《員工考勤管理制度》共11頁(yè)

員工考勤管理制度1. 目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理，為員工營(yíng)造一個(gè)高效、公平、有序的工作環(huán) 境，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家和地方相關(guān)政 策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。2. 總則2.1為嚴(yán)格管理公司員工考勤情況，由公司各級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管員工日常出勤，并督 促員工提高工作效率。2.2公司全體員工的考勤工作由公司人力資源中心統(tǒng)一管理，總部各部門。各銷售 區(qū)域、工程部門考勤員進(jìn)行輔助管理，并按照要求進(jìn)行實(shí)施。考勤員應(yīng)熟悉考勤管理制 度的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，以保證考勤記錄的真實(shí)性、有效 性和完整性。3. 范圍3.1適用于*及相關(guān)聯(lián)的公司、分公司和駐外辦事機(jī)構(gòu)、各駐外機(jī)構(gòu)全體員工。3.2以下所述員工所指工人（安裝生產(chǎn)技工、維修工、保潔員、鍋爐工、裝卸工、 保安員、駕駛員、綠化工等）、普通員工、主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，以下簡(jiǎn)稱員工。3.3公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)、兼職人員、勞務(wù)人員、臨時(shí)聘用人員等特殊人員也需要按照 本制度執(zhí)行。4. 考勤管理4.1考勤記錄管理：?jiǎn)T工（不含規(guī)定外人員）考勤記錄以輸入指紋為主，以各部門 考勤員統(tǒng)計(jì)考勤為輔。4.2因疾病、手受傷或其他等原因員工無(wú)法輸入指紋考勤時(shí)，需到人力資源中心說(shuō) 明情況，可申請(qǐng)辦理員工考勤簽到表，經(jīng)審批同意后可采用簽到形式進(jìn)行考勤。第1頁(yè)4.3需輸入指紋員工范圍：集團(tuán)以及各子公司、分公司部門經(jīng)理（含）級(jí)以下員工 需輸入指紋進(jìn)行考勤。4.4集團(tuán)公司總監(jiān)級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)、子公司和分公司副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)原則上 可以不輸指紋，但是必須按照本制度規(guī)定的時(shí)間上下班。因公務(wù)需要外出時(shí)，必須向上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可外出，否則視為曠工。4.5按照本制度規(guī)定需要輸入指紋的員工，每日須保證有兩個(gè)上班和一個(gè)下班考勤 指紋記錄。4.6員工因公務(wù)外出時(shí)必須提前1天簽寫公務(wù)外出審批單（距公司辦公地點(diǎn)200 公里以內(nèi)或者路程在6小時(shí)以內(nèi)，超過(guò)前述時(shí)間的按照出差規(guī)定執(zhí)行），經(jīng)部門直接領(lǐng) 導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出。4.7辦公室員工因公外出必須在前1天下班之前將員工公務(wù)外出審批單遞交人 力資源中心備案（各銷售區(qū)域銷售員、展廳銷售員、工程部門現(xiàn)場(chǎng)人員除外），生產(chǎn)中 心各車間員工交本車間考勤員備案，各車間考勤員在3日內(nèi)統(tǒng)一將員工公務(wù)外出審批 單交人力資源中心備案。不在規(guī)定時(shí)間遞交或補(bǔ)交的員工公務(wù)外出審批單，人力 資源中心將拒絕接收，并按照曠工計(jì)算考勤。4.8員工如遇臨時(shí)性工作或突發(fā)事件不能在規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)的，應(yīng)電話報(bào)備人力 資源中心人力資源專員或主管領(lǐng)導(dǎo)，并在次日上午下班之前正式補(bǔ)齊手續(xù)或遞交員工 公務(wù)外出審批單。4.9自行考勤部門4.9.1外派員工，臨時(shí)聘用人員，工程部門現(xiàn)場(chǎng)人員，各銷售區(qū)域銷售員，展廳銷 售員，行政管理部各類工人、駕駛員、保潔員，安全紀(jì)律監(jiān)察部保安員（駐北京辦事處 其他部門人員除外）不能正常輸入考勤指紋的員工，由部門自行考勤管理。4.9.2每月1日由部門考勤員（內(nèi)勤員）制作員工考勤表，并負(fù)責(zé)該部門員工第2頁(yè)日?？记诠芾怼?.9.3當(dāng)月考勤結(jié)束時(shí)，部門考勤員（內(nèi)勤員）將員工考勤表呈報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)審 核，再經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，在每月5號(hào)之前將員工考勤表遞交人力資源中心人力資 源專員處。人力資源專員必須認(rèn)真核對(duì)每個(gè)人考勤記錄，審核后，報(bào)人力資源中心主管 領(lǐng)導(dǎo)審批后方可計(jì)算考勤。4.9.4自行考勤管理的部門，部門直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員（內(nèi)勤員）必須負(fù)起責(zé)任，加 強(qiáng)員工日?？记诘墓芾?，考勤員（內(nèi)勤員）每天在員工考勤表上如實(shí)記錄本部門員 工的考勤情況。員工有請(qǐng)各類假期的、遲到的、曠工的等必須有相應(yīng)的單據(jù)，并留存各 類單據(jù)，公司人力資源中心不定期進(jìn)行復(fù)查。4.9.5部門考勤員（內(nèi)勤員）有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)、不報(bào)，弄虛作假的和單 據(jù)保留不完整、不按照規(guī)定考勤的，將給予200元/次扣款。領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，給予 300元/次扣款。4.9.6部門領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假、不真實(shí)審報(bào)考勤、違規(guī)給予員工補(bǔ)簽考勤的，將給予500 元/次扣款?？记趩T（內(nèi)勤員）承擔(dān)連帶責(zé)任，并給予200元/次扣款。5. 工作時(shí)間5.1銷售區(qū)域、北京辦事處，各駐外機(jī)構(gòu)上班時(shí)間不執(zhí)行夏季和冬季時(shí)間，均為：上 午：8： 30-12： 00，下午 13： 00-17： 30。5.2公司各銷售展廳可根據(jù)建材市場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行上下班時(shí)間，自主經(jīng)營(yíng)店面可依據(jù)經(jīng) 營(yíng)要求規(guī)定時(shí)間，但事先必須報(bào)備人力資源中心，員工每天工作時(shí)間不能低于8小時(shí)。5.3生產(chǎn)中心各車間可根據(jù)生產(chǎn)要求，自行調(diào)整時(shí)間，但事先必須報(bào)人力資源中心 審批，同意后可以自行規(guī)定時(shí)間，但每天工作時(shí)間不能低于8小時(shí)。5.4總部各部門工作時(shí)間，夏季為：上午：8： 00-12： 00，下午14： 00-18： 00； 冬季為：上午：8： 30-12： 00，下午 13： 00-17： 30。5.5總部各部門夏季和冬季作息起止時(shí)間公司將另行通知，以通知時(shí)間為準(zhǔn)。6. 遲到、早退、曠工6.1遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到。6.2早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為早退。6.3曠工：6.3.1無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；6.3.2未輸入考勤指紋，無(wú)考勤記錄者；6.3.3請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；6.3.4不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；6.3.5超過(guò)30分鐘未到（離崗）崗位，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；6.3.6不按照規(guī)定和時(shí)間辦理公出、出差手續(xù)者；6.3.7請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。6.4處罰：6.4.1遲到與早退：主管（不含）以下員工，扣人民幣20元/次；主管級(jí)：40元/ 次，經(jīng)理級(jí)：60元/次，總監(jiān)級(jí)：80元/次，副總級(jí)以上150元/次。6.4.2當(dāng)月累計(jì)遲到3次（含）或單次遲到超過(guò)30分鐘以上、3小時(shí)以內(nèi)，以曠工 半天計(jì)；遲到4次（含）以上或單次遲到超過(guò)3小時(shí)以上、8小時(shí)以內(nèi)，以曠工1天計(jì) 算。6.4.3因遇惡劣天氣、自然災(zāi)害和交通管制或其他因素（以政府部門發(fā)布新聞、公 告或由公司認(rèn)定屬于特殊情況的）造成員工遲到，且在30（含）分鐘之內(nèi)，并由人力資 源中心發(fā)布通知認(rèn)定的，不予計(jì)算遲到。但遲到的員工必須輸入指紋（無(wú)指紋按照曠工 計(jì)算），并辦理特殊情況補(bǔ)簽考勤審批單（不辦理視為遲到）。6.4.4員工因遇自行車、摩托車、汽車等突發(fā)損壞事故，造成上班遲到的，每月允 許遲到1次，且在10 （含）分鐘之內(nèi)，但必須輸入指紋（無(wú)指紋按照曠工計(jì)算），并由第4頁(yè)人力資源中心調(diào)查核實(shí)后，并辦理特殊情況補(bǔ)簽考勤審批單（不辦理視為遲到），不 予計(jì)算遲到。6.5曠工：6.5.1主管級(jí)（含）以下：曠工1次視為缺勤半天，扣罰30元/次，并扣發(fā)半天的日 工資；曠工2次以上的，每?jī)纱我暈槿鼻?天（以此合計(jì)類推）扣罰60元/天，并按照合 計(jì)缺勤天數(shù)扣發(fā)每日全部工資。6.5.2經(jīng)理級(jí)（含）：曠工1次視為缺勤半天，扣罰50元/次，并扣發(fā)半天的日工資; 曠工2次以上的，每?jī)纱我暈槿鼻?天（以此合計(jì)類推）扣罰100元/天，并按照合計(jì)缺勤 天數(shù)扣發(fā)每日全部工資。6.5.3總監(jiān)級(jí)（含）以上：曠衛(wèi)次視為缺勤半天，扣罰100元/次，并扣發(fā)半天的日 工資；曠工2次以上的，每?jī)纱我暈槿鼻?天（以此合計(jì)類推）扣罰200元/天，并按照合 計(jì)缺勤天數(shù)扣發(fā)每日全部工資。6.5.4員工曠工超過(guò)7天（含），視為與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照6.5規(guī)定的情形給 予扣款和扣罰。未辦理手續(xù)的，公司將追究其賠償責(zé)俚本條屬于嚴(yán)重違規(guī)、6.6員工因執(zhí)行臨時(shí)性任務(wù)或因指紋問(wèn)題，不能輸入考勤指紋的，需在當(dāng)天或次日 辦理未輸入考勤說(shuō)明審批單，并如實(shí)填寫未輸入考勤指紋事由，由部門直接領(lǐng)導(dǎo)， 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)人力資源中心審批，方可視為到崗，否則將按照曠工處理。6.7員工凡是超過(guò)規(guī)定時(shí)間填寫（補(bǔ)簽）未輸入考勤說(shuō)明審批單的，視為無(wú)效， 均按照曠工處理。生產(chǎn)中心各車間、各銷售區(qū)域、工程部門、各駐外機(jī)構(gòu)可以放寬到5 日之內(nèi)。7. 假期7.1事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前1個(gè)（含）工作日（其他請(qǐng)假應(yīng)提前7天，喪假除外） 填寫員工請(qǐng)/休假審批單，由本人向本部門直接領(lǐng)導(dǎo)遞交，經(jīng)部門直接領(lǐng)導(dǎo)審核后， 報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為準(zhǔn)假，并在當(dāng)日將員工請(qǐng)/休假審批單遞交人力資源中心備 案。因特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話或其它有效方式向直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中 心人力專員報(bào)備請(qǐng)假，并于當(dāng)日內(nèi)填寫員工請(qǐng)/休假審批單并攜帶相關(guān)證明文書(shū)及 資料（無(wú)證明資料視為曠工）到公司人力資源中心補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意方為準(zhǔn)假， 否則按曠工處理。7.2病假：7.2.1員工突發(fā)生病（包括各類疾病和交通事故）可以后補(bǔ)請(qǐng)假，但必須在4小時(shí) 之內(nèi)用電話或其它有效方式向部門直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心人力專員報(bào)備，不按時(shí)報(bào)備 的按照曠工處理。7.2.2員工患?。ú缓煌ㄊ鹿剩┬枰≡褐委煟≡簳r(shí)長(zhǎng)按照醫(yī)療診斷證明規(guī) 定天數(shù)。治愈出院后次日（1日內(nèi)）辦理請(qǐng)病假補(bǔ)辦手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)必須提供區(qū)縣級(jí)（二 甲級(jí)）以上醫(yī)院出具的診斷證明或急診證明，否則按照事假處理，超過(guò)規(guī)定時(shí) 間補(bǔ)辦手續(xù)及不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。7.2.3員工患病出院后需要（診斷證明要求）在家休養(yǎng)，休養(yǎng)期間按照事假處理，但 請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)30天，超過(guò)30天的按照待崗（取消原工作崗位，在家等待分配工 作）處理。因病在家休養(yǎng)不能辦理請(qǐng)假的，可以委托他人辦理。不辦理手續(xù)的，按照曠工 處理。7.2.4員工因患感冒或生其他不重要疾?。ú缓煌ㄊ鹿剩┎恍枰≡褐委煹?，請(qǐng)病 假時(shí)間不能超過(guò)2日（含），超過(guò)2日以上天數(shù)按事假處理。補(bǔ)假時(shí)必須提供區(qū)縣級(jí)（二 甲級(jí)）以上醫(yī)院出具的診斷證明或急診證明，否則按照事假處理，超過(guò)規(guī)定時(shí) 間或者不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。7.3交通事故：7.3.1員工發(fā)生自身交通事故按照工傷辦法處理，請(qǐng)病假最長(zhǎng)不能超過(guò)天，超過(guò)8天以上天數(shù)按照事假處理。但是必須在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按照曠工處理。7.3.2員工發(fā)生他方責(zé)任交通事故均他方責(zé)任交通事故由責(zé)任方承擔(dān)因事故造成的誤 工費(fèi)，在期間員工按照事假處理。但是必須在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按照曠工處理。7.4婚假：7.4.1員工在公司工作滿1年（含）以上的正式員工，并符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡 （男25周歲，女23周歲），且當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假在15天以內(nèi)的，超出15天不享受，請(qǐng) 其他假期合計(jì)累計(jì)不能超過(guò)30天的（超出30天不享受），可提前7天向人力資源中心 申請(qǐng)婚假，未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或后補(bǔ)辦手續(xù)均按照曠工處理。7.4.2員工請(qǐng)婚假時(shí)本人需要提供夫妻雙方的結(jié)婚證原件，結(jié)婚證領(lǐng)取時(shí)間距請(qǐng)婚 假時(shí)間不能超過(guò)30天（超過(guò)時(shí)間不享受休婚假，按事假辦理），經(jīng)人力資源中心批準(zhǔn)后， 方可休假。7.4.3公司（駐外機(jī)構(gòu)）在本地區(qū)（300公里以內(nèi)）的員工（本人戶口登記地址） 婚假為5天；外地（本人戶口登記地址）距離公司單程在300公里（不含）以外的員工， 婚假為7天。7.4.4婚假假期須一次性連續(xù)休完，遇公休日可順延，遇節(jié)假日不可順延（順延時(shí) 間按照事假手續(xù)辦理），超過(guò)假期的天數(shù)視為事假。7.5喪假：直系親屬亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）可 以申請(qǐng)喪假，假期為3天。遇公休日可順延，遇節(jié)假日不可順延（順延時(shí)間按照事假手 續(xù)辦理），超過(guò)的假期的天數(shù)視為事假。7.6工傷假：7.6.1員工在上下班路途中發(fā)生工傷時(shí)，但必須在4小時(shí)之內(nèi)用電話或其它有效方 式向部門直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心人力專員報(bào)備，不按時(shí)報(bào)備的按照曠工處理。7.6.2員工請(qǐng)工傷假（單方工傷事故）必須按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則不享受工第7頁(yè)傷事故待遇。員工住院、看病期間所發(fā)生費(fèi)用的單據(jù)必須保存好，在治療結(jié)束后當(dāng)日本 人遞交人力資源中心。工傷審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法及國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定。7.6.3員工發(fā)生單方工傷事故必須到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門指定醫(yī)院救治， 在出院時(shí)或治療結(jié)束后提供指定醫(yī)院開(kāi)具的治療證明。重大工傷必須提供傷殘鑒 定證明交各公司人力資源中心備案存查。7.7探親假7.7.1探親假定義：是指國(guó)籍是中國(guó)大陸地區(qū)內(nèi)，老家距公司辦公地點(diǎn)（各區(qū)域以 當(dāng)駐地辦公地區(qū)為起點(diǎn)）在單程在300公里（不含）以上，（以員工戶口本、身份證登 記地址為準(zhǔn)）單身、且在公司總部地區(qū)或在各區(qū)域駐地未建立家庭的外籍員工；外籍員 工在公司駐地安家（夫妻雙方在當(dāng)?shù)刭?gòu)房、租房、公司安排住宿，有家庭）除外。7.7.2外籍員工在公司工作（工齡）滿12個(gè)月（不含）以上的，可以申請(qǐng)休探親 假，每滿12個(gè)月有一次探親假，具體是：距離公司單程在300公里（不含）以上，500 公里內(nèi)的，每次假期為5（含）天（包括來(lái)回路途時(shí)間）；距離公司單程在501公里以上， 1000公里內(nèi)的，每次假期為7 （含）天（包括來(lái)回路途時(shí)間）；距離公司單程在1001公 里以上的，每次假期為10 （含）天（包括來(lái)回路途時(shí)間）。公里數(shù)以官方公布的為準(zhǔn)。7.7.3探親假期一年不能超過(guò)1（含）次，（新員工以入職時(shí)間計(jì)算，滿一年以上員 工以整年度計(jì)算）。如遇周末公休日可以順延，國(guó)家法定節(jié)假日不允許順延。順延時(shí)間 或超過(guò)規(guī)定休假以上的天數(shù)不允許請(qǐng)事假，按照曠工處理。7.7.4外籍員工在公司工作滿一年以上的，已結(jié)婚有家庭（家在外地，本地除外）, 因工作原因不能回家休假的，其愛(ài)人可以到本人工作駐地探親，愛(ài)人探親假手續(xù)辦理按 照本人休探親假手續(xù)辦理。一年為1（含）次，給予愛(ài)人（不含孩子）報(bào)銷交通費(fèi)用、 伙食補(bǔ)助（不含住宿費(fèi)及其它費(fèi)用），交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助按照出差本人級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 愛(ài)人到駐地探親后本人不再享受探親休假。愛(ài)人探親天數(shù)按照7.7.2規(guī)定執(zhí)行。7.7.5員工差旅辦法及其他制度所規(guī)定條款和本制度不一致的，以本制度規(guī)定 的為準(zhǔn)。7.8其他假期：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)公 司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況待定，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定，另行通知。未涉及到的假期公司另行 規(guī)定。8. 批準(zhǔn)權(quán)限及流程8.1總部（辦公室）員工請(qǐng)事假在1日（含）以內(nèi)的由員工直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在2日 （含）以內(nèi)的由直接領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在3日（含）以上由部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 審核后，報(bào)公司人力資源中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假必須提前1日進(jìn)行審批，在當(dāng)日 報(bào)人力資源中心人力資源專員處備案，否則視為曠工。（流程圖如下）8.2各銷售區(qū)域、工程部門、各駐外機(jī)構(gòu)駐地單程在100公里以上的員工請(qǐng)病、事請(qǐng)假員工 直接領(lǐng)導(dǎo) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由員工直接員工請(qǐng)/休假審批單返回請(qǐng)假員工假在3日（含）以內(nèi)，由員工直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4日以上，在7日（含）以內(nèi)提前 1領(lǐng)天審批核后，報(bào)上填領(lǐng)員批惟；在8日1咱聲署意見(jiàn)后由員再內(nèi)審批，超翔1報(bào)上一級(jí)領(lǐng)上!_天審批I笠假審批單_報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。_ _！_導(dǎo)審核后由再報(bào)人力中心審批。_：級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核人，力資源主管領(lǐng)導(dǎo)資源中心主人力資源專員請(qǐng)假員工必須在請(qǐng)假7日內(nèi)將員工請(qǐng)/休假審批單遞交（可發(fā)電子版）人力資源中心人力資源專員處備案，否則 簽署審批意見(jiàn)：存檔，核算考勤視為曠工。（流程圖如下）|I1員工請(qǐng)/休假審批單返回請(qǐng)假員工8.3員工請(qǐng)事假以外的所有假期（不論天數(shù)），必須提前7天申請(qǐng)辦理請(qǐng)休假手續(xù)（喪請(qǐng)假員工 直接領(lǐng)導(dǎo) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)假、病假除外），經(jīng)部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后由報(bào)公司人力資源中心審批。請(qǐng)假員工必須在請(qǐng) 提前 1 1!I! ! I |假當(dāng)網(wǎng)員工請(qǐng)/填假審原遞交人狒級(jí)簽署意見(jiàn)后資源哪后批都哪上一級(jí)領(lǐng)。各駐外部門*河資源主管領(lǐng)導(dǎo)公里以上白人力資源專贊7日內(nèi)將員工請(qǐng)/休假審批單遞交（可發(fā)電子版）人力資源中心人力資源專員處備案，否則視為曠工。簽署審批意見(jiàn)存檔，核算考勤員工請(qǐng)/休假審批單返回請(qǐng)假員工9. 假期工資核算請(qǐng)假員工廠直接領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)91-假期扣發(fā)工資計(jì)算方式為：?jiǎn)T工薪資總額（基本工資、黃位工資匚工齡工資、I 提前 7 1!II.一 .一III提前7 L；填寫員工請(qǐng)/ II簽署意見(jiàn)后，報(bào)II簽署意見(jiàn)后，再報(bào)人力資'績(jī)天審批、福利工資的其他補(bǔ)助）：當(dāng)月應(yīng)出勤天M請(qǐng)假天數(shù) 。源中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。9.2日基本工資計(jì)算為主基本工資總額當(dāng)人力資源專員_9.3日薪資所指:簽署審批意見(jiàn)、崗位工資、?？坪φ滤銃保費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、通 信費(fèi)）、其他補(bǔ)助（車補(bǔ)）等，不含月度績(jī)效工資。9.4事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假的，扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)日薪資的100%，扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)日績(jī)效工資 的 100%。9.5病假：9.5.1員工患?。ú缓煌ㄊ鹿剩┬枰≡?，住院期間產(chǎn)生的治療醫(yī)療費(fèi)按照當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷處理。在醫(yī)院住院治療期間，員工薪資按照日基本工資 數(shù)額100%發(fā)放，扣發(fā)其他日工資的100%。超過(guò)規(guī)定醫(yī)療天數(shù)以上的，按照事假扣發(fā)薪資。9.5.2員工因患感冒或生其他不重要疾病（不含交通事故）不需要住院治療的，扣發(fā) 日薪資的50%，請(qǐng)病假在3日（含）以上的，按照事假扣發(fā)薪資。9.6工傷：?jiǎn)T工發(fā)生工傷期間，治療費(fèi)按照當(dāng)?shù)卣嫉墓ｋU(xiǎn)實(shí)施條例 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住院規(guī)定治療期間工資按照員工日基本工資的100%發(fā)放。超過(guò)規(guī)定醫(yī)療 天數(shù)以上的，按照事假扣發(fā)薪資。9.7喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故的，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)按照員工日薪資的100%發(fā)放，扣發(fā) 績(jī)效工資的100%。超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上的天數(shù)按照事假扣發(fā)工資。9.8探親假：9.8.1員工休探親假期間，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)按照員工日薪資的100%發(fā)放（扣發(fā)日績(jī)效 工資100%），超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上的天數(shù)按照事假扣發(fā)工資。9.8.2符合要求的員工不休探親假的，按照規(guī)定天數(shù)的日薪資200%給予補(bǔ)助，不計(jì) 算日績(jī)效工資，補(bǔ)助在下一個(gè)月度本人工資中給予發(fā)放。9.8.3員工未休完假期剩余天數(shù)按照9.8.2條款計(jì)算。休假時(shí)按照員工差旅制度 所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)只報(bào)銷單程的交通費(fèi)和伙食費(fèi)。10. 附則10.1本辦法與公司其他規(guī)章制度相抵觸，按本辦法執(zhí)行。10.2本辦法由*人力資源中心負(fù)責(zé)解釋、修訂、補(bǔ)充。10.3本制度由公司人力資源中心監(jiān)督執(zhí)行。10.4本制度自2019年10月1日起執(zhí)行。11. 附件表1特殊情況補(bǔ)簽考勤審批單，其他表單繼續(xù)使用人力資源中心印刷的制式表單。