員工績(jī)效考核表.doc

上傳人：jian****018

文檔編號(hào)：8471874

上傳時(shí)間：2020-03-29

格式：DOC

頁(yè)數(shù)：8

大?。?83.50KB

《員工績(jī)效考核表.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工績(jī)效考核表.doc（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

附表12：《員工績(jī)效考核表》年度員工績(jī)效考核表被考核人部門崗位　　船　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時(shí)間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評(píng)人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　。　　　　　　特別工作事項(xiàng) 考核期內(nèi)需完成的特別工作事項(xiàng) 　　　　　業(yè)績(jī)考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評(píng)分加權(quán)得分隔級(jí)上級(jí)簽字直接上級(jí)簽字隔級(jí)上級(jí)(40%) 直接上級(jí)(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時(shí)性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評(píng)價(jià)（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　主動(dòng)性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　合計(jì) 100% —— —— 　備注：若考核分?jǐn)?shù)低于80分或者高于100分，請(qǐng)說(shuō)明理由。附表12：《員工績(jī)效考核表》年度員工績(jī)效考核表被考核人部門崗位　　　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時(shí)間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評(píng)人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　　　　　　　　特別工作事項(xiàng) 考核期內(nèi)需完成的特別工作事項(xiàng) 　　　　　業(yè)績(jī)考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評(píng)分加權(quán)得分隔級(jí)上級(jí)簽字直接上級(jí)簽字隔級(jí)上級(jí)(40%) 直接上級(jí)(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時(shí)性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評(píng)價(jià)（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　主動(dòng)性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　合計(jì) 100% —— —— 　備注：若考核分?jǐn)?shù)低于80分或者高于100分，請(qǐng)說(shuō)明理由。附表12：《員工績(jī)效考核表》年度員工績(jī)效考核表被考核人部門崗位　　　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時(shí)間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評(píng)人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　　　　　　　　特別工作事項(xiàng) 考核期內(nèi)需完成的特別工作事項(xiàng) 　　　　　業(yè)績(jī)考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評(píng)分加權(quán)得分隔級(jí)上級(jí)簽字直接上級(jí)簽字隔級(jí)上級(jí)(40%) 直接上級(jí)(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時(shí)性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評(píng)價(jià)（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　主動(dòng)性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　合計(jì) 100% —— —— 　備注：若考核分?jǐn)?shù)低于80分或者高于100分，請(qǐng)說(shuō)明理由。附表12：《員工績(jī)效考核表》年度員工績(jī)效考核表被考核人部門崗位　　　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時(shí)間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評(píng)人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　　　　　　　　特別工作事項(xiàng) 考核期內(nèi)需完成的特別工作事項(xiàng) 　　　　　業(yè)績(jī)考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評(píng)分加權(quán)得分隔級(jí)上級(jí)簽字直接上級(jí)簽字隔級(jí)上級(jí)(40%) 直接上級(jí)(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時(shí)性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評(píng)價(jià)（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　主動(dòng)性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　合計(jì) 100% —— —— 　備注：若考核分?jǐn)?shù)低于80分或者高于100分，請(qǐng)說(shuō)明理由。附表12：《員工績(jī)效考核表》年度員工績(jī)效考核表被考核人部門崗位　　　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時(shí)間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評(píng)人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　　　　　　　　特別工作事項(xiàng) 考核期內(nèi)需完成的特別工作事項(xiàng) 　　　　　業(yè)績(jī)考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評(píng)分加權(quán)得分隔級(jí)上級(jí)簽字直接上級(jí)簽字隔級(jí)上級(jí)(40%) 直接上級(jí)(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時(shí)性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評(píng)價(jià)（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　主動(dòng)性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　合計(jì) 100% —— —— 　備注：若考核分?jǐn)?shù)低于80分或者高于100分，請(qǐng)說(shuō)明理由。附表12：《員工績(jī)效考核表》年度員工績(jī)效考核表被考核人部門崗位　　　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時(shí)間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評(píng)人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　　　　　　　　特別工作事項(xiàng) 考核期內(nèi)需完成的特別工作事項(xiàng) 　　　　　業(yè)績(jī)考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評(píng)分加權(quán)得分隔級(jí)上級(jí)簽字直接上級(jí)簽字隔級(jí)上級(jí)(40%) 直接上級(jí)(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時(shí)性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評(píng)價(jià)（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　主動(dòng)性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　合計(jì) 100% —— —— 　備注：若考核分?jǐn)?shù)低于80分或者高于100分，請(qǐng)說(shuō)明理由。

下載提示(請(qǐng)認(rèn)真閱讀)

1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔，確保文檔完整性，對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
2.下載的文檔，不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
3、該文檔所得收入（下載+內(nèi)容+預(yù)覽）歸上傳者、原創(chuàng)作者；如果您是本文檔原作者，請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)！既往收益都?xì)w您。

同意并開始全文預(yù)覽

文檔包含非法信息？點(diǎn)此舉報(bào)后獲取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)！

文檔加載中……請(qǐng)稍候！
如果長(zhǎng)時(shí)間未打開，您也可以點(diǎn)擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

9.9 積分

還剩頁(yè)未讀，繼續(xù)閱讀

舉報(bào)

版權(quán)申訴 word格式文檔無(wú)特別注明外均可編輯修改；預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮，下載后原文更清晰！ 立即下載

配套講稿：: 如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo)，表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
特殊限制：: 部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片，僅作為作品整體效果示例展示，禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
關(guān) 鍵詞：: 員工績(jī)效考核

溫馨提示:
1: 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

裝配圖網(wǎng)所有資源均是用戶自行上傳分享，僅供網(wǎng)友學(xué)習(xí)交流，未經(jīng)上傳用戶書面授權(quán)，請(qǐng)勿作他用。

關(guān)于本文

本文標(biāo)題：?jiǎn)T工績(jī)效考核表.doc
鏈接地址：http://italysoccerbets.com/p-8471874.html

相關(guān)資源更多

正為您匹配相似的精品文檔

相關(guān)搜索

員工 績(jī)效考核

關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

備案號(hào):蜀ICP備2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)

本站為文檔C2C交易模式，即用戶上傳的文檔直接被用戶下載，本站只是中間服務(wù)平臺(tái)，本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng)，我們立即給予刪除！

員工績(jī)效考核表.doc

最新文檔