酒店 員工獎(jiǎng)懲制度

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北京金建英才科技發(fā)展有限公司 員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。 第二條 本制度的制訂原則是： 1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度； 2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。 第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。 第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。 第五條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。 （一）員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功” 1．對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2．辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。 3．適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。 5．對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 （二）員工有下列情況之一者，可于“記功” 1．對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2．執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 3．協(xié)且（一）項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4．利有廢料有較大成果者。 （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)” 1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3．預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。 4．品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5．節(jié)省物料，有顯著成績者。 （四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。 （一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分 1．假借職權(quán)，營私舞弊者。 2．盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3．?dāng)y帶違禁品進(jìn)人工作場所者。 4．在工作場所聚賭或斗毆者。 5．不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6．利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 7．逾期仍移交不清者。 8．泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。 9．品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者 12．記大過達(dá)2次者。 （二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分 1． 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 2． 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。 4．泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 5．品行不端有損公司信譽(yù)者。 6．在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8．全年曠工達(dá)對日以上者。 （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分 1．疏忽過失致公物損壞者。 2．未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3．工作不力，屢勸不改者。 4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5．在工作場所制造私人物件者。 6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分 1．遇非常事變，故意規(guī)避者。 2．在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3．辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 4．浪費(fèi)物料者。 5．辦公時(shí)間，私自外出者。 6．科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次） 以上者。 （五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處 第八條 員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 第九條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。 第十條 本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。 第十一條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 金建英才 http://www.800HR.com 800hr@800HR.com 智慧創(chuàng)造未來