員工人力資源培訓

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1、員工人力資源培訓 2021年2月18日一、人事管理一、新員工入職種類1、已經畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經歷的人員常規(guī)新員工，此類員工入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購置社保，系統(tǒng)維護用工方式為：正式用工。2、已經畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經歷的人員勞務派遣員工，此類員工入職簽訂仕邦勞務派遣合同，入職手續(xù)參照派遣員工操作指引，系統(tǒng)維護用工方式為：勞務派遣員工。3、未畢業(yè)由學校推薦入職的實習人員實習生,系統(tǒng)維護用工方式為：實習員工4、原來在安得工作過離職后又返聘的人員返聘人員，該類員工入職需先提交復職報告，審批后由行人部做復職處理，效勞平臺更新附件資料，簽訂勞動合同。二員工入職登記新

2、員工入職一般要試用2-3天防止有個別新員工入職后不適應公司工作環(huán)境，1-2天后自動離職，試用合格后填寫員工試用審批表和員工登記表。填寫要求:員工填寫內容必須準確、完整；入職導師親筆簽名要由入職導師填寫，特殊情況可由綜合管理員代填。M 試用期工資包含根本工資+地區(qū)補貼實習生只有實習補貼無地區(qū)補貼，新聘員工試用期一般為2個月，保安人員試用期1個月：2入職資料收集 新聘人員做完入職登記以后需要提供以下證件復印件：學歷證(實習生沒有拿到畢業(yè)證的要求學校出具學歷證明)、身份證復印件 上崗資格證例如叉車工 體檢證明 本人身份證開辦的工行卡復印件 解除勞動合同證明有工作經歷的新入職員工必須提供于原單位解除勞

3、動合同的證明三勞動合同簽訂三勞動合同簽訂新進員工在辦理入職手續(xù)同時與公司簽訂新進員工在辦理入職手續(xù)同時與公司簽訂?勞動合同勞動合同?已附已附?保密協(xié)保密協(xié)議議?，經理級以上崗位、，經理級以上崗位、IT技術人員等敏感崗位還需簽訂技術人員等敏感崗位還需簽訂?限制限制競爭協(xié)議競爭協(xié)議?。新進員工的合同期限一般為。新進員工的合同期限一般為1-2年；年；員工勞動合同到期后，經雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的，需續(xù)簽員工勞動合同到期后，經雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的，需續(xù)簽?勞動勞動合同合同?及其他相關協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為及其他相關協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為3-5年；年；總部員工的勞動合同由行政與人力資源部

4、安排簽訂，區(qū)域公司管理平臺的由區(qū)域行政職能線安排簽訂，效勞平臺的由效勞平臺自行安排簽訂。勞動合同簽訂后，需及時將合同簽訂信息錄入人力資源管理系統(tǒng)，并在一周以內及時將勞動原件寄回總部或區(qū)域公司管理平臺蓋章審核、存檔。復職返聘員工及集團內其他單位調入我司員工，必須重新簽訂勞動合同。四員工轉正員工在崗期間因請假等原因造成實際工作日缺乏試用期標準的，應按照試用期工作日標準，延長試用期。員工在試用期間考核不納入公司現(xiàn)有員工績效考核體系，試用期完畢后進展考核，評價等級為：不合格、合格、良好、優(yōu)秀。新員工轉正由員工所在單位提前一周進展提案審批，并核定職級職等及轉正后工資。轉正定級審批流程 區(qū)域公司總監(jiān)級以下

5、經理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經理審批；區(qū)域公司職等6及以上非經理級員工由用人單位提案，區(qū)域行政職能線審核；區(qū)域公司職等6以下員工由用人單位自行提案審批，區(qū)域行政職能線備案。新員工試用期考核為不合格的不予以錄用，評價為優(yōu)秀的職等職級及工資待遇可略高于同崗位同級別員工。員工轉正定級后，員工所在單位須告知員工轉正后的崗位、職等、職級及薪資水平。五調動管理 因專業(yè)不對口、工作需要或其他合理原因，員工可申請調動；公司因業(yè)務需要可實施指令性調動。調動分為公司內部調動、部門區(qū)域、效勞平臺內部調動和集團內部 調動。公司內部調動即跨部門區(qū)域、效勞平臺的調動；集團內部調動是與美的集團內

6、部其他經營單位間的調動。調動審批流程公司內部調動審批手續(xù)通過辦公平臺網上審批效勞平臺負責人及經理級以上人員的調動不需提交，由公司或區(qū)域公司發(fā)文的形式確認，審批完畢并辦理完?離任手續(xù)辦理通知書?前方可離崗，違者按曠工論處。?公司內部調動審批表?填寫審批流程為：調出部門調入部門行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線。區(qū)域公司或總部內的非經理人員調動審批程序為：調出部門調入部門區(qū)域行政職能線或行政與人力資源部。區(qū)域公司與其他區(qū)域公司或部門之間的非經理人員調動的審批程序為：調出單位調入單位行政與人力資源部。一般員工集團內部調動的，在公司辦理離職手續(xù)，并填寫?美的集團內部調動審批表?由區(qū)域行政職能線按照集團相

7、關程序，通過集團MIP提交審批。六員工離職辭職：員工因工作需要或其他原因可提請辭職。員工辭職需提前一個月向所在部門效勞平臺提出申請口頭或書面。辭職員工獲所在部門效勞平臺負責人批準后，應至少在離職前一周以上時間在辦公平臺由本人提交?離職審批表?，交所在單位負責人及行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批，獲批后辦理完交接手續(xù)，填寫?離任手續(xù)辦理通知書?方可離職，?離任手續(xù)辦理通知書?需即刻掃描后上傳人力資源管理系統(tǒng)。員工在辦理完離職手續(xù)前必須正常工作，否那么按曠工處理。員工離職原始檔案總部的由行政與人力資源部負責保管，區(qū)域公司管理平臺由區(qū)域行政職能線保管，效勞平臺的由效勞平臺自行集中保管。離職審批流

8、程總部經理級以上員工、區(qū)域公司總副總監(jiān)及其他職等12含以上員工的辭職由行政與人力資源部審核，總經理審批；區(qū)域公司財務總監(jiān)辭職由財務部、行政與人力資源部審核，總經理審批區(qū)域公司經理級及以上非總監(jiān)級人員的辭職，由區(qū)域公司相關職能線負責人、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經理審批。效勞平臺財務主管、財務經理辭職，由區(qū)域公司財務總監(jiān)、區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經理審批。區(qū)域公司經理級以下人員，由員工所在單位負責人審核，區(qū)域行政職能線審批。自動離職 員工自動離職或未按要求辦理離職手續(xù)的，工資不予結付。行政人力資源部或效勞平臺必須對于員工的違規(guī)行為予以掛網通報，并由所在部門、HR兼職人員代辦其離職手續(xù)，

9、未及時辦理的追究直接負責人責任；辦理流程同6.3的規(guī)定。辭退/開除：1 員工有以下情況公司可予以辭退或開除：員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響生產、工作秩序；連續(xù)曠工達3天，或一年內累計曠工達5天；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；不服從工作分配擅自離開工作崗位的；員工被依法追究刑事責任的；挪用公款、行賄受賄的；在外兼營、影響公司利益的；試用期不符條件的；不簽訂勞動合同的;應聘時惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公司謀取職位，后期被發(fā)現(xiàn)的；有其他違反?勞動合同?、?勞動合同法?以及國家相關法律法規(guī)、公司制度規(guī)定的。辭退一般員工由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；辭退

10、效勞平臺負責人、經理級以上員工的由用人部門提案，行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審核，區(qū)域公司總經理或公司總經理審批。離職表格由用人部門效勞平臺代填。辦理流程如6.3的規(guī)定。二、薪資1.薪資組成 O類員工領取直接工資，包括：固定工資+綜合補貼+工齡工資浮開工資+提成+年終獎勵+其他補貼 其他補貼如旺季補貼等等，因人員類別的差異而在形式上有所不同。各類員工浮開工資與公司的效益、所在單位的業(yè)績、個人績效掛鉤；O類人員工資標準原那么上每半年調整一次，管理人員工資標準原那么上每年調整一次，特殊奉獻和業(yè)績突出者及崗位變動者可不受調薪時間限制，調薪根據績效考評結果進展評定，工資標準確定后不能隨意變動。崗位

11、及職級調整的，15日前調整的從當月起按新標準計發(fā)，15日后調整的從次月起按新標準計發(fā)。有考察期晉升的員工，在考察期內不予調薪按原標準執(zhí)行。工資標準一經確定，員工的上級主管應將員工工資標準及所在職級起、止薪點告知該員工，但員工個人不得將工資標準及實發(fā)工資額告知他人，不得打探其他員工的工資標準及實發(fā)工資額。兼職兩個及以上崗位的，工資標準就較高職級確定。2.綜合補貼 主要由于所在區(qū)域的不同而形成的地區(qū)消費差異，綜合補貼與員工的 職級、崗位、工作年限等因素無關，一樣崗位在沿海地區(qū)、經濟興旺地區(qū)、高消費地區(qū)的工資略高綜合補貼明細見附表。異常工資調開工資：公司內部調動，當月15日含以前調動的由新部門計發(fā)工

12、資，15日以后調動的由原部門計發(fā)工資，一個月內屢次調動的，由出勤時間最長的部門計發(fā)工資。借調工資：因業(yè)務需要等特殊情況被借調人員，工資由原單位按正常出勤工作支付。離職工資：提前一個月提出申請，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，原那么上離職前在崗工資按公司規(guī)定時間發(fā)放，特殊情況經批準可提前支付；未辦理離職手續(xù)的和未提前一個月提出辭職申請而擅自離崗的，除按相關制度處分外扣發(fā)所有未發(fā)工資，待進展離職交接后，再行核算發(fā)放。病假、產假、工傷假工資：員工因病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，憑三甲以醫(yī)院證明，按照國家相關規(guī)定支付病假工資，每月不低于當地最低工資標準的80%其中蕪湖地區(qū)640元

13、/月，其他地區(qū)根據當地最低工資標準參照執(zhí)行。一年內累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，參照?中華人民共和國勞動合同法?執(zhí)行；或憑醫(yī)院證明經社會保障局審批后可辦理提前退休，由社會保障局發(fā)放養(yǎng)老金。員工因工負傷的在工傷醫(yī)療期間，計發(fā)工傷期間工資，發(fā)放正常工作時間工資和職務津貼；方案生育產假期間一般3個月，憑醫(yī)院證明發(fā)放產假工資，按正常工作時間和職務津貼發(fā)放，享受產假工資的在報銷生育報銷時進展相應扣除；因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天休假的，視同出勤計算工資。方案外生育可享受產假，但不享受產假工資。產假三個月剖腹產三個半月后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審核，行政

14、與人力資源部備案，按事假處理，不發(fā)工資。加班工資：公司固定工資由三局部構成，固定工資包括正常工作時間工資、休息時間加班工資、職務津貼三局部，加班工資以正常工作時間工資為計發(fā)基數；國家法定節(jié)假日元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天期間上班的按照國家規(guī)定計發(fā)法定節(jié)假日加班工資以正常工作時間工資為基數計發(fā)，此局部已經計發(fā)加班工資的不再安排補休；節(jié)假日值班的不計發(fā)加班費。試用期工資：試用期工資由所在部門、區(qū)域公司、效勞平臺根據分權手冊及員工職位體系制定，一般不低于其轉正以后工資的80%；試用合格后，根據員工所在崗位的性質及工作能力確定轉正工資標準，所定工資標準不

15、超過所在職級止薪點。儲藏人員工資：儲藏人員工資列入公司工資或預算總額，不占用部門或效勞平臺額度，總部的儲藏人員工資納入公司預算，區(qū)域公司的儲藏人員納入區(qū)域公司預算，定崗定級后工資列入所在部門或效勞平臺工資。因公司業(yè)務調整，暫時無法安排工作崗位的，屬于儲藏人員，其工資納入儲藏工資，工資按儲藏后工資標準的80%發(fā)放，無法安排崗位且不需要出勤的，工資按照不低于當地最低工資標準的80%計發(fā)。因績效不佳，被調崗未安排工作的，屬于儲藏人員，第一個月內最長30天，按正常工作時間工資支付工資。超過一個月的，按每月不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。實習期工資：公司可接收有接收意向的應屆畢業(yè)生到公司實習，

16、實習期工資標準原那么上不得超過正式員工的試用期工資標準，實習工資需要行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批；三、員工福利一住房補貼及統(tǒng)一住宿補貼范圍：所有在當地無住房且公司也未能提供宿舍的在編O類員工；補貼標準：當地確實不能提供宿舍的，由效勞平臺向區(qū)域公司行政線提交報告，經過審批后，按照當地綜合補貼的30%+80元進展補貼；當地能提供宿舍，員工不愿意居住的，按照當地綜合補貼的30%+50元進展補貼；月度15日后調動的原單位申報，15日以前調動的新單位申報；所有員工均按照出勤時間折算；給付形式：每月按標準在工資表中由中心統(tǒng)一申報、在當月工資中統(tǒng)一發(fā)放；公司提倡各效勞平臺為員工安排統(tǒng)一住宿，提倡辦公

17、住宿一體化。公司已安排住宿的包括利用公司閑置場地住宿等情況的不再發(fā)放住房補貼；伙食補貼及食堂伙食費報銷補貼范圍：所有未在公司食堂就餐的在編O類員工；補貼標準：因就餐人數缺乏10人等原因，確實無法建立食堂的，經區(qū)域公司行政線審核后，員工按照當地綜合補貼的70%+120元，缺乏200的按照200執(zhí)行；當地建立了食堂，不愿意就餐的員工，按照當地綜合補貼的70%+50元執(zhí)行；所有伙食補貼均按照出勤天數折算；給付形式：每月按標準統(tǒng)一在工資表中申報，在當月工資中發(fā)放；公司提倡效勞平臺為員工安排統(tǒng)一膳食，統(tǒng)一膳食的報銷上限為：當地綜合補貼的70%+120元/人/月，缺乏200的按照200執(zhí)行，超過局部由員工

18、分攤，廚師工資由公司承擔；調動補貼搬家補貼：因工作需要非個人原因公司安排異地調動、非晉升的員工，公司給與一次性搬家費用補貼，其中跨省調動的員工給予一次性補貼600元，省內調動的給與一次性400元補貼；搬家補貼及調動路費統(tǒng)一做調動費，效勞平臺內部調動路費做五項費用。差額補貼：因工作需要非個人原因公司安排異地調動、非晉升的員工，從高綜合補貼地區(qū)調動到低綜合補貼地區(qū)滿一年后，一次性貼票報銷綜合補貼差額的50%；一年內屢次調動的分段計算，第二次調動滿一個月后可以申請上一次調動的補貼。自身原因主動申請調動的不享受調動、搬家補貼，享受調動補貼的員工在一年內本人原因離職或要求調離的，所發(fā)放補貼將從當月工資中

19、予以全額扣回。工齡補貼補貼范圍：O類員工。補貼標準：工作滿一年后即可享受每月30元工齡補貼，此后每年按30元標準逐年增加，150元封頂。發(fā)放方式：每月HR系統(tǒng)根據入職時間自動生成補貼標準，統(tǒng)一在當月工資中發(fā)放。社會及商業(yè)保險公司為符合條件的在冊員工購置社會保險，按國家和當地政府規(guī)定由公司和個人承擔相應比例。公司為全體作業(yè)人員購置雇主責任保險,發(fā)生工傷或意外事故必須于24小時內 通知QR部平安組，在48小時內通知向行政與人力資源部提供書面資料，以便于指引處理。一、社保購置條件：1、已經畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經歷的人員，入職后直接簽訂安得勞動合同，試用期合格購置社保。2、已經畢業(yè)的從社

20、會招聘無物流工作經歷的人員勞務派遣員工，此類員工入職簽訂仕邦勞務派遣合同，入職滿半年可申請購置社保，重新簽訂安得合同轉為正式員工。3、實習生在公司實習滿半年的，獲取畢業(yè)證后，簽訂安得勞動合同，購置社保。二、購置社保需提供資料：1、身份證復印件2張，正反面在一起，并注明戶籍性質農村或城鎮(zhèn)。2、安得勞動合同2份，合同簽訂日期為購置社保當月月初，例如張三2021年1月3日入職，無物流工作經歷按照勞務派遣員工入職，7月可申請購置社保，重新簽訂安得勞動合同日期為7月1日，三、購置社保生效時間：無特殊情況下，當月20日之前收到資料者當月可參保，20日之后收到資料者，次月參保。四、社保卡領取方式：根據順德區(qū)

21、社保局要求，在順德參保的員工必須本人帶身份證原件，去順德區(qū)任何一家農商銀行原信用社辦理社?？ǎ渌藛T及公司無權代領社?？?。五、社保轉移：1、轉入：廣東省內：原參保地屬于廣東省內，離職停保后且在順德已經參保，可將之前在廣東省內其他地方參保時間轉入，轉入手續(xù)本人去辦理，提供原參保地根本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，身份證復印件，需公司代辦者另外提供委托書一份。廣東省外轉入：原參保地為廣東省外的暫時不承受社保轉入，2、轉出：凡在順德參保的員工，離職停保后均可辦理轉出手續(xù)，轉出手續(xù)本人去辦理者，提供身份證復印件打印出根本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，即可去新參保地辦理轉入，需公司代辦轉出者另外提供委托書一份。醫(yī)療保

22、險報銷報銷條件：順德醫(yī)療保險及生育保險需繳納滿3個月方可享受保險報銷待遇；蕪湖、合肥醫(yī)療，其中生育保險繳納滿一年方可享受生育保險報銷待遇。其中醫(yī)療報銷僅限于當地的社保定點醫(yī)院的住院治療，其他非社保定點醫(yī)院和非住院治療即門診治療的費用不能報銷，但可用手上的醫(yī)?？ㄟM展刷卡消費。1、醫(yī)療費用報銷流程：住院前請先與社保專員聯(lián)系并填寫異地就醫(yī)申請表見附表一，職工在非戶口所在地住院，需提供就診醫(yī)院所在地的暫住證，郵寄給公司社保專員，轉交至社保局備案登記同時收集和保存好以下憑證發(fā)票：區(qū)外住院醫(yī)藥費發(fā)票必須有清晰的醫(yī)院蓋章、住院收費明細單非每日的消費單，是出院時打印出來的所有費用匯總明細，蓋章后才有效、區(qū)外住

23、院出院小結、區(qū)外住院出院小結、.區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件5.5.本人身份證復印件；本人身份證復印件；6 6、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的ICIC卡?？?。治療完畢后將以上憑證發(fā)票寄到員工社保繳納所治療完畢后將以上憑證發(fā)票寄到員工社保繳納所在地公司社保專員，公司可代辦住院費用報銷手續(xù)。在地公司社保專員，公司可代辦住院費用報銷手續(xù)。2、生育保險費用報銷流程順德購置地：1先登記，登記材料有：順德本地戶口：夫妻雙份身份證復印件、結婚證復印件、生殖安康效勞證原件及復印件有編號頁和有雙方情況頁；非順德本地戶口還需提供?順德區(qū)流動人口已婚育齡婦

24、女方案生育情況證明?2份、異地就醫(yī)申請表2份、流動人口婚育證、就診醫(yī)院所在地的暫住證；2同時收集和保存好以下憑證發(fā)票：區(qū)外住院醫(yī)藥費發(fā)票必須有清晰的醫(yī)院蓋章；住院收費明細單非每日的消費單，是出院時打印出來的所有費用匯總明細，蓋章后才有效；區(qū)外住院出院小結；區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件；本人身份證復印件；結婚證雙方原件及復印件；生殖安康效勞證原件及復印件；嬰兒出生證原件及復印件。銀行打印的醫(yī)保IC卡交易清單一份，未領取醫(yī)保IC卡的提供順德區(qū)內信用社存折復印件；報銷費用直接打入本人醫(yī)保IC卡內。最低繳納年限為累計到達15年，累計的意思是從你參加保險起一直到退休這段時間，所有的繳費時間加起來；現(xiàn)規(guī)定是繳

25、費年限滿15年，且到達退休年齡，就可以按月領取根本養(yǎng)老保險退休金；退休金水平的上下是與繳費年限及繳費數額直接掛勾的，繳的時間越長，繳的費用就越多，退休金拿得也越多，所以并不要交了15年就不交了，這樣對自己是不利的；到達退休年齡并未交滿15年的，可一次性領取個人賬戶儲存額，即一次性拿到一筆養(yǎng)老金，同時終結養(yǎng)老保險關系。蕪湖社保卡喪失或消磁需補辦的請及時告知社保專員并填寫IC卡掛失申請表見附表四提供身份證復印件一份，順德區(qū)社?？▎适Ш蟊仨毐救藬y帶身份證原件去信用社補辦，不能代辦。星級員工星級員工分為三級，從高到低分別為：五星級員工、四星級員工、三星級員工星級稱號的授予須符合以下條件：三星級員工：每

26、年1月份開場，年度累計3個月在月度績效考核中獲得S級評價；四星級員工：每年1月份開場，年度累計4個月在月度績效考核中獲得S級評價；五星級員工：每年1月份開場，年度累計5個月或以上在月度績效考核中獲得S級評價；年度內沒有出現(xiàn)C、D的評價；未出現(xiàn)重大過失、重大違反公司規(guī)章制度的事項發(fā)生；未造成公司重大損失或嚴重影響公司形象。鼓勵政策員工從授予“星級員工稱號開場即享受相應等級的工資福利，直至稱號取消止。四星級員工在原工資標準根底上調升100元在員工職等起止薪點范圍內調升，如員工工資已到達職等止薪點，那么不再調升；原職等在9等以下的五星級員工在員工原職等上晉升一等，原職等在9等以上含的五星級員工在原工

27、資標準根底上調升200元，不晉升職等。職等在13等以上員工不享受以上待遇符合條件的星級員工，優(yōu)先作為后備干部的培養(yǎng)對象培養(yǎng)、晉升。星級員工稱號可作為職級晉升的考核依據之一。公司可以為五星級員工的配偶在同一網點安排能夠勝任的工作。公司每年組織1-2次“五星級員工旅游，“五星級員工每年享受一次公司組織的免費旅游或發(fā)放旅游補貼。公司授予星級員工“*星級員工稱號，并向“五星級員工發(fā)放證書，并在公司簡報上予以表彰。各效勞平臺必須在其公告欄張貼本效勞平臺，五星級員工照片及個人簡介。稱號取消如星級員工在任職期間發(fā)生以下事項，將取消其“星級員工稱號及其所享有的相關政策：8.1發(fā)生重大過失或嚴重違反公司規(guī)章、制

28、度；8.2造成公司重大損失或嚴重影響公司形象。8.3假設在獲得“星級員工稱號之后出現(xiàn)C級評價：那么五星級下降為四星級，四星級下降為三星級，三星級直接取消；8.4 假設在獲得“星級員工稱號之后出現(xiàn)D級評價，那么取消其“星級員工稱號。8.5“星級員工稱號級別下降或取消的，相應的工資福利隨之下降或取消。優(yōu)秀O類員工評選9.1公司每年底在O類員工中的四星級、五星級員工中評選“優(yōu)秀O類員工9.2 優(yōu)秀O類員工必須具備以下根本條件，缺一不可：熱愛安得物流，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；完全勝任本職工作，能較好地完成工作任務；積極參加公司開展的各項活動。9.3評選流程9.4.對獲評“優(yōu)秀O類員工的授予當年度“優(yōu)秀O類員工稱號，頒發(fā)證書，給予1000-2000元獎勵；對獲評“十大優(yōu)秀O類員工的授予當年度“十大優(yōu)秀O類員工稱號，頒發(fā)證書，給予2000-5000元獎勵，并安排旅游。謝謝!