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1、企業(yè)人力成本預(yù)算方法（1） 人力成本預(yù)算包括的指標(biāo)：招聘成本+ w%招聘成本主要包括招募人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用，如招聘洽談會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等。還有間接費(fèi)用，包括行政管理費(fèi)、臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi)等。其計(jì)算公式如下：招募成本=直接勞務(wù)費(fèi)+直接業(yè)務(wù)費(fèi)+間接管理費(fèi)+預(yù)付費(fèi)用 B W # I4 5選拔成本選拔成本包括各個(gè)環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測(cè)試、評(píng)論、體檢等過(guò)程發(fā)生的一切與決定錄用或不錄用有關(guān)的費(fèi)用。其計(jì)算公式如下：選拔面談的時(shí)間費(fèi)用=（每人面談前的準(zhǔn)備時(shí)間+每人面談所需時(shí)間）選拔者工資率候選人數(shù)匯總申請(qǐng)資料費(fèi)用=（印發(fā)每份申請(qǐng)表資料費(fèi)+每人資料匯總
2、費(fèi)）候選人數(shù)考試費(fèi)用=（平均每人的材料費(fèi)+平均每人的評(píng)分成本）參加考試人數(shù)考試次數(shù)測(cè)試評(píng)審費(fèi)用=測(cè)試所需時(shí)間（人事部門(mén)人員的工資率+各部門(mén)代表的工資率）次數(shù)（本企業(yè)）體檢費(fèi)=（檢查所需時(shí)間檢查者工資率）+檢查所需器材、藥劑費(fèi) 檢查人數(shù)錄用成本錄用成本包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)和旅途補(bǔ)助費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用。這些費(fèi)用一般都是直接費(fèi)用。其計(jì)算公式如下：錄用成本=錄用手續(xù)費(fèi)+調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)+搬遷費(fèi)+旅途補(bǔ)助費(fèi)安置成本安置成本是企業(yè)將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用；錄用部門(mén)為安置人員損失的時(shí)間費(fèi)用；錄用部門(mén)安排人員的勞務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)等。安置成本=各種安置行政管理費(fèi)用+必要裝備
3、費(fèi)+安置人員時(shí)間損失成本（2） 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成本上崗前教育成本( $上崗前教育成本包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費(fèi)用、教育管理費(fèi)、資料費(fèi)用和教育設(shè)備折舊費(fèi)用等。計(jì)算公式如下：上崗前教育成本=（負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作者平均工資率培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率降低率+新職工的工資率職工人數(shù)）受訓(xùn)天數(shù)+教育管理費(fèi)+資料費(fèi)用+教育設(shè)備折舊費(fèi)用 1崗位培訓(xùn)成本崗位培訓(xùn)成本是企業(yè)為使員工達(dá)到崗位要求而對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，括上崗培訓(xùn)成本和崗位再培訓(xùn)成本。上崗培訓(xùn)主要通過(guò)以老帶新的形式完成。其計(jì)算公式如下：崗位培訓(xùn)直接成本=指導(dǎo)組小時(shí)工資指導(dǎo)小時(shí) I每月指導(dǎo)次數(shù) I+（被指導(dǎo)者小時(shí)工資 K指導(dǎo)小時(shí) K月被
4、指導(dǎo)次數(shù) K） 崗位培訓(xùn)間接成本=培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用+被培訓(xùn)人員不熟練造成損失+培訓(xùn)材料費(fèi)+各種管理費(fèi)崗位再培訓(xùn)成本計(jì)算與崗位培訓(xùn)成本計(jì)算類(lèi)似，只是再培訓(xùn)成本比崗位培訓(xùn)成本損失費(fèi)用要小些，時(shí)間可能短一些。其計(jì)算公式為：崗位再培訓(xùn)間接成本=培訓(xùn)再培訓(xùn)人工費(fèi)用+材料費(fèi)用+管理費(fèi)用+各種培訓(xùn)造成的損失費(fèi)（3） 離職成本離職補(bǔ)償成本離職補(bǔ)償成本是指企業(yè)辭退員工，或是員工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用， 包括至離職時(shí)間為止應(yīng)付員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費(fèi)等支出。離職管理費(fèi)用離職管理費(fèi)用是企業(yè)管理人員因處理離職人員有關(guān)事項(xiàng)而發(fā)生的管理費(fèi)用。面談時(shí)間成本費(fèi)=（與每人面談前的準(zhǔn)備時(shí)間+與每人面談所需時(shí)間）面談?wù)吖べY率企業(yè)離職人數(shù)離職員工的時(shí)間費(fèi)用=每人面談所需時(shí)間離職員工的加權(quán)平均工資率企業(yè)離職人數(shù)與離職有關(guān)的管理活動(dòng)費(fèi)用=各部門(mén)對(duì)每位離職者的管理活動(dòng)所需時(shí)間的平均工資率有關(guān)部門(mén)職工的平均工資率離職人數(shù)離職前效率損失=正常情況平均業(yè)績(jī)-離職前期間內(nèi)平均業(yè)績(jī)空職成本空職成本是指員工離職后職位空缺的損失費(fèi)用，由于某職位空缺可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不利的影響，從而會(huì)造成企業(yè)的損失。
企業(yè)人力成本計(jì)算方法
