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1、月度績(jī)效考核評(píng)分表 得分等級(jí)：S(卓越)95分 A+(優(yōu)秀) 9094分 A(優(yōu)良)8589分 A-(良好)8084 分 B（合格）7079分 C(較差) 6069分 C-(很差)60分 被考核人： 所屬部門(mén)： 考核月份： 考核日期：考核類別考核項(xiàng)目權(quán)重目標(biāo)值要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)考評(píng)工作業(yè)績(jī)35%1工作達(dá)成15%與目標(biāo)或與期望值比較，完全達(dá)成目標(biāo)或達(dá)到期望值1.超額達(dá)成工作目標(biāo)，且工作效果優(yōu)良，并在原基礎(chǔ)上有新的突破和建樹(shù)1620分2.全部達(dá)成工作目標(biāo)，工作質(zhì)量較好1015分3.基本達(dá)成工作目標(biāo)，且不影響整體工作59分4.勉強(qiáng)達(dá)成工作目標(biāo)，但效果較差14分5.未達(dá)成工作目標(biāo)0分 2工作量1
2、0%職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的工作量飽和度佳，不存在時(shí)間浪費(fèi)1.能自主準(zhǔn)時(shí)完成超負(fù)荷的工作量，且工作效果顯著1115分2.工作量飽和，能在工作時(shí)間內(nèi)自主完成810分3.工作量稍大，能在上級(jí)或同事的幫助下完成58分4.工作量適中，要在上級(jí)的催促下完成15分5.工作量偏少，在上級(jí)的催促下也不能完成0分3工作效率10%達(dá)成工作目標(biāo)的速度迅速、過(guò)程可追溯、工作品質(zhì)符合要求1.工作高效、過(guò)程可追溯、工作品質(zhì)優(yōu)秀，且能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提高效率1115分2.工作效率較高，過(guò)程清晰，工作品質(zhì)符合要求810分3.工作效率能滿足要求，過(guò)程可見(jiàn)，工作品質(zhì)基本符合要求57分4.工作效率較低，但未影響整體工作進(jìn)
3、度14分5.工作效率極低，影響個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的整體工作進(jìn)度0分工作能力30%4執(zhí)行力15%對(duì)上級(jí)指示、計(jì)劃的執(zhí)行深度執(zhí)行1.執(zhí)行力超強(qiáng)，能及時(shí)快速有效深入的進(jìn)行執(zhí)行，并以最快速度取得超越期望的結(jié)果1620分2.執(zhí)行力較強(qiáng)，執(zhí)行速度迅速有效，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得符合要求的結(jié)果1015分3.執(zhí)行力較強(qiáng)，執(zhí)行迅速，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得結(jié)果59分4.執(zhí)行力較弱，執(zhí)行速度較慢，效果欠佳14分5.執(zhí)行力差，未取得結(jié)果0分5計(jì)劃性5%工作事前計(jì)劃，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理有效可執(zhí)行1.工作計(jì)劃明確有條理，目標(biāo)清晰，可行性強(qiáng)，時(shí)間分配合理，能整體帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)程610分2.工作計(jì)劃清晰明確
4、有條理，具有可行性，時(shí)間分配合理35分3.工作計(jì)劃較為清楚有條理，具有可行性13分4.工作計(jì)劃較為紊亂，可行性不高1分5.沒(méi)有工作計(jì)劃0分6職務(wù)技能5%對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用熟練1.具有跟本職崗位相關(guān)所需要的全部知識(shí)和技能且能熟練運(yùn)用，對(duì)與其相關(guān)的職位都有深入的認(rèn)知，并能勝任相關(guān)的其他崗位610分2.具有跟本職崗位相關(guān)所需要的全部知識(shí)和技能，且能熟練運(yùn)用35分3.具有跟本職崗位相關(guān)所需要的必備知識(shí)和技能，并能運(yùn)用于工作13分4.了解本職崗位所應(yīng)具備的基本知識(shí)和技能，能基本進(jìn)行運(yùn)用1分5.對(duì)本職崗位所應(yīng)具備的基本知識(shí)和技能都不了解0分7周全縝密5%工作認(rèn)真細(xì)致及深入，考慮問(wèn)題全面，無(wú)疏忽
5、或遺漏。1.工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問(wèn)題深入全面，工作無(wú)疏忽或遺漏，能對(duì)以往的問(wèn)題和漏洞就行有效的改善和修正610分2.工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問(wèn)題全面，工作無(wú)疏忽或遺漏35分3.工作認(rèn)真，偶有疏漏但未影響整體工作13分4.工作粗心大意，常有疏漏0分工作態(tài)度35%8團(tuán)隊(duì)協(xié)作10%人際關(guān)系良好，與同事及與其他部門(mén)工作協(xié)調(diào)良好1.人際關(guān)系良好，與各部門(mén)各同事溝通協(xié)調(diào)高效順暢，為總體工作目標(biāo)的完成盡最大的努力1115分2.人際關(guān)系較好，能主動(dòng)與各部門(mén)協(xié)調(diào)達(dá)成工作目標(biāo)810分3.人際關(guān)系一般，能基本與其他同事及部門(mén)協(xié)調(diào)完成工作17分4.人際關(guān)系較差，難以完成與同事及部門(mén)間基本的溝通協(xié)作0分9責(zé)任感10%竭盡所能完
6、成工作并對(duì)過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)1.明確自己的崗位要求、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)及公司目標(biāo)，自覺(jué)主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)1115分2.在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)810分3.在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)57分4.對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任14分5.對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛(ài)發(fā)鬧騷或作各種辯解0分10主動(dòng)性積極性10%具有自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性，對(duì)工作的積極投入、勇于進(jìn)取1.積極主動(dòng)、熱心工作、積極進(jìn)取，能針對(duì)問(wèn)題主動(dòng)尋找方法進(jìn)行有效的解決1115分2.積極主動(dòng)，對(duì)上級(jí)的指示和工作目標(biāo)進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)完成810分3.能自覺(jué)完成相關(guān)工作安排和任務(wù)57分4.要在上級(jí)的催促和監(jiān)督下完成工作14分5.態(tài)度傲慢，上級(jí)多次催促監(jiān)督才能勉強(qiáng)完成工作0分以11職業(yè)道德5%愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤勉踏實(shí)1.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤勉踏實(shí)，具有良好的職業(yè)道德操守，并能積極影響他人610分2.能積極遵守職業(yè)道德操守35分3.不太注重職業(yè)道德操守，偶有違規(guī)，但未造成不良影響13分4.違背職業(yè)道德操守，缺乏最基本的職業(yè)道德意識(shí)0分例外考核12加分項(xiàng)存在例外加分項(xiàng)13減分項(xiàng)存在例外減分項(xiàng)出勤狀況/出勤天數(shù)： /請(qǐng)假： /休假： /曠工：總分總分=（個(gè)人評(píng)分*30%+上級(jí)評(píng)分*70%）+日常得分-日?？鄯挚傇u(píng)得分等級(jí)：其他評(píng)價(jià)：考核人： 考核日期：被考核人：日期：
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