工會工作的基本思路和著力點.ppt

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新時期工會工作的基本思路和著力點,,杭州市總工會干部學校,一、圍繞一條主線二、突出兩大主題三、遵循三個堅持四、抓好四個建設,一、圍繞一條主線,維護職工合法權益,1、發(fā)揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權,一是每年召開一次職代會，審議、討論和通過《年度工作報告》等。二是定期或不定期召開職代會代表小組聯(lián)席會議，審議、討論、通過關系職工切身利益事項。,2、開展職工素質工程，維護好職工的發(fā)展權,一是通過崗位培訓、技術創(chuàng)新、技術比武、知識競賽等，使職工獲得專業(yè)知識和技能的提升。二是開展創(chuàng)建學習型組織的活動，并引導職工學業(yè)務、學技術，不斷提高思想道德、科學文化素質，有效的將學習轉化為創(chuàng)新力應用在本職工作中。,堅持做到對員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪和對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作困難的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談的“五必訪五必談”制度，多渠道走訪一線員工，讓他們感受到工會的溫暖。,3、深入實施送溫暖工程，維護好困難職工基本生活權,積極開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。堅持重大節(jié)日前，組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工的凝聚力。在活動中，職工們精心準備、熱情參與，充分展示自己的才華和特長。,4、營造文化氛圍，維護好職工精神文化權,二、突出兩大主題,突出服務發(fā)展,突出構建和諧,1、服務發(fā)展,工會履行好建設職能、參與職能、教育職能。建設職能:團結帶頭廣大職工，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務，廣泛開展各種有效的勞動競賽、創(chuàng)建活動，促進生產經營，提高企業(yè)的經濟效益，增強企業(yè)的經濟實力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。參與職能:正確引導職工依法依規(guī)參與企業(yè)民主管理，知廠情，議廠事，多提有利于企業(yè)發(fā)展的建設性的合理化建議，促進企業(yè)提高科學管理水平。教育職能:教育引導職工以學為榮，不斷提高自身素質，以適應形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需求。,一要抓好引導。把廣大工人階級的思想和行動統(tǒng)一到各級黨委的中心工作上來，落實到具體的工作崗位和創(chuàng)業(yè)實踐中去。二要抓好活動。創(chuàng)造平臺創(chuàng)新載體，具有工會特色。在不斷增強可持續(xù)發(fā)展能力上體現(xiàn)工會的行為。三要抓好精神。營造“工人偉大，勞動光榮”的輿論環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。,（1）構建和諧的發(fā)展氛圍,2、構建和諧,在工作理念上，要改變過去就協(xié)調談協(xié)調的老辦法。努力營造一種職工關心企業(yè)，企業(yè)關愛職工的和諧的、新型的勞動關系。在工作定位上，要成為企業(yè)發(fā)展的推動者，企業(yè)文化的建設者和勞資矛盾的協(xié)調者。在維權策略上，要堅持依法維護和以情溝通的統(tǒng)一，努力追求職工利益和企業(yè)利益的雙贏共進。在維權方式上，要注重整合資源，發(fā)揮好政府，社會新聞輿論等方面的作用，共同打造良好的勞動關系。,（2）構建和諧的勞動關系,主要是要解決好失業(yè)人員，特困職工，困難勞模和農民工四個群體的切身利益問題，既要滿腔熱情幫助他們解決好生活和就業(yè)方面存在的實際困難，又要積極與當?shù)攸h委、行政和相關部門聯(lián)系，千方百計為他們開辟增取渠道，使他們盡快走上富裕之路。,（3）構建和諧的社會群體,一是要抓好載體。重點實施好職工素質工程，維權系統(tǒng)工程，工會組織基礎工程，愛心工程和單位標準化工程，通過“五個工程”建設，激發(fā)基層工會活動力。二是要結合當前政治教育活動。加強工會干部的能力建設，為開創(chuàng)工會工作新局面提供強有力的組織保證。,（4）構建和諧的基層組織,堅持黨的領導堅持群眾路線堅持源頭維權,三、遵循三個堅持,（1）堅定不移貫徹落實黨的路線方針政策（2）定期不定期向黨委匯報工作,1、堅持黨的領導,,要求工會干部做到“三個講話”“三個善于”,2、堅持群眾路線,會講話：要能夠根據(jù)有關法律法規(guī)反映職工的訴求、發(fā)出工會的聲音，依法維護職工合法權益。敢講話：要在職工合法權益受到侵害的時候，理直氣壯地站出來為職工講話，幫職工維權。能講話：要在各種不同場合發(fā)揮工會作用、體現(xiàn)工會地位，使工會干部講的話得到黨政的認同、得到職工的認可。,（1）“三個講話”,要善于發(fā)現(xiàn)和掌握職工的思想動態(tài)。做職工思想動態(tài)的第一知情人，密切與職工群眾的聯(lián)系，暢通職工反映訴求的渠道，敏銳地把握職工的思想動態(tài)。要善于化解職工的積怨矛盾。實實在在地做好化解職工積怨的工作，促進公平、和諧、穩(wěn)定。要善于防止別有用心的人和敵對勢力滲透破壞。保持職工隊伍的和諧穩(wěn)定。,（2）“三個善于”,3、堅持源頭維權,企業(yè)工會為取得維權工作的有效性和主動性，應做好維權的前瞻性工作，即從源頭維護。,二是企業(yè)工會積極主動地依法參與工廠興建、擴建、改造中有關環(huán)保、勞動安全衛(wèi)生設施建設圖的審查，保證設施的使用效果達到國家標準。保證了公司員工有一個安全、衛(wèi)生、和諧的勞動環(huán)境。,一是企業(yè)工會積極主動地依法參與公司職工的就業(yè)規(guī)則、工資規(guī)則、福利規(guī)則和制度的調研、制定、修改等工作過程，并明確相關制度須經公司工會與公司行政協(xié)商會簽后才能下發(fā)實施。,四、抓好四個建設,建會建制建家建隊伍,1、建會,(１）做好兩個百分之百（２）管好兩項活動費用,（１）職工代表大會制度（２）平等協(xié)商集體合同制度（３）職工社會保障制度（４）廠務公開民主管理制度（５）勞動關系三方協(xié)商機制（６）勞動糾紛仲裁機制（７）扶貧幫困機制（８）工會與行政聯(lián)系會議制度,2、建制,,（1）建設“效益之家”就是要求工會充分履行建設職能，圍繞企業(yè)中心工作任務，開展多種形式的勞動競賽、創(chuàng)新爭優(yōu)、合理化建議等經濟技術創(chuàng)新活動，促進企業(yè)生產經營，提高企業(yè)經濟效益。,3、建家,,（2）建設“民主之家”就是要求工會充分履行參與職能，建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主制度，深入開展廠務公開工作、民主評議中層以上領導干部等，積極創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，保障職工的民主政治權利。,,（3）建設“溫暖之家”就是要求工會突出履行維護職能，依法建立完善平等協(xié)商和集體合同制度，幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，實施送溫暖工程，建立“必談必訪”制度，積極為職工辦實事、做好事、解難事。,（4）建設“文明之家”就是要求工會充分履行教育職能，積極組織職工學政治、學文化、學業(yè)務，開展各種健康向上的文體活動，不斷提高職工綜合素質。,（5）建設“安全之家”就是要求工會充分發(fā)揮在勞動保護、安全衛(wèi)生監(jiān)督等方面的職能，通過開展“安康杯”競賽、群防群治等活動，確保企業(yè)安全生產，和諧穩(wěn)定。,（四）建隊伍,工會干部素質是工會干部開展工會工作所應具備的內在基本條件，是工會干部在德、才、學、識諸方面的水平與特征。打造與時俱進的工會干部素質，是新形勢對工會干部隊伍素質的要求。,知識素質是工會干部素質的核心，一個合格的工會干部應具備：一是理論知識，堅持正確的政治方向；二是專業(yè)知識，掌握工會工作的有關知識、規(guī)定、政策及工作方法；三是科學知識，具有較為豐富的經濟、科技、管理、法律等方面的知識；四是文化知識，具有人文精神和文化品位；,1、知識素質,能力素質是從事具體工作、實現(xiàn)工作目標的本領，是知識、智慧和經驗的綜合體現(xiàn)。一是創(chuàng)新能力。工會工作面臨較多新情況、新問題，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題；二是協(xié)調能力。要通過良好的溝通協(xié)調，取得共識，推進發(fā)展；三是學習能力。要勤于學習，更要善于學習，通過學習能力的提高保證學習的效果。,2、能力素質,3、品德素質,品德素質在工會干部素質中占有重要地位。一要正直。要有良好的工作、思想和生活作風。二要誠信。要言而有信，言必信，行必果。三要自責。要勇于承擔責任。四要守法。必須要依法工作，依法治會。,工會干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受心理壓力更大，必須要有健全的心理素質，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。一要有自信心。擁有自信會不斷激勵自己去進取，去競爭。二要有自知力。應知道自己的長處、短處，優(yōu)勢、劣勢，知道別人對自己的看法。三要自我激勵。要熱衷于正在進行的目標，并對所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。自控力對工會工作成敗影響很大，有時還真實和客觀地反映著人的成熟程度。,4、心理素質,謝謝大家！,