《推進(jìn)工資協(xié)商制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《推進(jìn)工資協(xié)商制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（3頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、推進(jìn)工資協(xié)商制度 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系開題報(bào)告一、課題目的：1、建立工資集體協(xié)商機(jī)制在促進(jìn)職工工資正常增長和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著積極作用。因此，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制顯得十分重要而緊迫。2、推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要途徑；也是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。3、在永紅村所轄范圍內(nèi)的工業(yè)企業(yè)中已有5家工業(yè)企業(yè)建立了工資協(xié)商制度，取得了較好的成效；而一些規(guī)模較大的商貿(mào)企業(yè)由于未建立該制度，勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，因此對(duì)工資協(xié)商制度進(jìn)行調(diào)研，對(duì)于今后指導(dǎo)企業(yè)調(diào)處勞資矛盾、
2、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有著現(xiàn)實(shí)的意義。二、課題結(jié)構(gòu)：（一）工資協(xié)商制度的基本知識(shí)：1、什么是工資集體協(xié)商：2、推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的現(xiàn)實(shí)意義：（1）實(shí)行工資集體協(xié)商可以緩解和解決拖欠工資這一難題。企業(yè)工資由勞資雙方通過對(duì)話、共同協(xié)商決定，簽訂的協(xié)議與勞動(dòng)合同一樣具備法律效力。（2）工資集體協(xié)商可以幫助企業(yè)建立健全科學(xué)的企業(yè)管理基礎(chǔ)制度。因工資集體協(xié)商一項(xiàng)重要內(nèi)容就是協(xié)商工資分配制度，通過勞資雙方共同研究、協(xié)商、制定出比較嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，具有可行性的工資制度，可充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性。（3）建立工資集體協(xié)商制度，能強(qiáng)化和規(guī)范企業(yè)的工資管理，把企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整納入法制化的軌道，調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系，
3、充分維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，從源頭上扼制勞資糾紛，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的繁榮、發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)的和諧穩(wěn)定。3、集體協(xié)商的原則：（1）合法原則：（2）相互尊重，平等協(xié)商原則：（3）誠實(shí)守信，公平合作原則；（4）兼顧雙方合法權(quán)益原則；4、集體協(xié)商的實(shí)施步驟：（1）提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)清、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（2）在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。（3）協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審
4、議。（4）協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。5、工資集體協(xié)商確定工資水平應(yīng)考慮的因素：（）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平。（）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平。（）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。（）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。（）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。（）國有資產(chǎn)保值增值。（）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平。6、協(xié)商代表的產(chǎn)生、權(quán)利與義務(wù)：（1）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生（2）工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)： 7、集體協(xié)商的主要內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限：（2）勞動(dòng)報(bào)酬：（3）變更、解除工資協(xié)議的程序：（4）工資協(xié)議的終
5、止條件：（5）工資協(xié)議的違約責(zé)任：（6）雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：（二）近兩年永紅村屬企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作中取得的成效：、工資集體協(xié)議維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，起到了互利雙贏作用。、工資集體協(xié)議促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。、工資集體協(xié)議深化了企業(yè)深層次的工資改革，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。、工資集體協(xié)議穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，促使了人才的發(fā)揮。（三）當(dāng)前集體合同工作面臨的突出問題及下一步的對(duì)策：1、當(dāng)前在工資協(xié)商中存在的突出矛盾：（1）業(yè)主和職工對(duì)建立工資集體協(xié)商制度的重要意義認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為多此一舉，沒有必要，相當(dāng)一部分企業(yè)是迫于自上而下的壓力，不能將這一調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度成為企業(yè)的自覺行動(dòng)。（2）企業(yè)分
6、配機(jī)制不健全，一些用人單位利用勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾，致使部分職工工資水平偏低。（3）勞動(dòng)合同和集體合同對(duì)工資支付約束力差，工資協(xié)商成效難以保障。（4）特殊情況下工資支付企業(yè)缺少必要的規(guī)范，職工加班得不到足額補(bǔ)償。（5）合同內(nèi)容含糊，不明確，難以履行。2、存在問題的主要原因：（1）由于目前絕大多數(shù)企業(yè)為新建或改制的非公有制企業(yè)，工會(huì)組建時(shí)間不長且不夠規(guī)范，企業(yè)對(duì)工會(huì)是代表職工的組織認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致工會(huì)組織的作用不明顯。（2）協(xié)商雙方力量不平等。（3）執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。（4）部分企業(yè)經(jīng)營者法律意識(shí)淡薄，企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督和監(jiān)管機(jī)制。3、下一步對(duì)策：（1）深入開展勞動(dòng)合同法、江蘇省工資支付條例、江
7、蘇省集體合同條例、工資協(xié)商試行辦法等政策宣傳與培訓(xùn)。（2）推行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度。（3）建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，加強(qiáng)指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高協(xié)商代表的協(xié)商能力。（4）進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)的力量和作用，利用勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制平臺(tái)，合力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系。（5）加強(qiáng)執(zhí)法維權(quán)工作。（6）積極推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。三、研究方法：本調(diào)研課題采用實(shí)地調(diào)查、政策咨詢相關(guān)部門、查閱資料的研究方法。四、參考文獻(xiàn)：1、安鴻章主編企業(yè)人力資源師二級(jí)，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007年版。2、曾湘泉主編中國勞動(dòng)問題研究，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2006年版。3、郭慶松編著企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，南開大學(xué)出版社，2003年版。4、鄭海航、吳冬梅主編人力資源管理，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2006年版。 永紅村委 沈雅鈺2009年8月27日
推進(jìn)工資協(xié)商制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
