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1、供電公司述學(xué)評(píng)學(xué)計(jì)劃 為進(jìn)一步推進(jìn)黨員干部讀書活動(dòng)的開展，貫徹落實(shí)省、市公司黨員述學(xué)評(píng)學(xué)制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司黨員干部學(xué)習(xí)理論的積極性，提高黨員干部的理論素養(yǎng)，使黨員干部學(xué)習(xí)理論更具成效，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本計(jì)劃。 一、范圍對(duì)象 公司全體黨員、中層干部。 三、總體要求 采取述學(xué)與述職相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合、評(píng)學(xué)與評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行。 四、主要內(nèi)容 1、個(gè)人述學(xué)。黨員、干部每年對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)情況進(jìn)行客觀、真實(shí)的總結(jié)。（從5月起制訂5月-12月學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在每月的黨小組學(xué)習(xí)會(huì)上開展個(gè)人述學(xué)） 要求：按照每年規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)體系，結(jié)合本人工作情況，認(rèn)真制定當(dāng)年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，并配好個(gè)人學(xué)習(xí)筆記
2、本。 內(nèi)容：對(duì)理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)態(tài)度；集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況；必讀書目的學(xué)習(xí)情況；撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)和理論調(diào)研文章情況；用學(xué)到的知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作情況；在學(xué)習(xí)上存在的問(wèn)題及整改措施。 方式：領(lǐng)導(dǎo)班子在民主生活會(huì)上，要匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；黨員每季度向匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；中層管理人員在年終述職述廉報(bào)告中，要有學(xué)習(xí)情況。 2、群眾評(píng)學(xué)。在黨員、干部“述學(xué)”的基礎(chǔ)上，按照民主、公開、公正的原則，在一定范圍內(nèi)讓群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況和理論水平進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。（每季1次，在黨員大會(huì)或黨課上開展評(píng)學(xué)） 依據(jù)：黨員、干部本人的“述學(xué)”情況；平時(shí)對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)和理論素質(zhì)的觀察及了解情況。 內(nèi)容：黨員、干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、理論水平
3、和實(shí)際應(yīng)用能力。 方式：通過(guò)召開黨員大會(huì)、群眾座談會(huì)、述職述廉報(bào)告會(huì)或黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)情況匯報(bào)會(huì)等途徑，組織群眾無(wú)記名填寫測(cè)評(píng)表，匯總情況作為評(píng)學(xué)結(jié)果。 3、組織考學(xué)。（每年1次） 考學(xué)工作由公司思想政治工作部、人力資源部共同牽頭，對(duì)黨員、中層管理人員的理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)一考試。 主要方法：考試：確定考試目錄，出卷、評(píng)卷，每年集中組織一次考試，采用百分制來(lái)確定考試的成績(jī)，記入黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分檔案。 查閱資料：抽查黨理論學(xué)習(xí)記錄本、民主生活會(huì)記錄本；抽閱被考核對(duì)象的讀書筆記本、撰寫的理論或調(diào)研文章；分析被考核對(duì)象主持制定的工作計(jì)劃、方案和作出的決策。 五、結(jié)果運(yùn)用 通過(guò)“述學(xué)”、“評(píng)學(xué)”和“考
4、學(xué)”將學(xué)習(xí)成績(jī)按一定比例進(jìn)行劃分，即：考試成績(jī)占50%，自學(xué)筆記和心得體會(huì)占30%，參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)占20%，然后評(píng)定出綜合成績(jī)，每年結(jié)合綜合成績(jī)并根據(jù)“述學(xué)”、“評(píng)學(xué)”、“考學(xué)”的實(shí)際情況，將干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合匯總，按照“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)檔次，做出客觀公正的評(píng)價(jià)，及時(shí)將考核結(jié)果反饋給和黨員、干部本人，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求。同時(shí)，充分運(yùn)用好考核結(jié)果，把理論學(xué)習(xí)的情況作為推薦確定后備干部、選拔使用干部的重要依據(jù)。對(duì)學(xué)習(xí)刻苦、理論聯(lián)系實(shí)際、工作業(yè)績(jī)突出的干部要予以表彰，特別優(yōu)秀的要作為典型加以宣傳，并在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對(duì)學(xué)風(fēng)不正、考核結(jié)果一般和較差檔次的干
5、部，不能提拔使用，并視情況予以誡勉、降職。對(duì)在考核中被評(píng)為“較差”等次者，取消其該年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，是黨員的要在支部大會(huì)上作自我批評(píng)。所在主要負(fù)責(zé)同志要與其結(jié)成對(duì)子，進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，及時(shí)進(jìn)行理論輔導(dǎo)，提高其理論水平。 六、具體要求 公司領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭研討，全年參加中心組理論學(xué)習(xí)不得少于12次，擔(dān)任專題輔導(dǎo)或中心發(fā)言不得少于2次；全年至少撰寫1篇學(xué)習(xí)體會(huì)或理論調(diào)研文章，個(gè)人學(xué)習(xí)筆記不得少于1.5萬(wàn)字。 黨員、干部要主動(dòng)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，全年至少撰寫1篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章，個(gè)人學(xué)習(xí)筆記不得少于1萬(wàn)字。 七、參考書目 1、黨員干部修養(yǎng)鏡鑒 2、形勢(shì)教育手冊(cè) 3、警鐘聲聲（黨風(fēng)廉政建設(shè)教育讀本） 4、其他學(xué)習(xí)資料第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
供電公司述學(xué)評(píng)學(xué)計(jì)劃
