某保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則.doc

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1、*保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保公司建立勞動(dòng)關(guān)系清楚、勞動(dòng)合同規(guī)范、勞動(dòng)規(guī)章健全、勞動(dòng)機(jī)制靈活的管理制度，*保險(xiǎn)公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則。第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工依據(jù)自愿平等、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，并可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂其他專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議、崗位職責(zé)說明以及公司依法制定的其他各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三

2、條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度并對(duì)員工實(shí)行合同化管理。公司員工不論職務(wù)高低、崗位差異以及入司方式的不同，只要與公司形成勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。員工依法應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同但拒不簽訂的，公司不予聘用。第二章 勞動(dòng)合同的管理第四條 總公司人力資源部是公司勞動(dòng)合同的直接主管部門，負(fù)責(zé)辦理與勞動(dòng)合同有關(guān)的下列事務(wù)并對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理：（一）制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）辦理總公司員工勞動(dòng)合同的訂立(含續(xù)訂)、變更、解除和終止手續(xù)；（三）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證等相關(guān)手續(xù)；（四）檢查總公司及各分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理總公司員工的勞動(dòng)爭(zhēng)

3、議及各分支機(jī)構(gòu)上報(bào)的重大、復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議； （五）保管總公司員工、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本以及與之簽訂(含續(xù)訂)、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)文件，并及時(shí)歸檔。（六）根據(jù)總公司規(guī)定應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)的與勞動(dòng)用工相關(guān)的其他工作；第五條 各分支機(jī)構(gòu)人力資源部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)總公司以及本單位的相關(guān)規(guī)定，參照本細(xì)則第四條處理本單位勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。第六條 公司各級(jí)人力資源部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動(dòng)合同管理責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的日常管理。第七條 公司各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)建立、健全本單位員工的勞動(dòng)檔案以及職工名冊(cè)。員工勞動(dòng)檔案應(yīng)包括員工的招聘、錄用、解聘、辭職、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲工資、社會(huì)

4、保險(xiǎn)、福利等資料。第八條 員工檔案的保存期限為員工在職期間及離職后兩年。檔案保管人員因保管不善導(dǎo)致檔案不全或丟失的，視為有重大過失行為，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九條 勞動(dòng)合同及相關(guān)文件屬公司秘密，無關(guān)人員無權(quán)查閱。 第十條 公司各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工與公司訂立勞動(dòng)合同,并對(duì)雙方簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。第三章 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂第十一條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，包括黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員。對(duì)于有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定辦理。公司對(duì)聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)按照勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知的規(guī)定簽定聘

5、用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。第十二條 勞動(dòng)合同由員工本人在合同文本上簽名、公司法定代表人或授權(quán)人簽字并加蓋公司公章后，按照合同約定的時(shí)間和條件生效；人力資源部門應(yīng)當(dāng)確保員工簽名的真實(shí)性。第十三條 未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽勞動(dòng)合同給公司造成的損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。第十四條 員工在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他情況，公司對(duì)此應(yīng)如實(shí)說明。公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解員工的學(xué)歷層次、家庭背景、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，員工對(duì)此應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，對(duì)需要保密的信息應(yīng)當(dāng)事先聲明。第十五條 勞動(dòng)合同訂立前

6、人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存受聘員工簽名確認(rèn)的公司告知事項(xiàng)和擬聘員工提供的相關(guān)資料。第十六條 公司錄用員工前必須查驗(yàn)員工與過往單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料或能證明該員工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，查驗(yàn)合格后方可與其簽訂勞動(dòng)合同。第十七條 公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在新員工實(shí)際到崗之時(shí)或之前簽訂，特殊情況下訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不得超過員工到崗后一個(gè)月，逾期未訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的，公司將追究負(fù)責(zé)人與經(jīng)辦人的責(zé)任。第十八條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由人力資源部提前3天將勞動(dòng)合同文本送交員工。員工愿意當(dāng)即簽訂勞動(dòng)合同的,不受此時(shí)間限制。第十九條 勞

7、動(dòng)合同用中文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第二十條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第二十一條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司應(yīng)當(dāng)與員工在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域以及按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。競(jìng)業(yè)限制的期限不超過兩年。負(fù)有保密義務(wù)的員工包括勞動(dòng)合同法第二十四條第一款確定的人員以及公司根據(jù)實(shí)際情況確定其他人員。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或?qū)ζ溥M(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。公司與員工依法訂立的教育培訓(xùn)協(xié)議

8、、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等補(bǔ)充協(xié)議，是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十三條 勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二十四條 勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，公司與員工對(duì)生效時(shí)間或者生效條件另有約定的按約定辦理。第二十五條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，公司對(duì)同一員工只約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過

9、一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。第二十六條 員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 勞動(dòng)合同的期限由公司在綜合評(píng)價(jià)員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位性質(zhì)、公司需要等因素的前提下與員工協(xié)商確定。對(duì)符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。公司原則上不與新錄用人員簽訂無固定期限的勞動(dòng)合

10、同。第二十八條 公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備以下學(xué)歷：總公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷，或重點(diǎn)大學(xué)特別優(yōu)秀的應(yīng)屆本科畢業(yè)生；各分支機(jī)構(gòu)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷。公司原則上不招聘本科以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與之簽訂“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。公司應(yīng)當(dāng)在“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”中約定應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)必須同時(shí)獲得畢業(yè)證、學(xué)位證（或其他必要證書）以及畢業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)滿足的其他條件。如畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)不符合上述條件的，不予錄用。第二十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限按下列原則協(xié)商確定：對(duì)招收錄用的本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過2年

11、。對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過3年。對(duì)招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過3年；對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過5年。招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，首次簽訂的勞動(dòng)合同的期限不超過5年；對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以為5年以上。第三十條 公司招收錄用一般崗位的員工,首次簽訂的勞動(dòng)合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況約定，但一般不超過3年。公司接收軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的，勞動(dòng)合同按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招收錄用的具有保險(xiǎn)專業(yè)特長(zhǎng)或我司急需的各類專業(yè)人才，一般簽訂3至5年期限的

12、勞動(dòng)合同；對(duì)公司出資招收錄用的上述人員，首次簽訂5年以上期限的勞動(dòng)合同。從國(guó)（境）外或國(guó)內(nèi)同業(yè)引進(jìn)的特殊人才，一般簽訂3至5年期限的勞動(dòng)合同，對(duì)外國(guó)人或外籍華人的聘用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)批準(zhǔn)，上述人員可不實(shí)行試用期。第三十一條 公司與員工續(xù)訂的勞動(dòng)合同的期限，除應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，原則上按下列情況協(xié)商確定：（一）合同期內(nèi)綜合鑒定為“優(yōu)秀”的，一般簽訂35年期限的勞動(dòng)合同；（二）合同期內(nèi)綜合鑒定為“良好”的，一般簽訂3年期限的勞動(dòng)合同；（三）合同期內(nèi)綜合鑒定為“稱職”的，一般簽訂2年期限的勞動(dòng)合同；（四）合同期內(nèi)綜合鑒定為“欠稱職”的，一般簽訂1年期限的勞動(dòng)合同或不簽訂勞動(dòng)合同；（五

13、）合同期內(nèi)綜合鑒定為“不稱職”的，不續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)綜合鑒定是指根據(jù)員工在合同期內(nèi)的季度考評(píng)、年度考評(píng)、工作態(tài)度、平時(shí)表現(xiàn)以及其他考核結(jié)論做出的綜合評(píng)價(jià)。第三十二條 公司與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議且服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，原勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期屆滿之日。第三十三條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)將員工在合同期內(nèi)的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、考核情況等相關(guān)信息匯總，在征求員工所在部門負(fù)責(zé)人的意見和建議后，對(duì)員工在合同期內(nèi)的表現(xiàn)做出綜合鑒定。第三十四條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前15日，人力資源部應(yīng)將員工的名單連同員工在合同期內(nèi)的綜合鑒定上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，是否續(xù)聘由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第三十五條

14、勞動(dòng)合同期滿的，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同不約定試用期，但變換工作崗位和晉升職位的可約定考察期，考察期內(nèi)工資等各項(xiàng)待遇由雙方協(xié)商確定，但薪酬不低于原崗位薪酬（因不能勝任原崗位工作而調(diào)崗的除外）。經(jīng)研究決定不予續(xù)簽的，由人力資源部書面通知員工。第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。第三十八條 公司發(fā)生名稱變更、法定代表人變更、主要負(fù)責(zé)人變更等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十九條 公司發(fā)生合并或者分

15、立等事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條 公司可以根據(jù)工作需要或員工的實(shí)際能力，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更員工的職位、崗位或勞動(dòng)合同中約定的其他有關(guān)事項(xiàng)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四十一條 有下列情形之一的，公司和員工可依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的；（三）公司發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的公司可依據(jù)實(shí)際情況與原公司的員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更

16、、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的變更或重新簽訂勞動(dòng)合同的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十二條 勞動(dòng)合同變更前，一方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方相關(guān)的變更事項(xiàng)，被通知一方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)與通知方進(jìn)行協(xié)商。同意變更的，雙方簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，未達(dá)成一致意見的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止第四十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條 公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在通知員工本人前通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為公司解除員工勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)書面通知公司要求重新研究處理，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見，并將研究結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十五

17、條 員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損害的； （三）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的； （四）被依法追究刑事責(zé)任或有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第四十六條 員工有下列情況之一的，除另有約定外，公司可以以提前三十日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞

18、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在正式解除勞動(dòng)合同前，公司與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第四十七條 公司因?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司股東大會(huì)、工會(huì)或全體員工說明情況，聽取股東大會(huì)、工會(huì)或員工的意見，并向國(guó)家勞動(dòng)管理部門報(bào)告后，可以裁減人員。第四十八條 裁減人員時(shí)，公司優(yōu)先留用下列人員：（一）與公司訂立期限較長(zhǎng)的固定期限勞動(dòng)合同的；

19、 （二）與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司按照規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。第四十九條 員工在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司；公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的

20、其他情形。第五十條 員工有下列情形之一的，公司不依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有以上情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失，但是員工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 員工因工負(fù)傷，被確認(rèn)完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且按照法律、政策的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的

21、，可以終止勞動(dòng)合同。第五十二條 在合同期內(nèi)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的員工、各級(jí)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員、需離職稽核的員工及其他特殊崗位員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)以書面形式通知公司，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知的規(guī)定，公司可以調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同。第五十三條 對(duì)下列崗位因工作原因掌握公司商業(yè)秘密的員工，除與之簽訂勞動(dòng)合同外，公司還應(yīng)當(dāng)與之簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并可以采取法律規(guī)定的其他方式保護(hù)公司商業(yè)秘密。對(duì)不掌握公司商業(yè)秘密的一般員工，可以不簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。涉及公司商業(yè)秘密的崗位包括：（1）機(jī)要工作崗位；（2）檔案管理崗位；（3）資金管理、交易崗位；（4）系

22、統(tǒng)管理崗位；（5）戰(zhàn)略研究崗位；（6）產(chǎn)品開發(fā)崗位；（7）精算、再保險(xiǎn)崗位；（8）財(cái)務(wù)、人力資源主管崗位；（9）客戶關(guān)系管理崗位；（10）核保、核賠等其他重要崗位。各級(jí)機(jī)構(gòu)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，明確需要簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的崗位目錄和人員名單。第五十四條 特殊崗位員工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第五十五條 下列崗位的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職稽核：（一）計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（二）資金運(yùn)用部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（三）人力資源部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（四）風(fēng)險(xiǎn)控制部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（五）資金管理、精算再保、資金運(yùn)用、

23、單證管理、出納會(huì)計(jì)、物品采購、風(fēng)險(xiǎn)管控等崗位上的員工；（六）財(cái)產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)開支、人員招聘調(diào)配、薪酬管理等崗位上的員工。各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況做進(jìn)一步細(xì)化和明確，但不得少于上述崗位。第五十六條 對(duì)掌握公司商業(yè)秘密的員工、需離職稽核的員工、其他特殊崗位上的員工，如要求解除勞動(dòng)合同或合同期滿不再續(xù)訂的，應(yīng)以書面形式通知公司。對(duì)同意解除或不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。公司對(duì)以上員工的稽核、審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。第五十七條 員工解除勞動(dòng)合同前不得擅自離開工作崗位，更不得到其他單位工作，否則，公司除依法追究員工的賠償責(zé)任和聘用單位的連帶責(zé)任外，還將按規(guī)

24、定對(duì)員工給予必要的紀(jì)律處分，并記入員工檔案。第五十八條 下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）有固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿的；無固定期限勞動(dòng)合同，法定終止條件出現(xiàn)的；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十九條 勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時(shí)不屬于第四十五條（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形

25、消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，經(jīng)本人申請(qǐng)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，簽訂有關(guān)協(xié)議后可以辦理退養(yǎng)手續(xù)。第六十一條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致

26、殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十二條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為離職員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離職員工應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)歸還的辦公用品、檔案資料，應(yīng)支付的賠償金、違約金等在雙方辦理離職手續(xù)時(shí)一并歸還或支付。公司按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)支付。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。第六章 違反勞

27、動(dòng)合同的責(zé)任第六十三條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人如違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十四條 公司按規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如有下列情形，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付差額部分：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；（三）安排加班未支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ蛴馄谖粗Ц渡鲜霾铑~導(dǎo)致公司向員工加付賠償金的，公司有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人追償。第六十五條 因下列情形給員工造成損害的，公司按照法律規(guī)定給予賠償：（

28、一）公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同，招用員工后故意不按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于公司的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；（三）公司違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定侵害員工合法權(quán)益的；（四）公司違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第六十六條 員工因下列情形給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予賠償：（一）員工單方解除勞動(dòng)合同或擅自離職的；（二）員工在入司時(shí)未履行如實(shí)告知義務(wù)，隱瞞重大事項(xiàng)或提供虛假材料的；（三）員工嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密,對(duì)公司利益造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的；

29、（五）員工從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（六）參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)或利害關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（七）違反與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；（八）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第六十七條 員工有第六十六條規(guī)定的情形之一，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）公司出資招錄所支付的費(fèi)用；（二）給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；（三）勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議約定的其他賠償。第六十八條 員工違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償公司損失。第六十九條 員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金；員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法及其他相關(guān)法律的

30、規(guī)定向公司支付賠償金。第七十條 員工違反服務(wù)期約定要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用為限，公司要求員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用，給公司造成損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定或相關(guān)約定賠償。第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄呤粭l 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出與員工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定和本細(xì)則第六十六條的規(guī)定不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻５谄呤l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限確定，每滿一年公司向員工支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于總公司及分支機(jī)構(gòu)

31、所在直轄市、設(shè)區(qū)市的人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。第七十三條 本公司工作年限是指員工自公司籌備以來連續(xù)工作的時(shí)間。按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇，退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時(shí)間應(yīng)一并計(jì)算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應(yīng)的待遇。在公司工作年限不滿一年的，按實(shí)際工作月份計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。第七十四條 因下

32、列情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，公司按本細(xì)則第七十二、第七十三條的規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）公司無過錯(cuò)的情形：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）公司有過失的情形 ：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5、

33、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定裁減人員的情形：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形：1、勞動(dòng)合同期滿的，但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外；2、公司位被依法宣告破產(chǎn)的；3、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十五條 公司應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式一次性付清員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)交納的

34、個(gè)人所得稅按法律規(guī)定予以扣除。第七十六條 員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十七條 員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門或上級(jí)公司等組織決定調(diào)動(dòng)其工作單位而解除勞動(dòng)合同，但未造成失業(yè)的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十八條 員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。員工患病或者非

35、因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第八章 醫(yī)療期第七十九條 醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第八十條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為

36、18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第八十一條 醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第八十二條 對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。第八十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾

37、病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議第八十四條 公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表和工會(huì)代表三方組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)公司與員工之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解按照法律法規(guī)和*保險(xiǎn)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法的規(guī)定執(zhí)行。第八十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本公司人力資源部，除涉及公司商業(yè)秘密等特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，人力資源部應(yīng)立即調(diào)查爭(zhēng)議涉及的范圍、起因、員工要求等事項(xiàng)，并在聽取公司法律顧問的意見后向公司領(lǐng)

38、導(dǎo)匯報(bào)。各分支機(jī)構(gòu)對(duì)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大事項(xiàng)及時(shí)向總公司人力資源部報(bào)告。第八十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)初步協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，人力資源部應(yīng)在15日內(nèi)將爭(zhēng)議提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。第八十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決或向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)調(diào)解完畢，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，人力資源部應(yīng)及時(shí)做好調(diào)解書的履行和落實(shí)工作。第八十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的

39、，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)將調(diào)解情況書面反饋人力資源部。第九十條 經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者爭(zhēng)議沒有經(jīng)過調(diào)解程序的，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知公司法律顧問（或法務(wù)部門），在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；員工直接提起仲裁的，應(yīng)做好應(yīng)訴準(zhǔn)備。第九十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟過程管理按照公司法律事務(wù)管理辦法執(zhí)行。第十章 附 則第九十二條 各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)本機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和所在地的地方法規(guī)、規(guī)定制定實(shí)施辦法，上報(bào)總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九十三條 本細(xì)則由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九十四條 本細(xì)則若與法律、法規(guī)相悖則以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九十五條 本細(xì)則自2008年1月1日起施行。14