東北大學(xué)22春《演講與口才》在線作業(yè)三及答案參考12

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1、東北大學(xué)22春演講與口才在線作業(yè)三及答案參考1. 對(duì)付滿口應(yīng)承的好好先生，要讓他知道食言的后果。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A2. 采購(gòu)申請(qǐng)的提出時(shí)間，正常情況下，一般是( )，( )和( )。采購(gòu)申請(qǐng)的提出時(shí)間，正常情況下，一般是( )，( )和( )。參考答案月末，季末，年末3. 眉目語(yǔ)言在演講中也十分重要，以下各選項(xiàng)中，最具有實(shí)效，最具有內(nèi)涵的眉目語(yǔ)言是( )。眉目語(yǔ)言在演講中也十分重要，以下各選項(xiàng)中，最具有實(shí)效，最具有內(nèi)涵的眉目語(yǔ)言是( )。A、虛視B、點(diǎn)視C、平視D、俯視正確答案：B4. 顫音是指音節(jié)內(nèi)強(qiáng)弱交替。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A5. 認(rèn)為歷史的發(fā)展是按照“五行相

2、勝”的循環(huán)順序進(jìn)行的.這一社會(huì)變遷理論是( )。A、五德終始說(shuō)B、歷史三階段說(shuō)C、生物有機(jī)體說(shuō)D、文化類(lèi)型說(shuō)參考答案：A6. 富華公司是一家特種鋼材生產(chǎn)企業(yè)，其產(chǎn)品主要用于大型采礦機(jī)械、采油設(shè)備的生產(chǎn)。為了增強(qiáng)對(duì)鋼鐵市場(chǎng)需求變化的敏感性，富華公司決定把前向一體化作為發(fā)展戰(zhàn)略。下列各項(xiàng)中，符合該公司發(fā)展戰(zhàn)略的有( )。A.與東港石油公司簽訂集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的合作協(xié)議B.參股海城礦山機(jī)械公司C.與南崗煤炭集團(tuán)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟D.投資建立鐵礦資源開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)企業(yè)參考答案：AB7. 為了爭(zhēng)取某一職位而進(jìn)行的演講，叫做( ) 。為了爭(zhēng)取某一職位而進(jìn)行的演講，叫做( ) 。A、領(lǐng)導(dǎo)演講B、競(jìng)職演講C、命

3、題演講D、即興演講正確答案：B8. 歡迎詞的主要內(nèi)容應(yīng)該包括向游客問(wèn)好，代表旅行社向游客表示歡迎，向客人介紹當(dāng)?shù)貧夂颍麻斤埖?，游覽活動(dòng)安排，必要的衛(wèi)生、飲食、安全、購(gòu)物等注意事項(xiàng)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A9. 加法報(bào)價(jià)法就是把價(jià)格分解成若干層次漸進(jìn)提出，使若干次的報(bào)價(jià)，最后加起來(lái)仍等于當(dāng)初想一次性報(bào)出的高價(jià)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A10. 人的情緒高低可以決定談判的氣氛，所以我們要盡量表現(xiàn)出高亢的情緒( )。人的情緒高低可以決定談判的氣氛，所以我們要盡量表現(xiàn)出高亢的情緒( )。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11. 溫經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)根據(jù)組織目標(biāo)確定了相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，即到六月中旬前

4、，訓(xùn)練掌握文件處理程序。這屬于發(fā)展循環(huán)周期中的( )階段。A.明確發(fā)展要求B.同意發(fā)展目標(biāo)C.選擇發(fā)展方法D.評(píng)估其有效性參考答案：B12. 以下各選項(xiàng)中，屬于辯論原則的是( )。A.道德原則B.審美原則C.形象原則D.舌戰(zhàn)原則參考答案：AB13. 在談判中，如果發(fā)現(xiàn)自身錯(cuò)誤，應(yīng)該怎么辦( )。在談判中，如果發(fā)現(xiàn)自身錯(cuò)誤，應(yīng)該怎么辦( )。A、馬上改正B、遮擋過(guò)去C、狡辯D、堅(jiān)持錯(cuò)誤正確答案：A14. 社交口才的基礎(chǔ)是什么?( )A.介紹B.恭維C.聽(tīng)話D.說(shuō)服參考答案：A15. 下列哪個(gè)是最好用來(lái)測(cè)量工作滿意度的方法?( )A、工作要素綜合評(píng)價(jià)法，用1-5(非常滿意到非常不滿意)B、只要求個(gè)

5、體回答一個(gè)問(wèn)題C、工作滿意度是太寬泛了的術(shù)語(yǔ)，沒(méi)有好的方法來(lái)測(cè)量它D、單一整體評(píng)估法和工作要素綜合法的得分同樣準(zhǔn)確E、研究表明，工作要素綜合評(píng)價(jià)法更有效參考答案：D16. 采用寄售方式應(yīng)注意的問(wèn)題：（）。A. 選好寄售地和代銷(xiāo)人B. 對(duì)寄售貨物的存放地點(diǎn)做好安排C. 寄售貨物存放海關(guān)倉(cāng)庫(kù)時(shí)，要注意存放期限D(zhuǎn). 簽發(fā)寄售協(xié)議此項(xiàng)為多項(xiàng)選擇題。答案：ABCD17. 以下各選項(xiàng)中，屬于工商業(yè)推銷(xiāo)的是( )。A.路牌廣告B.公交車(chē)車(chē)體廣告C.網(wǎng)絡(luò)廣告D.電視廣告參考答案：ABCD18. 命題演講一般由三個(gè)階段組成，分別是( )。A.醞釀與構(gòu)思B.演練C.問(wèn)答D.演講參考答案：ABD19. 辯論的諸方之

6、所以辯論是因?yàn)樗麄儧](méi)有共同認(rèn)識(shí)或共同承認(rèn)的理論( )。辯論的諸方之所以辯論是因?yàn)樗麄儧](méi)有共同認(rèn)識(shí)或共同承認(rèn)的理論( )。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20. 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是指領(lǐng)導(dǎo)者在一定的環(huán)境下，為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行統(tǒng)御和指引的行為過(guò)程( )。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是指領(lǐng)導(dǎo)者在一定的環(huán)境下，為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行統(tǒng)御和指引的行為過(guò)程( )。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21. 表面上認(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)，順應(yīng)對(duì)方的邏輯進(jìn)行推導(dǎo)，并在推導(dǎo)中根據(jù)我方需要，設(shè)置某些符合情理的障礙，使對(duì)方觀點(diǎn)在所增設(shè)的條件下不能成立，或得出與對(duì)方觀點(diǎn)截然相反的結(jié)論，這指的是哪種辯論手法( ) 。表面上認(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)，順應(yīng)對(duì)方的邏輯

7、進(jìn)行推導(dǎo)，并在推導(dǎo)中根據(jù)我方需要，設(shè)置某些符合情理的障礙，使對(duì)方觀點(diǎn)在所增設(shè)的條件下不能成立，或得出與對(duì)方觀點(diǎn)截然相反的結(jié)論，這指的是哪種辯論手法( ) 。A、順?biāo)浦跙、后發(fā)制人C、移花接木D、釜底抽薪正確答案：A22. 馬斯洛五種層次需要理論最高層次的需要是自我實(shí)現(xiàn)的需要。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A23. 在間斷平衡模型,該群體的方向經(jīng)常根據(jù)第一階段情況重新審視，并有可能被改變。( )此題為判斷題(對(duì)，錯(cuò))。參考答案：錯(cuò)解說(shuō):在間斷平衡模型設(shè)置后,該群體的方向是慣性的和不太可能被重新檢查24. 以下哪個(gè)部分不屬于人才口才樹(shù)( ) 。以下哪個(gè)部分不屬于人才口才樹(shù)( ) 。A、樹(shù)根B、

8、樹(shù)枝C、樹(shù)干D、樹(shù)冠正確答案：B25. 以下哪個(gè)部分不屬于人才口才樹(shù)?( )A.樹(shù)根B.樹(shù)冠C.樹(shù)枝D.樹(shù)干參考答案：C26. 辯論的最基本原則是事實(shí)原則，也就是擺事實(shí)，講道理( ) 。辯論的最基本原則是事實(shí)原則，也就是擺事實(shí)，講道理( ) 。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27. 面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)，你答，一問(wèn)一答。正因?yàn)槿绱?，面試答辯者要樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A28. 物流業(yè)的整合與集成具體體現(xiàn)在( )。A、功能的整合與集成B、資源的整合與集成C、市場(chǎng)的整合與集成D、人力的整合與集成正確答案：ABC29. 下列哪個(gè)不是最廣

9、泛使用的浮動(dòng)工資方案?( )A、計(jì)件工資B、績(jī)效工資C、基本工資D、收益分享E、利潤(rùn)分配方案參考答案：C30. 顧客往往難以接受推銷(xiāo)員的直言不諱，如果你將這些話變的“軟”一些，也許對(duì)方就能既從理智上、又在情感上愉快地接受你的意見(jiàn)了。這就要求推銷(xiāo)語(yǔ)言要( )。顧客往往難以接受推銷(xiāo)員的直言不諱，如果你將這些話變的“軟”一些，也許對(duì)方就能既從理智上、又在情感上愉快地接受你的意見(jiàn)了。這就要求推銷(xiāo)語(yǔ)言要( )。A、尊重B、幽默C、委婉D、反語(yǔ)正確答案：C31. 在說(shuō)服藝術(shù)中，運(yùn)用歷史經(jīng)驗(yàn)或事實(shí)去說(shuō)服別人，比那種直截了當(dāng)?shù)恼f(shuō)一番大道理要有效的多。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A32. 工作包是一個(gè)：(

10、)A、在WBS的最低層的項(xiàng)目可交付成果B、有一個(gè)獨(dú)特的識(shí)別符的任務(wù)C、需要的報(bào)告層次D、能分配給超過(guò)一個(gè)以上的組織內(nèi)各部門(mén)執(zhí)行的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案:A33. 下列哪項(xiàng)因素對(duì)團(tuán)隊(duì)溝通所做的貢獻(xiàn)最大?( )A、外部反饋B、績(jī)效評(píng)估C、由項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)和團(tuán)隊(duì)中發(fā)生的沖突D、同地集結(jié)標(biāo)準(zhǔn)答案:D34. 古人所說(shuō)的“運(yùn)籌帷幄”，就是對(duì)( )職能的最形象的概括。A、控制B、計(jì)劃C、決策D、指揮參考答案：B35. 為什么靈活福利計(jì)劃與期望理論相一致?( )A、他們?cè)试S組織來(lái)最小化成本與利益相關(guān)。B、他們提供一套可以作為動(dòng)力的切實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì),。C、組織報(bào)酬與每個(gè)員工的目標(biāo)緊密相連。D、他們?cè)诠咎峁┻@樣的項(xiàng)目的就業(yè)更有吸引

11、力。E、獲得促進(jìn)生產(chǎn)力的額外利益的動(dòng)機(jī)。參考答案：C36. 關(guān)于我們對(duì)一個(gè)目標(biāo)知覺(jué)，下列哪項(xiàng)描述是不正確的?( )A、我們?cè)谥X(jué)對(duì)象時(shí)是有選擇的B、相似的事物，我們,往往是組合在一起知覺(jué)。C、我們對(duì)知覺(jué)的目標(biāo)通常是孤立地看。D、運(yùn)動(dòng)、聲音大的、顏色鮮艷的我們?nèi)菀字X(jué)到。E、由于經(jīng)驗(yàn)的影響，同一物體由于環(huán)境發(fā)生改變，我們?nèi)钥梢灾X(jué)為同一對(duì)象參考答案：C37. “突變論”的創(chuàng)始人是( )。A、貝塔朗菲B、申農(nóng)C、哈肯D、托姆參考答案：D38. 反駁就是通過(guò)推理形式確定另一判斷虛假或其論證方式不能成立的思維過(guò)程，是一種特殊形式的論證。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A39. 直言是推銷(xiāo)者真誠(chéng)的表現(xiàn)，

12、也是和對(duì)方關(guān)系密切的標(biāo)志( )。直言是推銷(xiāo)者真誠(chéng)的表現(xiàn)，也是和對(duì)方關(guān)系密切的標(biāo)志( )。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A40. 望著他遠(yuǎn)去背影，消失在夜幕中。該怎么樣做手勢(shì)?( )A.一只手，手心向上上區(qū)B.一只手，手心向上中區(qū)C.一只手，手心向上下區(qū)D.兩只手，手心向上上區(qū)參考答案：B41. 簡(jiǎn)述德?tīng)栰撤ǖ奶攸c(diǎn)。參考答案：(1)匿名性;(2)多輪反饋溝通;(3)預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征。42. 對(duì)物流系統(tǒng)污染進(jìn)行控制具體體現(xiàn)在( )。A、發(fā)生源規(guī)制B、交通量規(guī)制C、交通流規(guī)制D、后期規(guī)制正確答案：ABC43. 比較完整的開(kāi)場(chǎng)白，可以包含以下哪些內(nèi)容內(nèi)容( ) 。比較完整的開(kāi)場(chǎng)白，可以包含以下哪些內(nèi)容內(nèi)

13、容( ) 。A、問(wèn)候B、歡迎C、自我介紹D、游覽目的正確答案：ABCD44. 幽默是指人的語(yǔ)言，表情，動(dòng)作有趣可笑，并且意味深長(zhǎng)( )。幽默是指人的語(yǔ)言，表情，動(dòng)作有趣可笑，并且意味深長(zhǎng)( )。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A45. 以下可以使用”兩只手，手心向上上區(qū)”的態(tài)勢(shì)語(yǔ)的是哪些( )。以下可以使用”兩只手，手心向上上區(qū)”的態(tài)勢(shì)語(yǔ)的是哪些( )。A、讓我們點(diǎn)起篝火，載歌載舞吧。B、歡呼吧，跳躍吧我們成功了C、廣袤無(wú)垠的天空，綴滿了清亮的星星。D、全體起立，奏國(guó)歌正確答案：BCD46. 社交口才的基礎(chǔ)是什么( ) 。社交口才的基礎(chǔ)是什么( ) 。A、說(shuō)服B、恭維C、聽(tīng)話D、介紹正確答案：D47

14、. 思維是人腦對(duì)客觀顯示的間接的、概括的反映，是認(rèn)識(shí)的高級(jí)形式，它反映的是客觀事物的本質(zhì)屬性和規(guī)律性的聯(lián)系。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A48. 以下各選項(xiàng)，對(duì)命題演講特點(diǎn)描述正確的是( )。以下各選項(xiàng)，對(duì)命題演講特點(diǎn)描述正確的是( )。A、語(yǔ)境針對(duì)性B、話境多樣性C、時(shí)境突發(fā)性D、情境復(fù)雜性正確答案：A49. ( )確定的個(gè)性結(jié)構(gòu)中最原始的成分，也是個(gè)體與生俱來(lái)的成分。A、本我B、自我C、超我D、本能正確答案：A50. 下面哪一個(gè)是下行溝通的一個(gè)例子。( )A、意見(jiàn)箱B、態(tài)度調(diào)查C、對(duì)工作績(jī)效的反饋D、認(rèn)同并與老板討論問(wèn)題E、收集員工的觀點(diǎn)參考答案：C51. 德是口才的基礎(chǔ)。( )A.正

15、確B.錯(cuò)誤參考答案：B52. 最為有效的展示政策方案的方法是( )A、詞典排序法B、兩兩比較法C、滿意程度法D、三者都不是參考答案：D53. 溝通分析理論認(rèn)為，每個(gè)人都存在P(parent, 父母)、A(adult, 成人)、_三種不同的自我狀態(tài)。正確答案：C(child兒童)54. 激將法是面試官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。他們往往在提問(wèn)之前用懷疑的眼神逼視對(duì)方，然后故意向應(yīng)聘者潑冷水，如“公司沒(méi)有適合你的職位”、“我們需要的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人” ( )。激將法是面試官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。他們往往在提問(wèn)之前用懷疑的眼神逼視對(duì)方，然后故意向應(yīng)聘者潑冷水，如“公司沒(méi)有適合你的職位”

16、、“我們需要的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人” ( )。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A55. 辯論提問(wèn)時(shí)，需要注意什么內(nèi)容?( )A.選準(zhǔn)時(shí)機(jī)B.提問(wèn)的問(wèn)題要完全不知道答案C.提問(wèn)的問(wèn)題可以是已經(jīng)知道答案的D.提問(wèn)要晚一點(diǎn)，一面暴露意圖參考答案：AC56. 職能工長(zhǎng)制是莫里斯庫(kù)克提出的。( )此題為判斷題(對(duì)，錯(cuò))。參考答案：57. 伊娃領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了問(wèn)題。她認(rèn)為部分原因是,這是一個(gè)虛擬團(tuán)隊(duì),成員之間沒(méi)有有效溝通。下列哪項(xiàng)不是伊娃在創(chuàng)建一個(gè)有效的虛擬團(tuán)隊(duì)時(shí)，應(yīng)該考慮的?( )A、建立成員之間的信任。B、允許更多的成員獨(dú)立工作。C、密切監(jiān)測(cè)工作進(jìn)展。D、團(tuán)隊(duì)結(jié)果發(fā)送給成員。E、宣傳團(tuán)隊(duì)的努力和成果。參考答案：

17、B58. 仁慈的人大聲疾呼和平，但是沒(méi)有和平。該怎樣做手勢(shì)( )。仁慈的人大聲疾呼和平，但是沒(méi)有和平。該怎樣做手勢(shì)( )。A、兩只手，手心豎立上區(qū)B、兩只手，手心向上中區(qū)C、兩只手，手心向上下區(qū)D、兩只手，手心向上上區(qū)正確答案：C59. 思維的特征都有什么?( )A.直接性B.間接性C.概括性D.科學(xué)性參考答案：BC60. 文化可以劃分為幾個(gè)層次，它們的關(guān)系怎樣?參考答案：從結(jié)構(gòu)上可以劃分為三個(gè)層次：(1)物的層面，即物質(zhì)文化。它構(gòu)成了整體文化的基礎(chǔ);(2)精神的文化，或稱(chēng)解釋的文化;(3)制度的文化。它是精神文化轉(zhuǎn)化后的一種表達(dá)形式。文化的上述三個(gè)層次彼此推動(dòng)、相互影響，在交互滲透中共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的文化整體。物質(zhì)文化是制度文化和精神文化的前提和條件，構(gòu)成了文化結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ);制度文化是文化結(jié)構(gòu)的保障，合理的制度文化是物質(zhì)文化和精神文化協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證;精神文化是文化結(jié)構(gòu)的主導(dǎo)，規(guī)范了物質(zhì)文化和制度文化發(fā)展的方向和趨勢(shì)。在三個(gè)層次文化的互動(dòng)中，制度文化具有特殊的意義和作用：一方面，它把人們相互之間及其與自然界之間的現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)關(guān)系，提升為一種權(quán)力意志的精神表現(xiàn);另一方面，它又選擇精神文化的某些部分，具體化為社會(huì)行為和組織構(gòu)建的女踐。因此，制度文化在物質(zhì)文化和精神文化之間架起了一座溝通的橋梁，它既是物質(zhì)文化的精神化，又是精神文化的物質(zhì)化。