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1、 在開展“庸懶散”專項治理活動動會上的講話在全縣開展“庸懶散”專項治理活動動員部署會上的講話同志們：這次會議，是縣委、縣政府召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是動員全縣黨員干部深入推進“庸懶散”專項治理工作，進一步增強履職盡責的思想自覺、攻堅克難的勇氣擔當、銳意進取的使命意識，著力鍛造一支能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，不斷推動我縣各項工作走在全市前列。會前，縣委已經下發(fā)了關于開展“庸懶散”專項治理活動的實施意見，希望全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位認真學習，迅速行動，抓好落實。下面，就抓好這項工作，我講三點意見。一、為什么要開展“庸懶散”專項治理活動“庸懶散”的問題不是現(xiàn)在才有，也
2、不是將來就沒有。這的確是危害事業(yè)、阻礙發(fā)展的一個頑癥，必須常抓不懈、久久為功。全縣上下思想要高度統(tǒng)一，充分認識開展“庸懶散”專項治理活動的必要性。一是上級有要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，把作風建設作為全面從嚴治黨的“先手棋”，先后部署開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，制定實施中央八項規(guī)定、廉潔自律準則等一系列黨內制度，出重拳狠剎“四風”頑疾，黨風政風煥然一新。省委、市委也下大氣力狠抓作風建設不放松，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展?？h委決定開展“庸懶散”專項治理活動，既是落實中央和省委、市委部署要求，鞏固拓展這
3、幾年黨內集中教育成果，持續(xù)加強作風建設的重要舉措，也是扎實推進全面從嚴治黨的有力抓手。我們一定要把整治“庸懶散”作為加強黨的建設的長期任務和永恒課題，以釘釘子的精神持續(xù)抓緊抓好，筑牢全面從嚴治黨的根基。二是現(xiàn)實有需要?！罢温肪€確定之后干部就是決定的因素”，一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。不久前，我們召開了縣第十四次黨代會和“兩會”，確立了發(fā)展方向，理清了發(fā)展思路，明確了發(fā)展目標，把美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，當前最為緊要的，就是要把目標要求變成實實在在的工作項目，把決策部署變成可操作的具體措施，把工作任務變成實際的發(fā)展成果，這都對廣大干部的工作作風提出了新的要求。過硬的作風是我們攻
4、堅克難、贏得發(fā)展的有力武器，如果干部沒有一股“只爭朝夕”的奮斗精神，沒有一種“工作創(chuàng)一流，目標爭第一”的大氣魄，建設“美麗*、幸福僑鄉(xiāng)”就是一句空話。三是人民有期盼。當前，縣級班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆已全面完成，絕大多數(shù)村（社區(qū)）也完成了換屆，一批同志走上了新的領導崗位，各級領導班子和干部如何以新的形象迎接新的挑戰(zhàn)，做出新的業(yè)績，群眾寄予了厚望、充滿了期待。我們應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。但是我們一些單位和干部習慣推諉扯皮，解決問題不積極、不主動，有的領導干部滿足當“太平官”、做“太平事”，甚至有些干部年紀輕輕就萌生“船到碼頭車到站”思想，在其位不謀其政，延誤一方發(fā)展，這些都與群眾對我們的
5、期盼格格不入。時代在發(fā)展，群眾對干部的要求只會越來越高，對干部作風看得只會越來越重，我們黨員干部必須增強轉變作風的自覺性主動性，時刻把群眾放到心中最高位置，以良好作風贏得信賴、贏得民心、贏得發(fā)展。二、怎樣開展“庸懶散”專項治理活動根據(jù)安排，活動分為學習動員、自查自糾、監(jiān)督檢查、整改提效等四個階段，重點圍繞“大局觀念不強、靠前指揮不夠、工作辦法不多、行政效率不高、紀律規(guī)矩不嚴、群眾意識不足”等六大問題進行專項治理，由于實施意見已經印發(fā)給大家，我在這里不多重復。抓好這項工作，我們首要的要查找和正視與群眾期盼、發(fā)展要求的差距，以專項治理活動為契機，提升黨員干部思想境界和能力水平。一要查找和正視思想認
6、識的差距，提升爭搶意識。當前，一些黨員干部思想上的差距主要有三種表現(xiàn)：一是跳不出傳統(tǒng)思維，小富即滿。思維固化，自我感覺良好，習慣用老一套、舊框框看待新問題，取得一點點成績就沾沾自喜，對差距視而不見，缺乏危機意識。二是搞不清優(yōu)勢短板，困惑迷茫。對自身發(fā)展定位不準、優(yōu)勢條件分析不透，目標不明、路徑不清、措施不硬，擺困難、講條件，畏首畏尾。三是抓不住外部機遇，裹足不前。缺乏爭搶意識，等待觀望，反應遲鈍，跟進遲緩，結果與機遇失之交臂。這次專項整治活動中，每名黨員干部都要檢視查找自己的不足，從靈魂深處來一次思想大解放，打破僵化思維，擺脫路徑依賴，以思想的大解放推動自我革新、自我超越。尤其是單位“一把手”
7、，要深入研判自己單位在全省、全市及全縣中的方位，把工作的目標定準確，把發(fā)展的指標立具體。政府部門不但要保持經濟指標總量處在全市前列，更重要的是要在發(fā)展速度上奮力趕超，黨群部門要重點圍繞保障和服務趕超跨越，努力在單項工作、行業(yè)系統(tǒng)中爭先進位。二要查找和正視能力水平的差距，提升自身本領。政治路線確定以后，干部就是決定因素，而干部的整體能力水平又是關鍵之關鍵。面對歷史重任，一些黨員干部暴露出種種“本領恐慌”和“能力不足的危機”，有的系統(tǒng)謀劃水平不高，有的破解難題辦法不多，有的應對復雜局面能力不強。本領不是天生的，要靠學習和實踐來獲得。每名黨員干部都要清醒審視自身，找清自己短板，缺什么補什么，不斷提高
8、工作能力和水平。要提高學習的能力。黨員干部要愛學習，加強知識積累，注重學以致用，提高理論實踐水平。要提高系統(tǒng)思維能力。領導干部要學會把本單位、本系統(tǒng)工作放在大局中去定位，長短結合、綜合施策、統(tǒng)籌協(xié)調，使各項工作銜接有序、相得益彰。要提高改革創(chuàng)新能力。頭腦中有創(chuàng)新意識，行動上有創(chuàng)新魄力，工作中有創(chuàng)新招法，牢牢把握供給側結構性改革的科學方法，懂得借助政策的力量、市場的力量、群眾的力量推進工作。三要查找和正視務實擔當?shù)牟罹?，提升干事激情。當前，在有些黨員干部身上，不擔當、怕?lián)?、不會擔當?shù)葐栴}不同程度的存在。有的不想干，精神上松垮，工作上疲塌；有的不敢干，不敢承擔責任，不愿直面問題，碰到矛盾繞道走；
9、有的不真干，出工不出力、掛帥不出征，工作不催不動，搞選擇性落實，甚至弄虛作假。這些問題，根子在于一些黨員干部擔當作為的銳氣減弱、干事創(chuàng)業(yè)的激情衰退。習總書記指出，激情是一種可貴的工作狀態(tài)和工作品質，往往能最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造潛能。我們黨員干部一定要振奮精神，拿出干勁，爭當推動發(fā)展的領頭雁。要不忘初心、保持定力。經常想一想“入黨為什么、從政干什么、身后留什么”，筑牢敢于擔當、激情干事的政治定力之基。要咬定目標、奮力爭先。對照年初目標、對標先進縣市，逐年逐季逐月細化分解工作任務，列出清單，確保追有方向、干有目標。要樹立導向、保護氛圍。樹立崇尚實干、注重實績的用人導向，健全激勵機制和容錯糾錯機制,為實
10、干者鼓勁、為擔當者撐腰，讓務實擔當、激情干事在全縣上下蔚然成風。四要查找和正視干凈做人的差距，提升廉潔自覺。干干凈凈做人是對黨員干部的基本要求，也是實現(xiàn)追趕超越的紀律底線和外在約束。從近年來查處的一些案件來看，干部隊伍中還存在一些不容忽視的問題。有的律己不嚴，沒有從思想源頭上筑牢防線;有的頂風違紀，執(zhí)行規(guī)定精神搞變通、打折扣;有的甚至以權謀私，為個人謀取不正當利益。廣大黨員干部一定要嚴守紀律底線，激情干事、干凈做人。要防微杜漸，把好小節(jié)關。從一點一滴中加強自身修養(yǎng)，管住思想枝節(jié)、工作細節(jié)，切實做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要知足知止，把好欲望關。敬畏組織、敬畏法紀、敬畏權力，正確對待
11、利益、情感，培養(yǎng)健康的情趣，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。要堅持原則，把好親情關。正確處理好“公與私”“嚴與寬”的關系，帶頭端正家風、立好家訓，管好家人、處好家事，保持生活的干凈、家風的干凈、用權的干凈。三、如何確?！坝箲猩ⅰ睂ｍ椫卫砘顒尤〉脤嵭д巍坝箲猩ⅰ保仨毭退幦ヰ?，動真碰硬，按照“庸懶散”專項治理實施意見的要求，敬終如始、環(huán)環(huán)相扣、一抓到底，努力實現(xiàn)黨員干部能力素質全面提升，各級黨組織戰(zhàn)斗力全面增強，年初確定發(fā)展目標全面落實，群眾的滿意率全面提高。一要抓領導帶頭，確保有組織、有示范。好的作風是一級一級抓出來的，更是一層一層帶出來的。全縣領導干部要按照“往前站、向我看
12、、領著干”的要求，在治理“庸懶散”中當表率、作示范。凡是要求下級做到的上級首先做到，凡是要求別人不做的自己堅決不做。同時，縣級領導要嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真抓好分管部門和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的治理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領導作為“庸懶散”專項治理活動的第一責任人，必須切實負起責任，騰出足夠時間，拿出更多的精力，把這項工作放在心上、抓在手上，做到一級抓一級，層層抓落實。二要抓長效管理，確保有約束、有監(jiān)管?！坝箲猩ⅰ爆F(xiàn)象極易反復，容易死灰復燃，必須堅持破立并舉，完善責任落實、辦事服務、行政效能等方面工作機制，深化“最多跑一次改革”、首問負責、一次性告知、限時辦結、主動上門服務和預約等制度，用制度壓實責
13、任、提升效率，推動各政務機關形成嚴密規(guī)范、可操作性強的內部管理制度體系，嚴格按照制度管人管事管權，提升政務服務建設科學化水平。三要抓考核問責，確保有力度、有震動?！皠訂T千遍不如問責一次”，要層層落實崗位管理目標責任制，進一步制定完善操作性強的效能建設考核體系，進一步健全完善操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核等結合起來，對群眾意見較多、機關作風建設工作沒有起色的單位限期整改，對整改后還無起色的堅決撤換主要負責人。對因作風不正造成嚴重后果或較大影響的，不僅要追究當事人責任，還要追究分管領導乃至主要領導的責任，要切實通過嚴格問責，“問”出壓力，“問”出干勁，“問”
14、出正氣。四要抓輿論宣傳，確保有聲勢、有成效。要精心組織策劃，利用各類媒體，大力宣傳“庸懶散”專項治理活動的新進展、新成效，樹立一批先進典型，做到面上有聲勢、宣傳有深度、報道有重點，形成全縣上下大抓作風、常抓作風的濃厚氛圍。同時，要更加重視反面警示作用，設置曝光平臺“揭短亮丑”，在縣級媒體持續(xù)報道“庸懶散”典型問題，堅持點名道姓通報曝光，切實增強警示作用，倒逼黨員干部作風持續(xù)改善。同志們，干部作風事關黨和政府的形象，事關全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，事關今年各項工作任務的順利完成。希望會議之后，各部門、各單位和廣大黨員干部積極動員起來，立即行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從本單位做起，堅決治理機關單位和黨員干部隊伍中存在的庸懶散問題，為“美麗*、幸福僑鄉(xiāng)”建設供強堅強保障。8 / 8
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