八面玲瓏為人處世
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八面玲瓏為人處世 把成績(jī)告訴老板 謙虛是好的,可過(guò)分的謙虛卻會(huì)讓人覺(jué)得是一種驕傲,這種謙虛會(huì)使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂…… 分析:一個(gè)管理體制完善的企業(yè),員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。 因?yàn)楣緦?duì)職員職能分工十分細(xì)化的,每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的企業(yè)文化,定期由經(jīng)理、主管組織小會(huì)(或以郵件方式),讓職員各自匯報(bào)工作進(jìn)程。 而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè),那你只能自認(rèn)倒霉,不過(guò)你可以選擇:一直默默無(wú)聞地工作還是做一個(gè)“孫悟空”?隨時(shí)隨地72變,讓自己成為職場(chǎng)多面人。但這有一個(gè)前提??你是有能力、有足夠工作業(yè)績(jī)的,否則只會(huì)招來(lái)同事的厭惡,且老板的寵愛(ài)也會(huì)隨著對(duì)你的認(rèn)識(shí)而減退(除非他不是個(gè)智者,那還是趁早走路比較好)。 有人說(shuō)過(guò):當(dāng)你剛踏入社會(huì)這條溪流的時(shí)候,你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地,你被各式各樣的“遭遇”沖刷,研磨平整,最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問(wèn)題,我們不能去要求市場(chǎng)為我們而改變,所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。 策略:讓老板知道自己的成績(jī),這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二,一個(gè)是企業(yè)管理很完善,另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè),對(duì)于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。 職場(chǎng)小人你站住 都說(shuō):“人在江湖中,怎能不挨刀呀”。無(wú)論是作為剛進(jìn)公司的新人,還是職場(chǎng)中的老手,都痛恨被小人搶功,那就聽(tīng)聽(tīng)別人的見(jiàn)意吧。 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè)- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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