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1、精品文檔，僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除人事專員月度績(jī)效考核表考核項(xiàng)目關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）分值目標(biāo)要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)自評(píng)上級(jí)評(píng)定日常工作招聘工作10根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；拓展招聘渠道，控制招聘成本；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)人員到崗率90%以上；部門內(nèi)部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內(nèi)；招聘成本控制（實(shí)際招聘資金使用量占預(yù)算資金的比重）；各種渠道招聘成功的百分比；員工流失率；勞動(dòng)合同管理10組織與公司各部門人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；及時(shí)整理并歸檔保存未及時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽
2、扣2分/次員工關(guān)系管理10嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行員工入職、離職面談及相關(guān)手續(xù)辦理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理員工申訴、人事糾紛等。員工入職、轉(zhuǎn)正、離職中出現(xiàn)差錯(cuò)，或手續(xù)不完整，依據(jù)具體情況扣2-5分/次薪酬福利10根據(jù)公司制度，為員工辦理社保、公積金及其他福利。負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持未合理處理員工工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老事宜扣2分/次；未按時(shí)按量完成減員工作扣2分/次績(jī)效考核10定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。未按時(shí)實(shí)施績(jī)效考核扣2分/次；未及
3、時(shí)匯總歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)扣1分/次員工檔案管理5及時(shí)建立員工檔案，做好員工檔案整理、信息化更新工作；做好檔案保密管理員工檔案管理中出現(xiàn)丟失、差錯(cuò)扣2分/次考勤管理5嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行考勤、出差等手續(xù)，并做好相關(guān)記錄未按公司流程執(zhí)行扣2分/次培訓(xùn)5負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。按年度、月度執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)課時(shí)安排及培訓(xùn)跟進(jìn)工作完成及時(shí)性依據(jù)培訓(xùn)課程效果評(píng)分工作態(tài)度及能力周總結(jié)5是否認(rèn)真填寫周報(bào)表，內(nèi)容詳細(xì)、真實(shí)每遲報(bào)一天扣1分，漏交扣2分/次考勤5出勤率100%出勤率達(dá)100%該項(xiàng)得滿分，遲到超過3次此項(xiàng)不得分。專業(yè)知識(shí)5熟悉中國勞動(dòng)法法律、法規(guī)計(jì)劃性5
4、有計(jì)劃的開展各項(xiàng)工作，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）的安排及分配遵循合理性、有效性協(xié)作性5能積極主動(dòng)地與其他部門合作，促成部門內(nèi)外相關(guān)工作的高效完成執(zhí)行力5嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的指示、決議、計(jì)劃并及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行中的工作進(jìn)度親和力5親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧考核成績(jī)=自評(píng)*20%上級(jí)評(píng)定*80% = 分本人簽字：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：最終評(píng)級(jí)分ABCD四級(jí)， A級(jí)為優(yōu)秀，分值區(qū)間 95=A=100,績(jī)效工資系數(shù)1-1.2B級(jí)為合格分值區(qū)間 90=B95 績(jī)效工資系數(shù)0.9-1C級(jí)為基本合格分值區(qū)間 85=C90，績(jī)效工資系數(shù)0.8-0.9 D為不合格，分值區(qū)間 D85，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的40詩歌是一種
5、抒情言志的文學(xué)體裁。毛詩-大序載:詩者，志之所之也。在心為志，發(fā)言為詩。南宋嚴(yán)羽滄浪詩話云:詩者，吟詠性情也。只有一種用言語表達(dá)的藝術(shù)就是詩歌。中國古代不合樂的稱為詩，合樂的稱為歌，現(xiàn)代一般統(tǒng)稱為詩歌。它按照一定的音節(jié)、韻律的要求，表現(xiàn)社會(huì)生活和人的精神世界。詩的起源可以追溯到上古。虞舜時(shí)期就有相關(guān)文獻(xiàn)記載。詩經(jīng)是我國第一部詩歌總集，相傳為孔子所整理，關(guān)于這個(gè)問題學(xué)術(shù)界尚有爭(zhēng)論。中國古代詩歌歷經(jīng)漢魏六朝樂府、唐詩、宋詞、元曲之發(fā)展。漢書禮樂志:和親之說難形，則發(fā)之於詩歌詠言，鐘石筦弦。 漢荀悅漢紀(jì)惠帝紀(jì)作詩謌。 唐朝韓愈鄆州溪堂詩序:雖然，斯堂之作，意其有謂，而喑無詩歌，是不考引公德而接邦人於道也。 明王鏊震澤長(zhǎng)語官制: 唐宋翰林，極為深嚴(yán)之地，見於詩歌者多矣。魯迅書信集致竇隱夫:詩歌雖有眼看的和嘴唱的兩種，也究以后一種為好?？子痤】h文史資料袁氏陸園:袁氏(袁可立)陸園在鳴鳳門內(nèi)，每逢佳日節(jié)期，州內(nèi)文人名士在此聚會(huì)。所吟誦的詩歌，后來薈為專集，名蓬萊紀(jì)勝?！揪肺臋n】第 2 頁
人事專員月度績(jī)效考核表
