行政單位下半年工作計劃與行政文員的工作計劃

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行 政 單 位 下 半 年 工 作 計 劃 與 行 政 文 員 的 工 作 計 劃行政單位下半年工作計劃一、深入學習，全面提高機關干部職工素質1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的** 屆*中全會精神、國民經濟和社會發(fā)展的“十三五”規(guī)劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創(chuàng)建活動，使干部職工在建設創(chuàng)新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。3、搭建學習平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創(chuàng)建活動中，根據干部職工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立機關閱覽室(待批);二是充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，開通建委工會網頁，發(fā)布活動信息，交流工作，征求意見等，實現機關干部職工資源共享;三是創(chuàng)辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期?！逗唸蟆芬浴熬S護職工權益，共創(chuàng)和諧機關”為主線，開辟工會信息、維權職能、文體活動、機關動態(tài)、保健知識等欄目。二、齊心協力，切實增強工會組織的凝聚力1、充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關干部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發(fā)展。2、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關干部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發(fā)揮自己的作用。3、積極做好機關干部的療休養(yǎng)工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，積極推動機關工作人員休養(yǎng)制度，出臺《機關工會會員休養(yǎng)暫行辦法》，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業(yè)1、努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。2、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。下半年，機關工會組織一次輕武器射擊活動;年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關干部職工的業(yè)余生活。下半年將組織機關干部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯歡會、書畫展活動。為充分展示機關干部職工的業(yè)余才能，提高藝術品位。機關工會將舉辦文藝聯歡會、攝影書畫展等活動。四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務能力，做好帶頭作用。2、加強工會干部的隊伍建設。工會干部要深入處室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”( 工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。3、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，并公布于眾。2019行政文員工作計劃范文進公司以來，經過一段時間的學習和適應，基本上能按時完成上級交代工作。但是還會出現不熟練的情況，據此也有了我 2019 年度的工作構想和計劃：一、使日常工作更規(guī)范化1、儀表、著裝：加強規(guī)范自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方;2、電話接聽和轉接，收發(fā)傳真、信件和報刊;3、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤 ;4、及時將收到的郵件送到主人手中;5、客戶的接待，基本咨詢和引見，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員;6、及時打掃會客后的垃圾。二、辦公用品管理和維護方面1、必須定期安排檢查庫存， 以便能及時補充辦公用品;2、做好物品領用，購進的登記;3、做好低值易耗品的分類整理工作;4、管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材;5、做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。三、加強員工考勤和外出登記，形成規(guī)范化1、對于出差人員的出入時間事件地點的登記;2、力所能及的主動承接外出人員的工作。四、加強自已的溝通能力1、做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位;2、做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。以上這些都是在 2019 年需要改進和繼續(xù)加強的地方，增強工作創(chuàng)造性的同時，禮貌、誠實待人，與同事之間友好相處。公司行政文員 2019年度工作計劃在公司工作了已經有一段時間了，雖然我還是一個公司最普通的文員，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來的一年中，我會做的更加的出色!新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年。在此，我訂立了2019 年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。1、發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。2、發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養(yǎng);同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。3、當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。4、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進行的 7s 推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。以上，是我對 2019 年的工作計劃，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望 2019 年，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務，能迎接 2019 年新的挑戰(zhàn)。憑借我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。公司行政文員年度工作計劃新的一年到了，為了更好的開展工作，特制定 2019 年工作計劃如下：一、日常工作，保質保量的按時完成儀表、著裝;加強規(guī)范自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方。電話接聽和轉接，收發(fā)傳真、信件和報刊：1、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。2、及時將收到的郵件送到主人手中。二、辦公用品1、必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品。2、做好物品領用，購進的登記。3、做好低值易耗品的分類整理工作。4、管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材。5、做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。三、打印、復印文件和管理各種表格文件1、文檔要格式規(guī)范，打印復印要盡量節(jié)約成本。2、做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作。3、把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。四、員工考勤和外出登記1、對于出差人員的出入時間事件地點的登記。2、力所能及的主動承接外出人員的工作。五、溝通1、做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。2、做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。3、協助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度，不懂就虛心問，合理的提出想法。盡管行政文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積，小事顧全了才能做大事，沉淀到了個度，就是質的飛躍。將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序;還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗;增強工作創(chuàng)造性的同時，禮貌、誠實待人，放下面子，才能掙回“面子”。這是我的大概計劃，許多都是文字性的說教，計劃是靜態(tài)的，我會用我的行動證明我每天的進步。行 政 文 員 的 工 作 計 劃行政工作計劃范文結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展方向，我將從以下結果幾個方面開展工作。一、招聘內容：招聘是長期的過程，根據公司情況人員缺口比較大，現主要是招業(yè)務員為主，通過一段時間的招聘成效一般，總結原因有以下幾點：1、目前手頭上的事較多，沒太多的時間去操作;2、現公司主要是以網絡招聘為主，我們公司未有主動注冊，在招聘人才方面沒主動性，效果不好也是一方面;3、公司的相關制度不健全，公司相關決策和相關處事方法經常變動，新進來的感覺不穩(wěn)定;4、新員工進來后沒有個系統的培訓，感覺不正規(guī);5、相關管理的方法和素質也有一部分原因。通過以上幾點，在這里我想提幾點可行性建議：1、從長期發(fā)展來考慮，有必要在一些招聘網站上注冊會員，例如 xx 人力資源網、xx 同城等，一季度的費用約 1200 元，半年的費用約 1800 元，一年的費用約 2800 元;2、培訓制度一定要健全，具體操作下面會有詳細介紹;3、規(guī)章制度不能太死，制度的制定主要是運用，再嚴禁的制度不去用，跟沒有沒區(qū)別，主要是制定合理的制度，并用在該用的地方;4、管理平時說話、做事要多注意素質。二、培訓有人說：最好的福利是培訓，最佳的投資是教育。在我看來相對應的員工對公司最大的回報就是忠誠。本公司一直沒有個合理科學的培訓體系，從公司發(fā)展的前景來說是很不健康的。所以我覺得這個是我們要解決的，下面介紹目前遇到的一些問題，列出幾點建議：1、因目前培訓的對象主要是事業(yè)部的員工，所以我想事業(yè)部拿出個培訓方案 ，根據事業(yè)部方案做出科學的培訓方法和培訓計劃;2、內容方面我想：主要是燈具的知識為主，在配以交際技巧、相關的禮儀、業(yè)務流程、規(guī)章制度、公司的發(fā)展方向和前景等;3、相關的資料和 ppt 希望 xx 總支持;三、相關制度的完善公司的制度主要是為了打造一支以公司利益為至高準則，高素質高效益的團隊，包括規(guī)章制度、績效考核、薪資制度等，如果不是以這個為目的不訂也罷。所以我認為訂制度一定要注意幾點：1、訂的制度是不是適合現在階段;2、訂制度的目的是什么;以什么目的出發(fā);3、制定的條件達到了沒有，制定一個制度我們是不是有相應的政策和福利跟上;根據公司需要我會在近期將相關制度完善。四、其他事項規(guī)范公司相關事項包括財務、采購、行政人事;如考勤的統計等。具體工作根據實際情況而定。行政文員工作計劃一、三月本部目標計劃達成情況及分析：1、 TQM 指標達成情況與分析：(附后)2、經營管理指標達成情況與分析：(附后)3、 1-2 月份公司人數與人員流動情況統計表：二、三月份主要工作：(一)招聘方面：1、三月份干部、辦公室人員、技術人員需求 47 人，實際招聘到位 35人，到位率 75%。2、一線操作員新招近 300 人，以內部員工介紹為主，計劃派員到湖南、江西、湖北等外地農村招工。(二)培訓方面：1、三月份計劃完成公司級培訓計 172 課時，1844 人次，其中 SBS 拉鏈學院 104 課時、 926 人次，新工培訓 24 課時、 358 人次，3 月底基層主管培訓 16 課時， 200 人次。計劃培訓內容有計算機系列知識、生產系統基層主管培訓班等。計劃完成 SBS 拉鏈學院三門課程 (《經濟法》、《市場營銷》、《管理心理學》) 的教學，并完成了模具機械班 11 門課程的補考。2、計劃完成約 1.5 萬字的《新進人員培訓教材》的編制，充實與更新新進人員培訓的內容。(三)人事方面：1、每月進行出勤、薪資和人員流動三大報表的統計、匯總與分析，針對人員流動率較高的情況對公司人員離職情況作了專項匯總分析，并提出了改善對策。2、繼續(xù)在經理級以上人員實行月度自我評議辦法，使各級干部關注工作業(yè)績，不斷增強以業(yè)績?yōu)閷虻囊庾R，為今后推行績效管理工作打下基礎。3、 3 月份計劃對本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調查，形成了工資調查報告并已提交公司領導審閱，對今后確定公司的工資水平提供了參考。4、 3 月份計劃對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統計，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員計劃在 3 月份安排補簽與續(xù)簽，同時改進勞動合同簽訂工作，對新進的管理人員、技術人員要求在報到一周內簽訂完成，普工在轉正當月完成簽訂;3 月份計劃根據公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內容進行修訂，使之更切合實際，計劃使新版勞動合同印刷并使用。5、 3 月份計劃對人事管理信息系統存在的問題進行分析，并提交要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統軟件(含電腦考勤刷卡系統)的申請，現已經公司領導審批同意立項開發(fā)。6、根據工資由銀行代發(fā)的要求，在財務本部配合下，3 月份計劃發(fā)放員工銀行卡近 2700 張。(四)制度建設方面：1、 3 月份計劃根據 ISO9000(2000 版) 認證要求，修訂完成了 《培訓控制程序》及《內部講師管理辦法》、《外部培訓管理辦法》兩個作業(yè)指導書，已交由品管本部在 3 月份正式發(fā)布實施。2、 3 月份計劃完成 《技術人員等級評定辦法》草案，1 月份進行了第一輪意見征集與修訂工作，并在 2 月 16 日召集相關部門負責人就修訂稿進行討論，集思廣益，確保制度符合企業(yè)實際并具有可操作性。由于各方意見仍有差異，需要進一步統一意見后再進行修訂。3、 3 月份計劃完成 《基本薪資制度》改革思路草案，由于涉及薪資結構的較大調整，目前實際操作較困難，將在今后時機成熟時再推行。4、為規(guī)范員工離職辦理，減少與控制員工離職成本，3 月份計劃完成《員工離職管理辦法》草案制定，將在 3 月份發(fā)布實行。三、存在問題：1、招工渠道較少，尚不能按時滿足生產部門對一線員工的需求，到外省招工成本高、效果不理想。2、發(fā)放銀行卡過程中，發(fā)現由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯誤與資料虛假現象，影響人事信息與人事統計的正確性。3、自我評議辦法目的性不明確，考核流于形式，未起到應有作用。四、工作改進措施及下季度工作安排：1、加大招工力度，多方聯系招工渠道，動員內部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲備，滿足生產部門人員需要。2、進行人事信息系統人員檔案的核查、清理工作，重點清查自動離職人員，對人員按班組確認，協助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統。3、完成 SBS 拉鏈學院生產管理班和經營管理班最后一門課程的教學工作。4、繼續(xù)做好基層主管培訓班的組織實施工作和培訓效果的轉化、鞏固工作。5、修訂《自我評議辦法》，提高針對性、可操作性。人事行政文員工作計劃行政人事文員在 2019 年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面的工作，這也是 2019 年工作的主要計劃：一、人事工作1、完善部門、人員崗位職責及做好人員崗前培訓計劃;及時了解員工工作狀態(tài)，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開;2、加強現場 6s 管理，加強現場管理的學習及實踐;3、根據市場情況、配合公司完成 2019 年度薪資政策;4、人事行政經驗的學習、積累;5、按規(guī)定時間審驗公司證照;6、根據公司的狀況隨時接受公司安排的工作內容。二、行政工作1、督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年;2、在確保客戶接待效果的提前下，將盡可能地節(jié)省接待費用，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平;3、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存，準確掌握項目進程，努力配合商務部門和辦事處促成項目業(yè)務;4、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業(yè)務量的不斷擴大，來訪客戶也日漸增多，市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。5、負責總務管理。沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。6、安全保衛(wèi)。加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。7、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。