干部職工談心談話制度
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干部職工談心談話制度 談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出,“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),及時(shí)了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況,密切聯(lián)系職工,加強(qiáng)溝通理解,解決實(shí)際問題,激發(fā)工作熱情,特制定《干部職工談心談話制度》。 一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù) 以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),以關(guān)心愛護(hù)、激勵(lì)教育為主要形式,通過開展及時(shí)的、經(jīng)常的談心談話活動(dòng),促進(jìn)上下級(jí)之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會(huì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高,從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、忠誠盡責(zé)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,為推進(jìn)華北區(qū)域指揮部經(jīng)營發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。 二、基本原則。 1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子,以平等的心態(tài)與談心對象進(jìn)行交流,不得居高臨下、盛氣凌人;對談心對象所提出的批評(píng)意見,必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度,不得壓制批評(píng),嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。 2、求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正,不帶任何個(gè)人偏見。開展自我批評(píng),必須正視自身存在的問題,講實(shí)情、說真話,不輕描淡寫、淺嘗輒止,不避重就輕、避實(shí)就虛,不就事論事、自我解脫。對存在的誤解,要如實(shí)說明情況,及時(shí)消除誤解。 3、實(shí)效原則。開展談心活動(dòng),必須注重實(shí)效,要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個(gè)人。要通過努力,使談心真正談出正氣、談出和諧,談出感情、談出團(tuán)結(jié),談出干勁、談出進(jìn)步。 4、尊重信任原則。談心雙方不論職務(wù)高低,都應(yīng)同志式雙向交流互動(dòng),彼此間要敞開思想、坦誠相見,真心實(shí)意、推心置腹,虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任,將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來,另一方必須為其保密,不得將其個(gè)人隱私泄露給他人。 三、談心談話的主要內(nèi)容。 談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的,包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識(shí)和看法,個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況,相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評(píng)與自我批評(píng);幫助對方就某些問題提高認(rèn)識(shí),或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。 例如:了解談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況;發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點(diǎn)和問題,明確努力方向,提出改正的辦法和要求;征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求,幫助自己查找存在的問題,剖析存在問題的根源;交流思想,傾聽談心對象呼聲,了解他們的真實(shí)想法,溝通彼此的思想和感情;開展批評(píng)與自我批評(píng),消除彼此間的誤解和隔閡,化解相互間的分歧和矛盾,增進(jìn)彼此間的理解和信任等談話內(nèi)容。 四、談心談話的基本方式。 1、黨支部委員之間、委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話,坦誠相見,交流思想,交換意見。 2、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談,黨工委書記和班子成員、部室負(fù)責(zé)人必談,班子成員相互之間必談,班子成員和分管部門的同志必談,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“也要接受黨員、干部約談”。班子成員之間要經(jīng)常開展談心,主動(dòng)亮明自身存在的問題,誠懇指出對方的問題,相互交換對領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法,深入探討解決問題的意見建議,對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談,有話講在當(dāng)面,有什么問題就提什么問題,是什么問題就擺什么問題,推心置腹、溝通思想,增進(jìn)了解、共同提高。 3、采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下,采取個(gè)別談心的方式,特殊情況下,也可以采取集體談的方式進(jìn)行。 4、創(chuàng)新談話途徑??梢岳瞄_展主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、支部組織生活會(huì)、黨小組會(huì)等契機(jī),采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等方式,通過辦公室交談、院落交談、走廓交談、走路交談等途徑,也可以采用“面對面談”、“電話談”、“周末談”、“小長假談”、“網(wǎng)聊談”等方法。多層級(jí)進(jìn)行,細(xì)致交心談心,做到有耐心、有誠心、有責(zé)任心,確保方式靈活、內(nèi)容豐富。 五、談心談話的要求。 1、談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真,態(tài)度鮮明。既要堅(jiān)持原則,又不回避矛盾,還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明,對干部職工提出的重大問題和意見,要認(rèn)真做出解釋,并搞好跟蹤了解,及時(shí)反饋談話效果。 2、黨工委書記與其他班子成員之間的定期談心談話,一般每年不少于2次;與部室負(fù)責(zé)人的談心談話,每年不少于1次;并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。 3、黨工委班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行至少1次談心談話,與其他干部職工談心談話每年應(yīng)不少于1次。 4、部、室正職和副職之間的談心談話,每季度不得少于1次;部室負(fù)責(zé)人與本部門干部職工的談心談話每半年應(yīng)至少進(jìn)行1次。 5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次,對外出流動(dòng)黨員,采取電話溝通等途徑,了解思想和工作情況,聽取意見和建議;對困難黨員、年老體弱黨員上門談心,主動(dòng)關(guān)懷,扶貧幫困。 6、黨支部委員之間、委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話,每年相互間談心談話次數(shù)至少應(yīng)進(jìn)行2次, 7、所有干部職工的談心談話,應(yīng)將談心談話的對象、時(shí)間、事由進(jìn)行記錄,對不涉及個(gè)人隱私的談心談話主要內(nèi)容,也應(yīng)記錄。 六、此制度自20xx年x月執(zhí)行- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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