《設(shè)計(jì)師聘用協(xié)議.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《設(shè)計(jì)師聘用協(xié)議.doc（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、設(shè)計(jì)師聘用協(xié)議甲方： 乙方： 因甲方公司發(fā)展需要,特聘請(qǐng)乙方從事本公司的設(shè)計(jì)工作，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商簽定如下協(xié)議內(nèi)容：職位： 月薪： 一、 乙方的工作和休息時(shí)間工作時(shí)間夏至9：0017：30、冬至9：00-17：00；中午休息11：30-12：30；有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班，每周休息一天（星期六、日除外），每年10天事假(不含春節(jié)元旦國(guó)慶)；非事假按50元/天扣工資。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，不然按非事假處理。違紀(jì)一次計(jì)一分計(jì)滿五分則扣除當(dāng)月的紀(jì)律獎(jiǎng)（150元/月）見辦公室管理制度；無故曠工一次扣工資50元當(dāng)月結(jié)算。二、乙方的工作流程1、熱情真實(shí)的向客戶介紹公司的性質(zhì)（本地公司的優(yōu)勢(shì)）、設(shè)
2、計(jì)理念、施工工藝流程和付款方式。2、仔細(xì)了解客戶的基本情況和設(shè)計(jì)思路，與客戶就設(shè)計(jì)做充分的溝通，提出一些能夠贏得客戶認(rèn)同和信任的設(shè)計(jì)意見。 3、量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面設(shè)計(jì)方案圖，與客戶充分溝通；在設(shè)計(jì)方案、報(bào)價(jià)使客戶滿意的前提下簽訂合同；、正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括平面設(shè)計(jì)圖、天花設(shè)計(jì)圖、開關(guān)插座布置圖、立面裝飾圖。4、簽訂正式合同時(shí)設(shè)計(jì)師應(yīng)陪同客戶到財(cái)務(wù)部交納合同的首期款，以便工程部及時(shí)安排開工事宜。5、合同簽訂三日后開工，由工程部統(tǒng)一安排施工隊(duì)，設(shè)計(jì)師、巡檢、項(xiàng)目經(jīng)理和客戶在開工當(dāng)日，同時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)交底。 6、在施工中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目變更應(yīng)根據(jù)變更內(nèi)容及時(shí)變更施工圖紙，以免誤導(dǎo)
3、施工人員造成公司損失。7、工程至中期時(shí)，應(yīng)由設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理和客戶共同到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行中期驗(yàn)收（設(shè)計(jì)師也可提前約請(qǐng)客戶到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行設(shè)計(jì)驗(yàn)收）。8、工程完工當(dāng)日，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理召集設(shè)計(jì)師、巡檢、客戶共同到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行竣工驗(yàn)收。三、乙方的工作要求1、報(bào)價(jià)單各項(xiàng)累計(jì)必須準(zhǔn)確，報(bào)價(jià)單總金額與合同總金額必須一致；2、報(bào)價(jià)單上的客戶姓名、開竣工日期、聯(lián)系電話、工程地址必須與合同一致、詳細(xì)、工整。3、報(bào)價(jià)中多項(xiàng)、漏項(xiàng)和工程量增、減量相加誤差不得超過合同總金額的。4、報(bào)價(jià)中特殊的把握不準(zhǔn)的項(xiàng)目必須請(qǐng)示甲方，同意后方可報(bào)價(jià)。5、圖紙必須標(biāo)注圖紙名稱；原始圖須標(biāo)注內(nèi)方尺寸、門窗尺寸、坑距尺寸、過梁尺寸；平面圖、吊頂圖須標(biāo)明材料
4、做法，復(fù)雜造型部位必須標(biāo)有剖面圖；主要裝飾墻面必須有立面圖，標(biāo)明尺寸、標(biāo)明標(biāo)高、標(biāo)明材料做法；柜、櫥等家具木制品必須標(biāo)注詳細(xì)尺寸。四、乙方的職位級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)和提成劃分1、公司所有設(shè)計(jì)師分為四級(jí)：助理級(jí)設(shè)計(jì)師（實(shí)習(xí)生）、正式級(jí)設(shè)計(jì)師、主案級(jí)設(shè)計(jì)師、主任級(jí)設(shè)計(jì)師。2、設(shè)計(jì)師工資標(biāo)準(zhǔn)：助理級(jí)設(shè)計(jì)師300元/月、正式級(jí)設(shè)計(jì)師800元/月、主案級(jí)設(shè)計(jì)師1500元/月、主任級(jí)設(shè)計(jì)師2500元/月。3、設(shè)計(jì)師提成標(biāo)準(zhǔn)：月單量低于15萬或4張單的按級(jí)別分別提取，助理級(jí)設(shè)計(jì)師0%、正式級(jí)設(shè)計(jì)師1%、主案級(jí)設(shè)計(jì)師1%、主任級(jí)設(shè)計(jì)師1.5%；月單量滿15萬或4張單的按級(jí)別分別提取2倍的提成；以上是不含主材部分的。
5、 4、如果主材客戶自購(gòu)由設(shè)計(jì)師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計(jì)師50%公司50%。5、工資發(fā)放：乙方的工資(月薪+紀(jì)律獎(jiǎng)+提成)由公司財(cái)務(wù)在每月月底按照乙方當(dāng)月的業(yè)績(jī)發(fā)放。五、乙方的職位級(jí)別管理1、新進(jìn)入公司的所有設(shè)計(jì)師試用期均為一個(gè)月。經(jīng)試用期基本考核合格后申報(bào)評(píng)級(jí)，按所評(píng)定級(jí)別轉(zhuǎn)為相應(yīng)設(shè)計(jì)師級(jí)別，并給予相應(yīng)級(jí)別待遇。2、設(shè)計(jì)師級(jí)別一經(jīng)評(píng)定，就必須按相應(yīng)級(jí)別產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；在每年一月份公司根據(jù)設(shè)計(jì)師一年來的業(yè)績(jī)重新評(píng)定職位級(jí)別。六、乙方的產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)公司客戶分為ABC三類客戶，即客戶介紹的客戶、公司上門的客戶、業(yè)務(wù)員的客戶；根據(jù)不同的客戶其成單率也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：客戶類型職位級(jí)別客戶介紹
6、的客戶公司上門的客戶業(yè)務(wù)員的客戶助理級(jí)設(shè)計(jì)師無無無正式級(jí)設(shè)計(jì)師30%10%10%主案級(jí)設(shè)計(jì)師60%50%10%主任級(jí)設(shè)計(jì)師70%60%15%七、其他約定1、 乙方在任何場(chǎng)合、時(shí)間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。2、 甲方尊重乙方的勞動(dòng)，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。3、 今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時(shí)，雙方必須提前一個(gè)月提出；乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作；甲方要及時(shí)派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。4、 押金收?。簽榱舜_保甲方公司的正常運(yùn)作，乙方需向甲方繳納押金1500元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個(gè)月的非月薪部分以此類推扣滿為止。5、 押金領(lǐng)取：雙方有效解除此協(xié)議后的下個(gè)月末乙方來公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)回押金。八、其他未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商解決 1、 乙方有義務(wù)做些公司文案工作； 2、 主任設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的日常管理工作，并對(duì)其他設(shè)計(jì)師的工作進(jìn)行監(jiān)督和審核； 3、 乙方業(yè)績(jī)不足的當(dāng)月月薪打九折；連續(xù)3個(gè)月沒完成的重新評(píng)定職位級(jí)別； 4、 由于設(shè)計(jì)失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。甲方： 乙方：日期： 日期：
設(shè)計(jì)師聘用協(xié)議.doc
