《人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于工作總結(jié)和工作打算的報(bào)告》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于工作總結(jié)和工作打算的報(bào)告（14頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、 人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于2013年工作總結(jié)和2014年工作打算的報(bào)告 縣委辦： 2013年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，全局干部職工緊密團(tuán)結(jié)、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，深入貫徹黨的十八大精神，以“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”、“中國夢”和“走、建、惠”等專題活動(dòng)貫穿全年工作，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以“惠民生、聚人才、創(chuàng)和諧、促發(fā)展”為工作目標(biāo)，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)，各項(xiàng)工作圓滿完成，部分工作成績顯著。 一、創(chuàng)新方式，多措并舉，提升就業(yè)工作水平 （一）落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)。一是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門開發(fā)保潔、保綠和治安巡邏等公益性崗位560余個(gè)，用
2、于解決就業(yè)困難人員；二是為160余名持就業(yè)失業(yè)登記證的就業(yè)困難人員辦理了靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，為30余名大齡特困人員辦理了大齡特困人員社保補(bǔ)貼。 （二）多措并舉，全力做好用工就業(yè)服務(wù)工作。一是做好就業(yè)服務(wù)工作，全面促進(jìn)就業(yè)。全年對符合條件的98名失業(yè)人員辦理就業(yè)失業(yè)登記證，認(rèn)定就業(yè)困難對象68 人，通過廣播、電視、專欄、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布各類就業(yè)信息120余條。二是不定期舉辦各種規(guī)模的專場招聘活動(dòng)服務(wù)缺工企業(yè)。年初與縣委組織部等10部門共同承辦了“春風(fēng)送崗助您就業(yè)，攜手共建幸福家園”大型現(xiàn)場招聘會(huì)，共有114家企業(yè)進(jìn)場，其中：縣內(nèi)企業(yè)80余家，縣外企業(yè)近30家。共提供就業(yè)崗位5000余個(gè)，涉及工種12
3、0余個(gè)，現(xiàn)場求職人數(shù)達(dá)7000余人次，其中返鄉(xiāng)務(wù)工人員超過50%。現(xiàn)場提供政策咨詢3000余人次，發(fā)放宣傳資料10000余份?，F(xiàn)場達(dá)成意向用工協(xié)議1280人，其中返鄉(xiāng)務(wù)工人員620人。針對經(jīng)開區(qū)迪弗電工、致達(dá)精密、勁達(dá)節(jié)能、華麗新型建材、尚標(biāo)家俱、東澤食品等近20個(gè)用工單位急需用工，采取崗前培訓(xùn)后舉辦專場招聘會(huì)的方式，協(xié)助招聘員工129名，緩解企業(yè)用工壓力，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)需要。全年累計(jì)為我縣80余家企業(yè)招聘1400余人。 （三）加強(qiáng)數(shù)據(jù)采集，全面掌握勞動(dòng)力供求情況。對全縣企業(yè)開展用工需求調(diào)查，建立詳細(xì)的用工信息臺(tái)賬，每季度更新一次信息，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工、缺工情況。全年共有120多家企業(yè)進(jìn)
4、行用工登記，發(fā)布招聘信息 125條，涉及崗位5000余個(gè)，累計(jì)求職人員7000人次，直接推薦就業(yè)2700人次。 （四）開展重點(diǎn)援助，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。通過政策支持、資金扶持和服務(wù)等措施，促進(jìn)高校畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，通過公益性崗位、社區(qū)就業(yè)實(shí)體安置等途徑，對低收入家庭人員和被征地農(nóng)民實(shí)施就業(yè)援助，幫助他們自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)20人，參加就業(yè)見習(xí)高校畢業(yè)生40人；做好勞動(dòng)密集型企業(yè)的認(rèn)定工作，為符合條件的企業(yè)、有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力大學(xué)生、城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)者、進(jìn)城創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供小額貼息貸款，為355名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放貼息貸款2576萬元。 （五）做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出工作。根據(jù)
5、我縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的形勢需要，積極推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6萬人次，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入7.5億元。 （六）扎實(shí)做好失業(yè)保險(xiǎn)工作，提升失業(yè)人員生活水平 按照上級(jí)要求及時(shí)調(diào)整了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由原來的672元調(diào)高到798元，全年為170余名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金50.85萬元，代繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)18萬余元，失業(yè)人員基本生活得到保障。 （七）創(chuàng)新方式，大力提升就業(yè)競爭力。一是統(tǒng)籌規(guī)劃，整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，突出培訓(xùn)的實(shí)用性、針對性、有效性，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，逐步形成覆蓋城鄉(xiāng)、布局合理、靈活開放的職業(yè)培訓(xùn)組織體系。開展了駕駛技術(shù)、電腦、餐廳服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、中式烹飪以及物業(yè)管理等各類培訓(xùn)
6、47期，培訓(xùn)2203人次。二是精心組織，開展培訓(xùn)，提高就業(yè)率，促進(jìn)了參訓(xùn)人員穩(wěn)定就業(yè)。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對參訓(xùn)學(xué)員實(shí)行實(shí)名制管理，邀請財(cái)政等部門對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的開班、培訓(xùn)期間的抽查、結(jié)業(yè)考試進(jìn)行督查，確保培訓(xùn)質(zhì)量和資金的安全。 二、推進(jìn)“社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋”，提升社會(huì)保障水平 （一）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。截止9月底，各項(xiàng)保險(xiǎn)覆蓋23.01萬人次，均提前完成了全年的擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2.32萬人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保11.87萬人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保5.8萬人（其中職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保1.67萬人，居民醫(yī)保參保4.13萬人），失業(yè)保險(xiǎn)參保0.82萬人，工傷保險(xiǎn)參保0.99萬人，生育
7、保險(xiǎn)參保1.21萬人，分別完成全年任務(wù)的109.47%、103.22%、105.45%、117.14%、107.61%、134.44%。 （二）各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額征繳。截止9月底，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)完成征繳17720.79萬元，職工醫(yī)療保險(xiǎn)完成征繳2598.80萬元，失業(yè)保險(xiǎn)完成征繳524.56萬元，生育保險(xiǎn)完成征繳98.79萬元，工傷保險(xiǎn)完成征繳148.04萬元，分別完成全年任務(wù)的136.03%、83.83%、80.70%、89.81%和64.37%。預(yù)計(jì)到12月底，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可完成征繳20270萬元，職工醫(yī)療保險(xiǎn)可完成征繳3450萬元，失業(yè)保險(xiǎn)可完成征繳705萬元，生育保險(xiǎn)可完成征繳1
8、30萬元，工傷保險(xiǎn)可完成征繳231萬元，將分別完成全年任務(wù)的155.6%、111.29%、108.46%、118.18%、100.4%。 （三）離退休人員管理服務(wù)水平不斷提高。2013年向全縣11975名企業(yè)離退休人員、1172名事業(yè)離退休人員、35056名城鄉(xiāng)居保退休人員按時(shí)足額發(fā)放了養(yǎng)老金，企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放11248萬元，月平均支付1250萬元；事業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放1439萬元，月平均支付160萬元；城鄉(xiāng)居保共發(fā)放養(yǎng)老金1861萬元，月平均支付207萬元。社會(huì)化發(fā)放率繼續(xù)保持100%，社會(huì)化管理服務(wù)率保持98%以上。按時(shí)調(diào)整了企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金待遇，涉及11481名企業(yè)退休人員，人平增加148
9、.2元/月。在翰林社區(qū)、麓峰社區(qū)開展了離退休人員健身活動(dòng)，豐富了離退休人員生活。 （四）加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)管理，進(jìn)一步提高醫(yī)療保障水平。一是新增四川省人民醫(yī)院、四川大學(xué)華西醫(yī)院等10家市外定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，方便參保人員市外就醫(yī)，不斷提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)水平；二是開展了2012年度定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店履行服務(wù)協(xié)議情況年度考核工作，與考核合格的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和特殊疾病定點(diǎn)零售藥店簽訂了2013年服務(wù)協(xié)議；三是開展了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店醫(yī)保經(jīng)辦人員社保系統(tǒng)操作培訓(xùn)，提高了結(jié)算效率和服務(wù)水平；四是認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)總額控制實(shí)施意見，確定了各定點(diǎn)醫(yī)院年度基金支付總額指標(biāo)并進(jìn)行按月支付與考核；五是啟
10、動(dòng)了城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)，有效化解參保人員的大病風(fēng)險(xiǎn)。 截止9月，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)共有1809人次報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)，基金支付1018.12萬元；公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助支出13.09萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)共有3406人次報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)，基金支付904.7萬元；居民門診統(tǒng)籌共7229人次，統(tǒng)籌支付總額22.54萬元；職工、居民醫(yī)療分別有2735人次、266人次享受特殊疾病門診補(bǔ)助，統(tǒng)籌基金分別支付總額102.18萬元和30.17萬元；工傷保險(xiǎn)共有93人次享受待遇，基金支付40萬元；生育保險(xiǎn)共有151人次享受待遇，基金支付159萬元。從2013年1月1日起，調(diào)整了工傷人員的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工亡人員供
11、養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)；從2013年7月1日起，提高了城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額，分別達(dá)到22萬元和13.5萬元。 (五)健全內(nèi)控體系，確保基金安全完整。一是以制度建設(shè)和規(guī)范業(yè)務(wù)流程為重點(diǎn)，制定及完善了過錯(cuò)責(zé)任追究制度、社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全管理制度及內(nèi)部業(yè)務(wù)控制制度等制度，建立健全內(nèi)控體系，充實(shí)了審計(jì)稽核和醫(yī)療監(jiān)管力量。二是面向社會(huì)公布了社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)電話，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。三是順利完成了2012年社?；饘徲?jì)整改工作，督促各社保基金開戶銀行對社?；饒?zhí)行優(yōu)惠利率，按縣財(cái)政還款計(jì)劃收取了征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保欠費(fèi)。四是迎接了201
12、3年市社保局對我縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專項(xiàng)檢查。 (六)城鄉(xiāng)居保制度實(shí)施工作進(jìn)展順利。9月底，城鄉(xiāng)居保參保登記達(dá)11.81萬人（部分參保人員因征地農(nóng)轉(zhuǎn)非或就業(yè)變化另行參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)），勞動(dòng)年齡段參保繳費(fèi)2.64萬人，退休人員3.64萬人。 （七）妥善解決了農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保障問題。經(jīng)市社保局同意，辦理了20122013年被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加社會(huì)保險(xiǎn)共3381人。本年內(nèi)完成了2153名退休年齡段人員轉(zhuǎn)非參保和養(yǎng)老待遇計(jì)算工作，在職段共1228人參保繳費(fèi)。 （八）加強(qiáng)醫(yī)療監(jiān)管和審計(jì)稽核工作。一是開展了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店履行服務(wù)協(xié)議情況專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范了“兩定”的醫(yī)療服務(wù)行為；二是
13、開展了社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付稽核面達(dá)20%；三是多次深入企業(yè)開展實(shí)地稽核，實(shí)地稽核面達(dá)20%；四是加強(qiáng)了內(nèi)部控制檢查，醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)、審核資料抽查面達(dá)70%。 三、落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作 （一）人事管理工作進(jìn)一步規(guī)范。一是進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員進(jìn)出機(jī)制。年內(nèi)，公開招考、錄用公務(wù)員（含參公）31人，1名參公管理人員辭職。二是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理。認(rèn)真做好考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，對2012年考核優(yōu)秀的143位公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；開展了完善公務(wù)員（含參公）登記信息核查補(bǔ)充工作。三是加強(qiáng)事業(yè)人員公開招考、考核聘用工作。年內(nèi)補(bǔ)充事業(yè)人員130人，其中：公開招考聘用人員96人
14、，考核聘用具有碩士學(xué)位研究生3人、免費(fèi)師范生1人，考核聘用服務(wù)期滿的特崗教師18人，考核聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員12人。四是加強(qiáng)聘用管理。年內(nèi)完成了對2500余名事業(yè)人員年度考核；終止了18名事業(yè)人員與單位的任用關(guān)系，促進(jìn)了人才流動(dòng)；調(diào)整2個(gè)單位崗位設(shè)置，按崗位設(shè)置辦理了事業(yè)單位184人次職務(wù)技術(shù)等級(jí)晉升，辦理事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗11人。五是全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)工作。組織實(shí)施了科級(jí)及以下公務(wù)員的語言文字規(guī)范和防震應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)；組織了2600余人參加職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)。 （二）人才培養(yǎng)服務(wù)工作取得實(shí)效。一是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作。新增獲高級(jí)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員10人、中級(jí)技術(shù)職稱的專業(yè)技
15、術(shù)人員45人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱48人；向省、市級(jí)推薦評(píng)審高級(jí)職稱17人，中級(jí)職稱35人。二是認(rèn)真做好各類人員資格考試報(bào)名和發(fā)證工作。組織55名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員參加2013年工考，其中：技師1人，高級(jí)工32人，中級(jí)工19人。辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書86份，職稱計(jì)算機(jī)合格證67個(gè)，職稱英語合格證31個(gè)。完成年內(nèi)招聘“村官”、“三支一扶志愿者”工作，招聘大學(xué)生“村官”21人，“三支一扶”志愿者13人。 （三）努力做好推優(yōu)選優(yōu)工作，營造爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍。一是抓好推優(yōu)選先工作。向省上推薦“人民滿意的公務(wù)員”1人、“人民滿意的公務(wù)員集體”1個(gè)；推薦獲評(píng)市級(jí)教育系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人6人，省優(yōu)秀教育工作者3人；推薦
16、20人參加省骨干教師培訓(xùn)，成為省骨干教師后備人選；推薦省衛(wèi)生系統(tǒng)12320優(yōu)秀專家10人；推薦德陽市第八批優(yōu)秀青年專家11人。二是組織人員參加德陽市技術(shù)能手比賽。 （四）工資福利及收入分配制度改革穩(wěn)步進(jìn)行。全縣機(jī)關(guān)正常晉升級(jí)別工資共146人，正常晉升級(jí)別工資檔次94人；事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資2526人。審批了77名退休人員；受理了34名退休及在職職工死亡撫恤金、喪葬費(fèi)審批手續(xù)；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用人員170名，辦理了100名調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移手續(xù)；審批了343名工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)、學(xué)歷變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、考工晉級(jí)等工資手續(xù)。嚴(yán)格落實(shí)好與軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)的各項(xiàng)政策。 四、以解決拖欠工資問題
17、為重點(diǎn)，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 （一）抓質(zhì)量、抓效率，開設(shè)解決欠薪案件 “快車道”。加強(qiáng)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，全力打造“陽光仲裁”。努力提升勞動(dòng)爭議仲裁處理能力，堅(jiān)持快立案、快審理、快結(jié)案的“三快”原則，縮短辦案時(shí)間，提高辦案效率，案件辦理期限平均縮短15日，及時(shí)依法處理結(jié)案，保證勞動(dòng)者合法利益不受侵害。全年受理各類勞動(dòng)爭議案件75起，結(jié)案72起，為企業(yè)與勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失300萬余元。工傷認(rèn)定31起,傷殘鑒定14起。共完成859人的退休審批。 （二）抓溝通、抓協(xié)作，做好群體性突發(fā)事件應(yīng)急處理工作。與群工、信訪、住建、法院等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，完善勞動(dòng)保障應(yīng)急預(yù)案，掌握工作主動(dòng)權(quán)。對可能引發(fā)集體
18、訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。全年共接待受理勞資糾紛信訪投訴的群眾300余人次。在爭議案件中堅(jiān)持“以調(diào)優(yōu)先，調(diào)裁結(jié)合”的原則，調(diào)解各類糾紛9起，受理并處理拖欠農(nóng)民工工資投訴30余起，其中10人以上群體性投訴10起，涉及農(nóng)民工300余人，幫助農(nóng)民工追討工資200萬余元。 （三）重宣傳、強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。認(rèn)真開展勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和貫徹。印發(fā)宣傳資料1200余份，開展專題培訓(xùn)1期，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供法律法規(guī)及政策咨詢1100余人次。開展4次專項(xiàng)檢查，督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合
19、同200余份，簽訂集體勞動(dòng)合同100份，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 五、抓思想建設(shè)，強(qiáng)日常管理，不斷提高服務(wù)能力和水平 （一）扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。一是完善體制機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，“三重一大”事項(xiàng)集體決策等制度。局班子成員切實(shí)做到了自重、自省、自警、自勵(lì)。二是按規(guī)定錄入干部廉政檔案管理系統(tǒng)，“三早三卡”均落實(shí)到位。三是深入開展行政職權(quán)清理工作。按要求對我局行政許可、非行政許可、行政處罰、行政征收、行政確認(rèn)等6大類共12項(xiàng)行政職權(quán)進(jìn)行全面清理，嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定劃分行政職權(quán)類型，逐項(xiàng)明確責(zé)任主體、辦理依據(jù)、辦理流程、辦結(jié)時(shí)限、收費(fèi)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，按要求編制流程時(shí)限表
20、，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，有效推進(jìn)依法行政。四是大力開展黨務(wù)政務(wù)公開。已在黨務(wù)政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公開各類信息200余條。 （二）深化和拓展“中國夢?人社夢”活動(dòng)，打造“精兵強(qiáng)將”人社隊(duì)伍。一是轉(zhuǎn)作風(fēng)，提效能。深入開展“一線聯(lián)系群眾.多崗為民服務(wù)”活動(dòng)，每月派1名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，2名工作人員到各鎮(zhèn)便民服務(wù)中心坐班1天，開展全方位無縫隙的民情社意調(diào)查活動(dòng)。二是積極開展“掛包幫”活動(dòng)，深入 “掛包幫”聯(lián)系村萬安鎮(zhèn)南塔村、泉水村、朝圣社區(qū)，對“秸稈禁燒”和穩(wěn)定發(fā)展等重點(diǎn)工作進(jìn)行了督促指導(dǎo)，并看望慰問困難群眾，為聯(lián)系村送去共計(jì)10000余元的工作經(jīng)費(fèi)、生產(chǎn)物資和辦公用品，得到了群眾的認(rèn)可和好評(píng)。三是積極開展“多崗
21、位鍛煉服務(wù)群眾月”活動(dòng)，選派部分干部到市局跟班學(xué)習(xí)實(shí)踐，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化干部職工隊(duì)伍。 （三）全年共按時(shí)辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案4件，人大代表、政協(xié)委員滿意率100%。 （四）穩(wěn)定工作繼續(xù)鞏固“雙零”目標(biāo)。全年無涉及人社工作的“到省進(jìn)京”上訪事件，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非、企業(yè)改制、政府機(jī)構(gòu)改革分流人員等敏感群體總體穩(wěn)定。一是不折不扣落實(shí)上級(jí)的解困政策。二是在重大節(jié)假日期間，始終堅(jiān)持了維穩(wěn)24小時(shí)值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。三是按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，把矛盾解決在內(nèi)部，把問題消除在萌芽狀態(tài)，確保了無一人到市、赴省、進(jìn)京上訪。 六、工作中存在的問題 （一）就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻。就業(yè)總
22、量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。由于城鄉(xiāng)勞動(dòng)者總體素質(zhì)偏低、技能水平不高，同時(shí)勞動(dòng)密集型企業(yè)雖然門檻較低，但收入水平不高，仍不被求職者看好，難以滿足企業(yè)所需人員數(shù)量，“有人無事干、有事無人干、有事無人能干”的結(jié)構(gòu)性矛盾仍沒得到緩解。 （二）基層工作平臺(tái)缺乏的弊端日益突出。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行政村未建立社會(huì)保障服務(wù)工作平臺(tái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員屬兼職且不固定，經(jīng)常變動(dòng)，社區(qū)、村級(jí)更無工作人員，不能有效的為老百姓就業(yè)和社保提供服務(wù)，基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和工作隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）人才隊(duì)伍建設(shè)力度仍然不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，尤其是近年來招商引資企業(yè)項(xiàng)目落地后，我縣人才隊(duì)伍存在總量不足，人才整體素質(zhì)偏低
23、的矛盾更加突出，縣內(nèi)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才滿足不了企業(yè)需求?，F(xiàn)有盤活人才的機(jī)制還不夠健全, 人才使用效益還不夠高，引才、留才、聚才比較難等問題仍沒有緩解。 （四）自身建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。一是人力資源和社會(huì)保障工作覆蓋人群不斷增多，人社系統(tǒng)職工隊(duì)伍建設(shè)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上事業(yè)發(fā)展的速度，事多人少的矛盾愈加突出，干部工作壓力大，工作積極性調(diào)動(dòng)難。二是隨著社會(huì)保障工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化、精細(xì)化、信息化建設(shè)要求越來越高，從業(yè)人員素質(zhì)需要進(jìn)一步提升，業(yè)務(wù)技能需要進(jìn)一步培訓(xùn)。 七、2014年重點(diǎn)工作 全面貫徹落實(shí)黨的十八大三中全會(huì)精神，按照縣委提出的“同城德綿，借力發(fā)展，夯實(shí)底部基礎(chǔ)，打造一城四區(qū)，著力五大突破，實(shí)
24、現(xiàn)五個(gè)翻番”的指導(dǎo)思想，大力振奮“開放開明、誠篤誠信、敢闖敢拼、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新”的新羅江精神，認(rèn)真開展以“五看五比”等活動(dòng)為載體的群眾路線教育活動(dòng)，扎實(shí)做好人社部門各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，努力為“推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)，再造一個(gè)羅江”，全面建成小康社會(huì)提供人才智力支持和社會(huì)和諧穩(wěn)定支撐。 （一）狠抓基層平臺(tái)建設(shè)，全面提升基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)能力 2014年是全市“基層平臺(tái)建設(shè)年”，按照全市統(tǒng)一安排和部署，一是鞏固2013年基層平臺(tái)建設(shè)成果，對基層平臺(tái)機(jī)構(gòu)、場地進(jìn)行規(guī)范，“三牌一卡”（標(biāo)牌、吊牌、座牌、胸卡）全部落實(shí)到位；二是拓展服務(wù)功能，以公共就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)保障監(jiān)察為
25、重點(diǎn)，梳理下放鎮(zhèn)、村的服務(wù)項(xiàng)目，明確工作職責(zé)，統(tǒng)一工作流程；三是積極爭取財(cái)政支持，加大資金投入，積極爭取編制落實(shí)人員配置，確?；鶎悠脚_(tái)工作有人辦事、有錢辦事；四是是加強(qiáng)場所和信息化建設(shè)，確保基本設(shè)施設(shè)備能夠符合建設(shè)要求。 （二）加強(qiáng)重點(diǎn)群體的扶持，促進(jìn)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好 加強(qiáng)對失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員三類重點(diǎn)群體的就業(yè)扶持。圍繞全縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，一是抓技能培訓(xùn)。針對城鄉(xiāng)勞動(dòng)力實(shí)際情況和需求，充分利用各類培訓(xùn)資源，開展各類專業(yè)培訓(xùn)，全面提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。二是抓平臺(tái)建設(shè)。以開展“送人才到企業(yè)，送崗位到基層”的“雙送”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持職介和培訓(xùn)并重，積極搭建服務(wù)平臺(tái)，廣泛收集用工信
26、息，及時(shí)發(fā)布，定期更新。三是抓政策落實(shí)。大力爭取省、市就業(yè)專項(xiàng)資金，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼政策，用足用活就業(yè)專項(xiàng)資金，切實(shí)發(fā)揮政策解困助企、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)和諧的作用，確保全縣就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。 （三）開展“精細(xì)化服務(wù)”，深化社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋成果 在實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化基金安全管理，做好各類保險(xiǎn)的擴(kuò)面、征繳、清欠、發(fā)放和稽核工作。鞏固民生工程成果，做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保擴(kuò)面和基金征繳工作，認(rèn)真實(shí)施基本醫(yī)保大病統(tǒng)籌制度。配合縣醫(yī)改辦做好縣級(jí)公立醫(yī)院改革的相關(guān)工作。大力推行社會(huì)保障卡發(fā)行工作，力爭2014年底實(shí)現(xiàn)
27、全縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障卡累計(jì)發(fā)放18萬張。 （四）抓規(guī)范管理，確保人事人才工作扎實(shí)推進(jìn) 一是以強(qiáng)素質(zhì)為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。二是堅(jiān)持重能力、重業(yè)績的導(dǎo)向，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策，大力推進(jìn)以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)人才服務(wù)，努力推進(jìn)人力資源市場化配置，發(fā)展人事代理，完善人才流動(dòng)社會(huì)保障服務(wù)。四是以考試安全為核心，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試工作程序，確保人事考試在“陽光、安全、公信”的環(huán)境下運(yùn)行。 （五）實(shí)施“平安計(jì)劃”，深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，繼續(xù)實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，完善企業(yè)工資分配共決機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)延伸。充分發(fā)揮“兩金三制”作用，積極推動(dòng)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。完善勞動(dòng)人事爭議仲裁“綠色通道”，進(jìn)一步健全制度，充實(shí)隊(duì)伍，提升能力，不斷提高辦案效率，爭取勞動(dòng)爭議案件結(jié)案率達(dá)到96%以上。 特此報(bào)告
人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于工作總結(jié)和工作打算的報(bào)告
