國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作經(jīng)驗交流材料

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國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作經(jīng)驗交流材料今年以來，在集團公司黨委、紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx公司把“工作創(chuàng)新”當(dāng)成實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作全面提升的重要手段，全面實施了“三個延伸” ，有力的改變了紀(jì)檢監(jiān)察工作每年“老生常談”的做法，開創(chuàng)了紀(jì)檢監(jiān)察工作的新局面。下面，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下 201x 年我公司在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面的創(chuàng)新做法。各黨支部成員以百倍的“熱心”深入基層，接地氣、查民情、聽真話、辦實事；在深入基層過程中，我們把之前的“座談會”變?yōu)椤叭嵝哉勗挕?，避免了有些員工在大庭廣眾之下不敢講真話的“短板” 。通過和基層員工拉家常、談工作，拉近了干群之間的距離，破除了障礙，使大家都能夠在輕松的氛圍內(nèi)講真話、談實情。實施監(jiān)督、教育、參與“三個延伸” 努力開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面一、通過開展“四個一活動” 、推廣“四心工作法”和出臺《黨風(fēng)廉政監(jiān)督員管理辦法》 ，實現(xiàn)了由組織監(jiān)督向民主監(jiān)督的全面延伸。xx 公司歷來重視對全體黨員干部的組織監(jiān)督工作。每年，黨委都要與各個單位簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》 ，紀(jì)委與每個中層干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》 。工作中，我們能夠嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，認真做好領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和重大節(jié)日的廉潔提醒工作。黨委每季度組織一次對干部的滿意度測評，每半年組織一次全體干部的述職述廉工作會議。紀(jì)委在日常工作中不定期地進行紀(jì)律檢查，全面強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。再就是堅持做好干部的任前廉政談話、誡勉談話、日常警示談話等，使廣大黨員干部筑牢思想防線，提高廉潔自律的自覺性。組織監(jiān)督對我公司風(fēng)清氣順發(fā)展局面的形成起到了有力的保障。（一）凝聚共識，夯實“四種形態(tài)”實踐思想基礎(chǔ) “四種形態(tài)”是對紀(jì)檢機關(guān)履職理念的重大創(chuàng)新，是深化“三轉(zhuǎn)”的方向引領(lǐng)。我司紀(jì)委首先從提升思想認識著手，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的落實。 一是采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)與座談研討相結(jié)合的方式，通過中心組學(xué)習(xí)、三會一課、觀看電教片等手段，認真學(xué)習(xí)王岐山書記關(guān)于“四種形態(tài)”重要論述精神，使全體黨員干部悉心領(lǐng)會、領(lǐng)悟上級紀(jì)委的新思想、新觀點、新要求。 二是以“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，強化《黨章》的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)黨員干部的黨性觀念和黨性意識，尤其以《中國共產(chǎn)黨 使用情況、工資二次分配情況、干部離任經(jīng)濟責(zé)任等為重點的內(nèi)部審計工作，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程中的違規(guī)問題，將監(jiān)督關(guān)口從違法犯罪向違規(guī)違紀(jì)前移，實現(xiàn)抓早抓小及時有效。6 月底以來，我司正在開展干部離任審計、基層單位自留資金審計和工資二次分配審計（尚未結(jié)束） 。 三是日常監(jiān)督抓嚴(yán)抓實。緊盯重點工作和重要時間節(jié)點一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，加大監(jiān)督力度。在臨近春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要傳統(tǒng)節(jié)假日期間，通過下發(fā)學(xué)習(xí)資料、開展集中學(xué)習(xí)、召開專題會議等方式，強化思想教育，引導(dǎo)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大職工時刻牢記中央八項規(guī)定精神，增強守紀(jì)律、講規(guī)矩的自覺性。同時，認真把控廉潔風(fēng)險防控點，通過明察暗訪等方式，對相關(guān)單位貫徹落實中央八項規(guī)定精神和執(zhí)行節(jié)日期間廉潔自律、厲行節(jié)約情況進行檢查。（四）提升能力，助力“四種形態(tài)”實踐精準(zhǔn)高效 一是持續(xù)加大辦案力度。認真做好信訪舉報受理工作，加強線索梳理、管理，按時召開案件分析會，強化與財務(wù)、審計部門的協(xié)作配合，建立問題及時發(fā)現(xiàn)、案件有效查辦的工作機制。今年來，公司紀(jì)委共收到信訪件 1 件，并通過成立初核工作小組對案件進行初核審理，未發(fā)現(xiàn)信訪件中反映的問題。目前案件已做了結(jié)處理。 二是不斷提升辦案質(zhì)量。圍繞案件線索匯集梳理、案件初核、案件調(diào)查等重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格程序，依紀(jì)依法文明辦案。由于人手配備不足，為使查辦案件工作實現(xiàn)保質(zhì)保量，公司紀(jì)委積極會同財務(wù)部、人力資源部和法律事務(wù)部等多部門聯(lián)合工作，推進辦案資源和力量整合。同時，通過逐步選派紀(jì)檢監(jiān)察干部參加省國資委舉辦的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，提高紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)能力。 三是著力強化治本功能。立足抓早抓小,對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題,以及領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活作風(fēng)和廉潔自律方面的一般性問題,及時進行談話提醒和誡勉談話,防止小錯釀成大錯、違規(guī)釀成違紀(jì)違法。今年來，共進行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話 7 人次，警示誡勉談話 6 人次。 二、存在問題 一是思想認識不到位。 “四種形態(tài)”是對紀(jì)檢監(jiān)察部門履職提出的新理念、新要求。長期以來，由于我們企業(yè)是老國企，紀(jì)檢監(jiān)察干部習(xí)慣了原有的工作模式，對“四種形態(tài)”在思想上還需要一個逐漸適應(yīng)的過程。同時，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的學(xué)習(xí)宣傳不夠，致使廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想認識上還不能完全跟上。 二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式方法滯后。在實踐中，由于沒有建立與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”相適應(yīng)的配套制度，致使沒有將“四種形態(tài)”貫穿到紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報受理、問題線索管理、紀(jì)律審查和案件審理等環(huán)節(jié)，在紀(jì)律審查各個環(huán)節(jié)還沒有完全體現(xiàn)抓早抓小、關(guān)口前移、動輒則咎， “四種形態(tài)”從理念變?yōu)楝F(xiàn)實，還需不斷完善紀(jì)律審查制度機制、創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式方法。 三是“兩個責(zé)任”落實不夠有力。黨委和紀(jì)委在落實“兩個責(zé)任”上，能夠做到認識準(zhǔn)確、執(zhí)行到位，但具體到下屬的每個黨組織，在落實“兩個責(zé)任”上還存在不平衡的地方。特別在工作中，一些黨員干部對黨委在運用“四種形態(tài)”中的地位和作用認識不清晰。對運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”肩負的主體責(zé)任缺乏足夠認識，認為“四種形態(tài)”前面有“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)”四個字，就應(yīng)該是紀(jì)委的主業(yè)主責(zé)，對“四種形態(tài)”的精神實質(zhì)、要求標(biāo)準(zhǔn)等方面理解不深不透，致使“兩個責(zé)任”的落實難于完全到位。三、下步打算 （一）加強學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認識 結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》 、 《條例》兩項黨內(nèi)法規(guī)和“四種形態(tài)”精神作為擔(dān)當(dāng)和落實好全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，采取專題講座、警示教育和以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，加大對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的宣傳教育，形成學(xué)習(xí)宣傳“四種形態(tài)“的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用紀(jì)律管住大多數(shù)。建立“咬耳扯.