通用《員工手冊》范本.doc

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通用《員工手冊》 第一章總則 第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。 第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條本手冊之專有名稱如下： 一、公司---即指紅福豆婚慶服務(wù)有限公司； 二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員； 三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為； 六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價； 九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、工作牌---員工身份之證明卡； 十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)； 十四、出差――員工因公務(wù)需要前往合肥市以外地區(qū)者。 第四條一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 第二章聘用 第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）； 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗； 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、驗證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件； 五、體檢表或身體健康證明表； 六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張； 七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費。 第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民； 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、侵占或虧空公款（物）者； 二、不法毀損公物者； 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、離職時移交不清者。 第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 第十四條人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十五條工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 第三章考勤 第十六條出勤時間 一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時； 周一至周五9：00-12：3013：30-18：00 周六9：00-13：00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 第十八條忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次； 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 第二十條出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十一條公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出； 二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天（元月一日） 二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日） 三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日） 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日） 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 1、公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 3、事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批； C、事假最少以四小時為計算單位； D、事假工資扣除額的計算方法： 當(dāng)月工資/25事假天數(shù) E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。） A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： c.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50% c.2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30% c.3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10% c.4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天； B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 D、婚假不能分段申請。 6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。 7、產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 8、年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者； 3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4）前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。 D、年度休假核算方式 1）年度休假以12月31日為結(jié)算日； 2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計； E、年度休假申請手續(xù)： 1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F、員工年度休假期間支付全額工資； G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)； 10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 八、因私外出： 1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。 十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章工資與給付規(guī)定 第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付； 二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資； 四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： 1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。 2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。 第五章員工權(quán)利 第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。 第二十八條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。 第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。 第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第三十五條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第六章員工職責(zé) 第三十六條員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌； 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新； 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所； 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 1、員工之住址； 2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物 歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章儀表與行為規(guī)范 第四十一條員工須儀表端莊整潔。 第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第四十五條遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。 第四十六條向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 第四十七條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十八條講究公德，尊重他人。 第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第五十條經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1、以公司名義提供擔(dān)保、證明； 2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 3、代表公司出席公眾活動。 第五十一條兼職 1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2、禁止下列情形的兼職： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在 對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 第五十七條交際應(yīng)酬 1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。 3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 第五十八條保密義務(wù) 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn) 1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。(星海工作室) 已發(fā)表評論 通用《員工手冊》范本 (下) 發(fā)表時間：2003-3-24閱讀次數(shù)：2920 第六十條禁忌事項 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為； 七、潛進(jìn)異性宿舍； 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺； 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第六十一條員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。 第九章培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提 供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六十三條外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。 1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神； 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識； 員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點； 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章考核評估 第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十六條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。 第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第十一章獎懲 第六十八條獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元； 2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元； 3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元； 二、懲罰區(qū)分為： 1、申戒、警告： 2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元 3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元 4、降級： 第六十九條獎懲關(guān)系： 一、三次嘉獎為一次小功； 二、三次小功為一次大功； 三、三次申戒或警告為一次小過； 四、三次小過為一次大過； 五、三次大過即予解雇（開除）； 六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 第七十一條員工獎勵資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 三、為公司取得重大社會榮譽(yù)； 四、改進(jìn)管理成效顯著； 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者； 四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第七十三條員工有下列事績之一者，可予記小功； 一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良 成果者； 三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者； 四、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。 第七十四條有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆? 第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者； 四、初次不服人主管人員合理指揮者； 五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者； 六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者； 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者； 十、在辦公室吸煙者； 十一、公出辦事不填寫公出單者； 十二、品行不正、無禮、辱罵他人者； 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者； 十四、受指定上課開會人員，無故不參加者； 十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者； 十六、工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者； 第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者； 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者； 三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者； 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者； 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者； 六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者； 八、以不實理由或證明請假者； 第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者； 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者； 四、任意浪費使用原物料或損壞公物者； 五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者； 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者； 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者； 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者； 九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者； 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者； 十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者； 十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者； 十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者； 十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者； 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者； 十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者； 十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者； 第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者； 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者； 三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者； 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者； 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者； 六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者； 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者； 八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。 第十二章福利 第七十九條公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。 第八十條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。 第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。 第八十二條賀儀 公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。 一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元； 二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元； 三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元； 四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元； 五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元； 六、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元； 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。 公司所有員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。 第十三章勞動合同 第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同 制管理。 第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的， 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； 4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第八十五條完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 1、處理工作交接事宜； 2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； 4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十六條離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 第八十七條糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十四章勞動保險與勞動保護(hù) 第八十八條勞動保險： 一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理； 三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。 第八十九條勞動保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)； 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備； 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻； 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作； 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者， 均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 第十五章終止勞資雇用關(guān)系 第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請辭職； 二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）； 三、因法律關(guān)系而停職； 四、因法律裁決而解聘； 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第九十一條自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘） 一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用； 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 四、公司為裁減冗員而解聘； 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補(bǔ)償金： 1、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者； 2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者； 3、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者； 4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者； 5、員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者； 6、在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者； 7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者； 8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意 圖侵占公司財務(wù)者； 9、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者； 10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者； 11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者； 12、故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者； 13、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者； 14、張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以 使公司秩序混亂者； 15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者； 16、屢教不改，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者； 17、品行不羈，足以危害公司或職工利益者； 18、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者； 19、在外從事與公司利益沖突工作者； 20、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者； 21、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者； 22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者； 23、上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者； 24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者； 25、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條因法律關(guān)系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 1、試用工或特聘工因試用不合格； 2、合同期滿； 3、員工本人死亡。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第九十四條因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系； 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第十六章資遣 第九十六條資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時； 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時； 四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變 更合同達(dá)成協(xié)時。 第九十七條因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合 同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。 第十七章其它制度規(guī)定 第九十九條合理化建議及申訴制度 一、意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過《***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。 第一百條晉升制度 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加： （1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德； （2）工作績效顯著； （3）個人工作能力優(yōu)秀； （4）年度考核成績處于部門中上水平； （5）對所晉升的職務(wù)有興趣； （6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能； （7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； （8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第十八章附則 第一百零一條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修正時亦同。 第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 第一百零三條本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 注：1、本《員工手冊》解釋權(quán)歸深圳市***實業(yè)有限公司所有； 2、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存； 3、本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費； 4、員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部； 5、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對 本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤； 6、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。（