技術(shù)學院教學獎勵工作規(guī)定.doc

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技術(shù)學院教學獎勵工作規(guī)定 一、評選范圍 在我院從事教學工作的專職教師和教學管理人員。 二、評選條件 （一）教學名師必須具備以下必備條件 1、熱愛祖國，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，治學嚴謹，學風端正，遵紀守法。 2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師以上職業(yè)資格。近三年來教學工作量每年平均周課時不低10課時，教學效果考評學期優(yōu)秀不少于4次，學生評價高。 3、有先進的教學理念，對專業(yè)建設(shè)或課程改革有獨到的見解，在教學改革和創(chuàng)新中取得優(yōu)異成績。 4、發(fā)揚團隊精神，傳技帶徒，積極指導和幫助青年教師不斷提高授課水平和技能水平，對形成合理的教學梯隊做出突出貢獻。 （二）教學名師除具備以上必備條件外，還必須具備以下條件之一 1、長期從事教學研究，注重教學改革與實踐。近四年來在省級以上學術(shù)期刊上獨立發(fā)表與本專業(yè)教學工作有關(guān)的有價值的學術(shù)論文，或在省級以上出版社出版學術(shù)專著或主編（列第一位）教材。 2、本人或培養(yǎng)指導的學生（以學院備案的培養(yǎng)指導計劃、獲獎證書為據(jù)）在國家、省、市組織的專業(yè)比賽或技能競賽中取得優(yōu)異成績。近四年內(nèi)取得全國技能競賽、講（說）課比賽前六名（或一、二等獎）、全省前三名（或一等獎）、全市第一名；或獲得“全國技術(shù)能手、省技術(shù)能手、市技術(shù)能手、省教學能手、市教學能手”稱號。 3、自XX年7月以來，被評為院及院級以上先進，累計5次及以上（同年度先進不重復(fù)累計）。 4、有對學校教學改革有重大促進作用的國家、省、市級教學成果或科研成果。 三、評選程序 1、成立評審組織。學院成立教學名師評審委員會，由院長、教學副院長、有關(guān)部門負責人及部分資深教師組成；系部成立教學名師初級評審委員會，由系部領(lǐng)導、教學督導員、教研室主任、資深教師組成。 2、產(chǎn)生候選人。個人申請，教研室民主推薦，系部初審產(chǎn)生候選人。候選人填寫《市技術(shù)學院教學名師申報表》，提供有關(guān)證明材料（原件），報教務(wù)處。 3、審核材料。教務(wù)處、組織人事處、監(jiān)察室對申報材料進行審核。 4、民主評議。在一定范圍內(nèi)對教學名師候選人進行民主評議。 5、學院評審。學院教學名師評審委員會對候選人的申報材料進行綜合評審，并參照民主評議結(jié)果，提出初步人選，報學院黨委研究審定后，進行公示。公示期為5天，期滿無異議后，學院授予“市技術(shù)學院教學名師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。 四、待遇 1、教學名師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)津貼150元。 2、學院每年為教學名師健康查體一次。 3、優(yōu)先推薦國家、省、市優(yōu)秀教師。 4、有計劃安排教學名師外出技術(shù)交流或培訓學習。 五、責任和義務(wù) 1、積極完成教學任務(wù)，每年平均周課時不低于10課時，教學效果評價好； 2、積極參與本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的課程結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程內(nèi)容改革和教材建設(shè)； 3、任期內(nèi)與1～2名青年教師進行師徒結(jié)對，幫助指導青年教師提高教學水平或技能水平，并取得明顯成效； 4、每年至少開展示范課一次； 5、每學期至少組織一次教學法研究活動，任期內(nèi)至少作一次關(guān)于專業(yè)建設(shè)、教學改革或課程改革等方面的報告。 六、管理 1、學院教學名師設(shè)定總數(shù)為20名，每學年評選一次，每次評選一般不多于10名。對教學名師實施動態(tài)管理，每屆教學名師任期為二年。 2、教務(wù)處建立教學名師業(yè)績考核檔案，每年對院級教學名師進行綜合考核。 3、采取多種形式廣泛宣傳教學名師取得的成績，鼓勵教學名師不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。倡導廣大教師向教學名師學習，爭當教學名師。 4、在管理期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一者，取消其教學名師稱號，不再享受有關(guān)待遇： （1）不再從事專職教學工作的； （2）發(fā)生教學事故者； （3）教學效果一般，學生評價較低的； （4）有違法、違紀行為的。 5、管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與評選。 第 4 頁 共 4 頁