[合同協(xié)議]臨時工勞動合同.doc

《[合同協(xié)議]臨時工勞動合同.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《[合同協(xié)議]臨時工勞動合同.doc（12頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

合同協(xié)議：_________ 臨時工勞動合同 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 12 頁 臨時工勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 二、乙方工作內容(需填寫) 三、甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的權利與義務 (一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的; 5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的; 6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的; 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的; 2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的; 3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的; 4.符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。 (四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的; 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六) 有下列情況之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿; 2.合同期內乙方死亡; 3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其 他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 年 月 日 年 月 日 第 4 頁 共 12 頁 臨時工勞動合同A 甲方（用人單位）名稱： 性質： 地址： 法定代表人 （單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：　　省　　市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街） 現(xiàn)住址： 屬于：農業(yè)人口（　） 非農業(yè)人口（?。? 居民身份證號碼： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意 自愿訂立本合同。 第一條　合同期限 合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。 第二條　生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在　　崗位，承擔　　生產（工作） 任務。 第三條　生產（工作）條件 根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，并發(fā)給乙方勞動保護用品：　　，保健食品費： 第四條　勞動紀律 甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條　勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周　　日工作制，每日　　小時制，因生產（工作）需 要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前 通知乙方，由甲乙雙方商定。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每 日　　元。加班工資：法定節(jié)日為　　元，公休假和平日為　　元：夜間工作的， 每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費　　元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月　 元至　　元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全 額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方　　元，作為基本生活費用。 第六條　社會保險福利待遇 １．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方 負擔　　元，乙方負擔　　元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。 乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保 險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 ２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工 負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同 制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿， 根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 ３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過　　個月。醫(yī)療期內待遇應當 與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工 作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費　　元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救? 濟費　　元。 ４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方 探親，服務每滿一年假期為　　天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 第七條　合同的變更、終止、解除 １．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合 同的相關內容。 ２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲 方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 ３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （１）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的； （２）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的； （３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 ４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （１）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工 人身體健康的； （２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益 的； （４）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取? 的。 ５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： ①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的； ②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的； ③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ④女工孕期、產假和哺乳期間的。 ６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２） 項規(guī)定解除合同的除外。 ７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 第八條　雙方認為需要約定的事項 １．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收 取的，甲方應給乙方住房補貼每月為　　元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙 方住房補貼，每月為　　元。 ２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費 由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月　　元。 ３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共　　元。 ４．除國家規(guī)定以外，在　　情況下，甲方可解除合同。 ５．除國家規(guī)定以外，在　　情況下，乙方可解除合同。 ６．計件工資制的，月工資結算辦法： ７．其他需約定事項： 第九條　違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的 后果，追究違約金＿＿元，賠償金　　元。 第十條　因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞 動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭 議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： １．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（?。? ２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（?。? 第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行? 的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條　本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或 未經合法授權代簽無效。 甲方蓋章　　　　　　　　　　乙方簽章 法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：　　合同簽訂日期：　　年　　月　　日 第 11 頁 共 12 頁 合同協(xié)議：_________ 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 12 頁 共 12 頁