公司管理獎(jiǎng)懲制度.doc

上傳人:good****022 文檔編號(hào):116503697 上傳時(shí)間:2022-07-05 格式:DOC 頁數(shù):5 大?。?7.50KB
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1、文件名稱公司管理獎(jiǎng)懲制度文件編號(hào)PH-ZW-BF-001版次A/O頁次1/5副本號(hào)原版1、目的為使公司的行政管理得到有效的執(zhí)行,對(duì)立功及違規(guī)違紀(jì)人員做出適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲,以期維護(hù)公司及員工的利益,特制定本文件。2、適用范圍公司經(jīng)理級(jí)以下人員皆適用。3、權(quán)責(zé)3.1顧問室:負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的制訂、執(zhí)行及違紀(jì)違規(guī)行為的統(tǒng)計(jì)與公告。3.2各級(jí)管理人員:負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的落實(shí)、維護(hù)與監(jiān)督。4、分類與定義略。5、懲處標(biāo)準(zhǔn)5.1公司員工進(jìn)入廠區(qū)后有下例情形之一者,一經(jīng)查實(shí)記警告1次行政處分,并罰款30元。5.1.1 上班時(shí)間未按公司規(guī)定著裝者,包括公司統(tǒng)一的規(guī)定(如上班時(shí)間全體同仁一律不得穿拖鞋),以及各部門自行

2、的規(guī)定(如制造部操作員作業(yè)時(shí)間必須將頭發(fā)扎帶起來等)詳見各項(xiàng)通告規(guī)定及各部門規(guī)章制度;5.1.2 除工作需要經(jīng)上級(jí)主管同意外,上班時(shí)間無佩帶廠牌者(班組長連帶記警告一次);5.1.3 亂仍果皮紙屑,隨地吐痰者;5.1.4 接聽電話未使用文明用語者;5.1.5 未到就餐時(shí)間擅自用餐者;5.1.6 餐廳用餐完畢后未自行清掃餐桌者;5.1.7 未按公司指定區(qū)域停放交通工具者;5.1.8 開會(huì)或教育訓(xùn)練遲到者(除主持人特許外);文件名稱公司管理獎(jiǎng)懲制度文件編號(hào)PH-ZW-BF-001版次A/O頁次2/5副本號(hào)原版5.1.9 不服從安排完成值日生工作者;5.1.10 所管轄區(qū)域下班后水電、電器等未關(guān)閉者

3、(區(qū)域負(fù)責(zé)人受罰);5.1.11 所管轄區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境臟亂者(區(qū)域負(fù)責(zé)人及值日生受罰); 5.1.12 在宿舍區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧,影響他人休息者;5.1.13 上班時(shí)間隨意串崗聊天者;5.1.14 作業(yè)員上班時(shí)間未將私人物品放入各自的儲(chǔ)物柜內(nèi),而造成上班時(shí)間影響自己或他人工作的(如組長級(jí)以下人員作業(yè)時(shí)間接聽電話或發(fā)送短信);5.1.15 未按業(yè)務(wù)流程作業(yè)或未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作(包括上級(jí)臨時(shí)交辦的工作),但未造成公司損失者;5.1.16 上班時(shí)間未按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)或在沒有相關(guān)作業(yè)條件標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行作業(yè),但未造成嚴(yán)重后果者; 5.1.17 上班時(shí)間未經(jīng)許可做私事或擅自離開工作崗位(30分鐘以

4、內(nèi))者; 5.1.18 與上訴情況相似,但未能列詳盡者。5.2公司員工進(jìn)入廠區(qū)后有下例情形之一者,一經(jīng)查實(shí)記小過1次行政處分,并罰款60元。 5.2.1 年度內(nèi)累計(jì)記警告達(dá)3次(含)以上者(每次警告改記小過1次);5.2.2 未按業(yè)務(wù)流程作業(yè)或未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作(包括上級(jí)臨時(shí)交辦的工作),造成公司輕微損失者;5.2.3 未按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作或未遵守相關(guān)的安全制度,造成輕微的人身或設(shè)備事故者(直接主管連帶處罰);5.2.4 未按公司規(guī)定分類存放廢料,造成公司損失在200元(含)以內(nèi)者(并賠償損失);5.2.5 未經(jīng)許可私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車輛者(叉車、汽車等);5.2.6 在指定區(qū)域外抽煙,未造成損

5、失者;5.2.7 在公司區(qū)域內(nèi)攀爬窗戶、坐于欄桿上或做出其他危險(xiǎn)行為者;文件名稱公司管理獎(jiǎng)懲制度文件編號(hào)PH-ZW-BF-001版次A/O頁次3/5副本號(hào)原版5.2.8 不服從宿管員安排,且與之爭執(zhí)者;5.2.9 上班時(shí)間未經(jīng)許可做私事或擅自離開工作崗位者(30分鐘以上60分鐘以內(nèi));5.2.10 上班時(shí)間有消極怠工行為者;5.2.11 上班時(shí)間偷睡覺,但未造成公司損失者;5.2.12 單據(jù)填寫不清、有誤者(記小過一次并罰款100元);5.2.13 未依公司規(guī)定作業(yè)、活動(dòng),并因此造成工傷者,直接主管記小過一次處分;5.2.14 上訴情況相似,但未能列詳盡者。5.3公司員工進(jìn)入廠區(qū)后有下例情形之

6、一者,一經(jīng)查實(shí)記大過1次行政處分,并罰款120元。5.3.1 年度內(nèi)累計(jì)記小過達(dá)3次(含)以上者(每次小過改記大過1次);5.3.2 泄漏公司機(jī)密,但未造成嚴(yán)重影響者;5.3.3 不服從上司工作安排,且有言語上頂撞、挑釁上司者;5.3.4 未按公司規(guī)定分類存放廢料,造成公司損失在200元以上500元以內(nèi)者;5.3.5 未按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作或不遵守相關(guān)的安全制度,造成嚴(yán)重的人身或設(shè)備事故者(直接主管連帶處罰);5.3.6 未經(jīng)許可私自帶非本公司人員到宿舍住宿者;5.3.7 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)或包庇員工者(并降職處理);5.3.8 在指定區(qū)域外抽煙,造成公司損失者(必須賠償損失);5.3.9 上班時(shí)間未經(jīng)許

7、可做私事或擅自離開工作崗位達(dá)60分鐘以上者(當(dāng)日即視為曠工);5.3.10 將鐵軸等重物滾下樓梯者;5.3.11 員工進(jìn)出廠區(qū)不接受保安人員合理檢查者;5.3.12 上班時(shí)間偷睡覺,并造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失者(必須賠償損失);5.3.13 開會(huì)或教育訓(xùn)練缺席者(除主持人特許外);5.3.14 私自盜用上司名義散布假消息,欺瞞、坑騙同事,但未造成公司損失者;5.3.15 故意捏造事實(shí)、數(shù)據(jù),錯(cuò)誤填寫或篡改表單者(記大過一次并罰款200元);5.3.16 未依公司規(guī)定作業(yè)、活動(dòng),并因此而造成工傷者;文件名稱公司管理獎(jiǎng)懲制度文件編號(hào)PH-ZW-BF-001版次A/O頁次4/5副本號(hào)原版5.3.17 對(duì)

8、外行為不文明,影響公司聲譽(yù)者;5.3.18 與上訴情況相似,但未能列詳盡者。5.4、公司員工進(jìn)入廠區(qū)后有下例情形之一者,一經(jīng)查實(shí)即開除(并記大過3次),情節(jié)嚴(yán)重者將交公安部門刑事處理。5.4.1 年度內(nèi)累計(jì)記大過達(dá)3次(含)以上者;5.4.2 做出有損公司形象、利益的事或泄露公司機(jī)密并造成損失者;5.4.3 未遵守公司相關(guān)的安全制度、未按相關(guān)規(guī)定(包括分類存放廢料等)及業(yè)務(wù)流程作業(yè)或是未聽從上級(jí)指示作業(yè)(包括上級(jí)臨時(shí)交辦的工作),而造成重大事故或給公司帶來巨大損失者(并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任);5.4.4 在公司區(qū)域內(nèi)聚眾賭博者;5.4.5 有偷竊行為者(不論偷竊物品大小,一律開除并送公安部門刑

9、事處理);5.4.6 直接以動(dòng)作、言語威脅恐嚇?biāo)苏撸?.4.7 公司員工打架、斗毆的責(zé)任人; 5.4.8 惡意攻擊、誣陷同事,制造事端者;5.4.9 散布謠言,煽動(dòng)怠工者;5.4.10 使用公司電腦私人上網(wǎng)使用者(并罰款500元);5.4.11 連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工超過10天者;5.4.12 從事違法犯罪活動(dòng)者;5.4.13 不服從上司工作安排,且在動(dòng)作上有推擠上司者;5.4.14 私自盜用上司名義,對(duì)外散布假消息或是欺瞞、坑騙同事并造成公司損失者(并追究責(zé)任);5.4.15 故意連續(xù)犯錯(cuò),意圖使公司解雇,并造成公司損失者;5.1.16 每季工作能力自行票選活動(dòng)后三名員工;5.4.17

10、 與上訴情況相似,但未能列詳盡者。6、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.1公司員工有下例情形之一者,一經(jīng)查實(shí)記嘉獎(jiǎng)1次,并獎(jiǎng)勵(lì)30元。6.1.1 工作積極,能夠及時(shí)完成任務(wù)(長期)并有具體成效者;6.1.2 工作中有優(yōu)秀的表率,起到良好帶頭作用者;6.1.3 服從上級(jí)安排,承擔(dān)異常困難、骯臟難忍的工作者;6.1.4 品行端正,熱心助人,有具體事實(shí)者;6.1.5 與上述情況相似,但未能列詳盡者。 文件名稱公司管理獎(jiǎng)懲制度文件編號(hào)PH-ZW-BF-001版次A/O頁次5/5副本號(hào)原版6.2公司員工有下例情形之一者,一經(jīng)查實(shí)記小功1次,并獎(jiǎng)勵(lì)60元。6.2.1 年度內(nèi)累計(jì)記嘉獎(jiǎng)達(dá)3次(含)以上者;6.2.2 勇于檢舉嚴(yán)重

11、違規(guī)及有損公司利益者;6.2.3 節(jié)約物料或利用廢料,有一定成效者;6.2.4 遇緊急狀況時(shí)勇于承擔(dān)責(zé)任,處置得當(dāng),避免發(fā)生意外事件者;6.2.5 每季工作能力票選活動(dòng)中前3名者;(獎(jiǎng)金依情況另定)6.2.6 能配合公司需求(以公告為準(zhǔn))協(xié)助公司招工滿10人者;6.2.7 有上述相似,但未能列詳盡者。6.3公司員工有下例情形之一者,一經(jīng)查實(shí)記大功1次,并獎(jiǎng)勵(lì)120元。6.3.1 年度內(nèi)累計(jì)記小功達(dá)3次(含)以上者;6.3.2 員工提出改善建議被采納,并對(duì)降低成本或增加利潤有重大貢獻(xiàn)者;6.3.3 員工自主創(chuàng)新,創(chuàng)造或改善制具、設(shè)備等,提高生產(chǎn)效率或產(chǎn)品品質(zhì)有顯著成效者(并獎(jiǎng)勵(lì)500元以上獎(jiǎng)金)

12、;6.3.4 遇突發(fā)意外事件或?yàn)?zāi)變時(shí)不避危險(xiǎn),奮勇維護(hù)公司利益,進(jìn)而避免公司重大損失者;6.3.5 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn),使公司及個(gè)人獲得社會(huì)榮譽(yù)者;6.3.6 有上述相似,但未能列到之情形者。7、獎(jiǎng)懲實(shí)施流程7.1 員工行為凡滿足上訴情形者,應(yīng)由直接主管或相關(guān)權(quán)責(zé)部門(如總務(wù)、5S督察員等)進(jìn)行提報(bào)(填寫?yīng)剳徒ㄗh書),并交由相關(guān)人員簽核后送總務(wù)及財(cái)務(wù)部門公布、核算;7.2 獎(jiǎng)懲建議書審批權(quán)限:嘉獎(jiǎng)、警告、小功、小過等獎(jiǎng)懲由課長審核、部門經(jīng)理核準(zhǔn),大功、大過、開除等獎(jiǎng)懲由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理核準(zhǔn);7.3 員工任職期間功過可以相抵,即嘉獎(jiǎng)與警告、小功與小過、大功與大過可以相互抵換;7.4 受獎(jiǎng)懲員工的記錄將被記入個(gè)人檔案,并納入年度的員工考評(píng)當(dāng)中。

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