商務代理公司《勞動合同書》標準版本

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（勞動合同書） 勞 動 合 同 書 合同編號： 甲方(用人單位)名稱 法定代表人 注冊地址 聯(lián)系電話 郵編 乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度 身份證號碼 出生年月 戶籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 聯(lián)系電話 郵編 使 用 說 明 一、 本合同文本為與勞動者簽訂勞動合同之用。 二、 甲方填寫的單位名稱應為甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上的公司全稱；乙方填寫時應使 用真名，并與其身份證件上的名稱保持一致且為親筆簽名。 三、 本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動合同時根據(jù)實際情況填寫，未填寫或 不予使用的應注明“空白”字樣。 四、 本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項”中予以明確，也可另行簽訂補充協(xié) 議。補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 五、 本合同應用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，其它筆填寫的一律無效。 六、 本合同一律不得涂改，涂改一律視為無效。確需改動的，經(jīng)雙方簽字確認或由雙方 簽訂補充協(xié)議。 乙方合同簽收確認記錄單： 本人收到合同原件壹份（共8頁）。 確 認 人： 指 紋： 確認時間： 年 月 日 注： 《勞動合同書》不準代簽、不準代領(lǐng)，交接人如偽造確認記錄，不按規(guī)定簽收，須承擔一切責任。 移送交接人： 日期： 年 月 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 本合同期限采用下列______方式（選擇一項） 1、 本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自____年 __ 月_ 日 至_ 年_ 月_ _日。 2、 本合同為無固定期限勞動合同，自___年__月__日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。 3、 本合同自 年 月 日起始，甲方安排乙方完成______________工作任務，甲方確認該項工作任務實際完成，本合同即終止執(zhí)行。 二、 工作內(nèi)容 1、 乙方工作崗位以及工作內(nèi)容以甲方制定的崗位說明及工作職責范圍為依據(jù)，乙方工作崗位因工作需要調(diào)整、變更的，具體以甲方正式文件為準。 2、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。 3、 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點，乙方應服從甲方的安排： (a) 乙方不勝任本職工作； (b) 乙方的身體健康狀況不能勝任當前工作； (c) 客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務不存在； (d) 甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位； (e) 國家行政法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 4、 乙方應按照甲方規(guī)定的該崗位職責要求完成工作，并接受甲方制訂的績效考評制度。 三、 工作時間和休息休假 1、 乙方實行第 種工時制，乙方的具體工作時間和休息休假按照甲方《考勤管理制度》執(zhí)行。 1.1 標準工時制：乙方每日的工作時間為八小時，但甲方可根據(jù)國家規(guī)定，按照甲方的實際工作需要，并根據(jù)乙方工作地點和工作性質(zhì)對乙方工作時間的起訖時間進行調(diào)整； 1.2 不定時工作制：乙方可以根據(jù)工作需要自行安排工作時間，但必須達到甲方設(shè)定的職位要求； 1.3綜合計算工時：乙方平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。 2、 乙方因工作需要加班的，應按甲方《考勤管理制度》辦理申請手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可加班。乙方考勤中未經(jīng)審批同意的超出排班部分的時間記錄，不屬于加班。 3、 乙方月度考勤需由本人確認，若限定時間內(nèi)未能完成確認的，以甲方考勤記錄作為計薪依據(jù)。乙方 對月度考勤如有疑議，最遲應在發(fā)薪后10日內(nèi)提出書面查詢申請，經(jīng)核實確有差異的，將在次月工資中予以調(diào)整，逾期未提出視同認可甲方提供的考勤記錄。 四、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護 1、 甲方應根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并為乙方的生產(chǎn)（工作）提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其它勞動保護條件，保障乙方的安全。 2、 乙方違反工作規(guī)范或勞動安全衛(wèi)生制度及其標準的，甲方有權(quán)拒絕其上崗。乙方違反安全生產(chǎn)操作規(guī)范的，甲方根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方相應的懲處。 3、 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)經(jīng)驗、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，有關(guān)教育和培訓費用的支付按國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、 乙方應遵守甲方制定的操作規(guī)程、崗位職責、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方因故意或重大過失，違反規(guī)章制度造成甲方或第三方損失的，乙方應在過錯責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。 五、 勞動紀律和規(guī)章制度 1、 甲方制定各項規(guī)章制度應符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并及時向乙方公示。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況及法律、法規(guī)、政策的調(diào)整可以適時修改、調(diào)整或廢止規(guī)章制度；乙方有權(quán)對甲方制定和修改的規(guī)章制度提出建議和意見，并可以通過主管領(lǐng)導、工會組織或直接向甲方提出，甲方應重視乙方的建議和意見。 2、 鑒于甲方企業(yè)的特點，乙方認可甲方公示的方式包括：甲方內(nèi)部局域網(wǎng)，甲方辦公自動化系統(tǒng)的公告欄，甲方辦公場所或各網(wǎng)點的公示板（欄），以及開會學習、培訓、文件簽收等各類公示方式。 3、 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的教育和培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方獎勵或懲處。 4、 甲方依法制定的規(guī)章制度視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 六、 勞動報酬 1、 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動。 2、 乙方的工資報酬按照甲方規(guī)章制度中的《薪酬福利制度》來確定，員工薪資由基本工資、加班工資、績效獎勵等構(gòu)成?；竟べY是法律上所有涉及以“工資總額”、“本人工資”作為計算依據(jù)的標準。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元，轉(zhuǎn)正后的工資根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照相關(guān)考核制度確定。 3、 甲方每月18日以前法定貨幣等形式向乙方支付上個自然月度工資；如遇節(jié)假日順延，甲方不得無故拖欠。 4、 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 5、 甲方實行 □計時 □計件 □其它 工資制，甲方應按制定的薪酬制度和考核制度向乙方發(fā)放工資，乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。若乙方崗位調(diào)整，則薪資標準參照新崗位執(zhí)行，具體見甲方《薪資福利制度》。 6、 乙方經(jīng)甲方同意產(chǎn)生的加班，甲方優(yōu)先安排乙方調(diào)休（法定節(jié)假日除外），若無法安排乙方調(diào)休的，依規(guī)定發(fā)放加班費，具體見甲方《薪資福利制度》。 7、 甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、乙方的考核結(jié)果及工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的薪資標準，但不可低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。 8、 甲方發(fā)放給乙方各類時效性激勵，各類為工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自備工具補貼等等項目不屬于標準工資的范疇，但依法列入員工收入中征收個人所得稅。乙方對其薪酬負有保密義務。 七、 社會保險和福利待遇 1、 甲乙雙方應按國家和本地有關(guān)社會保險的規(guī)定參加并繳納社會保險。因地方政策原因?qū)е碌谋ｋU險種、基數(shù)等差異問題(如險種開辦不齊，基數(shù)實行統(tǒng)一標準)，雙方一致確認互不追究，乙方因自身原因或其它不明原因?qū)е录追浇患{社保統(tǒng)籌與合同期不同步的，一年內(nèi)許可補繳的，甲方按當時基數(shù)補繳，但由于基數(shù)擴大導致的不足或需交納滯納金等超出當時基數(shù)交納費用的差額補繳費用由乙方承擔；對于超出一年期的未參保的情況，雙方一致確認互不追究責任，不再補繳；但乙方應于辦理入職手續(xù)時提交辦理保險所必需的真實、完整的資料，包括但不限于檔案及保險轉(zhuǎn)移單等，甲方不承擔因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整導致的一切后果和責任。 2、 乙方因工負傷、患職業(yè)病、患病及非因工負傷、生育假、婚喪假等期間的待遇均按國家相關(guān)規(guī)定及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、 甲方為乙方提供各項工作福利待遇，詳見《薪資福利制度》。 4、 甲方依法根據(jù)企業(yè)實際情況可以適時制定和調(diào)整《薪資福利制度》。 八、 業(yè)績考核和崗位調(diào)整 1、 甲方按崗位考核標準對乙方的工作績效進行考核。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況對考核標準和考核方式可以適時進行修改和調(diào)整，并及時向乙方公布。 2、 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任本職崗位工作的，甲方可對乙方工作崗位及職務進行調(diào)整。 九、 勞動合同的解除和終止 1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。此種情況下，甲乙雙方應簽署解除勞動合同協(xié)議書。 2、 乙方提前三十日以書面形式申請，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日申請，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，若乙方未履行提前通知義務自行離崗的，乙方同意甲方直接從未結(jié)工資中扣除或直接向甲方繳納一個月標準工資作為違約金。 3、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2） 未按照約定支付勞動報酬的； （3） 未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的； （4） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴重損害勞動者權(quán)益的； （5） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （6） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； （7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何補、賠償費用： （1） 乙方在試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的； （2） 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，符合本合同附件所列相關(guān)制度中描述為“嚴重違紀”的； （3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；如乙方利用職務之便，收受賄賂或侵占公司財產(chǎn)的； （4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；對工作構(gòu)成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的，如乙方在職期間在與甲方相類似經(jīng)營業(yè)態(tài)的企業(yè)擔任職務、自行經(jīng)營或兼職的； （5） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；如：乙方有違誠實信用原則，應聘或入職時隱瞞、夸大、不實陳述或不提供本人真實身份、學歷、工作經(jīng)歷等個人基本信息，使甲方在違背真實意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同的； （6） 甲方如因內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部門合并、撤銷以及工作需要等原因，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點及相應的工資報酬，乙方拒絕在同一社保統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)合理調(diào)整的； （7） 被依法追究刑事責任的； （8） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、 乙方有下列情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （4）其他法律法規(guī)或甲方依法制定的規(guī)章制度允許甲方可解除勞動合同的； （5）符合法律規(guī)定并履行裁員程序裁減員工的。 6、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 7、 有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、 勞動關(guān)系解除或終止時，乙方需按雙方約定及甲方相關(guān)規(guī)定辦理工作交接及書面離職手續(xù)。若未辦理或未及時辦理手續(xù)的，甲方可以延遲出具解除或終止勞動合同證明及延遲支付所有款項，由此造成的損失由乙方自行承擔，所有款項包括但不限于未結(jié)算的工資、費用以及各類補償金等。 十、 違反勞動合同的責任 1、 甲乙任何一方違反本合同給對方造成損失的，按照國家和本地有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。 2、 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 3、 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。 4、 乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合 同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減 實際支付的培訓費總額的 35 % 。 十一、 保密與協(xié)商條款 1、 乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報、自主研發(fā)企業(yè)各種應用、各企業(yè)信息數(shù)據(jù)，甲方的管理方式、市場計劃、財務情況及與業(yè)務有關(guān)的秘密。 2、 未經(jīng)甲方同意，乙方不得向新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務信息。非因工作需要，乙方不得將載有商業(yè)秘密的文件材料、軟盤、光盤、硬盤、U盤等電子介質(zhì)、錄音錄像資料等，以及含有上述材料的物品帶出工作場所。 3、 非因工作需要，乙方不得私自摘錄、復制、復印、拷貝甲方的商業(yè)秘密和含有商業(yè)秘密的材料。 4、 乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。 5、 乙方同意根據(jù)公司相關(guān)保密制度與甲方簽訂競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護/商業(yè)秘密保護協(xié)議等等，并受協(xié)議內(nèi)容約束。具體的崗位按公司《保密協(xié)議》中描述確定?！陡倶I(yè)禁止協(xié)議》簽訂時間一般在辦理離職手續(xù)時，員工拒絕簽訂的一切后果有乙方承擔（包括但不限于工資結(jié)算、解除手續(xù)等等）。 6、 本合同所稱商業(yè)秘密指甲方制定的《保密協(xié)議》中規(guī)定的商業(yè)秘密范圍，比如： （1） 甲方及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的各類章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、體系圖表； （2） 甲方的所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的標有保密字樣的文件； （3） 甲方及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的主要任命和人員檔案情況； （4） 甲方簽訂的所有非公開的合同、其它法律文件以及其中的所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容； （5） 重要報告、重要的外部來函、情況說明、各類會議紀要以及其它需存檔的材料； （6） 重要客戶的資料、客戶統(tǒng)計臺帳、客戶目錄等所有涉及客戶的非公開資料和信息； （7） 自主研發(fā)企業(yè)各種應用等相關(guān)資料； （8） ERP軟件產(chǎn)品（結(jié)構(gòu)、源碼）；信息系統(tǒng)各種配置、密碼和各級網(wǎng)絡管理權(quán)限； （9） 其它不為公眾所知、能為甲方帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 7、 乙方違反保密義務的行為造成甲方直接或間接經(jīng)濟損失的，乙方需向甲方賠償全部損失，最低賠償標準不低于3個月本人工資，涉及犯罪的移送司法機關(guān)處理。 8、 由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。 9、 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。 十一、 經(jīng)濟補償與賠償條款 1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 2、 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 3、 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 十二、 服務期條款 1、 甲方為乙方提供專項培訓費用對乙方進行培訓，且符合一定條件的，可以與乙方簽訂《培訓服務期協(xié)議》，協(xié)議約定的服務期超出本合同約定終止期的，本合同期限自動延長至服務期結(jié)束。 2、 因乙方原因提前解除服務期協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額按《培訓服務期協(xié)議》約定標準、方式執(zhí)行。 3、 甲方提供乙方脫產(chǎn)培訓、學習或培訓、學習大額費用達到5000元非業(yè)務培訓并簽訂服務期協(xié)議的，按脫產(chǎn)期間待遇及保障費用總和、培訓過程報銷的相關(guān)票據(jù)總額作為違約金核算的口徑。 4、 甲方提供乙方特殊待遇或特殊獎勵福利的（如汽車、股票期權(quán)、住宅等）約定服務期的，按該約定協(xié)議的相關(guān)條款執(zhí)行。 十三、 通知條款 1、 本合同履行過程中的各項決定、告示等，一方應及時通知對方。 2、 通知的方式包括但不限于：甲方網(wǎng)站公告、個人網(wǎng)絡郵件、短信平臺 、當場書面通知；書面簽收；以郵政掛號信函、特快專遞信函、快遞公司等方式寄送；公告欄及公共媒體公告、會議發(fā)布及工會備案公示等方式。 3、 甲方在本合同履行過程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均以本合同所列明的乙方居住地地址或戶籍所在地址進行送達。一方郵寄另一方簽收后，即產(chǎn)生已通知的法律效力，任何一方如變更地址，應及時書面通知對方。在一方通知前，另一方如按未變更的地址郵寄送達的，視為其已履行了通知義務，未送達的法律責任由對方承擔。 十四、 勞動爭議的解決辦法 甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 十五、 其它約定事項 1、 甲方已就本合同的條款與乙方進行了充分協(xié)商，乙方完全理解本合同所有條款含義并完全接受。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 2、 本合同如與雙方之前簽訂的其它合同或協(xié)議的內(nèi)容相沖突，一律以本合同的內(nèi)容為準。 3、 國家和地方如出臺新法規(guī)政策，導致本合同與其相抵觸的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以通過書面形式變更本合同中的有關(guān)條款。 5、 本合同經(jīng)乙方簽字，甲方蓋章后即生效。合同一式兩份，甲乙雙方各保留一份。 6、 《員工手冊》是本合同的附件，乙方在簽訂本合同時已詳細閱讀《員工手冊》，乙方承諾將認真遵守其各項條款。 十六、 雙方約定的其它補充條款 1、公司通過網(wǎng)絡發(fā)布、內(nèi)部辦公平臺、培訓會議、通告欄張貼、員工本人簽收簽字等等方式發(fā)布的管理規(guī)章均是本合同的附件，包括但不限于《員工手冊》及其補充修改內(nèi)容、員工獎懲制度、考勤管理制度、請休假管理規(guī)定、薪資福利制度、保密協(xié)議、公共財產(chǎn)管理制度、崗位職責等各項規(guī)章制度（含員工入職后新增修改的各項管理制度）。 2、員工不得以公司名義私自在外承接業(yè)務獲利， 一經(jīng)查處須賠償公司經(jīng)濟損失并立即予以開除， 涉嫌犯罪的公司將追究其法律責任。 甲方（蓋章）：　　　　　　　　　　　　 乙方（簽名）： 代表人： （指紋）： 日期：　　　　　　　　 日期： 第9頁 共9頁