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1、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)評價(jià)報(bào)告根據(jù)中共市紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)評價(jià)模擬測評反饋問題的函文件所反饋意見，我會(huì)主要存在“個(gè)別員工態(tài)度不好、臉難看”現(xiàn)象，針對存在的問題，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開專題會(huì)議，根據(jù)實(shí)際情況制定整改方案，并開展了扎實(shí)的整改工作，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：為將整改工作落到實(shí)處，我局開展了一次全方位的談心談話活動(dòng)，通過局長跟全體職工談，股室負(fù)責(zé)人與股室成員談的形式，力爭談出實(shí)效，談出癥結(jié)，在談心談話活動(dòng)中梳理出問題7個(gè)，局辦公室在會(huì)后對梳理出的問題一一造冊，并針對性的提出了整改措施，力爭使我局整改工作取得實(shí)效，干部作風(fēng)建設(shè)得到落到實(shí)處。為切實(shí)改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，我局開展“門難進(jìn)、臉難看、事
2、難辦”等機(jī)關(guān)作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，制定了實(shí)施方案，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。根據(jù)單位自身及單位干部存在的問題提出了整改意見，并限期進(jìn)行了整改。落實(shí)了首問責(zé)任制，設(shè)立了首問責(zé)任崗，推行首問事項(xiàng)登記制；建立并推行服務(wù)承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時(shí)辦結(jié)制，規(guī)范了辦事程序，壓縮辦理時(shí)限，決不超期辦理；建立并執(zhí)行責(zé)任追究制，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)和機(jī)關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進(jìn)行了責(zé)任追究；建立健全了切實(shí)可行、比較規(guī)范的干部人事制度，做到用制度管人、管事。同時(shí)還建立健全行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、來客招待制度、廉政建設(shè)制度、車輛使用管理制度、學(xué)_制度、考勤制度等，達(dá)到了在服務(wù)質(zhì)量上有新改善，在辦事效率上有新提高，在工作作風(fēng)上明顯轉(zhuǎn)變，發(fā)展環(huán)境上明顯優(yōu)化，有力地促進(jìn)了我局各項(xiàng)工作的順利開。按照中華人民共和國政府信息公開條例，推行了黨務(wù)政務(wù)辦事“四公開”；進(jìn)一步規(guī)范了公開內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時(shí)限、需要提交的全部材料目錄和申請示本以及辦事結(jié)果和辦事紀(jì)律等；單位一把手和干部按照要求分別進(jìn)行了公開承諾。
黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)評價(jià)報(bào)告
