[勞動(dòng)合同范本通用版]勞動(dòng)合同范本實(shí)用版

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1、勞動(dòng)合同范本通用版勞動(dòng)合同范本實(shí)用版朋友勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是由本站wtt為大家精心整理的“勞動(dòng)合同范本實(shí)用版”僅供參考?xì)g迎大家閱讀希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)合同范本實(shí)用版【一】甲方(用人單位)_住所：_法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_乙方(勞動(dòng)者)_住址：_身份證號(hào)碼：_甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定就甲方招用乙方一事經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條 勞動(dòng)合同期限1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：A.有固定期限勞動(dòng)合同：_年_月_日至_年_月_日;B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自_年_月_日起。C.以

2、完成 工作為期限。2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日)第二條 工作地點(diǎn)_省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號(hào)。第三條 工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔(dān)任_職務(wù)乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整甲方可以提前_日通知乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的甲方有權(quán)向乙方追償。第四條 工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制甲方保證乙方每天工作不超過_小時(shí)每周工作不超過_小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根

3、據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資具體發(fā)放日期為_。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳乙方不得有異議。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件并依法采

4、取安全防范措施預(yù)防職業(yè)病。第八條 甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守第九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)否則造成甲方損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則給其他單位造成損失的由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任與甲方無(wú)關(guān)。第十一條 勞動(dòng)合同解除或終止1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)提前_日以書面的形式通知甲方書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事

5、項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但乙方未與甲方辦理工作交接前甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條 本合同未約定的事項(xiàng)按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效一式_份雙方各執(zhí)_份本合同的任何條款的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)_ 乙方(簽字)_簽約代表(簽字)_年_月_日_ 年_月_

6、日勞動(dòng)合同范本實(shí)用版【二】甲方(用人單位)名稱：_地址：_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： _乙方(勞動(dòng)者)姓名：_性別：_年齡：_身份證號(hào)碼：_現(xiàn)在住址：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止共_ 年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_ 個(gè)月。第二條 生產(chǎn)任務(wù)甲方安排乙方從事 _工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_承擔(dān)任務(wù)擔(dān)任_ 工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_。第三條 勞動(dòng)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)保障乙方的安全和健康甲

7、方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體如下：_。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度具體內(nèi)容如下_。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度服從甲方管理積極完成所從事的工作。第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過_小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過_小時(shí)的工作制因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)須經(jīng)乙方本人同意并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過_小時(shí)每月加班不得超過_小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_。3.甲方應(yīng)

8、當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%乙方按不超過本人工資的 _%按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿_年(滿半年不滿_年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方_個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)如合同期未滿甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿每相差_年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過_個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金乙方待業(yè)期間可享受

9、特業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職病治療期間工資照發(fā)所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為殘廢的由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負(fù)傷甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予_至_個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資_%的病假工資。6.乙方為女職工期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略)第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任

10、務(wù)或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)宣告破產(chǎn)或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：_。3.下列情況下乙方可以解除合同：(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定無(wú)安全防護(hù)設(shè)施勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)以及受刑事處分

11、的合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的不需要提前通知對(duì)方。6.在下列情況下甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)_;4.除國(guó)家規(guī)定以外在下列情況下甲

12、方可以解除合同;5.除國(guó)家規(guī)定以外在下列情況下乙方可以解除合同;6.甲方出資培訓(xùn)乙方后乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_ 年。否則乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) _元;第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的可不承擔(dān)法律責(zé)任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_。4.甲乙雙方任何一方違反合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：_。第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申

13、請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效一式兩份甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方：_(蓋章) 乙方：_(簽章)法定代表人：(蓋章)_(委托代理人)：_(簽章)合同簽訂日期：_年_月_日合同鑒證機(jī)關(guān)：_(蓋章) 合同鑒證人：_(簽章)合同鑒證日期：_年_月_日勞動(dòng)合同范本實(shí)用版【三】公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_員工(以下簡(jiǎn)稱乙方)_

14、身份證號(hào)：_家庭住址：_聯(lián)系電話：_依照國(guó)家有關(guān)法律條例就聘用事宜訂立本勞動(dòng)合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為_職位工種為乙方應(yīng)經(jīng)過_至_個(gè)月的試用期在此期間甲乙任何一方有權(quán)終止合同但必須提前_天通知對(duì)方或以_天的試用工資作為補(bǔ)償。(二)試用期滿雙方無(wú)異議乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工甲方將以書面方式給予確認(rèn)。(三)乙方試用合格后被正式錄用其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈

15、利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門在如下情況甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)如模范地遵守公司的規(guī)章制度生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條 工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間每天為_小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)每星期

16、工作_天半或每周工作時(shí)間不超過_小時(shí)除吃飯時(shí)間外每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作在征得乙方同意后須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。(三)乙方成為正式員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病時(shí)經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明過試用期的員工每月可享受有薪病假一天病假工資超出有薪病假部分的待遇按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下日工作時(shí)間可做不連貫

17、的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條 員工教育在乙方任職期間甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力合理安排和調(diào)整乙方的工作乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)

18、期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條 解除合同(一)符合下列情況甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能調(diào)換其它工種3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并造成一定后果根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑甲方將作開除處理勞動(dòng)合同隨之

19、終止。(二)符合下列情況乙方可以解除勞動(dòng)合同。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)在下列情況下甲方不得不解除勞動(dòng)合同。(1)乙方患病和因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進(jìn)行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(五)任何一方解除勞動(dòng)合同一般情況下必須提前一個(gè)月通知對(duì)方或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)

20、乙方在合同期內(nèi)持有正當(dāng)理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)可以提出辭職但須提前一個(gè)月書面通知甲方經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門要求乙方返回工作崗位并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條 勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分直至開除因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度造成本企業(yè)利益受到損害如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞甲方根據(jù)嚴(yán)重程度可采

21、取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規(guī)定嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益乙方觸犯刑律受到法律制裁等上述種種甲方有權(quán)立即予以開除并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)乙方在合同期內(nèi)和以后不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_討論制定報(bào)經(jīng)_批準(zhǔn)用_文字書寫內(nèi)容以中文為準(zhǔn)合同解釋權(quán)屬本公司人事部。(二)單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件是合同的組成部分。(三)本合同一經(jīng)鑒定甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定處理。(四)本合同自鑒定之日生效有效期為_年于_年_月_日到期合同期滿前兩個(gè)月如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)_年。(五)本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)_份由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)_乙方(簽字)_年_月_日_年_月_日第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè)