區(qū)人社局工作總結范文3篇

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區(qū)人社局工作總結范文3篇 【篇一】 今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以“四個城市”建設為統(tǒng)領，積極開展“大學習、大調(diào)研、大改進”，立足促發(fā)展與惠民生相結合，深入推進全區(qū)人社系統(tǒng)“一次辦好”改革，深入分析研究人社領域新形勢、新任務、新問題，狠抓工作推進落實，切實提升公共服務能力，為開創(chuàng)現(xiàn)代化中央活力區(qū)建設新局面做出了積極貢獻。 一、重點工作完成情況 一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，就業(yè)局勢保持持續(xù)穩(wěn)定。全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)4511人，完成全年目標任務的103%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.26%。累計發(fā)放社會保險補貼和崗位補貼529萬元，創(chuàng)業(yè)擔保貸款188萬元，申請貼息資金18.2萬元，為公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)放補貼61.69萬元。20XX年山東智慧創(chuàng)業(yè)園和1532創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)目前入圍市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺實地考察范圍。成功舉辦奎文區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽，在第五屆濰坊銀行杯濰坊市創(chuàng)業(yè)大賽中，我區(qū)的濰坊匯管電網(wǎng)絡科技有限公司的劉磊獲得大賽第一名，二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎各一名。圓滿完成了奎文區(qū)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)推薦選手1名獲得濰坊市大學生十大創(chuàng)業(yè)之星、2名獲得濰坊市優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)者榮譽稱號。指導山東全影網(wǎng)絡科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司成功創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。濰坊大學生全影聯(lián)創(chuàng)孵化中心成功獲得“20XX年濰坊市級大學生創(chuàng)業(yè)示范平臺”稱號。落實“七爭”要求，繼續(xù)爭創(chuàng)省級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，市級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，創(chuàng)建總數(shù)量位居全市第一。 二是完善社會保障體系，社會保障水平不斷提高。加大社會保險政策宣傳力度，認真做好各項社會保險參保登記工作，促進各項保險應保盡保。我區(qū)全民參保登記工作戶籍人口有效采集率99.11%，有效入庫率99.11%。截至10月底，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征繳本期保險費分別為46998萬元、20700萬元、1091萬元、1337萬元、1806.52萬元，全部趕超時間進度。 三是嚴格依法行政，勞動關系更加和諧穩(wěn)定。進一步實施勞動用工備案制度，全區(qū)勞動用工備案4843家，備案職工55586人。及時做好日常舉報投訴案件處理，共受理各類舉報投訴457件，為勞動者追回工資、押金833.69萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序專項檢查及勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查3次。積極推行陽光仲裁，維護勞資雙方合法權益，截至11月底，共立案受理各類勞動人事爭議案件272件，出具不予受理通知書案件7件，現(xiàn)已審結受理案件198件。其中調(diào)解結案76件，裁決結案122件，為當事人挽回合法權益313.98萬元，案件當期結案率達到100%。 四是堅持培招結合，人才隊伍不斷壯大。加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度，組織全區(qū)6313名專業(yè)技術人員參加20XX年度繼續(xù)教育學習培訓，完成20XX年度11項專業(yè)技術考試報名資格審查工作，發(fā)放辦理20XX年度專業(yè)技術資格證書4932個。加強技能人才培養(yǎng)選拔力度，扎實做好人力資源服務機構和民辦職業(yè)培訓學校的設立、審批和指導等服務工作，全區(qū)人力資源服務機構達到28家，民辦職業(yè)培訓機構達到45家，數(shù)量居全市之首。組織實施初、中級職業(yè)技能鑒定2525人，高級職業(yè)技能鑒定120人，成功申報齊魯首席技師1人，山東省突出貢獻技師1人，推薦泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才評選1人。 二、亮點工作 一是開展省、市級“四型就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對全區(qū)參評的13家社區(qū)的軟硬件設施、人員配備及基礎臺賬情況進行了實地考察，組織參評社區(qū)召開了省級“四型就業(yè)社區(qū)”工作推進會，會后安排專人逐個對參評社區(qū)準備情況進行了督導，對存在的問題和不足進行了整改，3月20日省考核組對我區(qū)參評社區(qū)進行了考核驗收，我區(qū)東關街道中學街社區(qū)、北苑街道金都社區(qū)、梨園街道欒家社區(qū)、大虞街道虞中社區(qū)、廿里堡街道廣濰社區(qū)獲評第二批省級“四型就業(yè)社區(qū)”。目前，我區(qū)省級“四型就業(yè)社區(qū)”已達11處，市級“四型就業(yè)社區(qū)”達5處，創(chuàng)建數(shù)量位居全市第一。 二是開通靈活就業(yè)和檔案托管人員微信繳費功能。為解決每年靈活就業(yè)和檔案托管人員集中繳費時群眾跑遠路、排長隊的問題，在居民養(yǎng)老醫(yī)療保險微信繳費的成功基礎上，開發(fā)靈活就業(yè)人員微信在線繳費功能，并于5月2日正式開通運行，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+社?！敝腔凵绫７漳Ｊ?，實現(xiàn)了銀行網(wǎng)點、自助柜員機、社保大廳和手機客戶端“四位一體”的社保服務新模式，使繳費群眾足不出戶、動動手指，就能通過微信公眾號相應服務功能模塊繳納各項社保費，徹底告別到銀行網(wǎng)點、社保大廳排隊繳費的煩惱，使社保經(jīng)辦服務更加方便快捷，真正打通服務群眾的“最后一公里”。為提升參保群眾應用體驗，在開發(fā)過程中積極與微信運營商進行溝通協(xié)調(diào)，提升支付環(huán)節(jié)的快捷性，參保群眾在支付社保費時，可以直接通過微信錢包功能進行支付，成為山東省首家通過微信錢包功能直接繳納社保費的社保經(jīng)辦機構。截止到9月底，1402名靈活就業(yè)人員和檔案托管人員通過微信繳納社會保險費2870人次，共計繳納社保費1120.12萬元。 三是創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。細化研究“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”申報標準，實地調(diào)研選擇符合條件的轄區(qū)申報主體，了解軟硬件設施和人員配備等基本情況，指導準備申報資料，根據(jù)申報標準不斷進行調(diào)整完善，成功指導山東全影網(wǎng)絡科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司獲評第十批“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。 四是全面推行“雙取消”便民舉措。取消職業(yè)技能鑒定考試收費，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文區(qū)戶籍的居民以及在奎文區(qū)繳納社會保險的參保人員，參加職業(yè)技能鑒定考試一律取消收費環(huán)節(jié)，切實落實“零收費”工作制度。同時，本著降低群眾辦事成本的原則，區(qū)人社局在政務服務大廳窗口統(tǒng)一配備了高拍儀、復印機等設備，全面取消服務對象遞交申請材料復印件。自20XX年8月15日起，辦事群眾到奎文區(qū)政務服務中心人社系統(tǒng)窗口辦理業(yè)務時，不再需要提前準備申請材料復印件，僅需攜帶材料、證明原件即可現(xiàn)場辦理。既節(jié)約了群眾準備材料的時間成本，又節(jié)省了辦事成本，特別是給中老年辦事群體帶來了更大便利，真正做到業(yè)務辦理省事、省時、省心。 【篇二】 上半年具體工作做法： （一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為契機，促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新水平。 1、突出以高校畢業(yè)生為就業(yè)工作的重點，搭建政、校、企高校畢業(yè)生就業(yè)3+服務體系。東湖區(qū)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)這一中心，搭建政府、高校、企業(yè)三方合作的畢業(yè)生就業(yè)3+服務體系，即政府牽頭主導、高校組織輔導、企業(yè)用工引導三方合作為主線，人才交流服務、政府崗位開發(fā)、青年見習等相關業(yè)務工作為輔，實現(xiàn)三方合作大于三的3+就業(yè)服務體系。 2、以形式多樣的培訓助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。將技能培訓及創(chuàng)業(yè)培訓作為就業(yè)服務工作的助推器。結合東湖區(qū)就業(yè)人員的需求，大力開展家庭服務業(yè)技能培訓，極大滿足了部分低技能群體的就業(yè)需求，并與陸軍學院共同建立軍嫂技能培訓點。開展了創(chuàng)業(yè)培訓及電子商務培訓，通過創(chuàng)業(yè)培訓提升了高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力，極大促進了電子商務創(chuàng)業(yè)在東湖區(qū)的蓬勃發(fā)展。 3、開展以“促進轉移就業(yè)、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力增收脫貧”為主題的20XX年“春風行動”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專場活動。 4、深入轄區(qū)大學院校，開展“送崗進高?！被顒樱捎谩熬€上+線下”相組合模式，搭建二維碼與服務平臺及現(xiàn)場單位服務平臺對接的方式。 （二）以服務民生為宗旨，加快完善社會保障體系，提升服務水平。在全市社保經(jīng)辦風險評估檢查中，我局各項業(yè)務指標成為全市各縣區(qū)唯一達標單位，受到市人社局專項檢查小組的好評。全面推進退休人員養(yǎng)老金領取資格人臉識別認證工作。利用該系統(tǒng)在街道社區(qū)、銀行發(fā)放網(wǎng)點，社保業(yè)務大廳多渠道對退休人員20XX年領取養(yǎng)老金資格進行了認證。切實做好軍人退役養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。積極推進信息化建設，大力推廣社會保障卡的應用，采取了主動上門服務，到企業(yè)為職工直接發(fā)放社會保障卡，對新辦理的退休人員按規(guī)定發(fā)放社會保障卡，并與他們面對面交流，宣傳介紹社會保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以來，機關事業(yè)單位退休人員專業(yè)技術人員職務晉升后的退休養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。按政策規(guī)定為機關事業(yè)單位退休人員按新辦法進行了養(yǎng)老待遇改辦，并完成了新老待遇差額補發(fā)工作。繼續(xù)落實補繳參保政策，努力擴大參保繳費覆蓋面，做到應保盡保。 （三）以實施“人才優(yōu)先”為抓手，穩(wěn)步推進人事人才工作。率先在全市各縣區(qū)完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設置核準工作；完成全區(qū)在職事業(yè)單位工作人員及已退休人員的崗位首聘工作;完成崗位設置首聘后的工資及退休費調(diào)整工作；做好教育系統(tǒng)專業(yè)技術人才的選調(diào)工作；做好衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員公開招聘崗位申報工作；申報全市農(nóng)村優(yōu)秀專長人才新項目3個并經(jīng)審核有1個項目入圍考查；積極做好人才培養(yǎng)、管理，及人才項目申報工作。 （四）以法律法規(guī)為準繩，和諧勞動關系見成效。 1、堅持“依法行政，執(zhí)法為民”的工作理念，認真辦好每一件案件，真正做到投訴一起，查處一起，確保投訴舉報結案率達100%。切實維護了勞動者合法權益。 2、開展勞動保障年度審查工作，為企業(yè)發(fā)放年檢合格證，督促用人單位補簽勞動合同680份，進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。加大清理整頓人力資源市場秩序行動的力度。 （五）以加強作風建設為重點，提升辦事工作效率。 一是成立了一個領導小組。成立了由局主要領導同志任組長，由局黨委班子其他成員、系統(tǒng)各單位黨政主要負責同志、局機關各科室負責同志任組員的作風建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導任辦公室主任。局活動領導小組辦公室組織協(xié)調(diào)，各單位要根據(jù)實際制定本單位實施方案，加強協(xié)作配合，形成工作合力，推動作風建設工作順利開展。二是召開了一次部署大會。召開了由局班子成員，局屬各單位黨政負責同志和系統(tǒng)各單位干部職工共計70余人參加的全系統(tǒng)作風建設工作大會。三是印發(fā)一份實施方案。印發(fā)了《中共東湖區(qū)人力資源和社會保障局委員會深化干部作風建設實施方案》并在會上宣讀下發(fā)，方案明確了深化干部作風建設分四個階段進行。 三、下半年工作打算 1、探索建設新型農(nóng)村就業(yè)服務體系。加強同揚子洲鎮(zhèn)對接，逐步在職業(yè)培訓基地建設、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務、農(nóng)村企業(yè)招工等方面與揚子洲鎮(zhèn)勞動保障服務平臺共同構建符合當?shù)匦枨蟮木蜆I(yè)服務體系。 2、堅持“早清查、早處理、早結案”的辦理理念，重點圍繞暑期、中秋、國慶各個節(jié)點，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，做好投訴案件查處工作。 3、積極探索在揚子洲鎮(zhèn)街道勞動保障所設立東湖區(qū)勞動人事爭議派出庭，解決當?shù)乜赡艹霈F(xiàn)的勞動爭議案件多、勞動者法律意識不高以及勞動者維權困難的狀況。 4、進一步加大對社會保險基金監(jiān)管，依托金保工程軟件，依據(jù)《監(jiān)督辦法》對各項基金開展定期與不定期的檢查。 5、認真做好20XX年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。按文件規(guī)定和上級要求，在規(guī)定的時間內(nèi)落實到位。 6、積極主動地配合省審計組，全力完成好各項工作任務。 7、強化窗作風建設專項行動工作成果，建立長效機制，加強服務監(jiān)督和監(jiān)管；落實從嚴治黨責任，加強黨風廉政建設，堅持反腐倡廉建設和經(jīng)辦管理重點工作同部署同考核,以典型案例為重點開展廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。 【篇三】 今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以“四個城市”建設為統(tǒng)領，積極開展“大學習、大調(diào)研、大改進”，立足促發(fā)展與惠民生相結合，深入推進全區(qū)人社系統(tǒng)“一次辦好”改革，深入分析研究人社領域新形勢、新任務、新問題，狠抓工作推進落實，切實提升公共服務能力，為開創(chuàng)現(xiàn)代化中央活力區(qū)建設新局面做出了積極貢獻。 一、重點工作完成情況 一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，就業(yè)局勢保持持續(xù)穩(wěn)定。全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)4511人，完成全年目標任務的103%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.26%。累計發(fā)放社會保險補貼和崗位補貼529萬元，創(chuàng)業(yè)擔保貸款188萬元，申請貼息資金18.2萬元，為公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)放補貼61.69萬元。20XX年山東智慧創(chuàng)業(yè)園和1532創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)目前入圍市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺實地考察范圍。成功舉辦奎文區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽，在第五屆濰坊銀行杯濰坊市創(chuàng)業(yè)大賽中，我區(qū)的濰坊匯管電網(wǎng)絡科技有限公司的劉磊獲得大賽第一名，二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎各一名。圓滿完成了奎文區(qū)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)推薦選手1名獲得濰坊市大學生十大創(chuàng)業(yè)之星、2名獲得濰坊市優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)者榮譽稱號。指導山東全影網(wǎng)絡科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司成功創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。濰坊大學生全影聯(lián)創(chuàng)孵化中心成功獲得“20XX年濰坊市級大學生創(chuàng)業(yè)示范平臺”稱號。落實“七爭”要求，繼續(xù)爭創(chuàng)省級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，市級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，創(chuàng)建總數(shù)量位居全市第一。 二是完善社會保障體系，社會保障水平不斷提高。加大社會保險政策宣傳力度，認真做好各項社會保險參保登記工作，促進各項保險應保盡保。我區(qū)全民參保登記工作戶籍人口有效采集率99.11%，有效入庫率99.11%。截至10月底，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征繳本期保險費分別為46998萬元、20700萬元、1091萬元、1337萬元、1806.52萬元，全部趕超時間進度。 三是嚴格依法行政，勞動關系更加和諧穩(wěn)定。進一步實施勞動用工備案制度，全區(qū)勞動用工備案4843家，備案職工55586人。及時做好日常舉報投訴案件處理，共受理各類舉報投訴457件，為勞動者追回工資、押金833.69萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序專項檢查及勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查3次。積極推行陽光仲裁，維護勞資雙方合法權益，截至11月底，共立案受理各類勞動人事爭議案件272件，出具不予受理通知書案件7件，現(xiàn)已審結受理案件198件。其中調(diào)解結案76件，裁決結案122件，為當事人挽回合法權益313.98萬元，案件當期結案率達到100%。 四是堅持培招結合，人才隊伍不斷壯大。加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度，組織全區(qū)6313名專業(yè)技術人員參加20XX年度繼續(xù)教育學習培訓，完成20XX年度11項專業(yè)技術考試報名資格審查工作，發(fā)放辦理20XX年度專業(yè)技術資格證書4932個。加強技能人才培養(yǎng)選拔力度，扎實做好人力資源服務機構和民辦職業(yè)培訓學校的設立、審批和指導等服務工作，全區(qū)人力資源服務機構達到28家，民辦職業(yè)培訓機構達到45家，數(shù)量居全市之首。組織實施初、中級職業(yè)技能鑒定2525人，高級職業(yè)技能鑒定120人，成功申報齊魯首席技師1人，山東省突出貢獻技師1人，推薦泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才評選1人。 二、亮點工作 一是開展省、市級“四型就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對全區(qū)參評的13家社區(qū)的軟硬件設施、人員配備及基礎臺賬情況進行了實地考察，組織參評社區(qū)召開了省級“四型就業(yè)社區(qū)”工作推進會，會后安排專人逐個對參評社區(qū)準備情況進行了督導，對存在的問題和不足進行了整改，3月20日省考核組對我區(qū)參評社區(qū)進行了考核驗收，我區(qū)東關街道中學街社區(qū)、北苑街道金都社區(qū)、梨園街道欒家社區(qū)、大虞街道虞中社區(qū)、廿里堡街道廣濰社區(qū)獲評第二批省級“四型就業(yè)社區(qū)”。目前，我區(qū)省級“四型就業(yè)社區(qū)”已達11處，市級“四型就業(yè)社區(qū)”達5處，創(chuàng)建數(shù)量位居全市第一。 二是開通靈活就業(yè)和檔案托管人員微信繳費功能。為解決每年靈活就業(yè)和檔案托管人員集中繳費時群眾跑遠路、排長隊的問題，在居民養(yǎng)老醫(yī)療保險微信繳費的成功基礎上，開發(fā)靈活就業(yè)人員微信在線繳費功能，并于5月2日正式開通運行，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+社?！敝腔凵绫７漳Ｊ?，實現(xiàn)了銀行網(wǎng)點、自助柜員機、社保大廳和手機客戶端“四位一體”的社保服務新模式，使繳費群眾足不出戶、動動手指，就能通過微信公眾號相應服務功能模塊繳納各項社保費，徹底告別到銀行網(wǎng)點、社保大廳排隊繳費的煩惱，使社保經(jīng)辦服務更加方便快捷，真正打通服務群眾的“最后一公里”。為提升參保群眾應用體驗，在開發(fā)過程中積極與微信運營商進行溝通協(xié)調(diào)，提升支付環(huán)節(jié)的快捷性，參保群眾在支付社保費時，可以直接通過微信錢包功能進行支付，成為山東省首家通過微信錢包功能直接繳納社保費的社保經(jīng)辦機構。截止到9月底，1402名靈活就業(yè)人員和檔案托管人員通過微信繳納社會保險費2870人次，共計繳納社保費1120.12萬元。 三是創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。細化研究“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”申報標準，實地調(diào)研選擇符合條件的轄區(qū)申報主體，了解軟硬件設施和人員配備等基本情況，指導準備申報資料，根據(jù)申報標準不斷進行調(diào)整完善，成功指導山東全影網(wǎng)絡科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司獲評第十批“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。 四是全面推行“雙取消”便民舉措。取消職業(yè)技能鑒定考試收費，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文區(qū)戶籍的居民以及在奎文區(qū)繳納社會保險的參保人員，參加職業(yè)技能鑒定考試一律取消收費環(huán)節(jié)，切實落實“零收費”工作制度。同時，本著降低群眾辦事成本的原則，區(qū)人社局在政務服務大廳窗口統(tǒng)一配備了高拍儀、復印機等設備，全面取消服務對象遞交申請材料復印件。自20XX年8月15日起，辦事群眾到奎文區(qū)政務服務中心人社系統(tǒng)窗口辦理業(yè)務時，不再需要提前準備申請材料復印件，僅需攜帶材料、證明原件即可現(xiàn)場辦理。既節(jié)約了群眾準備材料的時間成本，又節(jié)省了辦事成本，特別是給中老年辦事群體帶來了更大便利，真正做到業(yè)務辦理省事、省時、省心。