領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話實(shí)施辦法.doc

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領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話實(shí)施辦法（試行） 第一條 為了貫徹從嚴(yán)治黨的方針，充分發(fā)揮集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察組織的監(jiān)督保證作用，促進(jìn)廉政談話制度化、規(guī)范化，根據(jù)《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)精神，結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際，制定本辦法。 第二條 廉政談話是進(jìn)一步落實(shí)廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督的一項(xiàng)重要措施。目的是立足于教育、著眼于防范，從關(guān)心、愛護(hù)、負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，提醒和告誡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、中層管理干部自警、自律、自查、自糾。 第三條 廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，采取同志式、平等式的方法進(jìn)行。 第四條 廉政談話工作按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，由各級(jí)黨組織、紀(jì)委組織實(shí)施，下管一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)。談話人為有關(guān)上級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委負(fù)責(zé)人，以及授權(quán)進(jìn)行談話的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。 第五條 廉政談話的對(duì)象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、中層管理干部。根據(jù)需要，對(duì)重要崗位的黨員干部，也可進(jìn)行廉政談話。集團(tuán)本級(jí)廉政談話對(duì)象包括：集團(tuán)公司部室正副職；集團(tuán)公司各全資、控股企業(yè)和下屬單位的黨政正副職；集團(tuán)公司向控股、參股公司委派的股權(quán)代表。 第六條 廉政談話分黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目廉政談話、任職廉政談話、誡免談話、警示談話等五種類型。根據(jù)內(nèi)容不同，談話方式可以采取集體談話，也可以采取個(gè)別談話。 （1）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話。是指集團(tuán)公司紀(jì)委根據(jù)工作需要，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署落實(shí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行和考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度民主評(píng)議、案件查處等情況，與所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)公司各部門正副職負(fù)責(zé)人溝通情況、交換意見、研究問(wèn)題。談話方式采取集體談話和個(gè)別談話兩種形式，可以隨時(shí)進(jìn)行，也可以結(jié)合民主生活會(huì)進(jìn)行。 黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話，談話人應(yīng)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，明確談話對(duì)象所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)，指出其管轄范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問(wèn)題和改進(jìn)的方向。談話結(jié)束后，要填寫《廉政談話記錄表》（附件1）。 （2）重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目廉政談話按照溫州市人民政府《關(guān)于印發(fā)溫州市政府投資項(xiàng)目廉政保障工作實(shí)施意見的通知》（溫政發(fā)【2008】41號(hào)）文件精神執(zhí)行。 （3）任職廉政談話：是指圍繞廉潔從業(yè)、組織紀(jì)律等方面的基本要求，與轉(zhuǎn)（提）任到新崗位的人員進(jìn)行談話。任職廉政談話與黨委（人力資源部門）正常任職談話結(jié)合進(jìn)行。由黨委成員負(fù)責(zé)正常任職談話的，要將廉政談話列為重要內(nèi)容。由人力資源部門負(fù)責(zé)正常任職談話的，要與紀(jì)檢監(jiān)察部門的廉政談話一并進(jìn)行。特殊情況下，紀(jì)檢監(jiān)察部門也可以單獨(dú)進(jìn)行任職廉政談話。通常在正式任命下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，可以采取集體談話，也可以采取個(gè)別談話。 任職廉政談話，談話人應(yīng)重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”制度；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。談話人要填寫《任職廉政談話記錄表》（附件2）。 （4）誡勉談話：是指紀(jì)委對(duì)群眾反映強(qiáng)烈但查無(wú)實(shí)據(jù)，或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭、輕微違紀(jì)行為尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的人員進(jìn)行談話。談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，以個(gè)別談話方式進(jìn)行。誡勉期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。對(duì)不按期改正的，要嚴(yán)肅處理。 誡勉談話，談話人要講清群眾反映或舉報(bào)的主要問(wèn)題，認(rèn)真聽取被談話人的辯解，幫助其提高認(rèn)識(shí)，說(shuō)明違反黨紀(jì)政紀(jì)的程度、后果及危害，提出處理和糾正的具體意見。誡勉談話人必須為2人以上。談話結(jié)束后，要填寫《誡勉談話記錄表》（附件3）。 （5）警示談話：專指集團(tuán)紀(jì)委對(duì)下屬單位（部門）在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)人員的談話。談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。 警示談話，談話人要針對(duì)單位（部門）在黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出問(wèn)題的嚴(yán)重性和危害性，并提出整改意見和要求。談話結(jié)束后，要填寫《廉政談話記錄表》。 第七條 圍繞廉政談話的內(nèi)容和要求，領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，監(jiān)督部門要提出廉政談話建議，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。集團(tuán)管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話由人力資源部、監(jiān)察監(jiān)事審計(jì)室提出廉政談話建議，經(jīng)集團(tuán)黨委研究批準(zhǔn)后實(shí)施。下屬各單位管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部由下屬企業(yè)黨組織提出廉政談話建議，經(jīng)集團(tuán)紀(jì)委批準(zhǔn)后實(shí)施。 第八條 各談話牽頭部門要負(fù)責(zé)將談話主題、時(shí)間地點(diǎn)、談話人及有關(guān)要求通知談話對(duì)象。參與談話的工作人員，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。 第九條 談話時(shí)，談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況，允許其就有關(guān)問(wèn)題做出解釋和提出不同意見，并作出相應(yīng)承諾。 第十條 談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問(wèn)題，要制定措施及時(shí)整改。對(duì)要求寫出書面整改報(bào)告的，要及時(shí)將整改報(bào)告報(bào)上級(jí)黨組織和紀(jì)委，有關(guān)黨組織要加強(qiáng)對(duì)整改措施落實(shí)情況的督辦。 第十一條 建立談話工作的專項(xiàng)檔案和臺(tái)帳。每次談話后，談話牽頭部門要填寫相應(yīng)廉政談話記錄表并歸檔；下屬各單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)人員的談話，要在談話結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)將談話記錄表上報(bào)至集團(tuán)公司紀(jì)委。 第十二條 各級(jí)黨組織、各單位要加強(qiáng)對(duì)廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，把談話工作列入重要議事日程，納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的總體部署之中，加強(qiáng)與有關(guān)部門溝通情況，抓好具體落實(shí)。 第十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。 件1 溫州市交通投資集團(tuán)有限公司廉政談話記錄表 談話類別 談話時(shí)間 談話地點(diǎn) 談話人 談話人 職 務(wù) 記錄人 談話主要內(nèi)容： 談話單位（對(duì)象）承諾： 附件2 溫州市交通投資集團(tuán)有限公司任職廉政談話記錄表 談話對(duì)象 談話時(shí)間 談話地點(diǎn) 記錄人 原任職務(wù) 擬任職務(wù) 主要談話內(nèi)容： 談話對(duì)象承諾： 談話人 談話人職務(wù) 附件3 溫州市交通投資集團(tuán)有限公司誡勉談話記錄表 談話對(duì)象 談話對(duì)象職 務(wù) 談話時(shí)間 談話地點(diǎn) 誡勉談話主要原因 主要談話內(nèi)容： 談話對(duì)象意 見 簽名： 年 月 日 談話人 談話人職務(wù) 參與談話人 員 談話人 意 見 簽名： 年 月 日