個(gè)人探究某種職業(yè)或者從事某種職業(yè)活動(dòng)所表現(xiàn)出來的特殊個(gè)性傾向,它是個(gè)人對某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意,并且有向往的情感.下列反映職業(yè)興趣一項(xiàng)的是（?? ） A. 張勇經(jīng)常練習(xí)寫毛筆字????B 李莉喜歡港臺(tái)明星 C 王剛沉迷于集郵??D 趙亮業(yè)余時(shí)間當(dāng)兼職記者,對新聞和記者的活動(dòng)特別敏感,2. 中職生劉某經(jīng)常擺弄一些機(jī)器模型,而且技術(shù)熟練,他多次參加航模、汽模比賽,都取得了很好的成績.他今后可能比較適合干的工作是（? ??） A 汽車駕駛員??B 記者???C 農(nóng)業(yè)技術(shù)員??D 演員,D,A,一．單項(xiàng)選擇題,C,,3. 一般職業(yè)能力是指人們從事不同職業(yè)活動(dòng)所必需的共有職業(yè)能力.下列不屬于一般職業(yè)能力的選項(xiàng)是（ ） A 記憶力? B 觀察力?? C 熟練駕駛機(jī)動(dòng)車輛的能力?? D 思維能力 4.勞動(dòng)力市場主體是指（?? ?） A 勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)?? ?B 求職者個(gè)人?? C 用人單位???? D 求職者與用人單位雙方,