《員工考勤管理制度》共11頁

《《員工考勤管理制度》共11頁》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《《員工考勤管理制度》共11頁（13頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、員工考勤管理制度1. 目的為了進一步加強公司人力資源管理，為員工營造一個高效、公平、有序的工作環(huán) 境，維護公司及員工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家和地方相關政 策，結合公司的實際情況，制訂本制度。2. 總則2.1為嚴格管理公司員工考勤情況，由公司各級部門領導監(jiān)管員工日常出勤，并督 促員工提高工作效率。2.2公司全體員工的考勤工作由公司人力資源中心統(tǒng)一管理，總部各部門。各銷售 區(qū)域、工程部門考勤員進行輔助管理，并按照要求進行實施?？记趩T應熟悉考勤管理制 度的各項規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，以保證考勤記錄的真實性、有效 性和完整性。3. 范圍3.1適用于*及相關聯(lián)的公司、分

2、公司和駐外辦事機構、各駐外機構全體員工。3.2以下所述員工所指工人（安裝生產技工、維修工、保潔員、鍋爐工、裝卸工、 保安員、駕駛員、綠化工等）、普通員工、主管級以上領導，以下簡稱員工。3.3公司聘請的顧問、兼職人員、勞務人員、臨時聘用人員等特殊人員也需要按照 本制度執(zhí)行。4. 考勤管理4.1考勤記錄管理：員工（不含規(guī)定外人員）考勤記錄以輸入指紋為主，以各部門 考勤員統(tǒng)計考勤為輔。4.2因疾病、手受傷或其他等原因員工無法輸入指紋考勤時，需到人力資源中心說 明情況，可申請辦理員工考勤簽到表，經審批同意后可采用簽到形式進行考勤。第1頁4.3需輸入指紋員工范圍：集團以及各子公司、分公司部門經理（含）級

3、以下員工 需輸入指紋進行考勤。4.4集團公司總監(jiān)級（含）以上領導、子公司和分公司副總經理級以上領導原則上 可以不輸指紋，但是必須按照本制度規(guī)定的時間上下班。因公務需要外出時，必須向上 級領導請示，批準后方可外出，否則視為曠工。4.5按照本制度規(guī)定需要輸入指紋的員工，每日須保證有兩個上班和一個下班考勤 指紋記錄。4.6員工因公務外出時必須提前1天簽寫公務外出審批單（距公司辦公地點200 公里以內或者路程在6小時以內，超過前述時間的按照出差規(guī)定執(zhí)行），經部門直接領 導簽署意見，報上級領導審批同意后方可外出。4.7辦公室員工因公外出必須在前1天下班之前將員工公務外出審批單遞交人 力資源中心備案（各銷

4、售區(qū)域銷售員、展廳銷售員、工程部門現(xiàn)場人員除外），生產中 心各車間員工交本車間考勤員備案，各車間考勤員在3日內統(tǒng)一將員工公務外出審批 單交人力資源中心備案。不在規(guī)定時間遞交或補交的員工公務外出審批單，人力 資源中心將拒絕接收，并按照曠工計算考勤。4.8員工如遇臨時性工作或突發(fā)事件不能在規(guī)定時間辦理手續(xù)的，應電話報備人力 資源中心人力資源專員或主管領導，并在次日上午下班之前正式補齊手續(xù)或遞交員工 公務外出審批單。4.9自行考勤部門4.9.1外派員工，臨時聘用人員，工程部門現(xiàn)場人員，各銷售區(qū)域銷售員，展廳銷 售員，行政管理部各類工人、駕駛員、保潔員，安全紀律監(jiān)察部保安員（駐北京辦事處 其他部門人員

5、除外）不能正常輸入考勤指紋的員工，由部門自行考勤管理。4.9.2每月1日由部門考勤員（內勤員）制作員工考勤表，并負責該部門員工第2頁日?？记诠芾?。4.9.3當月考勤結束時，部門考勤員（內勤員）將員工考勤表呈報直接領導審 核，再經上級領導審核后，在每月5號之前將員工考勤表遞交人力資源中心人力資 源專員處。人力資源專員必須認真核對每個人考勤記錄，審核后，報人力資源中心主管 領導審批后方可計算考勤。4.9.4自行考勤管理的部門，部門直接領導和考勤員（內勤員）必須負起責任，加 強員工日?？记诘墓芾?，考勤員（內勤員）每天在員工考勤表上如實記錄本部門員 工的考勤情況。員工有請各類假期的、遲到的、曠工的等必

6、須有相應的單據(jù)，并留存各 類單據(jù)，公司人力資源中心不定期進行復查。4.9.5部門考勤員（內勤員）有漏報、錯報、遲報、謊報、不報，弄虛作假的和單 據(jù)保留不完整、不按照規(guī)定考勤的，將給予200元/次扣款。領導承擔連帶責任，給予 300元/次扣款。4.9.6部門領導弄虛作假、不真實審報考勤、違規(guī)給予員工補簽考勤的，將給予500 元/次扣款?？记趩T（內勤員）承擔連帶責任，并給予200元/次扣款。5. 工作時間5.1銷售區(qū)域、北京辦事處，各駐外機構上班時間不執(zhí)行夏季和冬季時間，均為：上 午：8： 30-12： 00，下午 13： 00-17： 30。5.2公司各銷售展廳可根據(jù)建材市場規(guī)定執(zhí)行上下班時間，

7、自主經營店面可依據(jù)經 營要求規(guī)定時間，但事先必須報備人力資源中心，員工每天工作時間不能低于8小時。5.3生產中心各車間可根據(jù)生產要求，自行調整時間，但事先必須報人力資源中心 審批，同意后可以自行規(guī)定時間，但每天工作時間不能低于8小時。5.4總部各部門工作時間，夏季為：上午：8： 00-12： 00，下午14： 00-18： 00； 冬季為：上午：8： 30-12： 00，下午 13： 00-17： 30。5.5總部各部門夏季和冬季作息起止時間公司將另行通知，以通知時間為準。6. 遲到、早退、曠工6.1遲到：員工在規(guī)定上班時間后到崗，且超出上班時間30分鐘內的視為遲到。6.2早退：員工在規(guī)定下班

8、時間前離崗，且離下班時間30分鐘內的視為早退。6.3曠工：6.3.1無故不請假或請假未獲批準而擅自不上班者；6.3.2未輸入考勤指紋，無考勤記錄者；6.3.3請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；6.3.4不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；6.3.5超過30分鐘未到（離崗）崗位，未補辦請假手續(xù)者；6.3.6不按照規(guī)定和時間辦理公出、出差手續(xù)者；6.3.7請假原因不屬實者。6.4處罰：6.4.1遲到與早退：主管（不含）以下員工，扣人民幣20元/次；主管級：40元/ 次，經理級：60元/次，總監(jiān)級：80元/次，副總級以上150元/次。6.4.2當月累計遲到3次（含）或單次遲到

9、超過30分鐘以上、3小時以內，以曠工 半天計；遲到4次（含）以上或單次遲到超過3小時以上、8小時以內，以曠工1天計 算。6.4.3因遇惡劣天氣、自然災害和交通管制或其他因素（以政府部門發(fā)布新聞、公 告或由公司認定屬于特殊情況的）造成員工遲到，且在30（含）分鐘之內，并由人力資 源中心發(fā)布通知認定的，不予計算遲到。但遲到的員工必須輸入指紋（無指紋按照曠工 計算），并辦理特殊情況補簽考勤審批單（不辦理視為遲到）。6.4.4員工因遇自行車、摩托車、汽車等突發(fā)損壞事故，造成上班遲到的，每月允 許遲到1次，且在10 （含）分鐘之內，但必須輸入指紋（無指紋按照曠工計算），并由第4頁人力資源中心調查核實后，

10、并辦理特殊情況補簽考勤審批單（不辦理視為遲到），不 予計算遲到。6.5曠工：6.5.1主管級（含）以下：曠工1次視為缺勤半天，扣罰30元/次，并扣發(fā)半天的日 工資；曠工2次以上的，每兩次視為缺勤1天（以此合計類推）扣罰60元/天，并按照合 計缺勤天數(shù)扣發(fā)每日全部工資。6.5.2經理級（含）：曠工1次視為缺勤半天，扣罰50元/次，并扣發(fā)半天的日工資; 曠工2次以上的，每兩次視為缺勤1天（以此合計類推）扣罰100元/天，并按照合計缺勤 天數(shù)扣發(fā)每日全部工資。6.5.3總監(jiān)級（含）以上：曠衛(wèi)次視為缺勤半天，扣罰100元/次，并扣發(fā)半天的日 工資；曠工2次以上的，每兩次視為缺勤1天（以此合計類推）扣罰

11、200元/天，并按照合 計缺勤天數(shù)扣發(fā)每日全部工資。6.5.4員工曠工超過7天（含），視為與公司解除勞動關系，并按照6.5規(guī)定的情形給 予扣款和扣罰。未辦理手續(xù)的，公司將追究其賠償責俚本條屬于嚴重違規(guī)、6.6員工因執(zhí)行臨時性任務或因指紋問題，不能輸入考勤指紋的，需在當天或次日 辦理未輸入考勤說明審批單，并如實填寫未輸入考勤指紋事由，由部門直接領導， 上一級領導審核，再報人力資源中心審批，方可視為到崗，否則將按照曠工處理。6.7員工凡是超過規(guī)定時間填寫（補簽）未輸入考勤說明審批單的，視為無效， 均按照曠工處理。生產中心各車間、各銷售區(qū)域、工程部門、各駐外機構可以放寬到5 日之內。7. 假期7.1

12、事假：員工請事假應提前1個（含）工作日（其他請假應提前7天，喪假除外） 填寫員工請/休假審批單，由本人向本部門直接領導遞交，經部門直接領導審核后， 報上一級領導批準方為準假，并在當日將員工請/休假審批單遞交人力資源中心備 案。因特殊情況來不及事前請假時，應用電話或其它有效方式向直接領導和人力資源中 心人力專員報備請假，并于當日內填寫員工請/休假審批單并攜帶相關證明文書及 資料（無證明資料視為曠工）到公司人力資源中心補辦理請假手續(xù)，經同意方為準假， 否則按曠工處理。7.2病假：7.2.1員工突發(fā)生?。òǜ黝惣膊『徒煌ㄊ鹿剩┛梢院笱a請假，但必須在4小時 之內用電話或其它有效方式向部門直接領導和人

13、力資源中心人力專員報備，不按時報備 的按照曠工處理。7.2.2員工患?。ú缓煌ㄊ鹿剩┬枰≡褐委煟≡簳r長按照醫(yī)療診斷證明規(guī) 定天數(shù)。治愈出院后次日（1日內）辦理請病假補辦手續(xù)，補假時必須提供區(qū)縣級（二 甲級）以上醫(yī)院出具的診斷證明或急診證明，否則按照事假處理，超過規(guī)定時 間補辦手續(xù)及不辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。7.2.3員工患病出院后需要（診斷證明要求）在家休養(yǎng)，休養(yǎng)期間按照事假處理，但 請假時間最長不能超過30天，超過30天的按照待崗（取消原工作崗位，在家等待分配工 作）處理。因病在家休養(yǎng)不能辦理請假的，可以委托他人辦理。不辦理手續(xù)的，按照曠工 處理。7.2.4員工因患感冒或生其他不重

14、要疾病（不含交通事故）不需要住院治療的，請病 假時間不能超過2日（含），超過2日以上天數(shù)按事假處理。補假時必須提供區(qū)縣級（二 甲級）以上醫(yī)院出具的診斷證明或急診證明，否則按照事假處理，超過規(guī)定時 間或者不辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。7.3交通事故：7.3.1員工發(fā)生自身交通事故按照工傷辦法處理，請病假最長不能超過天，超過8天以上天數(shù)按照事假處理。但是必須在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。7.3.2員工發(fā)生他方責任交通事故均他方責任交通事故由責任方承擔因事故造成的誤 工費，在期間員工按照事假處理。但是必須在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。7.4婚假：7.4.1員工在公司工作滿1年

15、（含）以上的正式員工，并符合國家規(guī)定的晚婚年齡 （男25周歲，女23周歲），且當年累計請事假在15天以內的，超出15天不享受，請 其他假期合計累計不能超過30天的（超出30天不享受），可提前7天向人力資源中心 申請婚假，未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或后補辦手續(xù)均按照曠工處理。7.4.2員工請婚假時本人需要提供夫妻雙方的結婚證原件，結婚證領取時間距請婚 假時間不能超過30天（超過時間不享受休婚假，按事假辦理），經人力資源中心批準后， 方可休假。7.4.3公司（駐外機構）在本地區(qū)（300公里以內）的員工（本人戶口登記地址） 婚假為5天；外地（本人戶口登記地址）距離公司單程在300公里（不含）以外的員工，

16、 婚假為7天。7.4.4婚假假期須一次性連續(xù)休完，遇公休日可順延，遇節(jié)假日不可順延（順延時 間按照事假手續(xù)辦理），超過假期的天數(shù)視為事假。7.5喪假：直系親屬亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）可 以申請喪假，假期為3天。遇公休日可順延，遇節(jié)假日不可順延（順延時間按照事假手 續(xù)辦理），超過的假期的天數(shù)視為事假。7.6工傷假：7.6.1員工在上下班路途中發(fā)生工傷時，但必須在4小時之內用電話或其它有效方 式向部門直接領導和人力資源中心人力專員報備，不按時報備的按照曠工處理。7.6.2員工請工傷假（單方工傷事故）必須按照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則不享受工第7頁傷事故待遇。員工住院、看病期

17、間所發(fā)生費用的單據(jù)必須保存好，在治療結束后當日本 人遞交人力資源中心。工傷審批必須符合勞動保護法及國家頒發(fā)的有關規(guī)定。7.6.3員工發(fā)生單方工傷事故必須到當?shù)厝肆Y源與社會保障部門指定醫(yī)院救治， 在出院時或治療結束后提供指定醫(yī)院開具的治療證明。重大工傷必須提供傷殘鑒 定證明交各公司人力資源中心備案存查。7.7探親假7.7.1探親假定義：是指國籍是中國大陸地區(qū)內，老家距公司辦公地點（各區(qū)域以 當駐地辦公地區(qū)為起點）在單程在300公里（不含）以上，（以員工戶口本、身份證登 記地址為準）單身、且在公司總部地區(qū)或在各區(qū)域駐地未建立家庭的外籍員工；外籍員 工在公司駐地安家（夫妻雙方在當?shù)刭彿?、租房、公?/p>

18、安排住宿，有家庭）除外。7.7.2外籍員工在公司工作（工齡）滿12個月（不含）以上的，可以申請休探親 假，每滿12個月有一次探親假，具體是：距離公司單程在300公里（不含）以上，500 公里內的，每次假期為5（含）天（包括來回路途時間）；距離公司單程在501公里以上， 1000公里內的，每次假期為7 （含）天（包括來回路途時間）；距離公司單程在1001公 里以上的，每次假期為10 （含）天（包括來回路途時間）。公里數(shù)以官方公布的為準。7.7.3探親假期一年不能超過1（含）次，（新員工以入職時間計算，滿一年以上員 工以整年度計算）。如遇周末公休日可以順延，國家法定節(jié)假日不允許順延。順延時間 或超

19、過規(guī)定休假以上的天數(shù)不允許請事假，按照曠工處理。7.7.4外籍員工在公司工作滿一年以上的，已結婚有家庭（家在外地，本地除外）, 因工作原因不能回家休假的，其愛人可以到本人工作駐地探親，愛人探親假手續(xù)辦理按 照本人休探親假手續(xù)辦理。一年為1（含）次，給予愛人（不含孩子）報銷交通費用、 伙食補助（不含住宿費及其它費用），交通費、伙食補助按照出差本人級別標準執(zhí)行。 愛人到駐地探親后本人不再享受探親休假。愛人探親天數(shù)按照7.7.2規(guī)定執(zhí)行。7.7.5員工差旅辦法及其他制度所規(guī)定條款和本制度不一致的，以本制度規(guī)定 的為準。7.8其他假期：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等國家法定節(jié)假日根據(jù)公 司生產

20、經營具體情況待定，由公司主管領導決定，另行通知。未涉及到的假期公司另行 規(guī)定。8. 批準權限及流程8.1總部（辦公室）員工請事假在1日（含）以內的由員工直接領導批準；在2日 （含）以內的由直接領導審核后，報上級領導批準；在3日（含）以上由部門各級領導 審核后，報公司人力資源中心主管領導批準。員工請假必須提前1日進行審批，在當日 報人力資源中心人力資源專員處備案，否則視為曠工。（流程圖如下）8.2各銷售區(qū)域、工程部門、各駐外機構駐地單程在100公里以上的員工請病、事請假員工 直接領導 上級領導，由員工直接員工請/休假審批單返回請假員工假在3日（含）以內，由員工直接領導批準;4日以上，在7日（含）

21、以內提前 1領天審批核后，報上填領員批惟；在8日1咱聲署意見后由員再內審批，超翔1報上一級領上!_天審批I笠假審批單_報上級領導審批。_ _！_導審核后由再報人力中心審批。_：級各級領導審核人，力資源主管領導資源中心主人力資源專員請假員工必須在請假7日內將員工請/休假審批單遞交（可發(fā)電子版）人力資源中心人力資源專員處備案，否則 簽署審批意見：存檔，核算考勤視為曠工。（流程圖如下）|I1員工請/休假審批單返回請假員工8.3員工請事假以外的所有假期（不論天數(shù)），必須提前7天申請辦理請休假手續(xù)（喪請假員工 直接領導 上級領導假、病假除外），經部門各級領導審核后由報公司人力資源中心審批。請假員工必須在

22、請 提前 1 1!I! ! I |假當網(wǎng)員工請/填假審原遞交人狒級簽署意見后資源哪后批都哪上一級領。各駐外部門*河資源主管領導公里以上白人力資源專贊7日內將員工請/休假審批單遞交（可發(fā)電子版）人力資源中心人力資源專員處備案，否則視為曠工。簽署審批意見存檔，核算考勤員工請/休假審批單返回請假員工9. 假期工資核算請假員工廠直接領導上級領導91-假期扣發(fā)工資計算方式為：員工薪資總額（基本工資、黃位工資匚工齡工資、I 提前 7 1!II.一 .一III提前7 L；填寫員工請/ II簽署意見后，報II簽署意見后，再報人力資績天審批、福利工資的其他補助）：當月應出勤天M請假天數(shù) 。源中心主管領導審批。9

23、.2日基本工資計算為主基本工資總額當人力資源專員_9.3日薪資所指:簽署審批意見、崗位工資、?？坪φ滤銃保費、伙食費、交通費、通 信費）、其他補助（車補）等，不含月度績效工資。9.4事假：員工請事假的，扣發(fā)請假天數(shù)日薪資的100%，扣發(fā)請假天數(shù)日績效工資 的 100%。9.5病假：9.5.1員工患?。ú缓煌ㄊ鹿剩┬枰≡海≡浩陂g產生的治療醫(yī)療費按照當?shù)?政府發(fā)布的醫(yī)療保險規(guī)定報銷處理。在醫(yī)院住院治療期間，員工薪資按照日基本工資 數(shù)額100%發(fā)放，扣發(fā)其他日工資的100%。超過規(guī)定醫(yī)療天數(shù)以上的，按照事假扣發(fā)薪資。9.5.2員工因患感冒或生其他不重要疾?。ú缓煌ㄊ鹿剩┎恍枰≡褐委煹?，扣發(fā)

24、 日薪資的50%，請病假在3日（含）以上的，按照事假扣發(fā)薪資。9.6工傷：員工發(fā)生工傷期間，治療費按照當?shù)卣嫉墓ｋU實施條例 相關規(guī)定執(zhí)行，住院規(guī)定治療期間工資按照員工日基本工資的100%發(fā)放。超過規(guī)定醫(yī)療 天數(shù)以上的，按照事假扣發(fā)薪資。9.7喪假：員工直系親屬亡故的，在規(guī)定天數(shù)內按照員工日薪資的100%發(fā)放，扣發(fā) 績效工資的100%。超過規(guī)定時間以上的天數(shù)按照事假扣發(fā)工資。9.8探親假：9.8.1員工休探親假期間，在規(guī)定天數(shù)內按照員工日薪資的100%發(fā)放（扣發(fā)日績效 工資100%），超過規(guī)定時間以上的天數(shù)按照事假扣發(fā)工資。9.8.2符合要求的員工不休探親假的，按照規(guī)定天數(shù)的日薪資200%給予補助，不計 算日績效工資，補助在下一個月度本人工資中給予發(fā)放。9.8.3員工未休完假期剩余天數(shù)按照9.8.2條款計算。休假時按照員工差旅制度 所規(guī)定標準只報銷單程的交通費和伙食費。10. 附則10.1本辦法與公司其他規(guī)章制度相抵觸，按本辦法執(zhí)行。10.2本辦法由*人力資源中心負責解釋、修訂、補充。10.3本制度由公司人力資源中心監(jiān)督執(zhí)行。10.4本制度自2019年10月1日起執(zhí)行。11. 附件表1特殊情況補簽考勤審批單，其他表單繼續(xù)使用人力資源中心印刷的制式表單。