2022年高考政治 經(jīng)濟(jì)生活基礎(chǔ)理論梳理 第七課 個(gè)人收入的分配 (I)

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1、2022年高考政治 經(jīng)濟(jì)生活基礎(chǔ)理論梳理 第七課 個(gè)人收入的分配 (I)注意：（1）不能看到制度都說(shuō)是上層建筑，主要看制度的內(nèi)容是什么。如果是經(jīng)濟(jì)制度是生產(chǎn)關(guān)系內(nèi)容。如果是政治制度法律制度是上層建筑） （2）生產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容包括：生產(chǎn)資料所有制，產(chǎn)品任何分配。一，我國(guó)的分配制度 -（屬于生產(chǎn)關(guān)系） 1：在生產(chǎn)關(guān)系中，采取什么樣的分配方式，受-決定。 -決定分配制度。 2，分配制度的內(nèi)容 ： （1）按勞分配的含義： 范圍: 意義: 地位: （2）按生產(chǎn)要素分配 -、-、-、-。（重點(diǎn)掌握） （難度提升、重點(diǎn)掌握）概括按生產(chǎn)要素分配的依據(jù) （從必要性和意義） A 必要性 B 意義： 一確認(rèn)： 兩尊重

2、： 一積極作用： 名詞：基尼系數(shù)國(guó)際上常用基尼系數(shù)定量測(cè)定社會(huì)居民收入分配的差異程度。認(rèn)為基尼系數(shù)低于0.2表示收入過(guò)于公平；而0.4是社會(huì)分配不平均的警戒線，故基尼系數(shù)應(yīng)保持在0.20.4之間，低于0.2社會(huì)動(dòng)力不足；高于0.4，社會(huì)不安定。在薪酬制度設(shè)計(jì)上注重薪酬保障作用的日本，薪酬收入差距較小；而注重激勵(lì)作用的美國(guó)，薪酬收入差距往往達(dá)數(shù)十倍甚至上百倍。其結(jié)果是美國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)具有較強(qiáng)的活力和創(chuàng)新力，但社會(huì)的割裂和碎片化明顯；而日本社會(huì)則較為穩(wěn)定，即使發(fā)生如1998年那樣的大危機(jī)也未產(chǎn)生重大的社會(huì)問(wèn)題，但社會(huì)活力和創(chuàng)新力又顯得不足.探討：收入差距過(guò)大會(huì)產(chǎn)生什么結(jié)果，如果過(guò)小會(huì)產(chǎn)生什么結(jié)果。二

3、，收入分配方式與社會(huì)公平，（重點(diǎn)掌握） 1，收入分配的公平（必答）： 含義: a b 2，怎樣解決社會(huì)公平，措施：（xx重點(diǎn)掌握內(nèi)容） （重點(diǎn)掌握）1）分配制度： 2）兩個(gè)提高： 兩個(gè)同步： 3），實(shí)現(xiàn)公平的再分配（主體是國(guó)家）的手段：-、-、- 形成分配的秩序： 2），概括社會(huì)收入公平有什么意義（解決公平的理由或者依據(jù)）（必答4個(gè)觀點(diǎn)）（必答重點(diǎn)）：（xx重點(diǎn)掌握內(nèi)容） a.從目標(biāo)和要求 b.從貫徹科學(xué)發(fā)展觀 c.從對(duì)勞動(dòng)者和對(duì) d.效率的影響 E.從消費(fèi) 4 效率下面是提高效率(生產(chǎn)效率）的內(nèi)涵、意義，怎樣提高效率，（重點(diǎn)掌握） 1/效率的含義: 產(chǎn)出與投入的比例， 2/概括提高效率的意義

4、(依據(jù)）（xx重點(diǎn)掌握）： A，有利于節(jié)約資源、促進(jìn)社會(huì)財(cái)富的增加，效率是人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)追求的目標(biāo)。 B，效率是公平的物質(zhì)前提。 C，我國(guó)的國(guó)情：-、-、-。 3/怎樣提高效率 :(書(shū)本沒(méi)展開(kāi)，了解） A從宏觀：政府的作用 C 從微觀企業(yè)的作用， 5。處理效率與公平的關(guān)系 （哲學(xué)中矛盾的觀點(diǎn)） （1） 二者的區(qū)別（對(duì)立性） （不一致性） 什么是效率: 什么是公平: What:二者具有一致性（統(tǒng)一性）： a ： b ： (2)怎眼處理二者的關(guān)系： a原則： b反對(duì): c落實(shí): d鼓勵(lì): 搶答： 1，公平就是收入分配要平均分配 2，新時(shí)期的分配的原則的是初次分配堅(jiān)持效率，再分配堅(jiān)持公平的原則。 3，國(guó)家的財(cái)政收入的增速應(yīng)該超過(guò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。 4，堅(jiān)持按生產(chǎn)要素分配可以縮小分配差距。 5，堅(jiān)持按生產(chǎn)要素分配是堅(jiān)持公有制的要求。 6,國(guó)有企業(yè)員工的工資屬于再分配，公務(wù)員的工資屬于初次分配。 7，社會(huì)保障支出屬于初次分配。