《勞動(dòng)力市場復(fù)習(xí)資料自學(xué)考試》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)力市場復(fù)習(xí)資料自學(xué)考試（10頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、勞動(dòng)力市場復(fù)習(xí)資料(根據(jù)講課內(nèi)容整理，準(zhǔn)確內(nèi)容于12月28日下午復(fù)習(xí)才知道)第一章名詞解釋：1、勞動(dòng)力市場：勞動(dòng)力市場是通過勞動(dòng)力供求雙方自愿進(jìn)行勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓和購買活動(dòng)的總和。2、勞動(dòng)就業(yè)：勞動(dòng)就業(yè)是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。3、實(shí)際工資：實(shí)際工資是勞動(dòng)者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購買到的生活資料和服務(wù)(包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出)的數(shù)量。也即剔除了物價(jià)影響的名義工資就是實(shí)際工資。簡答題：1、如何理解勞動(dòng)力市場的含義？勞動(dòng)力市場是通過勞動(dòng)力供求雙方自愿進(jìn)行勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓和購買活動(dòng)的總和。
2、其含義為：(1)、勞動(dòng)力市場有廣義和狹義之分。(2)、勞動(dòng)力市場有有形和無形之分。(3)、勞動(dòng)力市場是勞動(dòng)力商品的交換場所和空間。(4)、勞動(dòng)力市場的基本要素是價(jià)格。(5)、勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制受多種非市場因素的影響。2、勞動(dòng)力市場具有什么樣的特征？在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場具有作為生產(chǎn)要素市場的一般特性，主要表現(xiàn)為以下五點(diǎn)：市場性、競爭性、開放性、層次性、規(guī)范性。由于勞動(dòng)力要素的特殊性，勞動(dòng)力市場還有自身的特性，表現(xiàn)在：(1)、勞動(dòng)力市場的交易關(guān)系是契約關(guān)系。(2)、勞動(dòng)力市場交易受大量非價(jià)格因素的影響。(3)、勞動(dòng)力市場交易主體地位不對等。(4)、勞動(dòng)力市場交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性。3、
3、社會(huì)性因素對勞動(dòng)力市場的影響如何體現(xiàn)？社會(huì)性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。社會(huì)性因素對勞動(dòng)力市場的人員構(gòu)成、勞動(dòng)力供求狀況和工資水平的產(chǎn)生的影響是不容忽視的。這些影響因素具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力市場的人員構(gòu)成，另一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力的供求與工資。另外，歧視也是影響勞動(dòng)力市場配置的一個(gè)重要非經(jīng)濟(jì)因素，種族、性別、原有國籍、宗教等方面的差異都有可能引起工資差別，甚至職業(yè)差別。論述題：1、試論述勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制。勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制是一般市場機(jī)制在勞動(dòng)力這一特殊商品上的表現(xiàn)，是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競爭機(jī)制、價(jià)格機(jī)制所組成。(1)、供求機(jī)制。供給和
4、需求是市場的基本要素，供求機(jī)制是供求雙方矛盾運(yùn)動(dòng)的自身協(xié)調(diào)機(jī)制。完善的、原來意義上的供求機(jī)制，應(yīng)該反映勞動(dòng)力價(jià)格(工資)與供求關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系。一方面，供求關(guān)系影響工資。當(dāng)勞動(dòng)力供給超過社會(huì)需要時(shí)，工資會(huì)下降，反之亦然。另一方面，工資高低也反過來影響供求。(2)、競爭機(jī)制。競爭機(jī)制是勞動(dòng)力市場上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制，它反映勞動(dòng)力商品在交換過程中，供求雙方互相選擇，以及勞動(dòng)力供應(yīng)者之間、勞動(dòng)力需求者之間出于自我利益的考慮進(jìn)行競爭的有機(jī)聯(lián)系。(3)、工資機(jī)制。工資機(jī)制是勞動(dòng)力市場競爭過程中的重要的自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動(dòng)與供求變動(dòng)之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)。市場經(jīng)濟(jì)中，工資是企業(yè)衡量人
5、力投入、進(jìn)行成本核算的依據(jù)。工資還是勞動(dòng)者個(gè)人提供勞動(dòng)能力，按勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，從社會(huì)獲得消費(fèi)資料，借以謀生的一種手段。所以，在利益驅(qū)動(dòng)之下，工資水平影響著企業(yè)的勞動(dòng)力需求，也指示著勞動(dòng)者的擇業(yè)方向，激勵(lì)其提高自身素質(zhì)?？傊?，勞動(dòng)力市場是在價(jià)格機(jī)制與供求機(jī)制和競爭機(jī)制的共同作用下，形成自己有序地運(yùn)行。在三大基本機(jī)制的交互作用中，市場運(yùn)動(dòng)不斷循環(huán)往復(fù)的進(jìn)行。第二章名詞解釋：1、勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)量。它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。2、勞動(dòng)力需求的工資彈性：在其他條件不變的情況下，工資率發(fā)生變動(dòng)，將會(huì)引起勞動(dòng)力需求量相應(yīng)的變動(dòng)
6、，而此時(shí)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度就是勞動(dòng)力需求的工資彈性。3、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：假設(shè)企業(yè)勞動(dòng)力需求有兩類：A和B，那么A類勞動(dòng)力需求變動(dòng)對B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度就稱為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。第三章名詞解釋：1、勞動(dòng)力供給：是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的主體(家庭或者個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給者提供一定量勞動(dòng)時(shí)間所愿意接受的工資率稱為勞動(dòng)力供給價(jià)格。2、社會(huì)勞動(dòng)力供給：是指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量。也就是說一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。適齡勞動(dòng)人口、愿意工作的人所占社會(huì)總?cè)藬?shù)的比例、工資率和工資制度、工作時(shí)
7、間制度、勞動(dòng)力的教育和訓(xùn)練水平等都將影響社會(huì)勞動(dòng)力供給總量。3、勞動(dòng)力參與率：是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口(或潛在勞動(dòng)力)的比例。4、勞動(dòng)力供給的工資彈性：是指勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。簡答題：1、如何理解勞動(dòng)力供給的含義及其類型？所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的主體(家庭或者個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給具體可以分成三個(gè)層面，因此，在分析勞動(dòng)力供給時(shí)，我們必須按照不同的供給情況進(jìn)行分析。具體分析如下：(1)、個(gè)別勞動(dòng)力供給，指勞動(dòng)者個(gè)人一生中向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量。(2)、家庭勞動(dòng)力供給，指從家庭成立(結(jié)婚)到家庭
8、解體(喪偶或離異)，家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)量的總和。(3)、社會(huì)勞動(dòng)力供給，指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量，也就是說一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。2、試分析在勞動(dòng)工資率變化時(shí)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變動(dòng)對勞動(dòng)力供給決策主體閑暇與工作的選擇具有雙重影響。一是工資率的下降會(huì)使閑暇的機(jī)會(huì)成本減少，從而導(dǎo)致人們減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間，即形成所謂的替代效用；二是工資率的下降意味著收入水平降低，從而促使人們增加工作時(shí)間而減少閑暇時(shí)間，即工資率提高也具有收入效應(yīng)。所謂替代效用是指當(dāng)閑暇的價(jià)格下降時(shí)，勞動(dòng)者將會(huì)放棄勞動(dòng)時(shí)間，消費(fèi)相對便宜的閑暇。所謂收入效應(yīng)是指在保持工作不
9、變的條件下，收入變動(dòng)所引起的工作時(shí)間變動(dòng)的比例。工資率的變動(dòng)對勞動(dòng)力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。如下表：效用大小對工作時(shí)間的影響勞動(dòng)力供給曲線的斜率工資率增加工資率減少替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)增加減少正替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)減少增加負(fù)替代效應(yīng)等于收入效應(yīng)不變不變垂直3、什么是勞動(dòng)力參與率？哪些因素會(huì)影響勞動(dòng)力參與率的變化？勞動(dòng)力參與率是一個(gè)與勞動(dòng)力供應(yīng)給相關(guān)的基本概念，它是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其含義是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口(或潛在勞動(dòng)力)的比例。影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有以下幾個(gè)方面：(1)、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。(2)、國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政
10、策。(3)、勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。(4)、教育體制與教育供給規(guī)模。(5)、工資政策及工資關(guān)系。(6)、社會(huì)保障制度。(7)、人們的商品意識(shí)程度和社會(huì)分工程度。第四章名詞解釋：1、一般均衡分析：一般均衡分析又稱瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析，是就所有單個(gè)商品市場的供求和價(jià)格之間的關(guān)系及其同時(shí)均衡問題進(jìn)行分析的一種方法。2、靜態(tài)均衡：是指靜態(tài)市場上均衡工資和均衡就業(yè)量的決定，當(dāng)勞動(dòng)力需求等于勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)。3、動(dòng)態(tài)均衡：研究的是：當(dāng)工資率離開均衡點(diǎn)后，在什么條件下勞動(dòng)力的供求能重新回到均衡狀態(tài)？該研究是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中的蛛網(wǎng)理論和預(yù)期理論的一種應(yīng)用。簡答題：1、闡述存在買方壟斷條
11、件下的勞動(dòng)力市場均衡？當(dāng)廠商在產(chǎn)品市場上存在壟斷，而勞動(dòng)力市場具有完全競爭的，那么，勞動(dòng)力的需求曲線是MRP，邊際產(chǎn)品的價(jià)格曲線VMP位于MRP的右上方，如圖所示。在競爭性勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力供給曲線ALC與MLC是同一條曲線，它實(shí)際上是平行于橫軸的一條直線。根據(jù)企業(yè)利潤最大化的原則：MRP=MLC，均衡點(diǎn)就是圖中的e點(diǎn)，此時(shí)，工資率為We，就業(yè)量為Le。然而，在產(chǎn)品市場上，由于壟斷使得產(chǎn)品市場上存在過剩的生產(chǎn)能力，廠商的產(chǎn)量會(huì)下降，因此，降低了勞動(dòng)力的雇用數(shù)量，從而影響了勞動(dòng)力市場的就業(yè)水平，即勞動(dòng)力市場上會(huì)出現(xiàn)多余的勞動(dòng)力。(詳見練習(xí)冊58頁4-4圖)2、試分析勞動(dòng)力市場非均衡產(chǎn)生的原因。
12、對于勞動(dòng)力市場，它是一個(gè)比較典型的非均衡市場，主要原因是：第一，由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；第二，工資率作為勞動(dòng)力價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性。根據(jù)人們消費(fèi)的不可逆性，當(dāng)人們的消費(fèi)已經(jīng)達(dá)到一定水平，要退回消費(fèi)一種較低的消費(fèi)水平是很困難的。工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場上充分發(fā)揮作用；第三，由于勞動(dòng)是人謀生的手段，勞動(dòng)力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理、歷史、文化等因素的調(diào)節(jié)。3、分析內(nèi)部勞動(dòng)力市場的成因。具體說來，導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場產(chǎn)生的原因主要有三個(gè)方面，而這三個(gè)方面原因相互之間又相互作用，相互影響。(
13、1)、存在勞動(dòng)力替換的成本。(2)、崗位的特殊性。(3)、勞動(dòng)力市場上的信息不對稱性。第五章名詞解釋：1、勞動(dòng)力流動(dòng)：是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)。2、職業(yè)之間的流動(dòng)：是指勞動(dòng)力的居住地沒有發(fā)生變動(dòng)，但是職位發(fā)生了變化，可能是勞動(dòng)力由于自己或外界的原因主動(dòng)地轉(zhuǎn)換職業(yè)，比如勞動(dòng)力在發(fā)現(xiàn)了更加適合自己的工作或職業(yè)時(shí)，會(huì)最終流向自己更加喜愛的職業(yè)。簡答題：1、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要形式有哪些？(1)、企業(yè)組織及集團(tuán)內(nèi)部的流動(dòng)。(2)、地域之間的流動(dòng)。(3)、行業(yè)之間的流動(dòng)。(4)、職業(yè)之間的流動(dòng)。(5)、勞動(dòng)力隊(duì)
14、伍本身的流動(dòng)。(6)、就業(yè)和失業(yè)之間的流動(dòng)。2、勞動(dòng)力流動(dòng)有哪些規(guī)律性？(1)、從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)。(2)、從第一、二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。(3)、從農(nóng)村向城市流動(dòng)。(4)、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)。(5)、從經(jīng)濟(jì)落后國家和地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)流動(dòng)。3、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素是什么？其中年齡因素具體表現(xiàn)在什么地方？影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有：年齡因素；教育程度；遷移距離與遷移成本；家庭因素和職業(yè)與技術(shù)等級(jí)五個(gè)原因，其中年齡因素具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：(1)、年輕勞動(dòng)力的流動(dòng)收益較大。(2)、年老勞動(dòng)力的流動(dòng)成本較高。論述題：1、論述勞動(dòng)力合理流動(dòng)的意義及促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的主要政策措施
15、。勞動(dòng)力合理流動(dòng)的意義有：(1)、促使人力資源得到充分的利用。(2)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益。(3)、有利于提高勞動(dòng)者的地位。(4)、能夠保證勞動(dòng)力市場的活力和效率。促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的政策措施有：(1)、加快培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場，通過市場調(diào)節(jié)性實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。第一，發(fā)展勞動(dòng)力市場，逐步通過市場調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。第二，勞動(dòng)力市場要面向全社會(huì)勞動(dòng)者統(tǒng)一開放、有序運(yùn)作。(2)、深化勞動(dòng)人事體制改革，逐步消除限制勞動(dòng)力流動(dòng)的體制性因素。第一，加快戶籍管理制度的改革。第二，健全社會(huì)保障制度。(3)、完善法律法規(guī)。首先，應(yīng)加快與勞動(dòng)法相配套的各項(xiàng)法律法規(guī)的完善建設(shè)；其次，是加
16、大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；再次，是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步建立全國統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。(4)、加強(qiáng)人力資源開發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。第一，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念；第二，大力推進(jìn)普通教育的發(fā)展；第三，發(fā)展職業(yè)教育；第四，實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。(5)、加快城市化進(jìn)程。第六章名詞解釋：1、勞動(dòng)力市場分割：是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度性因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動(dòng)力市場劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域；不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)者獲得提升的機(jī)會(huì)等方面具有明顯的差別，而且勞動(dòng)者很難在不同的市場之間流動(dòng)。2、職位競爭理論：瑟羅和盧卡斯等人于1
17、972年提出的。它是建立在信息不完全和不確定性基礎(chǔ)上的，雇主在雇用工人時(shí)并不能準(zhǔn)確地知道職位申請者將來的表現(xiàn)會(huì)怎樣，又由于假定工人的專門技能是在工作中學(xué)會(huì)的，因此雇主只能借助于決定著一個(gè)人培訓(xùn)潛力大小的教育作為判斷工人未來表現(xiàn)的手段。3、勞動(dòng)力市場的一體化：正是相對于勞動(dòng)力市場之間的分割提出的，所謂勞動(dòng)力市場的一體化就是指消除勞動(dòng)力市場的分割。簡答題：1、試述勞動(dòng)力市場分割的形成原因。(1)、由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場分割。(2)、由于技術(shù)進(jìn)步以及競爭因素造成的勞動(dòng)力市場分割。(3)、由于政策法規(guī)造成的勞動(dòng)力市場分割，即制度性分割。2、試述我國勞動(dòng)力市場分割的特點(diǎn)。(1)、城鄉(xiāng)分割明顯
18、，城鎮(zhèn)內(nèi)部的勞動(dòng)力也具有分割性，但是界限模糊。(2)、導(dǎo)致分割的因素種類多，但是制度性因素顯著。(3)、分割狀態(tài)的變遷的速度非?？?。(4)、市場分割的非制度因素影響增大。3、試述促進(jìn)勞動(dòng)力市場一體化的措施。(1)、穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙。(2)、進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)保障法規(guī)體系和政策體系。(3)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制。(4)、加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。論述題：1、論述勞動(dòng)力市場分割的影響以及應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)勞動(dòng)力市場一體化？勞動(dòng)力市場分割的影響有：(1)、降低經(jīng)濟(jì)效率。表現(xiàn)為一是勞動(dòng)效率的損失，二是
19、配置的效率的損失。(2)、扭曲收入分配關(guān)系。表現(xiàn)為：第一，這種分割擴(kuò)大并固化城鄉(xiāng)收入差距；第二，這種分割影響了人力資本的投資效率。(3)、勞動(dòng)力市場分割不利于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由于國有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的制度性特征，使大量高級(jí)人才滯留于國有企業(yè)內(nèi)部，除了一些資金雄厚的大型企業(yè)外，大量非公有制企業(yè)無法通過市場獲得此類高級(jí)人才，因而不利于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。(4)、有違公正原則，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。從社會(huì)公正的角度看，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場體制違背了現(xiàn)代社會(huì)的公正理念和原則-機(jī)會(huì)平等原則。促進(jìn)勞動(dòng)力市場一體化的措施有：(1)、穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙。(2)、進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)保障法規(guī)體系
20、和政策體系。(3)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制。(4)、加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。第七章名詞解釋：1、最低社會(huì)保障：是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的制度。2、勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位或個(gè)人在社會(huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。簡答題：1、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮哪些因素？在我國，勞動(dòng)法第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(1)、勞動(dòng)力者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
21、(2)、社會(huì)平均工資水平。(3)、勞動(dòng)生產(chǎn)率。(4)、就業(yè)狀況。(5)、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。2、勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場有何影響？勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的影響體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(2)、保證勞動(dòng)力市場在競爭和公平的基礎(chǔ)上運(yùn)行。(3)、能夠改善勞動(dòng)關(guān)系，有利于形成完善的勞動(dòng)力市場規(guī)則。(4)、有利于勞動(dòng)力市場的穩(wěn)定。(5)、影響工資水平和就業(yè)量。論述題：1、論述勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場調(diào)控的宏觀政策。勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)有：(1)、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等三個(gè)要素。(2)、最低社會(huì)保障。國際勞工組織已普遍承認(rèn)最低社會(huì)保
22、障所包含的八個(gè)方面是：醫(yī)療保健、失業(yè)補(bǔ)助、老年補(bǔ)助、工傷補(bǔ)助、家庭補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、疾病補(bǔ)助和遺屬撫恤金。(3)、工會(huì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其最基本的功能是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。調(diào)控勞動(dòng)力市場的宏觀政策有：(1)、財(cái)政與貨幣政策。財(cái)政政策的主要工具是政府購買、政府轉(zhuǎn)移支付、稅收和發(fā)行公債。貨幣政策的主要工具包括再貼現(xiàn)率政策、公開市場業(yè)務(wù)和變動(dòng)法定準(zhǔn)備金率。(2)、收入政策。收入政策是政府采取的通過對工資和物價(jià)的控制來制止或防止通貨膨脹的政策，通常采用的形式是實(shí)行工資-物價(jià)管制、工資-物價(jià)指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。
23、(3)、人力資源政策。是指政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策。第八章名詞解釋：1、靈活就業(yè)：指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種行就業(yè)形式的總稱。2、彈性就業(yè)：指不限時(shí)間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式，它是相對于全日制就業(yè)形式而言的。簡答題：1、試述就業(yè)形勢嚴(yán)峻的成因。(1)、勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求。(2)、大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，吸納新增勞動(dòng)力能力還比較弱。(3)、社會(huì)保障體系有待完善。(4)、勞動(dòng)者整體素質(zhì)和部分城鎮(zhèn)
24、職工的就業(yè)、擇業(yè)觀念是影響就業(yè)的兩個(gè)重要方面。2、我國靈活就業(yè)有哪些種類？我國靈活就業(yè)的種類和涵蓋的領(lǐng)域十分廣泛，主要包括：(1)、非全日制就業(yè)。(2)、臨時(shí)就業(yè)，主要包括短期就業(yè)、派遣就業(yè)和季節(jié)性就業(yè)等。(3)、自營就業(yè)者。(4)、自由職業(yè)者。論述題：1、試述我國發(fā)展靈活就業(yè)的意義及國外是如何促進(jìn)靈活就業(yè)的？發(fā)展靈活就業(yè)的意義有：(1)、有效開拓就業(yè)門路，增加就業(yè)崗位。(2)、增加弱勢群體收入，減少城鎮(zhèn)貧困人口。(3)、有利于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。國外政府促進(jìn)靈活的就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)有：(1)、政府在信貸、稅收、財(cái)政等方面給予大力支持。(2)、政府建立指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對靈活就業(yè)提供法律和政策咨詢。(3)、
25、政府保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。第一，制定用工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；第二，改革和發(fā)展專門的社會(huì)保障制度；第三，加強(qiáng)對靈活就業(yè)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)。(4)、政府積極引導(dǎo)不規(guī)范靈活就業(yè)的發(fā)展。第九章名詞解釋：1、第三部門：又稱非營利性組織，是指不以營利為目的而向社會(huì)提供服務(wù)的非政府、非企業(yè)的組織總稱。簡答題：1、形成弱勢群體弱勢地位的原因主要有哪幾個(gè)方面？(1)、城鄉(xiāng)差距不斷擴(kuò)大，新來的城市移民從事各種各樣的職業(yè)和活動(dòng)，與城市原有的居民競爭本來就不多的發(fā)展資源，他們的生存空間進(jìn)一步壓縮，成為城市中的弱勢群體，從而也在城市中形成了特有的“二元現(xiàn)象”。(2)、城市化進(jìn)程緩慢，社會(huì)公正的失衡所導(dǎo)
26、致的社會(huì)排斥把農(nóng)民工長期排斥在城市生活之外，愈益強(qiáng)化了農(nóng)民工弱勢地位。(3)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)，失業(yè)人口逐步成為城市的弱勢群體。(4)、市場經(jīng)濟(jì)競爭出現(xiàn)分配不公，加劇了弱勢群體的弱勢地位。2、第三部門的發(fā)展對于解決弱勢群體的意義。(1)、有利于建立一個(gè)公正、公平、平等的社會(huì)秩序。(2)、有利于建立一個(gè)完善的社會(huì)保障體系。(3)、有利于建立一個(gè)政府與弱勢群體溝通的良性渠道。(4)、有利于緩解弱勢群體的就業(yè)壓力。(5)、有利于形成互助博愛的理念和熱心公益的社會(huì)氛圍。論述題：1、試論述我國對于弱勢群體的社會(huì)保障存在哪些不足？以及如何解決弱勢群體的社會(huì)保障問題？弱勢群體社會(huì)保障的問題有：
27、(1)、社會(huì)保障制度的覆蓋面太小。(2)、社會(huì)保障資金得不到保證。(3)、社會(huì)保障制度不能發(fā)揮平衡收入、縮小差別的作用。解決弱勢群體社會(huì)保障問題的政策措施是：(1)、廣覆蓋、社會(huì)化、可持續(xù)。(2)、用制度保證合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入。(3)、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。包括失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)三大險(xiǎn)種。(4)、建立完善的社會(huì)救助制度。第一，健全最低保障制度；第二，建立廣泛的援助，包括經(jīng)濟(jì)援助、教育援助、精神援助。(5)、建立與完善溝通機(jī)制。第十章名詞解釋：1、公共就業(yè)服務(wù)：是非營利性的公益性服務(wù)，向求職人員和用人單位提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)。2、失業(yè)補(bǔ)貼：是國家對失業(yè)者提供的收入支持以保障其基本生活
28、，它主要由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和發(fā)放。簡答題：1、試述公共就業(yè)服務(wù)的直接動(dòng)因。第一，當(dāng)時(shí)的英國，大機(jī)器工業(yè)迅猛發(fā)展，城市化現(xiàn)象十分普遍，對特定勞動(dòng)力的需求大量增加，要求社會(huì)提供就業(yè)服務(wù)以迅速適應(yīng)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)調(diào)整。第二，自由資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和失業(yè)矛盾，迫切要求政府對勞動(dòng)力供給進(jìn)行調(diào)控，特別是在職業(yè)介紹方面向勞動(dòng)力市場提供有效的幫助，以維護(hù)社會(huì)的公平、公正。第三，其產(chǎn)生也是發(fā)揮政府管理經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)職能的需要，表現(xiàn)在：一方面，政府通過就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安置了大量失業(yè)人員；另一方面，政府通過就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)等救助活動(dòng)的管理。2、公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能是哪些？(1)、
29、公共就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)。(2)、公共就業(yè)服務(wù)有利于培育勞動(dòng)力市場，促進(jìn)勞動(dòng)力供求結(jié)合的實(shí)現(xiàn)。(3)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)執(zhí)行國家的就業(yè)政策，調(diào)節(jié)和干預(yù)勞動(dòng)力市場。(4)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)救濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。3、職業(yè)介紹作為一種就業(yè)服務(wù)工作，在實(shí)行過程中應(yīng)把握哪些原則？(1)、客觀性。要求職業(yè)介紹工作從客觀實(shí)際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實(shí)材料，并實(shí)事求是地向雙方傳遞對方的信息，從而保證個(gè)人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和用人單位擇員的滿意。(2)、引導(dǎo)性。職業(yè)介紹工作中，應(yīng)當(dāng)對擇業(yè)者和用人單位的選擇方向與條件進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，幫助他們合理地進(jìn)行選擇。(3)、科學(xué)性。職業(yè)介紹既要符合個(gè)人的能力與擇業(yè)
30、的意愿，又要符合用人單位的需要，同時(shí)要有利于個(gè)人未來職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(4)、無償性。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是非營利的，實(shí)行免費(fèi)服務(wù)。論述題：1、試分析我國目前公共就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀、問題以及完善措施。我國公共就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀是：第一，就業(yè)服務(wù)內(nèi)容多樣化。第二，建立了大量的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，使大量人員享受到了就業(yè)服務(wù)。我國公共就業(yè)服務(wù)存在的問題有：(1)、公共就業(yè)服務(wù)體系在地區(qū)之間發(fā)展不平衡。(2)、公共就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量問題。主要表現(xiàn)在：信息服務(wù)質(zhì)量不高、就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量不高、對困難群體的幫助不夠、對勞動(dòng)力市場缺乏有效的宏觀管理。(3)、資金和組織管理問題。主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)保障部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間權(quán)責(zé)劃分不明確，各項(xiàng)硬件及軟件的資金投入嚴(yán)重不足等。(4)、從業(yè)人員問題。主要表現(xiàn)在：編制相對較少、文化程度低、工作能力和經(jīng)驗(yàn)不足等問題。完善我國公共就業(yè)服務(wù)的措施：(1)、依靠政策力量。(2)、加大政府投入。(3)、加快社會(huì)保障制度建設(shè)。(4)、做好對特殊群體的就業(yè)服務(wù)。(5)、推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的社會(huì)化。(6)、推進(jìn)以人為本的服務(wù)理念，提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。(7)、加強(qiáng)信息化建設(shè)工作。(8)、加大“一條龍”就業(yè)服務(wù)的推廣力度。(9)、大量培養(yǎng)和充實(shí)就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員。10 / 10文檔可自由編輯打印
勞動(dòng)力市場復(fù)習(xí)資料自學(xué)考試
