中鋁華大科技股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法

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中鋁華大科技股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范中鋁華大科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 勞動(dòng)合同是員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立《勞動(dòng)合同書(shū)》。 第三條 本辦法適用于中鋁華大科技股份有限公司。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第五條 法定代表人授權(quán)公司總經(jīng)理與員工簽訂勞動(dòng)合同。 第六條 公司與員工的勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完簽訂手續(xù)。 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、郵政編碼、聯(lián)系電話和戶口所在地； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)和規(guī)章制度； (十)勞動(dòng)合同的變更、解除； (十一) 勞動(dòng)合同的終止； (十二)違反勞動(dòng)合同責(zé)任； (十三)甲乙雙方約定的其它內(nèi)容； (十四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； (十五)其他。 第八條 公司出資為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，要與員工訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期，《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的附件。 第九條 公司與員工簽訂《保密協(xié)議》，《保密協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的附件。公司與掌握公司核心技術(shù)或重要商業(yè)秘密的員工在《保密協(xié)議》中另外約定競(jìng)業(yè)限制條款。 第四章 勞動(dòng)合同期限 第十條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由公司根據(jù)工作崗位和任職資格條件，與員工協(xié)商確定。 第十一條 固定期限勞動(dòng)合同原則上為一年到五年期。 (一)首次簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的期限 1．公司原則上與通過(guò)社會(huì)招聘方式進(jìn)入公司的一般管理人員簽訂一年期的勞動(dòng)合同； 2．通過(guò)調(diào)動(dòng)方式從系統(tǒng)內(nèi)其他單位進(jìn)入公司的人員，如累計(jì)工作時(shí)間不足10年的，簽訂三年期的勞動(dòng)合同； 3．特殊情況，可具體協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。 (二)首次簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)協(xié)商一致，分別簽訂三年至五年的勞動(dòng)合同。 第十二條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)員工在公司或系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； (二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的； (三)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者; (四)國(guó)家和企業(yè)所在地政府規(guī)定的其他情形。 第十三條 公司對(duì)新聘用的員工實(shí)行試用期制度。試用期按簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，勞動(dòng)合同期限為一、二年的，試用期為二個(gè)月，勞動(dòng)合同期三年到五年及無(wú)固定期限的，試用期為六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第十四條 公司與員工按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。 第十五條 公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第十六條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 第十八條 訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)于期滿后一個(gè)月內(nèi)完成《勞動(dòng)合同書(shū)》中的《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》的簽訂。 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工患病、負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，休假或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、哺乳期、休假期滿為止。但應(yīng)在合同期滿前及醫(yī)療期、哺乳期、休假期滿前30天書(shū)面告知員工。 第二十條 員工不同意或不按規(guī)定期限與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按公司離職有關(guān)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 第六章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十二條 員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；部門(mén)經(jīng)理提出辭職，應(yīng)至少提前3個(gè)月；公司高級(jí)管理人員提出辭職，至少提前6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十三條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十四條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件 1．提供虛假學(xué)歷、身份等證件、經(jīng)歷資料以及其他虛假材料； 2．體檢不合格； 3．經(jīng)考核不稱(chēng)職以及法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 1．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上； 2．無(wú)理取鬧，打架斗毆，對(duì)各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有侮辱恐嚇行為的； 3．連續(xù)曠工3日及以上或全年累計(jì)曠工5日及以上的； （四）未經(jīng)公司同意，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十五條 員工有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，對(duì)于部門(mén)總經(jīng)理提前通知期為3個(gè)月，對(duì)于高級(jí)管理人員提前通知期為6個(gè)月，可以解除勞動(dòng)合同： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十六條 勞動(dòng)合同期滿、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、員工死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同自行終止。 第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任 第二十七條 公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工主動(dòng)辭職或勞動(dòng)合同到期不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工月工資高于員工工作所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。 本條所稱(chēng)月工資是指員工在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，不滿12個(gè)月的按實(shí)際月數(shù)的平均工資。 第二十九條 公司與約定競(jìng)業(yè)限制條款的人員解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按其解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十條 員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第三十一條 公司與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)雙方協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，雙方調(diào)解無(wú)效或?qū)χ俨靡庖?jiàn)不服的，可向單位注冊(cè)地人民法院提起訴訟的方式解決。 第八章 勞動(dòng)合同的組織管理和管理程序 第三十二條 勞動(dòng)合同的新簽、變更、續(xù)簽、終止、解除等工作的組織管理由總經(jīng)辦人力資源部負(fù)責(zé)。 第三十三條 人力資源部建立《勞動(dòng)用工管理臺(tái)帳》，記錄公司勞動(dòng)用工狀況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 第三十四條 新招聘或調(diào)動(dòng)員工入職后，人力資源部依據(jù)《新員工入職審批表》或人員調(diào)動(dòng)文件辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。距離員工勞動(dòng)合同到期45天以前，人力資源部填寫(xiě)《員工勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)簽）審批表》，經(jīng)部門(mén)會(huì)簽及總裁批準(zhǔn)后，于勞動(dòng)合同到期30天以前告知合同到期員工并于勞動(dòng)合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。 第三十五條 解除（終止）勞動(dòng)合同的程序 (一)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，由人力資源部按離職有關(guān)規(guī)定提出《離職審批表》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)； (二)公司提出解除勞動(dòng)合同的，員工所在部門(mén)或紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部出具書(shū)面報(bào)告，寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的理由，報(bào)人力資源部；人力資源部審核后提交工會(huì)，并提出初步處理意見(jiàn)；經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，人力資源部向擬解除員工發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 (三)公司提出到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工所在部門(mén)應(yīng)在距離員工勞動(dòng)合同到期45天以前，出具書(shū)面報(bào)告，寫(xiě)明不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，人力資源部于到期30天以前向擬終止員工發(fā)出《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，書(shū)面告知合同到期員工并于勞動(dòng)合同到期前辦理離職手續(xù)。 (四)員工單方提出解除勞動(dòng)合同，由本人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部，人力資源部簽署《離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 第三十六條 被解除或終止勞動(dòng)合同的人員應(yīng)當(dāng)按照公司離職有關(guān)規(guī)定，積極徹底地辦理工作交接手續(xù)。離職交接手續(xù)辦理完后，人力資源部出具《離職證明》，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十七條 公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 第十章 附 則 第三十八條 本辦法與國(guó)家法律法規(guī)相違背的，按照國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本辦法由公司總經(jīng)辦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 附件：1．勞動(dòng)合同書(shū) 2．員工保密協(xié)議書(shū) 3．勞動(dòng)用工管理臺(tái)帳 4．員工勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)簽）審批表 5．離職審批表 6．解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū) 7．離職證明 附件1 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 甲 方：中鋁華大科技股份有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 2011年8月制 使 用 說(shuō) 明 一、本合同書(shū)供甲方員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。 二、員工在簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，應(yīng)保證認(rèn)真閱讀本合同書(shū)條款，并能充分理解本合同條款含義。 三、凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后，在合同書(shū)中相應(yīng)的劃線部分填寫(xiě)約定內(nèi)容。 四、簽訂勞動(dòng)合同，甲方法定代表人或委托代理人簽字或蓋章并加蓋公章；乙方應(yīng)簽字，不得委托其他人代為簽字。 五、本合同應(yīng)使用鋼筆或碳素筆填寫(xiě)，字跡清楚，不得涂改。 甲方名稱(chēng)：中鋁華大科技股份有限公司 法定代表人（委托代理人）：羅隆福 企業(yè)地址： 乙方姓名： 性 別： 身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 戶口所在地： ?。ㄊ校? 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)充分協(xié)商并真實(shí)意思表達(dá)清楚后達(dá)成一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 合同類(lèi)型及期限 □無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：本合同自 年 月 日起。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止共 個(gè)月。 □固定期限勞動(dòng)合同：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年。其中：試用期從 年 月 日至 年 月 日止共 個(gè)月。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：本合同期限從乙方到甲方開(kāi)始工作之日起至完成 工作任務(wù)時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要、崗位職責(zé)和任職資格要求，從事《崗位說(shuō)明書(shū)》所確定的崗位工作；并在甲方工作需要的情況下，同意完成甲方安排的其他工作任務(wù)。 （一）乙方崗位屬于□/不屬于□掌握公司核心技術(shù)或重要商業(yè)秘密的員工，需要□/不需要□在《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款； （二）乙方從非核心技術(shù)或非重要商業(yè)秘密崗位調(diào)動(dòng)到核心技術(shù)或重要商業(yè)秘密崗位后，需在《保密協(xié)議》中另外補(bǔ)充競(jìng)業(yè)限制條款。 第三條 乙方應(yīng)服從甲方工作任務(wù)安排，按照所在崗位職責(zé)和員工工作標(biāo)準(zhǔn)等要求認(rèn)真履職，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成甲方安排的工作任務(wù)。 第四條 乙方的工作地點(diǎn)以合同約定的單位所在地的管理區(qū)域?yàn)橹鳌? 第五條 乙方明確知曉并同意，甲方可以根據(jù)工作需要、合同履行所依據(jù)的客觀條件變化或者乙方的能力、表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果以及其他原因，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利，并根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)與特點(diǎn)依法執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度。 第七條 甲方根據(jù)工作需要，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排乙方加班，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。對(duì)于實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，甲方嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度。 第八條 乙方享受的休息休假按照國(guó)家及甲方的相關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方基本工資按照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，績(jī)效獎(jiǎng)金部分依據(jù)甲方績(jī)效薪酬有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放。 第十條 甲方于每月20日前以貨幣形式足額支付乙方工資。 第十一條 在乙方履行崗位職責(zé)的情況下，甲方提供乙方的工資不低于乙方工作地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第十三條 乙方按相關(guān)規(guī)定享受甲方提供的其他福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù) 第十四條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 第十五條 乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第十六條 甲方負(fù)責(zé)乙方職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和甲方規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，防止事故，減少職業(yè)危害。 七、法律、法規(guī)和規(guī)章制度 第十七條 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定。 第十八條 甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，并向乙方公示。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和與甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，以及甲方保密制度規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。 第二十條 乙方保證將認(rèn)真、及時(shí)學(xué)習(xí)甲方以任何形式公開(kāi)發(fā)布的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，并嚴(yán)格遵守；愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除 第二十一條 訂立本合同時(shí)的客觀情況以及合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，致使原合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更本合同。變更勞動(dòng)合同，采用書(shū)面形式。 第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第二十三條 乙方提出解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；部門(mén)經(jīng)理提出辭職，應(yīng)至少提前3個(gè)月，公司高級(jí)管理人員提出辭職，至少提前6個(gè)月。在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知甲方。 第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）以欺詐手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 九、勞動(dòng)合同的終止 第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期滿的； （二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、違反勞動(dòng)合同責(zé)任 第二十九條 若甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法承擔(dān)對(duì)乙方的賠償責(zé)任。 第三十條 甲方若為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并約定服務(wù)期限。若乙方違反協(xié)議約定或勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第三十一條 乙方因違反生產(chǎn)操作、安全規(guī)程或?yàn)^職、失職造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度處理。 第三十二條 乙方應(yīng)與甲方簽訂《保密協(xié)議》，保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方授權(quán)，擅自泄漏或使用甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十三條 根據(jù)乙方工作崗位的涉密情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在《保密協(xié)議》中簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。在本合同終止或解除后，甲方應(yīng)按約定的競(jìng)業(yè)禁止期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守雙方約定的條款，違反競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。 十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，當(dāng)事人也可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解直接向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十三、其 他 第三十六條 解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)于十五日按照雙方約定，積極辦理工作交接手續(xù)。 第三十七條 本合同另附《崗位說(shuō)明書(shū)》，并視乙方的培訓(xùn)情況和工作崗位的涉密情況另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》。 第三十八條 《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》及甲方規(guī)章制度均是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第三十九條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章后生效。 第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方： 乙 方： （蓋 章） （簽 字） 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書(shū) 甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意續(xù)訂本合同。本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為□無(wú)固定期限 □固定期限 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止，合同期限為 。 變更事項(xiàng)： 。 甲 方： 乙 方： （蓋 章） （簽 字） 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 變 更 書(shū) 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同作如下變更： 甲 方： 乙 方： （蓋 章） （簽 字） 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 附件3 員工保密協(xié)議書(shū) 甲方(單位)： 法定地址： 乙方（員工）： 身份證號(hào)碼： 崗位名稱(chēng)： 鑒于乙方受聘于甲方公司任職，并在任職期間將知悉甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密（以下統(tǒng)稱(chēng)“保密信息”），該等保密信息的秘密性對(duì)甲方具有至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，乙方對(duì)此充分理解并愿意保持甲方該等保密信息的保密性。 因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)部相關(guān)文件規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方任職期間及離職后保守甲方保密信息的秘密性的事宜協(xié)商一致，達(dá)成下列條款共同遵守： 第一條　保密信息 （一）本協(xié)議所稱(chēng)“保密信息”是指，甲方所擁有并采取保密措施的與甲方商務(wù)、預(yù)算、工藝操作、技術(shù)等相關(guān)的所有經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，包括但不限于： 1．技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。 2．商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。 （二）上述保密信息的載體不論是否注明“機(jī)密”或類(lèi)似字樣，也不論是以紙質(zhì)形式的還是電子記錄形式存在，也無(wú)論以何種行為方式所接觸到的。 第二條 保密義務(wù) （一）乙方應(yīng)當(dāng)采取合理有效的保密措施以保持其所知曉或持有的保密信息的機(jī)密性。 （二）在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方保密制度規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉保密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 （三）乙方與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)在離職前無(wú)條件將其所持有或控制的與甲方保密信息有關(guān)的一切資料與甲方辦理移交手續(xù)。如是有形資料，應(yīng)交還甲方；如是無(wú)形資料，應(yīng)將其存儲(chǔ)介質(zhì)交還甲方或在甲方監(jiān)督下作永久刪除處理。 第三條 保密期限 乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為任職期間及與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系后，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)止。 第四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 乙方承諾，凡在甲方任職期間因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等所完成的一切發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、設(shè)計(jì)文件或發(fā)現(xiàn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，不論是乙方在工作時(shí)間或工作外時(shí)間所構(gòu)想的，也不論是乙方單獨(dú)或與他人共同構(gòu)想出的，其一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。 第五條 違約責(zé)任 乙方違反本合同約定的保密義務(wù)給甲方造成損失的，對(duì)甲方所受損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六條 競(jìng)業(yè)禁止條款 □1．雙方不約定競(jìng)業(yè)禁止條款； □2．雙方約定競(jìng)業(yè)禁止條款如下： （一）乙方與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系并辦理離職手續(xù)后二年內(nèi)，不得受雇于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得在中華人民共和國(guó)境內(nèi)開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 （二）作為對(duì)乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的補(bǔ)償，甲方將在與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi)按月向乙方支付 元補(bǔ)償費(fèi)。 （三）乙方違反本合同約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金 元；造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。 第七條 生效及其他 （一）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 （二）本合同沒(méi)有約定或約定不明的，雙方另簽補(bǔ)充協(xié)議或按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （三）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 — 28 — 附件4 勞動(dòng)用工管理臺(tái)帳 填表日期： 序號(hào) 員工姓名 崗位 員工類(lèi)型 入公司時(shí)間 系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)入職時(shí)間 簽訂單位 合同類(lèi)型 合同期限 首次簽訂日期 最后簽訂日期 到期 時(shí)間 簽訂次數(shù) 備注 注：1．此表由人力資源部填寫(xiě)，及時(shí)登記、按月更新，用于外部勞動(dòng)部門(mén)檢查和內(nèi)部員工管理； 2．崗位名稱(chēng)應(yīng)明確部門(mén)歸屬； 3．員工類(lèi)型包括正式員工、試用員工、借聘員工、借調(diào)員工、勞務(wù)派遣； 4．入公司時(shí)間按照員工正式報(bào)到日期，系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)入職時(shí)間指進(jìn)入公司前在中鋁公司系統(tǒng)內(nèi)首次參加工作時(shí)間； 5．簽訂單位指與員工簽訂勞動(dòng)合同的單位名稱(chēng)； 6．合同類(lèi)型包括無(wú)固定期、固定期及以完成一定的工作為期限（簡(jiǎn)寫(xiě)項(xiàng)目期）三種類(lèi)型；合同期限主要填寫(xiě)固定期勞動(dòng)合同的簽訂年限，其他類(lèi)型的合同不填；到期時(shí)間按照最近一次簽訂合同的到期日期；簽訂次數(shù)是指2008年以后簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)； 7．備注中注明人事檔案存檔地名稱(chēng)。 附件5 員工勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)簽）審批表 填表日期： 序號(hào) 部門(mén) 姓名 崗位 入公司時(shí)間 到期日期 簽訂次數(shù) 新（續(xù)）簽 簽訂類(lèi)型/年限 部門(mén)簽字 編制： 審核： 審批： 附件6 離職審批表 姓 名 部門(mén) 崗位 入職時(shí)間 離職時(shí)間 員工類(lèi)型 離職原因 □合同到期終止 □個(gè)人主動(dòng)辭職 □公司解聘 □系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng) 部門(mén)意見(jiàn) 人力資源部 主管領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo) 批示 附：?jiǎn)T工辭職信或其他離職資料。 附件7 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生/女士： 經(jīng)公司研究決定，于 年 月 日解除（不再續(xù)簽）您的勞動(dòng)合同。 請(qǐng)您于 年 月 日前到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。 特此通知。 感謝您在公司工作期間做出的貢獻(xiàn)！ 中鋁華大科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 通知簽收人： 年 月 日 解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)回執(zhí) 先生/女士： 經(jīng)公司研究決定，于 年 月 日解除（不再續(xù)簽）您的勞動(dòng)合同。 請(qǐng)您于 年 月 日前到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。 特此通知。 感謝您在公司工作期間做出的貢獻(xiàn)！ 中鋁華大科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 附件8 離 職 證 明 先生（女士），（身份證號(hào)為 ）自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 職務(wù)，至 年 月 日因 原因申請(qǐng)辭職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。 1．未簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由； 2．已簽訂保密協(xié)議，已經(jīng)脫密，遵從擇業(yè)自由； 3．已簽訂保密協(xié)議，尚在保密期內(nèi)，承擔(dān)保密義務(wù)，無(wú)競(jìng)業(yè)禁止限制； 4．已簽訂保密協(xié)議，尚在保密期內(nèi)，承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止及保密義務(wù)。 特此證明。 公司名稱(chēng)（加蓋公章） 年 月 日 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔