XXX國家稅務局能級管理首次評定實施方案.doc

《XXX國家稅務局能級管理首次評定實施方案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《XXX國家稅務局能級管理首次評定實施方案.doc（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

其他范文/活動方案 XXX國家稅務局能級管理首次評定實施方案 　　為確保能級管理制度的順利實施，依據(jù)《XXX國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》，制定本方案。 　　一、指導思想 　　根據(jù)國家公務員管理的有關(guān)規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開公平公正、競爭激勵的基本原則，通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務員的首次能級評定，全面客觀地評價個人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創(chuàng)造性，為能級管理的推行奠定基礎。 　　二、首次能級評定范圍 　　首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照執(zhí)行。 　　三、首次評定條件 　　首次能級評定除應具備《XXX國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下條件： 　　一級：現(xiàn)任正科級領導職務5年以上或現(xiàn)任副科領導職務10年以上，且大學本科(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 　　二級：現(xiàn)任正科級領導職務2年以上；現(xiàn)任副科級領導職務5年以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 　　三級：現(xiàn)任副科級領導職務1年以上；現(xiàn)任副科級非領導職務5年以上（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職10年以上；工齡35年以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 　　四級：現(xiàn)任副科級非領導職務（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職；現(xiàn)任股（室）副職（含組長）10年以上；工齡25年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 　　五級：現(xiàn)任股（室）副職（含組長）；工齡15年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 　　六級：工齡5年(含)以上，且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 　　七級：工齡1年(含)以上，且中專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 　　截止2001年12月31日前，年滿45周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。 　　2002年1月1日以來獲得相應榮譽稱號的，可以按照《XXX國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格晉升。 　　新錄用公務員試用期滿后，結(jié)合轉(zhuǎn)正定級進行首次能級評定；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員，工作滿一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進行首次能級評定。 　　任職時間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計算。 　　四、首次評定程序 　　1、公布方案：將《XXX國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》和《XXX國家稅務局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。 　　2、個人申報：參評人員對照能級標準，根據(jù)自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表3)，并提供有關(guān)資料。 　　3、綜合測評：綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核，實行百分制。其中：能力素質(zhì)測試占40%，工作業(yè)績考核占60%。 　　綜合測評成績=能力素質(zhì)測試成績×40%+工作業(yè)績考核成績×60%。 　　能級素質(zhì)測試內(nèi)容由公共知識、綜合管理類知識和稅收執(zhí)法類知識三部分組成，稅收執(zhí)法類和綜合管理類同一試卷，由上級局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一閱卷地點、統(tǒng)一評分標準。 　　工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進行，其中：民主測評40分，綜合考核40分，專業(yè)資歷考核20分。按《XXX國稅局稅務人員能級考核民主測評表》(附表1)、《XXX國稅局稅務人員能級專業(yè)資歷考核計分表》(附表2)考核計分。綜合考核按XXX國稅局2003年度綜合考核結(jié)果計分。 　　4、能級初評：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進行初步評定并予以公示。 　　5、能級確定：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績，低于60分的，評定下一能級級別；檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績，以60分為基數(shù)，每超過15分高定一個檔次，低于15分低定一個檔次，依此類推。 　　6、公布結(jié)果：能級管理委員會、能級管理領導小組審核無誤后，以正式文件形式公布能級確定結(jié)果。 　　五、其他規(guī)定 　　1、新進人員工作不滿一年暫不參加首次能級評定。 　　2、長期病假半年、事假在一年內(nèi)超過3個月、公務員上一年度考核被評為不稱職以及接受立案審查未結(jié)案人員暫緩進行能級評定。 　　3、未取得執(zhí)法資格的人員不得參加行政執(zhí)法類能級評定。 　　4、受行政記過(含)以上處分的人員，處分期間不予評定能級。 　　5、免考。凡年滿45周歲的人員經(jīng)本人申請，組織同意后可不參加能力素質(zhì)測試，只參加工作業(yè)績考核。 　　6、沒有被評上所申請能級的人員，依次列入下一級別的評定。 　　7、其他事宜按照《XXX城市國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》執(zhí)行。 　　8、本方案自頒布之日起施行。 　　9、本方案由XXX國家稅務局人事教育科負責解釋。 　　二00五年一月十八日