體育社團(tuán)組織年度工作考核辦法與學(xué)院教職工考核辦法兩篇

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體育社團(tuán)組織年度工作考核辦法與學(xué)院教職工考核辦法兩篇體育社團(tuán)組織年度工作考核辦法第一章 總則第一條 以認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推動(dòng)全民健身事業(yè)發(fā)展為指導(dǎo)思想。堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)與組織考評(píng)相結(jié)合的原則，客觀評(píng)價(jià)體育社團(tuán)工作。第二條 體育社團(tuán)組織年度工作考核由 xx 市體育局（xx 市體育總會(huì)）具體組織施行。第二章 考核內(nèi)容第三條 各體育社團(tuán)組織應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間參加年檢，且年檢合格。協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員數(shù)不少于 50 名或單位會(huì)員不少于 5 個(gè)；個(gè)人會(huì)員、單位會(huì)員混合組成的，會(huì)員總數(shù)不少于 50 個(gè)。各體育社團(tuán)組織會(huì)員隊(duì)伍不斷發(fā)展，每年發(fā)展個(gè)人會(huì)員數(shù)不少于 5％。第四條 各體育社團(tuán)組織每年工作有計(jì)劃、年終有總結(jié)，并將上述材料及時(shí)上報(bào)市體育局（市體育總會(huì)）。每年召開(kāi)協(xié)會(huì)工作會(huì)議（理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)）不少于兩次，并逐步形成年會(huì)制度（包括年終總結(jié)、表彰）。第五條 各體育社團(tuán)組織在重大節(jié)假日和“全民健身日”應(yīng)積極組織開(kāi)展全民健身活動(dòng)。每年組織本協(xié)會(huì)活動(dòng)不少于 4 次（參與人數(shù)百人以上），有條件的應(yīng)做到月月有活動(dòng)。第六條 各體育社團(tuán)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展符合體育社團(tuán)組織特點(diǎn)的全市性活動(dòng)，條件成熟的要承辦、協(xié)辦省級(jí)、國(guó)家級(jí)賽事活動(dòng)。第七條 體育社團(tuán)組織應(yīng)積極創(chuàng)造條件與市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校配合，承擔(dān)青少年業(yè)余訓(xùn)練任務(wù)，并組隊(duì)參加省級(jí)和省級(jí)以上的比賽。各體育社團(tuán)組織每年應(yīng)定期或不定期舉辦本項(xiàng)目培訓(xùn)講座，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第八條 各體育社團(tuán)組織應(yīng)注重做好宣傳工作，每次活動(dòng)（競(jìng)賽）要有聲音、有圖像。做到活動(dòng)前計(jì)劃，活動(dòng)中有宣傳，活動(dòng)后有總結(jié)。各體育社團(tuán)組織要明確具體人員負(fù)責(zé)信息上報(bào)工作，保證信息暢通。第三章 考核等級(jí)劃分第九條 體育社團(tuán)組織年度考核分值組成為 100 分，其中組織建設(shè)（20 分）、管理（40 分）、活動(dòng)及贊助（40 分）。第十條 體育社團(tuán)組織年度工作考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，分別為優(yōu)秀（85 分以上）、良好（84—75 分以上）、合格（74— 60 分以上）、不合格（59 分以下）。第十一條 有下列情形之一的不參加年度考核：（一）已經(jīng)失去存續(xù)的基本條件，包括沒(méi)有固定的負(fù)責(zé)人、辦公場(chǎng)所、聯(lián)系方式，賬戶資金基本為零；（二）一年內(nèi)協(xié)會(huì)未組織開(kāi)展任何活動(dòng)（包括未召開(kāi)理事會(huì)、會(huì)員大會(huì)等）；（三）個(gè)人會(huì)員數(shù)少于 50 名或單位會(huì)員少于 5 個(gè)；個(gè)人會(huì)員、單位會(huì)員混合組成的，會(huì)員總數(shù)少于 50個(gè)；（四）其他法定情形。第四章 考核步驟第十二條 自評(píng)。各體育社團(tuán)組織每年 12 月 10 日前，完整填寫(xiě)單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)工作考核表，要求客觀、真實(shí)，并附相關(guān)活動(dòng)材料和經(jīng)費(fèi)贊助證明。無(wú)故不填報(bào)體育社團(tuán)組織工作考核表的，視為自動(dòng)放棄。第十三條 市體育局（市體育總會(huì)）考核。市體育局（市體育總會(huì)）在年檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作考核表中的自評(píng)分和所提供的材料進(jìn)行考核。第十四條 凡弄虛作假的，經(jīng)查證屬實(shí)后，將對(duì)該體育社團(tuán)組織考核成績(jī)下調(diào)一個(gè)等級(jí)處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消考核資格。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第十五條 市體育局（市體育總會(huì)）根據(jù)各體育社團(tuán)組織考核實(shí)際得分，評(píng)出考核等級(jí)，對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)或工作特別突出的給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由本級(jí)體育彩票公益金提供。第十六條 對(duì)未通過(guò)年檢或連續(xù)兩年被評(píng)定為不合格的體育社團(tuán)，市體育局（市體育總會(huì)）將責(zé)令其限期整改；如整改期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，將提請(qǐng)市社團(tuán)登記管理部門(mén)予以注銷。第十七條 各體育社團(tuán)組織對(duì)評(píng)價(jià)考核過(guò)程和結(jié)果有異議的，可以書(shū)面形式提供申訴，市體育局（市體育總會(huì)）應(yīng)組織人員進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)將復(fù)核結(jié)果告之提出申訴的體育社團(tuán)組織。復(fù)核決定為最終決定。第六章 財(cái)務(wù)管理第十八條 各體育社團(tuán)組織年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，并將該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全部用于本體育社團(tuán)組織全民健身活動(dòng)、業(yè)余訓(xùn)練、主辦、承辦各級(jí)各類賽事。第十九條 實(shí)行體育社團(tuán)組織財(cái)務(wù)報(bào)告制度。每年 6月 20 日和 12 月 10 日前，各體育社團(tuán)組織將本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，以書(shū)面報(bào)表的形式向市體育局群體科報(bào)送，市體育局（市體育總會(huì)）專人審核，并將審核情況通報(bào)各體育社團(tuán)組織。第七章 附 則第二十條 各體育社團(tuán)組織凡違反上述之規(guī)定，市體育局（市體育總會(huì)）將根據(jù)情況對(duì)該協(xié)會(huì)考核成績(jī)下調(diào)一個(gè)等級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重的，取消考核資格。第二十一條 本辦法由市體育局（市體育總會(huì)）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法適用年度體育社團(tuán)組織工作考核，自 2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行。學(xué)院教職工考核辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化管理，督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，提高學(xué)校整體辦學(xué)效益、辦學(xué)活力和辦學(xué)水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 對(duì)教職工進(jìn)行考核，是為了正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，為崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、評(píng)先選優(yōu)、績(jī)效工資發(fā)放等提供依據(jù)。第三條 考核應(yīng)以滿工作量為基本要求，以各類人員的崗位分析、崗位責(zé)任、工作任務(wù)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則，注重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。第二章 考核類別第四條 考核類別分為日?？己?、任務(wù)考核、聘期考核和年度考核。第五條 日?？己耸菍?duì)教職工日常表現(xiàn)和工作完成情況等進(jìn)行的一種綜合評(píng)價(jià)。任務(wù)考核是指為完成特定任務(wù)而需進(jìn)行的考核。聘期考核包含試用期滿考核、聘用期滿考核。年度考核是對(duì)教職工德、能、勤、績(jī)、廉各方面進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核實(shí)際工作業(yè)績(jī)。第三章 考核組織第六條 學(xué)校設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，審定各類考核方案、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校各類考核工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。第七條 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，負(fù)責(zé)處理考核的日常事務(wù)，其職責(zé)是：（一）根據(jù)上級(jí)考核工作有關(guān)規(guī)定及學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求擬定考核通知；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)的考核工作；（三）收集整理各部門(mén)考核工作材料；（四）審核匯總各部門(mén)考核情況并報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組；（五）考核結(jié)果歸入人事檔案，并按要求報(bào)上級(jí)部門(mén)備案。第八條 各部門(mén)成立考核工作小組，由部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人、教職工代表組成，按學(xué)校要求負(fù)責(zé)本部門(mén)的考核工作。第四章 日?？己说诰艞l 全校在編在崗人員均需進(jìn)行日?？己?，按“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，各部門(mén)結(jié)合實(shí)際制定《崗位分析表》，經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定，由部門(mén)組織實(shí)施。第十條 《崗位分析表》包括工作內(nèi)容、工作責(zé)任、工作要求與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施等，要結(jié)合崗位實(shí)際，突出工作實(shí)效，具有可操作性。第十一條 日常考核是年度考核的基礎(chǔ)，也是績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)，需按月進(jìn)行。每月初各部門(mén)依據(jù)考勤、考核結(jié)果核算績(jī)效工資，并將考核結(jié)果及《績(jī)效工資審批表》報(bào)人事處。第五章 任務(wù)考核第十二條 下列情況需進(jìn)行任務(wù)考核（一）獲得教學(xué)名師、教壇新秀、市級(jí)以上優(yōu)秀教師、校級(jí)及以上科研獎(jiǎng)等榮譽(yù)的人員需按規(guī)定完成示范課、觀摩課或?qū)W術(shù)講座等特定任務(wù)；（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)三個(gè)月及以上的，需定期提交由培訓(xùn)單位出具的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況鑒定材料，經(jīng)檔案管理人員核實(shí)后存入個(gè)人人事檔案，視為任務(wù)考核合格；如有必要，應(yīng)在部門(mén)或全校范圍內(nèi)組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或?qū)W習(xí)匯報(bào)會(huì)；（三）學(xué)校安排的有考核要求的臨時(shí)性工作任務(wù)。第十三條 任務(wù)考核按學(xué)年進(jìn)行，每年 7 月底完成，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定由職能部門(mén)負(fù)責(zé)。第十四條 任務(wù)考核不合格的，不能享受相應(yīng)的待遇，不發(fā)學(xué)習(xí)期間的崗位基礎(chǔ)績(jī)效工資，并根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)基本工資。第六章 聘期考核第十五條 試用期滿考核是對(duì)人員試用期間德才表現(xiàn)及工作實(shí)績(jī)的綜合評(píng)定，考核結(jié)果是轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)。第十六條 聘用期滿考核是在每個(gè)聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行的考核，期滿考核結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，作為人員晉級(jí)、續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。第十七條 聘期考核按管理權(quán)限由職能部門(mén)和用人部門(mén)考核。第七章 年度考核第十八條 全校在編在崗人員均應(yīng)參加年度考核（除處級(jí)及以上干部外，適用本辦法），在試用期內(nèi)的人員參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。第十九條 年度考核應(yīng)結(jié)合崗位特點(diǎn)確定考核重點(diǎn)（一）黨政管理人員重點(diǎn)考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況；（二）教學(xué)科研人員重點(diǎn)考核為人師表、教書(shū)育人的師德修養(yǎng)及實(shí)際承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和教研成果等情況；（三）教學(xué)輔助人員重點(diǎn)考核為教學(xué)科研工作服務(wù)的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、崗位職責(zé)的履行等情況；（四）工勤技能人員重點(diǎn)考核其服務(wù)態(tài)度、操作技能、安全生產(chǎn)、工作效率和任務(wù)完成等情況；（五）對(duì)兼任多種職務(wù)的人員，應(yīng)考核其履行主要崗位職責(zé)的情況，并兼顧其承擔(dān)的其他工作。第二十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（一）正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，敬業(yè)精神強(qiáng)，道德品質(zhì)高尚，且符合下列條件之一的，可優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次1、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，高質(zhì)量地完成崗位工作任務(wù)；在教學(xué)、科研、管理或服務(wù)崗位上盡職盡責(zé)，成績(jī)顯著，超額完成工作量，得到公認(rèn)；2、本年度獲得自治區(qū)及以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人等表彰的的；3、本年度獲得自治區(qū)級(jí)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果、科技成果一、二等獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人或獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的；4、本年度獲得自治區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研立項(xiàng)的；5、本年度指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或自治區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上的；6、本年度見(jiàn)義勇為、維護(hù)社會(huì)治安立功受獎(jiǎng)的；7、量化考核總分在 90 分及以上的（黨政一般管理干部、教學(xué)科研人員、教學(xué)輔助人員和工勤技能人員的量化考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件 1、附件 2、附件 3、附件 4，下同）；8、做出其他突出貢獻(xiàn)的。（二）具有下列情形之一的，考核等次確定為基本合格1、工作拖拉、推諉、服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為的；2、因玩忽職守，造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重，造成不良影響的；3、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常離崗,搬弄是非, 破壞團(tuán)結(jié),無(wú)理取鬧,影響工作 ,經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的 ;4、副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師無(wú)正當(dāng)理由拒不接受本科生課程教學(xué)任務(wù)的；5、年度考核中量化考核總分在 60 分(含) 以上 75 分以下的。（三）具有下列情形之一的，考核等次須確定為不合格1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的；2、在公務(wù)活動(dòng)中或公共場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；3、違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反社會(huì)公德、妨礙社會(huì)管理秩序、有學(xué)術(shù)不端行為，受黨紀(jì)、政紀(jì)警告及其以上處分的；4、工作責(zé)任心差，出現(xiàn)教學(xué)事故、責(zé)任事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或影響學(xué)校聲譽(yù)的；5、本年度累計(jì)曠工超過(guò) 5 天或事假累計(jì)超過(guò) 2 個(gè)月或病假超過(guò)半年的(工傷除外) ；6、工作紀(jì)律渙散，消極怠工，上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，多次無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，經(jīng)組織批評(píng)教育仍不改進(jìn)的；7、缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作，且不服從組織安排的；8、不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的或年度考核中量化考核總分在 60 分（不含）以下的；第十八條 年度考核采取定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，以日?？己藶榛A(chǔ)，并參照《年度考核測(cè)評(píng)參考表》進(jìn)行量化打分。第十九條 工作崗位發(fā)生變化的人員，按下列規(guī)定進(jìn)行考核（一）因工作需要，已履行借調(diào)手續(xù)或選派到其他單位掛職鍛煉的人員，由對(duì)方單位提供考核材料，校內(nèi)原工作部門(mén)確定考核等次；（二）經(jīng)學(xué)校同意離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年并與學(xué)校簽訂合同的，由進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的單位提供階段性學(xué)習(xí)成果，經(jīng)校內(nèi)原工作部門(mén)認(rèn)定并結(jié)合任務(wù)考核確定考核等次。（三）本年度在外單位工作時(shí)間不滿半年的，由校內(nèi)原工作部門(mén)負(fù)責(zé)考核。下半年調(diào)入我校工作的，校內(nèi)現(xiàn)所在部門(mén)依據(jù)原調(diào)出單位提供的考核材料和入校后日?？己饲闆r確定考核等次；（四）本年度接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人，由所在部門(mén)進(jìn)行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)的鑒定結(jié)論確定等次。如無(wú)重大問(wèn)題，一般當(dāng)年確定為基本合格以上等次；（五）本年度十月一日以后校內(nèi)調(diào)動(dòng)(含任職)人員，仍按原職務(wù)由調(diào)出前部門(mén)進(jìn)行考核。第二十條 年度考核的基本程序（一）個(gè)人總結(jié)：被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面作出書(shū)面總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職、匯報(bào)，并填寫(xiě)《年度考核登記表》；（二）民主測(cè)評(píng)：在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議，并形成群眾測(cè)評(píng)意見(jiàn)；（三）確定等次：部門(mén)考核工作小組在個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合日?？己饲闆r，提出對(duì)被考核人的考核等次意見(jiàn)，經(jīng)分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批后在本部門(mén)張榜公布，無(wú)異議后報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定。第二十一條 教職工考核結(jié)果經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在全校公示一周。各部門(mén)應(yīng)將考核結(jié)果通知到每位參加考核的人員，如有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核。學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)盡快提出復(fù)核意見(jiàn)并在一周內(nèi)通知到教職工本人?？己私Y(jié)果以文件形式報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核備案。第二十二條 教職工年度考核的結(jié)果作為提拔、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、調(diào)資的條件。（一）年度考核被確定為合格以上等次的1、具有正常增加薪級(jí)工資、晉升職務(wù)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，也可按規(guī)定享受績(jī)效工資；2、具有評(píng)選先進(jìn)、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的資格。（二）年度考核被確定為基本合格的1、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指出其存在的問(wèn)題，要求其改進(jìn)，當(dāng)年不能正常增加薪級(jí)工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；2、本年度不計(jì)算為競(jìng)聘上一等級(jí)崗位的聘用年限；3、連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的人員，須向下一等級(jí)調(diào)整崗位。（三）年度考核被確定為不合格等次的1、本年度不能正常增加薪級(jí)工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并適當(dāng)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；2、本年度不能申報(bào)高一級(jí)職務(wù)和崗位；3、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，除執(zhí)行1、2 項(xiàng)規(guī)定外，予以降職、低聘或解聘。對(duì)不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。第八章 考核管理與監(jiān)督第二十三條 各部門(mén)要高度重視教職工的考核工作，積極解決考核中的問(wèn)題，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的激勵(lì)機(jī)制。第二十四條 學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和各部門(mén)考核工作小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定與考核程序，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。第二十五條 學(xué)校成立由工會(huì)、紀(jì)委（監(jiān)察處）等部門(mén)人員組成的申訴委員會(huì)（辦公機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)），主要負(fù)責(zé)接受教職工申訴。第九章 附 則第二十六條 本辦法自公布之日起施行，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 臨時(shí)聘用人員參照本辦法執(zhí)行。